晋升成果

❶ 公司内部现在要晋升，并且叫我们写课题及成果报告书，请问大家这个课题及成果报告书应该怎么写呀急！

简单 写一下现在公司情况，分析，然后就是制定下一步计划

❷ 员工晋升工作总结

写作思路：员工将自己的工作项目、进程、成果做一个全面梳理，然后写自己在工作中成长，最后写自己晋升后的工作计划和思想。

范文如下：

一年来，我在院领导的指导下，在同志们的热心帮助下，在自己的不懈努力下，在思想上、业务水平上都有了很大的提高。我以“服从领导，扎实工作，认真学习，团结同志”为标准，始终严格要求自己，较好地完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩，全面履行了医生的岗位职责。

这一年来，我遵守劳动纪律、按时上下班、不随便脱离岗位，以保证患者及时得到诊治。我遵守医务室制定的工作制度，按医院和医务室的基本要求完成工作任务。坚持正常门诊，对病员进行认真的检查、诊断和治疗。严格按药性和剂量使用药品，遵守有关医疗规程，给病人开写处方，书写门诊病历记录。随时听取门诊病员的意见，做好病员的思想工作。

本人能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，深切的认识到一个合格的基层卫生院医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习。

为了使自己的业务水准能得到全面的提高，我于2008年参加全国执业医师考试并取得了执业助理医师资格，于2010年4月至10月在县中医院内儿科进修，期间也曾在会宁县卫校进行了为期七天的“

诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。参加工作一年以来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，很少发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。

一年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，无论是思想方面，还是业务方面，都取得了一定成绩，并得到上级领导和广大村民的一致好评。

但与自己的目标还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则，学以致用，用有所成。在今后工作中，我仍将一如既往的对待工作认真负责；对待学习一丝不苟；对待患者热情周到，尽自己努力，更加扎实地做一名合格的医生。

❸ 助理农艺师晋升其他业绩成果是什么

1、省职改办制《专业技术职务任职资格评审表》一份，同时提供电子文档；
2、《申报评审高级农艺师（或高级工程师）职务任职资格人员情况简表》，以下简称《人员情况简表》一份（其中，高级工程师申报人员需提供15份），同时提供电子文档；
3、《申报评审高级农艺师（或高级工程师）职务任职资格人员情况一览表》，以下简称《人员情况一览表》一份，同时提供电子文档；
4、单位综合推荐意见（内容包括申报人的基本情况、政治表现、学识水平、主要业绩、历年年度考核结论及单位意见，字数限1000字以内）一份（其中，高级工程师申报人员需提供15份），同时提供电子文档；
5、任现职以来业务工作总结（3000字以内）一份（其中，高级工程师申报人员需提供15份），同时提供电子文档；
6、任现职以来代表本人水平的论文或著作1-3篇一份。论文或论著内容应与农业农机专业相关，系合著的，本人还须是第一作者；
7、资格证明材料复印件一套：（1）最高学历学位证书；（2）现任专业技术职务资格和首次聘用相关证明材料；（3）职称外语和计算机考试合格证书；（4）业绩贡献公示证明，公示要求按川人办发[2003]171号文件规定执行。公示证明材料上须有负责人签名并留下联系电话（含手机）

❹ 晋升正高急需科研成果怎么办

没法办，成果都是需要公开的证明的，而且都是有时间截止日期的，一般都是晋升评审之前一定时间内的科研成果，包括论文、著作、项目、专利等等，除非你做假的，不过那样被查出来的概率比较大。

❺ 事业单位晋升是什么意思具体应该弄些什么

楼上的回答虽然是地方性规定，但在全国也基本适用，建议你仔细学习你们当地的相关文件（一般是地市一级的文件）。
事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。其中，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占50％以上。
管理岗位晋升与公务员晋升类似，就是提拔，从科员到副科、正科、副处等等；
专业技术岗位晋升指的是晋升职称，从技术员到助教、中级、副高等等，当然本科生转正定级就直接定为助教了，晋升都有年限要求，部分类别职称需要通过全国统一考试，如会计类，另外，晋升还受单位职数限制，并不是说具备了晋升条件就可以晋升，如果没有职数空缺就得等着，当然，可能有一部分人是不受职数限制的，如获得了某项荣誉称号；
工勤技能岗位晋升与专业技术类似，但是等级设置不同，分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工（从高到低），晋升也有年限要求，还要通过统一的考试，部分地区是允许工勤人员竞聘前两种岗位的，当然各地要求有所不同。

