① 阿里云Symantec免费版SSL证书怎么安装
不管是那个品牌级别的SSL证书，针对同类型的服务器环境，安装方法都是一样的，你可以参考Apache SSL证书部署指南
② 我以前在平安公司培训，考了AQE证书，现在不想在平安做了，可是他们却不还我AQE证书，这样合理么
当然是非法的，你可以上保险3.15网站-------世纪保网上去投诉。成功率百分之九十六啊。祝你成功。
③ 关于考取保险行业AQE证书，急！！！
可以报考，就用你的jia学历就行，找个保险公司去报名，交60块钱报名费，十多天后就可以考试，快报名去吧。
④ 要考AQE证书需要作何准备
可查阅网络文库中AQE真题试卷，购买保险基础知识相关法规制度汇编。考试60分合格即可，花费时间大约2周左右。
⑤ 索尼M600I急需证书,谁能帮我做100分报酬!!!
楼主```证书做好了。
我也在你原问题作出了回复~~~
证书内容（粘贴到记事本然后保存为.cer）：
-----BEGIN CERTIFICATE-----
MIIEfDCCA+/u
F8iZoVTaIjQvus6whaq/C76395aYfdKiJzgZi/9S5r//5eiOH1NmVueOkoptH
/e8G4++bVVYOl3AfumXtS
3Ji/
qsgE5Ry+/xt+ZvcxS
/NnYqwJc/ex7wt6jZmaBAhUAiiPFUdy+
f2tQdonUn8Non+
8tvDqVSb6yUo/FYVAoDulV+DEmXDXLxDj4o6rtCUL+ob3kmhR70wVCgF8rC9brjA
/fiaX30bCuO58HXFPE
+kciY7s5wNZ0hJZjwPHvWVX+
2dXFMeL9hp0ZEqq/+UKX
cb5+/wQTMBEMDzM1
Zr2k0In+TWIvG+lodx6iTNRxSz2ksM+buAy4UyfMqGSBkegUnbH6waksO+5BJDax
5a1FaFIdnKR4n0vosbWl41j5QE+/oHBMuCuWut2hIoLxbFs6h9KQ20iO+9nMp/HQ
-----END CERTIFICATE-----
-----BEGIN CERTIFICATE-----
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+/UQhwryscbxANMNZINXb53/2CH86y4gjnOzVpWXbPbd9BYDMcq/uCLRAgMBAAGj
geswgegwEgYDVR0TAQH/BAgwBgEB//CHZem6gWa1L/PEqMA0G
/t/djxpHDGHOfcWRJBMAGsquVPnnupz2
kzCh+/6Ib+0f2TFTeMYqY1f/+a8x
//ZjBoc1wly5KwIQ4R/avf
+qUeW9pZb9YnrO
/
/JRf4UnwT
-----END CERTIFICATE-----
⑥ AQE证书怎么考
到保险同业公会报名，即可考试。
⑦ 请问一下什么是AQE证书呀
美国的质量工程师认证AQE
⑧ 从原来保险公司离职后，找主管要AQE证书她说没找到怎么办其实就是懒
从原来保险公司离职后，找主管要AQE证书她说没找到，当事人可以找单位领导。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。