sa认证证书

A. 上海有哪些认证机构可发SA8000证书

上海天祥质量技术服务有限公司，我公司的客户曾经委托我们公司来验过厂

B. sa是什么认证

HACCP（原理） 危害分析与关键控制点，用于食品行业控制食品安全危害。专
QS9000 美国的汽车行业质量要求，属现在已经被ISO /TS 16949所替代。
SA8000:社会责任标准，主要是保护劳动者的合法权益，
OHASA 18001:是职业健康安全标准,主要是要求企业创建一个健康安全的职业环境,从而保护劳动者的健康安全.
TL9000是电信行业的质量要求，
后面是4个认证标准，可以审核并频发相应的证书，第一个只是原理，或者说是

C. 海康威视的SA8000认证是哪家机构

SA8000认证授权国内的认证公司不多。
如果想了海康威视的SA8000认证机构可以通过其证书找到机构。
SA8000证书由各认证机构自己制证书。上面会有认证公司的LOGO.

D. sa8000是什么认证

SA8000是社会责任标准管理体系认证；

是跨国采购公司对中国工厂的审核认证；

其认证的目的是为了避免供应商使用：监狱劳工、童工、非法用工；拖欠工人工资、强迫劳工等”来为其生产产品，避免给品牌零售商带来巨大的负面影响，俗称“贸易壁垒”

SA8000是授予国际第三方公证对工厂进行审核认证，有资质审核员会下到工厂进行拍照、员工问话等来寻找证据，通过证据数量来评判工厂是否符合要求，是否能够拿到证书。

SA8000是一个国际性标准，再国际贸易市场含金量非常之高。SA8000认证证书为期3年。

与SA8000有着父与子关系的BSCI认证也是社会责任体系认证，跨国采购公司同样接受各类标准，让供应商更有选择的权利。

SA8000认证与国际品牌商有着什么样的联系,参考文件：如果避免陷入“血行工厂”风波

SA8000与工厂的关联

E. sa认证是什么

不知道你问的是不是这个。。。
20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA8000（Social Accountability8000的英文简称）是其中最有名的标准之一。
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初，美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事件被曝光。为了挽救其公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，特别是西方发达国家的一些非政府组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中国家。

F. SA认证后面带US是什么认证

是CSA后面带US，CSA是加拿大认证，在图中可看到左下角有C标志代表产品已符合加拿大要求，专右边US代表属也符合美国认证要求。美加两国的产品认证很多可以同时申请，标准差不多。
因此如认证证书在有效期内可出口到美国和加拿大。

