『壹』 培训效果跟进方法
培训效果评估与跟踪
一、培训效果评估
培训效果评估是通过对培训目标和现况的差距分析，评价预定的目标是否实现。按照培训目的和类型的不同，可分为四级，分别是反映层面、学习层面、行为层面、结果层面。
1、反映层面评估
反映层面评估是参训人员对培训项目的意见。
2、学习层面评估
学习层面评估是测试参训人员对培训的掌握和领悟情况。
3、行为层面评估是参训人员培训前后工作变化情况，有没有将培训落实到实处。
4、结果层面评估
结果层面评估是衡量培训是否最终改善了公司的业绩。
二、参训人员追踪
1、撰写培训心得
要求参训人员撰写培训心得体会。
2、制定行动改进计划
培训结束后，学员制定行动改进计划，形成行动计划改进表。
3、问卷跟踪与辅导
请参训人员相关领导对其培训后的情况做一个评价。
4、实地访谈
通过与参训人员、帮带师傅及部门负责人的面对面沟通，了解情况并给出反馈建议。
5、召开培训后座谈会
由培训管理部门组织开展培训心得及成果转化的座谈会，了解参训人员的思想和行为动向。
6、成果认定与表彰
综合参训人员的行动改进计划表，组织开展表彰大会。
7、回炉再学习
对转化不理想的人员与其沟通，安排其回炉再次学习。
『贰』 个人简历工作成果怎么写
是叫岗位价值分析。 就是企业特别希望能花最少的钱，招一个人干最多的活，节省用人成本。
但是企业也是犹豫的，他不能说你值1万块钱给你6000块钱就把你打发了，他会担心你来这之后，不好好工作跑了怎么办。
好不容易培养起来了，企业也是浪费了时间精力团队的，所以企业必须得给你满足市场价格。
比如说你市场价格值1万，他一般会规定工资范围是8千到1万2，那我们该怎么让企业工资给到最高，拿到1万2呢？
如何会发高薪呢？企业一般会想：我给他高的工资，但是他能做1.5个人的工作量，甚至能做2个人的工作，这才是值得。
工作成果和成绩，你要尽量数据化，个人化，体验出是你自己做的，而且业绩要集中表现出来。
关于工作成果和成绩，面试官在求证的时候首先他会看的:
第一个：这个工作是不是你做的？是不是真实经历。
第二个：参与度的问题，就是你参与了项目的多少工作。
你要知道别人也会做简历，做简历的时候也会适当的包装。尤其是职场油条，他往往会把不是他干的活，按在他自己身上，说他自己干的，那hr就得判断其真实性。
第二个是更可怕的一种人，比如说有一个项目，你作为项目的非常边缘化的一个小人物，在里面跟着掺和，然后你非得说你自己是项目经理。
所以人力资源就得判断，你是否参与了项目，你参与了项目的多少工作，面试官就会针对这个问题反复的，直接的间接的去求证，求证你的成绩，这是没办法的事情。从这个角度看，你就需要首先在简历里优化工作成果
将自己的工作成果表现出数据化、个人化，把工作成果包括业绩集中体现出来，向HR证明或者化解掉他的疑虑，表明这事是你做的。简历搞定之后，面试你需要应对这几点：
第一个：你需要就工作的具体内容、工作成果等细节问题进行展开，要做到滚瓜烂熟，这样才能体现出真实性，打消面试官这个疑虑。
第二个：同时你要数据化的表现你个人的业绩，这个时候你简历里的有些数据你要记在心里，在面试官问你的时候你不能被问住了。
对于细节问题，你要做到心里有数，比如简历优化后的工作成绩，你要做到烂熟于胸。同时气势要足，表现自信。
『叁』 假如你正在负责跟进某个项目的工作，并且已经取得了较大的进展时，你的上司突然要求你放下手头上的工作，
