成果是老板

『壹』 电影的出品人是不是可以理解成就是老板或投资方（投资人）

电影出品人也称“制片人”（Procer），指影片的投资人。影片完成后，制片人还要进行影片的洗印，向市场进行宣传和推销。影片的商业属性，决定了制片人是一部片子的主宰，有权决定拍摄影片的一切事务，包括投拍什么样的剧本，聘请导演、摄影师、演员和派出影片监制代表它管理摄制资金，审核拍摄经费并控制拍片的全过程。影片完成后，制片人还要进行影片的洗印，向市场进行宣传和推销。

『贰』 我如何给企业提供一个更好的成果让老板满意

比期望的多一些，快一些，好一些。

『叁』 如何能让自己工作上的成果，被领导看见

你没有让领导看到你在做事，和领导关系好的人和领导关系一般的人做同样的事情。领导通常只是看到关系好的人做事，关系不好的人做事。他会不理他们，他会说你们尽量靠近对方。热情很难说，但我认为最主要的是让领导看到你在积极做事，给你一份工作。下去后可以马上打电话问一些工作相关的事情，让领导知道你一直在做事。

做好自己不要做好人，面对第一份工作时。很多同学为了给公司同事留下好印象，尽快融入团队，对公司每个人都很友好。当他们遇到同事时，他们会请他帮忙带外卖和打印材料等等。久而久之，从一开始的小事，逐渐转变为工作上的帮忙，别人请你帮忙分担自己的工作，你总是上门来。寻求你帮助的人越来越认为这是理所当然的。当你觉得工作量有点吃不消的时候，你不知道该说什么。

『肆』 自己辛苦的成果，老板让转由他人负责~这种情况在面试时可以说吗

要想方设法搞清楚老板为啥这样做？这是问题的关键！跳槽只是最糟糕的结果。如果不明白这一点，吃亏的永远是自己。如果到新公司面试，不了解自己的成果被老板转移的真正原因，再怎么回答都是下下策。

『伍』 到底是老板成就员工，还是员工成就老板

谁给你的勇气有这样的想法，员工成就老板？
员工怎么成就老板，没有老板就没有公司，没有公司哪来员工，员工的整体素质很高，业务能力强，然后这家公司实力也强，老板也出名了，这其实也是老板在培养员工，他要不培养，你还指望业绩突出。

『陆』 天天加班不出成果,老板喜欢;感觉很懒散但事情完成较好,老板不喜欢.是老板有问题,还是员工有问题

仁者见仁，智者见智的问题，问题不在于员工，而在于老板的思想，做为企业老总来说，他们想的要是，不加班的情况下，事情处理完毕并效果非常棒，这是他们最想要的答案；劳动力成本日益增加的今天，没有哪个老板傻到让自己员工没有事也坐在加班，除非加班没有加班费，聪明的老总应该有明智的想法。

『柒』 每次给老板出成果时，老板说我有进步，是什么意思感觉挺别扭

很随意的一句话，也表露了对你工作上的满意和赞赏。坦然接受就好，不用难为情。现在许多老板更喜欢坦然一点的员工，好就是好，错就接受，自然洒脱也是一种气质。

『捌』 老板花钱买你的劳动成果而不是劳动是什么意思

就是说，你的劳动不值钱，你的劳动成果值钱。

『玖』 向领导展现工作成果的正确方式是什么

系统化展示想取得成功，必须让听众按照清晰、简便的步骤，顺着你的逻辑听下去。你的汇报展示，是你思维过程的反映。大道至简所有的过程都只是展示的形式，最终领导看重的是结果，把最好最优秀的成果形象地展示在领导面前是最重要的。现在的展示都是PPT，做到一页一图一重点，简单扼要就是最好的方式。