襄阳酒店转让

A. 如果在一家酒店要转让,员工有赔偿吗

如果，酒店转让里不包括员工的工作继续，是前公司对你的合同违约，有赔偿。但，新酒店可以保留你的岗位继续工作，属于合同更改，没有毁约，没有赔偿。如果，你的工作合同在酒店转让期间到期，就怎样都没有赔偿了。

B. 想接手一转让的宾馆，本人从没做过生意，又不知这行怎么样想请懂行的朋友给指点一下，接手时都需要注意

要看好宾馆方位，接手后住客不多的话，最好把宾馆外部重新装修一下，看到宾馆内的第一眼，顾客往往就决定容好了是否入住。另外还要看看有没有竟真对手什么的。。要注意的多了，开的好好的宾馆转让总是有原因的，希望你搞清楚了，另外吧台颜色一般都是老板的幸运色，这就有点迷信了，不过既然人家都信这一套，你最好也信喽
如果有需要，我可以发点关于中小型宾馆管理的资料给你

C. 酒店转让员工赔偿

1、如果有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、由于没签订劳动合同，就不存在继续履行问题，需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、与酒店建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。
5、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算公子时为21.75）/月工作制，任何超过上述规定的工作时间，都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
6、经济补偿的计算基数，以解除事实劳动关系前十二个月（不满一年时有几个月算几个月）的平均工资为准。

D. 我想把我定的宾馆房间转让给别人，如何转让

可以的，但是这样的只要不查房就应该没有事，如果查房的会被查出来的，你也可以和宾馆说一声，说是你朋友，让他也登记下，这样就没事了

E. 我因经营酒店不善欠很多亲戚共300多万的债务无力偿还，求好心人帮助，可以转让酒店和房子或其他条件！

你的酒店营业执照是你的名字吗？我应该可以帮你

F. 酒店转让费一般怎么算

我是一家餐饮酒店，我们老板想把酒店转让出去，让我们定一个转让费，我们不知道从哪方面着手定价，请教

G. 酒店二十八个房间,转让费48万,房租两万块钱一个月可以接手吗

摘要 1、转让费48万，这是硬性一次性开支，可以先放一边儿。

H. 上家酒店转让给下家,下家把餐饮部外包出去,请问上家的老员工怎么办

根据劳动合同办。

如果合同没到期，辞退员工给补偿。

如果员工觉得不公平，可以和下家商量，如果商量解决不了，可以申请劳动仲裁。

I. 酒店转让费怎么算

你说的“对方是经营租赁的”，应该是对方租赁别人的仓库，按酒店装修后，经营不善，又转让给你公司，并向你公司收取装让费350万！他转让的不是酒店的所有权，而是酒店的装修物！
如果是这样，他应向你提供：服务业－其他服务业发票。
账务处理上，应在长期待摊费用科目中核算，按合同签订的租用年限分摊，具体分录：
借 长期待摊费用----酒店转让费
贷 现金或银行存款