性格：1月1日出生的人是威权主义者，喜欢组织和建构事情，不论在家中或是工作场所。都是发号施令的人。他们通常好学不倦，而且非常重视教育。此外，他们也相当执着于个人信念，可是在实现雄心壮志的过程，这天出生的人所标榜的原则有时反而会成为绊脚石。1月1日出生的人在情绪上的许多特质不仅复杂而且看起来相互矛盾。举例来说，他们具有高度的责任感，然而往往包揽了超过自己能力负荷的责任；他们情绪容易激动，但是可能憋在心中隐忍不说；他们的见解或许很开明，行事却保守，甚至有反动的情绪。最重要的是，他们的内在存在着剧烈的挣扎，有时候受困于似乎是不能自主的力量。在生涯规画上，对1月1日出生的人极端重要的一点是，他们必须在人生的某些关卡上，坐下来沉静地想一想，扪心自问在自己所选择的领域中，究竟想要攀升多高，然后彻底地认清自己的实力和弱点，这样才能估算出成功的机会，然后再据此设定长程和短程的目标，并定下时间表，且尽可能坚持到底。如果1月1日出生的人决定要攀越顶峰，他们必须有十成的把握，自己能够承受得住任何压力，同时拥有足够的耐力以及情绪自制力以抵达目的地。--------------------------------------------------------------------------------爱情运：今天生的人具有吃苦耐劳的精神，只要是他所爱的人，就可以为他付出一切，甚至不惜牺牲。因为他的感情不外露，所以往往看起来有些冷淡。可是一旦爱情出问题，魔羯座的人就无法保持冷静，他会积极找寻机会，去发挥他那平常几乎很少看到的温柔。魔羯座的人不只希望拥有外表看起来美丽的爱情，同时还追求可以包容自己内心冷淡及自我嫌恶的对象。当他找到可以用包容的态度对待他的伴侣时，会好象被魔法点到一般，完全忘记纠缠他的重担和责任。刚开始，魔羯座的人好象倾向于找一个活泼的、较轻薄的对象，其实这只是暂时的，魔羯座保守的个性很快就会抬头，他会要求对方跟自己要有相同的价值观。因为自己秉持一贯的诚实的个性，所以他要求对方也要绝对的献身，如果不能这样，他会很残酷的割舍掉这份感情。在众人面前，魔羯座的人看起来很客气、很保守、很拘谨，但在私底下，他很热情、爱家庭、责任感很重，是个理想的对象。--------------------------------------------------------------------------------金钱运：本日生的魔羯座的人，有能力储蓄一笔庞大的财富，而且可以把钱用在有用的地方。他对钱的态度很严谨。由于天生喜欢美的事物，又爱好奢侈的生活，为了安定生活，充分发挥才能，钱是必备品。另外，充裕的金钱也是力量的来源，因此造就魔羯座的人的金钱观。--------------------------------------------------------------------------------事业运：直觉很强的魔羯座最容易成功的职业有：作曲家、音乐家、歌手、舞蹈家、编舞家、摄影师、作家、政治家、艺术品收藏家、艺术团体的赞助者等。不管任何职业，敏锐而世俗的今天生的人，都有实务的才能，不管多么困难的状况，他都可以导出最佳的结果。交际手腕很强，所以往往比对手更占优势。--------------------------------------------------------------------------------健康运：1月1日出生的人容易因为潜藏的恐惧与焦虑而忧心如焚。要免于陷入焦躁与沮丧的循环中，寻找心理谘商或治疗可能会有帮助。在身体方面，这一天出生的人要留心排泄系统的毛病，例如便秘（高纤维食物会有帮助），而且要注意饮食，兼顾质与量。