❻ 现在晋升职称需要科研成果，有什么地方可以买到，价格多少

晋升职称的科研成果必须是自己研究的，因为他能够从网上查到真实的姓名，所以不可能在市面上买到

❼ 晋升农业经济师需要何种成果

会不会是要求有什么证啊，有什么成就啊

❽ 晋升，我的职业发展空间在哪里

职业发展中，晋升是一个必然的话题。对于30岁左右的职场人士来说，已是迫在眉睫的忧心，这是一种来自内在需求无处得以满足、外在压力无处得以释放的焦虑。 最近的咨询案例中，发现年龄在30岁左右、工作5-10年左右的职场人士有一个共同的焦虑，就是：我的升职空间在哪里？ 总结出来，大家对自己升职空间的焦虑在以下几个方面：1、 上司没有腾空的迹象与可能，我的位置在哪里？升职渺茫；2、 工作得不到领导的认可，看不到前途，升职无望；3、 高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助…… 由于对以上晋升问题的焦虑，让大家觉得自己似乎遭遇到了传说中的职业发展瓶颈；而这个瓶颈就像施了魔法一样，禁锢了自己，使自己无力突破。 事实上，是这些问题禁锢了你吗？当然，如果仅从现象来看，这些问题是你晋升的障碍，但如果思路仅局限于此，你必然会感到无望，因为这些都是自己无力控制的。那么，如何解除这个魔咒、冲破瓶颈、打破无望？也许我们需要对晋升这个问题做更深的思考。 那么，晋升到底是什么？晋升的原理又是什么？ 应该说，组织按照职能和职责的需要设置若干职位（岗位），不同职位的责任是不一样的，责任的大与小，就形成了上下级之别（我们说的晋升就是从一个级别往更高级别发展）；往下推，为什么领导赋予你的责任大于他人的责任？是因为你的能力大于他人，你能承担这份责任；而同时，这个能力是得到领导认可的能力。 如果你对以上职位和职位上升原理认可，那么按照这个理解来分析以上职场人士的晋升苦恼，我们是否可以得到以下思路呢： 1、 上司没有腾空的迹象与可能，升职渺茫：虽然，组织中的岗位是一个萝卜一个坑，但即使有这个坑，就必定是你的吗？未必。原因很简单，就是你必须具备领导认可的能力，这是前提。当然，如果没有这个坑，你会感到渺茫，但你要相信，事情都是在变化的，而机遇就会在变化中产生。有了这个信念，你要做的就是炼就自己，并主动寻找机遇。 2、 工作得不到领导的认可，升职无望：当然，这是非常苦恼的事情，但不必纠结，需要静下来仔细思索这个问题：你的工作为什么得不到领导的认可？原因可能有以下几方面：A、 你没有表现出来。别想当然认为你的工作能力领导一定能看见。你要寻找适当的机会积极展示自己。其实，展示自己也是自信心的一个表现，更是领导力的体现，因为你不但需要领导了解你的能力，你还需要同事佩服你的能力，这是领导的基础。B、 你做的不是领导最需要的。很多人在工作中花80%的精力辛辛苦苦做着限定死的或自己认为非常重要的事情，但事实上这个工作对组织来说仅有不足20%的绩效贡献，因此你再辛苦，与领导的需要关系不大，你不会给组织和领导带来惊喜的成果。要想出人头地，你需要知道老板最头疼的问题是什么，然后你来集中资源积极解决它。C、 你自我肯定的能力在老板的眼里也许不够。比如，你是做技术，你认为自己的技术是大拿，这在技术岗位上是足够的，而往上走管理岗位，光技术能力就远远不够了。你的团队合作能力怎样？你的沟通协调能力如何？你的思维方式和组织力是否能让你带领一个团队发展？等等这些，才是老板眼中的能力。所以，你想要晋升哪个职位，先评估自己和那个职位的要求差距，然后提升自己。D、 老板客观上了解你的能力，但并不认可你。这里的认可包含着老板的感情因素。如果你意识到这一点，你是否要反思问题出在哪里了？----你是否下意识在与老板抢风头、耍聪明？你是否真的和老板一条心、同患难？你是否将做工作视为做事业？ 3、 高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助。自我进步、自我提升、自我发展也许才是根本。对员工个人来说，我们都希望得到组织的培养和上司的关心，但不是所有的企业都能如是做到。所以，你不能有依赖心理。可以将组织培养和上司的关心视为奢侈品，得到高兴，没有也不失落。没有了依赖心理，如何发展就是自己的事情了。关于职业发展，有一种说法，叫做“职业拉动”。你要让你的内在动力和能力拉动你职业发展，而不是仅仅等待外力“推动”你上台阶。 职业晋升是件大事，也是件喜事，它值得你为它花些时间来规划一下。晋升不是面子问题，也不代表着纯粹的职务和权利，它应是能给你带来快乐和成就感的另一片大海。当然，在你争取和行动之前，你首先得明白适合自己畅游的海在哪里，否则南辕北辙，缘木求鱼。方向明确后，剩下的就是技术层面的操作了。 以上是我对职场晋升问题的一些思索。这些思索基于一个思路，就是遇见问题要反思，看到问题本质；并向内看，改变自己能改变的。

❾ 中级职称晋升与业绩和成果有关系吗

这些都不需要提供，只要你单位给你出具一张业绩证明书，证明书上可以把你这些业绩都列上，证明你参与了项目，项目中从事何职务就可以了。然后盖单位公章，就可用于职称申报了。