G. 关于SA8000认证的

SA8000审核管理1 人力资源管理要求.1根据审核要求，禁止招聘未满十八周岁的未成年人。1.2在招聘工作中，不得以种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别取向、政治归属等的歧视。1.3不得使用或支持使用强迫性劳动，禁止要求员工交纳“押金”或“扣押身份证”。1.4对新招聘员工一个月内必须签定劳动合同1.5公司根据实际情况建议为全体员工购保社保1.6按国家法律法规支付法定最低工资、福利2 对行政管理的审核标准2.1免费提供干净的厕所并放置洗手液和卫生用纸（外审工作中必备）。2.2免费提供可饮用的水、水杯储存设备并做好标识。2.3免费提供防暑用品，如：电风扇、排风扇、降署的凉茶等。2.4免费提供工作服。2.5定期对公司所有人进行厂规厂纪、行为规范监督检查并形成记录。2.6定期对厂区内所有清洁、卫生进行监督检查。2.7及时对所有进入厂区内的行人、车辆进行监督检查，并对有效证件进行登记，防止不法分子或危险品潜入工厂区域。3． 对安全环保健康管理的审核标准3.1给公司所有人提供安全\健康的培训，并做好各种宣传工作。3.2须提供安全\健康的工作场所。3.3对工业安全知识的危险\危害物品做好相应标识。4.1.3.4采取有效的措施，以合理的可行方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免员工在工作中发生意外，导致健康受损。3.5提供足够的消防设施且摆放在工作场所，落实责任人做好检点记录和保养工作。3.6每半年至少组织一次相关的消防演习活动。3.7对公司所有的化学品进行安检，预防化学品在生产区域内发生易燃现象。3.8确保所有特种设备的年检工作，并且取得相关部门颁发的各种证书或检验报告。3.9每年进行一次反恐演习4．现场管理要求4. 1 现场5S管理4. 1.1各部门、车间（班组）应有5S组织架构、责任清晰，有5S考核规定。4. 1.2各部门主管必须对员工培训5S的相关内容，监督各级人员把相关知识应用在工作中。4. 1.3每周应该组织5S检查，对不符合项进行及时的整改。4. 1.4办公区域所有使用的办公用品应摆放整齐，文件架、物件、椅子等应定置、清洁。4. 1.5办公、生产区域消防设备必须定期点检或保养清洁。4. 1.6生产现场各工序划线必须清晰、标识工序名称，落实区域5S责任人。4. 1.7禁止在消防设备前堆放物品与车辆。4. 1.8生产现场\仓库所有使用或存放的化学品，应做好标识，且张贴化学品说明书(MSDS)。 4. 1.9生产现场\仓库所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必须有使用管理程序及使用登记记录和归还记录。4. 1.10管理看板内容应有检查通报，不得出现扣罚记录，应有整改前后相片，没有过期的公告文件。4. 1.11作业现场禁止存放不必要的物品或垃圾。4. 1.12办公、作业现场禁止存放闲置的工作台、工具、工装等物品。4. 1.13使用的工作台、工具、工装、测量工具等应定位存放并做好标识。4. 1.14各工序现场存放的物料禁止超过规定BOM最大量的。4. 1.15生产现场\仓库提供畅通的通道。4.2 生产现场考勤管理4. 2.1各事业部科室、车间、班组准确及时做好员工考勤记录，必须每周做一次考勤记录，严禁上班不记工时，必须有员工签名确认。考勤要求：每周必须有一天休息，晚上加班不超过2小时，每周上班总工时不得超过72小时（建议不超过60小时），每月加班不超过36小时（含星期六加班考勤工时）法定节假日必须休息。4.2.2各事业部科室\车间\班组必须在每月十二号之前提交上一个月的考勤记录表、生产日报表到SA8000审核员。4. 2.3各部门、科室\车间\班组做好各种单据记录（包含生产记录、维修记录、进出仓记录、会客单等），所有记录必须与考勤记录相一致，且不能出现星期天、法定节假日加班记录（调休除外）。4. 2.4现场所有的视板、宣传栏不得张贴有任何扣罚员工的记录，不得有星期天、法定节假日加班记录。4.2.5各事业部质检科做好各种检验记录,记录与考勤表相一致,且不能出现星期天、法定节假日加班记录。4.3生产现场安全卫生健康管理 4. 3.1特殊岗位必须佩戴相应的劳动防护用品。4. 3.2设备科确保现场所有使用的应急灯的正常使用。4. 3.3设备科、车间\班组所使用的特种设备应做好保养和点检工作并形成记录。4. 3.4各车间生产现场提供足够的急救药品（药品清单和急救程序请见附件）。4. 3.5每车间必须有一个急救人员，必须参加过相关的培训，并取得急救员证。4. 3.6保持安全、卫生的洗手间。4. 3.7保障提供干净可饮用的水。4. 4供应商管理物控部、质管部等相关部门对全体供应商按供应商标准,供应商责任进行审核并形成记录,对不合格供应商限期整改或取消供应资格。4.1.4 SA8000审核员管理4.1.4.1 编制预审文件，对相关人员进行审核培训。4.1.4.2 每月25日前，做好全体员工的审核工资核算，对所有的考勤记录进行审核并交员工签名确认。4.1.4.3 做好审核资料的编制、整理、归档管理。4.1.4.4 不定期（每月不少于两次）对生产现场\仓库等各种工作场所根据审核要求进行监督检查。5、审核程序：5．1审核准备5．1．1预审调查表5．1．2.启动审核程序5．1．3 审核时间安排5．1．4 审核实施5．1．4．1审核前见面会5．1．4．2 工厂巡视5．1．4．3员工访谈5．1．4．4工厂文件审阅5．1．4．5总结会议5．1．4．6签署审核报告6．考核要求6.1 奖励6.1.1内审、外审核过程中，对积极配合审核，且无不符合项的车间、班组给予至少100元/次奖励。6.1.2在外审员工访谈过程中，未出现“违规现象”， 对参加访谈的员工，公开进行表扬，并给予50元/人/次奖励，在当月工资中体现。6.2处罚6.2.1对没有按照本管理规定认真开展工作，每违反一条，对相关责任人及相关领导进行处罚。6.2.2内审过程中第一次出现的问题点，给予书面整改要求，并落实整改时间。6.2.3内审过程中第二次出现同样的问题点，给予书面警告且全公司通报批评，并落实整改时间。6.2.4内审过程中第三次出现同样的问题点，对相关责任人进行考核50元/人/次，并落实整改时间。6.2.5外审过程中出现同样的问题点，对直接责任人、领导者考核100-1000元/人/次。6.2.6影响SA8000通过，对责任人、相关领导者视情况轻重给予降职降级处分。7．附件1. 生产现场使用的药品清单、药品使用说明书2. 人员急救程序3. 内审项目清单4. SA8000标准2001、2005版

H. 什么是SA8000认证

SA8000就是社会责任管理体系认证
现在一些物业公司，大型国企会有这个认证的需要
你们这边也要申请么？可以联系我

I. SA8000认证是什么重点内容是什么

SA 8000®即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO 9001质量管理体系，ISO 14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA 8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。
SA 8000®关注的九大要素:
1. 童工
2. 强迫劳工
3. 健康和安全
4. 结社自由和集体谈判自由
5. 歧视
6. 惩戒性措施
7. 工作时间
8. 薪酬福利
9. 管理体系
符合SA 8000要求，不仅能证明你履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准，还能帮助你提升供应链管理和绩效。SA 8000将确保你的组织符合国际标准，有效地降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而也会影响企业的总体成本收益。

与SGS合作并获得SA 8000证书，有助于组织发展和社会责任提升。在投标国际合约或扩展本地新业务时，SGS颁发的SA 8000证书是你对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。