他们特别容易罹患与压力相关的疾病，尤其是心脏血管疾病，尽可能不要抽烟。为了健康着想，减少糖、纯白面粉及动物脂肪的摄取是绝对必要的。1月1日出生的人不可懒懒洋洋的，应该从事规律而温和的运动。--------------------------------------------------------------------------------幸运数字：1月1日出生的人受到数字1与太阳的影响。在第一天出生的人追求第一，观点明确，急于攀登颠峰。然而如同我们已经讨论过的，1月1日出生的人不一定够坚韧，或拥有自信，得以充份发挥他们的才华与潜力。再加上土星（魔羯座的主宰行星）的影响，太阳的影响力会使1月1日出生的人具有高度责任感，但是也会导致他们包揽了情绪上负荷不了的责任。--------------------------------------------------------------------------------生日花：绣球花——爱尔兰的圣人，圣非尹之花。自古以来，基督教里就有将圣人与特定花朵连结在一起的习惯，这因循于教会在纪念圣人时，常以盛开的花朵点缀祭坛所致！而在中世纪的天主教修道院内，更是有如园艺中心般的种植着各式各样的花朵，久而久之，教会便将366天的圣人分别和不同的花朵合在一起，形成所谓的花历。当时大部分的修道院都位在南欧地区，而南欧属地中海型气候，极适合栽种花草。绣球花接近斯卡滋拉科，被选来供奉六世纪的爱尔兰圣人－－圣非尹。绣球花原是生长在地中海的常绿乔木，十六世纪时才被引进英国栽种。--------------------------------------------------------------------------------花语：希望原产在地中海的绣球花，一向以在严冬开花的常绿树而闻名于世。寒冬时，乍见粉红色的花蕾和白色的花朵，似乎在告诉人们春天的脚步已经近了。因此绣球花的花语是「希望」，受到这种花祝福而生的人，极富忍耐力和包容力。他（她）会带给许多人希望，自己的人生也非常的丰富。--------------------------------------------------------------------------------诞生石：石榴石从古埃及时代开始，石榴石就被视为是一种护身符。由于它是最资深的宝石，因此被选来当成一月的诞生石。颜色深红犹如波尔多红酒的石榴石，亦宛如成熟的石榴果一般，呈结晶状，因而有石榴石之名。全世界各地都有产石榴石，它的原石比钻石更迷人，呈现美丽有致的形状。石榴石可说是权力、优雅、胜利的象征，在英国维多利亚时代，它被缀在王冠等宝石饰品上，备受珍重。--------------------------------------------------------------------------------诞生石的传说：最初，从欧洲最古老的遗迹－－捷克斯洛伐克中发现的宝石，就是石榴石。这串石榴石是用一条绳子串起来的，传说它被这个部落的长老佩带着。古时候的人把太阳当成神来崇拜，而受到阳光照射即会闪闪发光的宝石，就被视为跟太阳一样的神秘。据说哥德的爱人乌鲁璃妲在约会时，身上经常佩带世代流传下来的红色石榴石。这串宝石现在被收藏在波西米亚博物馆中。戴上这种宝石，让人心情平静宁适，能理解别人的好意、想法，并且还可以拥有看透人世一切的能力。