司龄奖证书

① 司龄补贴计入什么会计科目

属于工资中的津贴,应通过“应付职工薪酬”科目核算

应付职工薪酬, 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（社会保险费）
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（离职补偿）
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。（其他支出）

② 工资中有个司龄补贴，请问什么叫司龄补贴

应该是司龄补贴，是指公司为鼓励员工长期在公司工作而给予的相应补贴，体现了对司龄的重视和鼓励，充分考虑和尊重员工的历史贡献，鼓励对公司的忠诚。
司龄补贴适用于公司全体员工，公司员工一般在工作满一年以后，可享受司龄补贴。

希望上述回答对您有所帮助！

③ 什么是司龄奖

大意是指公司为鼓励员工长期在公司工作而给予的相应的应得奖励

④ 公司奖励三年以上的员工颁奖词

最具发展潜力大奖：只要心中有信念，前方有梦想，任何困难都挡不住他前进的脚步。

孜孜不倦是他的名片，竭尽所能是他的坐标，开拓进取是他的宗旨。

坚定自已心底的信仰，怀着定要远航的伟大梦想脚踏实地、奋力拼博。

无数次的加班加点，他汗流浃背，兢兢业业；多少个空闲时间，他合理计划，不断学习。

他，以勤奋好学的人格魅力感化着身边的同事；他，用锐意进取的实际行动诠释着的发展潜力。

我们很欣喜地看到，他不断成长；我们更深深地坚信，他定能在人生的海洋中乘风破浪，飞速前行。

开拓精神奖：他坚定自已心底的信仰，怀着定要远航的伟大梦想脚踏实地、奋力拼博。

无数次的风云际会，他潇洒睿智，才华横溢；多少个十字路口，他明察秋毫，准确导航。

他，以海纳百川的人格魅力彰显了真正的人文内蕴；他，用锐意进取的实际行动向我们诠释人生幸福的真谛。

我们很欣慰地看到，有了他的领导，利思达实现了一年又一年的高速成长；我们更深深地坚信，有了他的领导，利思达定能如巨航般在LED的海洋中乘风破浪，飞速前行。

最佳营销大奖：一切为了客户，为了一切客户，为了客户一切，业绩就是最强有力的话语。

作为奋斗在市场第一线的他们，每天要面对形形色色的顾客，面对错综复杂的事情，他们想客户所想，急客户所急，不厌其烦地为客户排忧解难，深受越来越多客户的认可，他们自身的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的体现。

不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，辉煌的业绩背后挥洒着汗水和泪水，他们无微不至勇攀新高的精神必将带动营销事业更美好的明天

钻石营销大奖：只要心中有信念，前方有梦想，任何困难都挡不住前进的脚步。

⑤ 汕头万顺包装材料股份有限公司怎么样

简介：
汕头万顺包装材料股份有限公司成立于1998年，总部位于广东省汕头保税区，是一家集环保包装材料、高精度铝箔、功能性薄膜三大业务于一体的国家高新技术企业。2010年2月，公司在深圳证券交易所创业板成功上市（股票简称：万顺股份；股票代码：300057）。
公司登陆创业板以来，借力资本平台，调整发展战略，确立了以中高档包装材料、铝箔包装业务、功能性薄膜为“三驾马车”的多元化发展战略。
2012年，全资子公司河南万顺包装材料有限公司投产后，包装材料业务形成以广东汕头、河南长葛两大生产基地辐射全国的布局，两大包装材料基地总年产能8万吨。同年，公司完成并购江苏中基复合材料有限公司75%的股权，成功进军高精度铝箔市场，进一步延伸产业链。导电膜生产项目是公司经营结构全面升级的重要部署，公司于2012年正式成立光电薄膜公司，全力打造国内最大导电膜生产基地，大力推进公司在功能性薄膜领域的发展。
镭射科技分公司于2013年成立，主要生产镭射防伪转移膜、真空镀铝膜，以中高档包装材料为发展方向。
公司坚持以人为本的理念，注重企业文化建设，追求制度管理和情感管理的统一，在建立现代企业管理制度的同时，形成了团结、协作、融洽的员工关系和团队精神，增强了员工的认同感和归属感，提高了企业的凝聚力和持续发展能力。
南海之滨，万顺人秉持“以人为本，科技为先，立足环保，服务社会”的经营理念和“诚信敬业、与时俱进”的企业精神，以诚信获取市场，以科技进步为动力，以客户至上的理念建立信任，积累了良好的信誉，也取得了优秀的经营业绩。“海平两岸阔，风正一帆悬”，多年拼搏的积淀，正酝酿并昭示着万顺更加光明的前景。勇立时代潮头的万顺人，将依托现有雄厚实力，立足新的起点，以铿锵有力的步伐，以雄狮一样的精神，与客户共创双赢，与股东供迎新辉煌！
公司主要产品为：光电系列产品、纸包装材料产品、功能性薄膜、铝箔产品。光电产品包括电阻膜、电容膜、高透膜等；纸包装材料包括真空喷铝卡纸、喷铝镭射卡纸、涂色卡、高镜面光泽卡等；功能性薄膜包括真空镀铝膜等；铝箔产品包括双零铝箔、单零铝箔等。
万顺股份诚聘社会各界精英加盟！
公司网站：http://www.wanshun.cn
公司福利：免费食宿+全勤奖+司龄奖+年终奖+法定节假日休息+五险一金+生日晚会+往返汕头班车接送+职工中心休闲设施（卡拉OK、桌球、乒乓球、健身器材等）
公司网站 http://www.wanshun.cn/
公司地址：汕头市濠江区保税区万顺工业园（靠近保税区后门，可坐35路公交车）
人力资源部联系人：李先生 电话：83597868 邮箱：[email protected]
法定代表人：杜成城
成立日期：1998-03-06
注册资本：43966.4781万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：914405007076475882
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
英文名：Shantou Wanshun Package Material Stock Co., Ltd.
人员规模：1000-4999人
企业地址：汕头保税区万顺工业园
经营范围：加工、制造、研发:纸制品、包装材料、光电产品、建筑材料、汽车用品、塑料制品、金属材料及制品(钢铁、钢材除外)、电子产品、工艺美术品(不含金银制品;象牙、犀角及其制品除外);销售:化工原料(不含危险化学品)、仪器仪表、电子计算机及配件、五金交电、针纺织品;货物的仓储(不含危险化学品);货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

⑥ 工龄和司龄的区别

1、计算单位不同

司龄以月为计算单位，而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常计算到天数。

2、计算方法不同

司龄指在现公司的连续工作年限，而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是在工作期间的所有时间。

工龄与司龄

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。

(6)司龄奖证书扩展阅读

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

1、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

2、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

⑦ 工龄和司龄什么意思

法律分析：工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。这两种的计算单位和计算方法不同。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称。

法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》 第三十二条 民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。

⑧ 体现工龄长的奖项有什麼

工龄长，主要是有几个方面会有奖励和刺激。
1，年假，这个是国家规定的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
还有一些就是企业自己的制度和规则里的。
比如说，根据工龄设置的工龄将，年终奖也会有工龄的系数在里面影响的等等

⑨ 工资中包含全勤奖

1.合理的

2.从你入司之日开始计算了

⑩ 关于员工到了退休年龄,但未办离退休还在其岗位,能享受公司司龄奖吗

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，该人与用工单位没有任何关系了。
即使在上班，也只是劳务用工，用工单位可以不支付其它奖励。