健康管理师岗位能力证书

『壹』 健康管理师证书有哪几种各证书区别是什么

现如今的健康管理师等级分为中级和高级健康管理师，是岗位能力证书，原来卫生部的职业资格等级证书项目已经在2008年全部终止，所以，现在如果还听说的健康管理师职业资格证书都属于违规。
为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会保障部教育培训中心与世健联共同推出健康管理师岗位能力培训课程。该证书作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据和凭证，可在人力资源和社会保障部教育培训官方网站，和中国健康管理师网查询。

『贰』 健康管理师所获得的《健康管理师结业证书》或者《岗位能力证书》有什么区别二者谁更权威

《岗位能力证书》更权威。

1、发证主体不同：健康管理师之前是由卫健委和人社部共同组织认证，此后，卫健委就不再参与健康管理师认证了，而是由人社部及其下设机构负责。健康管理师的岗位能力证书是由中国国家人事人才培训网和中国医药教育协会联合认证。中国国家人事人才培训网是人社部事业单位服务中心主办的国家级网络培训教育专业机构。

2、证书性质不同：人社部颁发的健康管理师属于职业技能等级证书，是对一个人拥有的某项技能进行水平鉴定，但是不作为求职就业的必须条件。国培的健康管理师属于岗位能力证书，是接受过岗位能力培训的证明，证明你具有某种技能。

3、优势不同：现在的健康管理师职业技能等级证书仍然享有之前待遇，例如个人补贴、抵扣个税等。不过该证书采用线下机考，目前政策不是特别完善，无论是地域或是考试名额都有限制，个人报名比较难，现在通常都是通过机构报名。

岗位能力证书是作为你接受过正规培训的证明。它是线上考试，比较方便，时效更快，费用也比较少。可以用于加强岗位技能实操，或是一些升职加薪、个人继续教育的重要参考依据。但含金量是没有上者高的，比较适合实操经验丰富、或者学习能力不强、学习意愿不强的人。

『叁』 健康管理师是执业证书还是岗位能力证书呢

目前健康管理师有两个类别的证书， 一个是岗位培训证书， 一个是职业资格证书。岗位培训证书由人社部的培训中心颁发； 职业资格证书由卫生部职业鉴定中心负责管理，颁发盖有卫生部（现卫生计生委）和人社部两个章的证书。目前国家没有法规或政策确定两个证书的相关权益，但职业资格证书已经纳入国家职业大典中。771

『肆』 健康管理师岗位能力培训证书有用吗

咨询记录 · 回答于2021-10-18

『伍』 健康管理师岗位能力培训证书有用吗

健康管理师岗位能力证是需要通过专业、规范化的健康管理师岗位能力培训，并考试合格后，才能获得的。拿到健康管理师岗位能力证后，可以每年领取2000元的补贴，具体补贴数额由当地不同的政策决定。

符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业同一等级不可重复享受。

健康管理师岗位能力评定等级有几种？

健康管理师岗位能力证分为：初级、中级、高级、师资四个等级，

健康管理师岗位能力证是谁颁发的？全国通用吗？

是由行业协会和中国国家人事人才培训网联合考核和认证。其证上有行业协会和中国国家人事人才培训网两个章，可以通过人社部部属网站下的国家人事人才培训网（简称：国培网）进行查询，可以全国通用。

健康管理师岗位能力证可以在就业的时候用吗？

当然可以用。这个证直接表明你有经过专业、规范化的健康管理师岗位能力培训，而且这个证还是能在国培网查询到的。当在面试的时候，把证给了面试官，可以增加很大的成功率。

『陆』 健康管理师是什么证书

健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信专息管理人员的综合属体。报名参加认证的健康管理学员经培训，通过考试后获取国家卫健委颁发的职业资格证书，获得健康管理师上岗资格。
健康管理师是2017年9月12日正式被国家卫健委纳入国家职业资格目录，自2018年起技能鉴定工作由国家卫健委统一考试鉴定，健康管理师正式进入卫健委统筹管理证书范围，与执业医师、执业护士并行“三师共管”，且中专或非医药专业考生必须通过培训机构完成标准课时的培训，才能报名参加健康管理师考试。2019年健康管理师证书受到大力推广，凭借证书可领取2000元政府补贴及定额抵扣3600元个税。医学|教育网

『柒』 健康管理师职业资格证书，岗位能力证书有什么区别

职业资格证书是等级鉴定的，原来人社局发证，现在是第三方评价机构。
岗位能力证书只代表有这个能力，或者接受过培训。

『捌』 健康管理师 岗位能力证书和职业资格证书有什么区别

摘要 您好，健康管理师 岗位能力证书和职业资格证书区别如下：

『玖』 健康管理师 岗位能力证书和职业资格证书有什么区别

中共中央、国务院也明确规定，要“推行学历文凭、技术等级证书、岗位资格证书并重的制度”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位合格证书后上岗”。
区别：

第一，岗位与职业是两个概念，职业的范畴、概念较大，岗位的概念较为具体，同一个职业可以有若干个岗位。
第二，《职业资格证书》是一种从业的资格凭证，能否被聘用或上岗，主要以《岗位证书》来体现。
第三，《职业资格证书》是体现劳动者技术能力的，考核内容较单一。而《岗位证书》是上岗条件、要求和表现的综合体现，考核内容包括能力、道德和工作业绩，即使能力较强，但缺乏敬业精神，工作表现不好也不能上岗。