--------------------------------------------------------------------------------适合你的恋爱对象：1月3日1月12日3月1日4月9日7月6日7月15日8月5日8月14日9月4日9月1日10月3日11月2日--------------------------------------------------------------------------------适合你的朋友对象：1月9日2月8日3月7日3月16日4月6日4月26日6月6日6月15日7月16日8月5日10月22日12月29日魔羯座/B型性格及气质B型摩羯座的你，属于刻苦耐劳型的人，你珍惜每一分钟的时光，时时刻刻在鞭策自己向上。在学校求学时，你是个可以因用功而废寝忘食的好学生，即使搭公共汽车、吃饭、临睡前这些零星而短暂时间，你也不会轻易放过，必定手不释卷，口中念念有词地背诵着。你一旦执着于某个目标，就仿佛忘了别人的存在，别人很难接近你。无论做任何事情，你都必定探法究竟，不会只了解表面便罢了。打破沙锅问到底是你做学问、做事的根本态度。你集中力之强，耐心及毅力之强，都不是一般人所能理解的。你可能比较缺乏休闲活动，因为你觉得玩乐、休闲是件既浪费时间且耗费金钱的无聊事。此型的你，所追求的只是工作与目标的完成，因此，由于欣赏友情世界的时间太少，你会变得既冷漠又无情，应小心别因为追求理想，而忽略了许多有价值的事情，毕竟，人生中值得追求的东西太多了。B型摩羯座的人，如果要形容其性格与气质，必须把血型与星座分开来谈，因为这两者是不同的因素，可是却又互相影响，B型摩羯座的你，评估各种条件的利弊，但是，有时过分的慎重，反而掣手掣脚，最后一无所获。B型的特征则是果断、积极、一旦决意去做，便抱定虽"千万人吾往矣"的态度。摩羯座的人缺乏社交性，交际手腕不够高明，很少会去主动扩大交际圈。B型的人则是广结善缘，人际关系非常良好，有助于自己的事业、婚姻、财运等各方面的成功。B型摩羯座的你，便是综合上述的组合体，你虽然有社交技巧，但不是毫无选择地结交朋友为四海的类型。除非在确定对方是值得交往的对象，否则，绝不会轻易接纳一个人。此型的你，在做事的态度上也是如此，受到B型与摩羯座两种因素的相互影响。但是，若是两者能取得平衡，则成功的机率将相对大增。由于摩羯座的特征，使B型摩羯座的人都有强烈的出人头地的愿望，而你成功的机会也颇大，在此提醒你，过分的谨慎容易造成疑心病，对他人勿过分严厉，应尽量力求跟他人和谐相处。忠告：切莫过于谨慎，有时不妨大胆尝试新的事物，力求突破。爱与性的倾向由于你对爱情抱着谨慎的态度，再加上对异性不是很有信心，所以，一般来说你的恋爱会来得比较迟。此型的你，害怕一旦付出感情，却不能永久存在，一时的热情，在你看来并不是永恒的真情，因为怕受伤害，于是你远离了爱情。不过，并不能因此说B型摩羯座的你不需要爱情，或根本拒绝爱情。你追求的是能够真正陪伴你一生的结婚伴侣，而不是沉溺在爱情游戏中。唯有通过婚姻的保证，爱才是值得珍惜的。正因如此，你的恋爱观谨慎地近乎严肃，一辈子的伴侣岂能草率为之。虽然，你经常对性产生爱意，但理智告诉你不能随意付出，因此，你的恋爱运并不旺盛。在尚未全盘了解对方的性格和气质之前，你不会轻易做选择，更不会打开心扉或奉献身心。B型摩羯座的你，虽然对异性拙于表达热情，但是，你却是一个最忠实的情人。虽然，你心中充满了爱意，但是，在所爱的人面前，你却表现得很笨拙，甚至惹人讨厌，这些都不是你所希望的。但是，碍于放不开的拘谨，这些行为却一一显现。你可能常会因此而懊丧，此时不妨请个朋友帮忙，充当你的恋爱顾问，效果必定十分良好。此型的你，即使知道了朝思暮想的人，你也不会因此开始享受甜美的爱情。你只是一心想尽早结婚，否则你便不会安心。你谈恋爱时，谈的问题多半是未来的种种，诸如，生几个孩子、生活计划、什么时候买房子等等，有时令人感到相当扫兴，但平心而论你非常真诚。由于你一旦决意谈恋爱，便要求自己真诚地付出，所以，一旦失恋了，你便无法接受这个打击。虽然表现上你装出毫不在乎的样子，但是心中却是悲伤难抑，仿佛世界末日来临。在此提醒你，千万别因一次失恋就否定这世界上的真情，甚至从此排斥爱情。对于性的态度，B型摩羯座的人通常抱有保守而慎重的观念，尤其是女性更是如此，不过，你一旦结婚还是会表现出热情的一面，并非全然的淡漠。忠告：失恋使人成长，并不是绝对的不好，记住，天涯何处无芳草，人间到处有真情！婚姻及家庭B型摩羯座的你，由于择偶的慎重，所以是属于晚婚型的，有不少B型摩羯座的人是经由相亲而结婚，因为唯有如此，才能获得婚姻的保证，也就是说，不但事前对对方有所认识。且有家人的意见可作为参考。此型的你，对待异性的态度，有两个极点，如果喜欢某人，便一心一意地对待，忠诚度相当高，对于不中意的人，则绝不牵就自己跟对方交往，摩羯座的女性，在考虑结婚前会细心注意对方的经济状况，以及事业是否能够有所发展。换句话说，现实的想法驱使着B型摩羯座的女性的结婚意愿。所以，即使对方的人品再好，若是不能功成名就，就绝不会考虑结婚。至于B型摩羯座的男性，则着重在女性的持家能力，外表是否美丽，倒是其次。你虽属晚婚，但一旦结婚组成了自己的家庭，将会非常安定。原因是你是在慎重考虑之后才做的决定，你十分相信自己的眼光，认为对方应是最佳人选，因此也就格外值得珍惜。你非常注重家庭的欢乐，对妻子、丈夫非常忠厚，可说是不错的结婚对象。B型摩羯座的你，结婚的最大心愿，便是要拥有一个完全属于自己的家，努力使家人过得好，因此，你的生活非常朴实，工作也相当认真，所赚来的钱会非常有效地利用，绝对不奢侈浪费。即使结婚之初并不富有，便由于上述原因，逐渐地生活水准必定能达到中等以上的程度。如果你是B型摩羯座的男性，那么，你对家庭有绝对的责任感。在妻子的眼中，你是个沉默寡言，但埋头苦干的好丈夫。虽然在平时的言谈中，很少把家庭的问题提出来商量，但你绝对会负责将它完成。沉默寡言，不轻易谈笑是你的生活态度，但是，你会跟别人商量，听取不同的意见。如果，你是B型摩羯座的女性，那么，你必定非常善于处理家务，家庭收入也十分有效的运用。在厨房中，你是个调理高手，能抓住家人的胃口，可说是个称职的家庭主妇。但是，过分重视实际，会让你觉得你缺少那么一点女人味，你对丈夫也少亲密的言语，话题多半绕着生活中的琐碎事打转，有时会让丈夫感觉乏味，这是你必须注意的一点。还有一点要提醒你，有了孩子之后，别因此忽略了丈夫。忠告：虽然有了孩子，也应分一点心思在丈夫的身上，以免两人日渐生疏。职业及成功的可能性B型摩羯座的你，可因努力弥补先天条件上的不足，所以你适合从事各种工作，因为古有明训，有志者事竟成，且勤能补拙，而你的特征便是努力。你的事业运十分旺盛，但是在通往成功的道路上，你的用心、勤奋帮助你披荆斩棘，这是你致胜的最佳利器。但是，努力必须经过很长时间的累积才能有所成果，所以你应注意，不要经常更换目标，否则所有努力都将白费。因此，选定方向之后，奋力前进，时间会带给你最公正的评价。虽然你适合多种事业，但要注意的是，最好不要找变动性大，且需迅速完成的工作，否则会令你很快就心灰意冷。此型的你，比较易成功的职业，多半是属于扎实的研究活动，以及能够磨练技术的职业，从事实务性的工作也不错。切记，年过三十之后，就别再更改方向，否则将会一无所成。此外，不要同时追求两个目标，意志不坚的结果，将使你两头落空。忠告：心猿意马最要不得，成功永远是属于努力的人。金钱及财运你的财运和你的爱情及事业一样，是属于大器晚成型。此型的你，年纪愈长，财运愈旺，年轻时的努力工作，再加上有储蓄的习惯，经济观念发达，以上综合的结果，在你晚年可为你攒下不少的财富。你的投资方法，最好是存款生息，或是从事艺术品及珠宝金饰的收集买卖，这是属于较稳当的投资渠道。知识会为你带来财富，如果年轻时努力吸收新知，多阅读书藉，对你的财运会有所助益。对你来说，投机事业是绝对不可从事的工作，无论是赌博或股票，都会使你蒙受相当大的金钱损失。你对金钱的态度非常执着，甚至觉得金钱是人生存下去的最佳保障。有时，这种金钱至上的观念，会自然而然地表现在你的言谈中，这会让你留给别人相当不好的印象，应该小心，逐渐改正你的观念。毕竟，金钱固然重要，但友谊更是无价的，别太吝惜交际费了。忠告：金钱不是万能之物，因为它而失去朋友，是最不值得的事。
『肆』 党煦燕 最新 实时跟进消息！（超爆料）
不是狗的狗与不是猫的猫
我家养了一条狗,是德国犬和昆明犬配种的优良警用犬.长得大手大脚威武健壮,一看就是让人害怕的主.此狗记忆奇好,小的时候因不爱洗澡被责打了一顿,事过多年,它仍耿耿与怀,经常趁主人不防搞点小动作.不是后蹬爪子将污水泼污主人刚洗净的车,就是咪着眼睛扭着脑袋对打过它的人视而不见.本想有如此个性的狗看家,应是安全无邪的了!可谁料如今世道,什么都变异了,连狗都没了让人传统赞扬的忠诚品格和勇敢作风,一味地追求享受,没了狗性.平日里遛狗,走在公园的小路上,不见田鼠则罢,只要一见田鼠,此狗兴奋无比,撒欢一阵急追……,此刻你若不松手,一定把你撂到水塘子里.夜幕降临,狗儿常常埋伏在水塘边上,不声不响,小心等待,一旦有鱼靠近,一举如迅雷般的快掌,一条大鱼顿时拍岸惊起,撂落在岸上,紧接一顿美餐.事毕,志得意满,添干净手脚嘴巴,款款而行,回窝睡觉去了.一日,有人孳事,来人多了一点,气势汹汹,大有打架的阵势,想养狗千日,用狗一时,不料,大狗先是警觉地站了起来,紧张观察形势,随后,做出了一个让主人所料不及的决定……纵身跳过一米多高的窗户,躲进了门房,打死也不出来.事态过后,大狗四望,确定平安无事后溜出门房,回到岗位,享受每日晚餐去也……
无独有偶,最近在网络中看到的不尽猫责的猫,更叫人张目.原本逮鼠的猫,竟让老鼠追得四处逃命.更有甚之,有的猫和老鼠干脆交了朋友,为鼠站岗,让鼠放心偷盗,一起分享偷盗成果.林林种种让人张目结舌,不思其解!细细回味后,方有了觉悟,也难怪动物世界!
回望人类世界,近年经济发达,人人思变.一切从利益出发,凡事为自己考虑,谋利的,谋官的,谋权的;那个为国家安危着想?那个为人民利益分忧?清正廉洁,党纪国法都成了堂上之宣言.在实际生活中,种种让普通老百姓都看得明白的问题,就是无处讲理.
有如,七月建党90年之际发生的云南籍王雅丽的党煦燕,在干部提拔公示中涉嫌履历造假,窃造档案,作风败坏,结党谋私一案.硬是让云南省委组织部联合调查组的"认真"调查之后,以举报不实给掩盖了事实的真相!!!
狗是畜牲,没有思想,没有道德规范,不懂党纪国法,组织原则;偷吃了自家池塘的鱼,比较之下方是可以原谅的了!可一个堂堂国家机构,一级组织部门竟然在用人问题上,选黄鼠狼做公仆,提拔重用去看鸡窝.难怪干部腐败层出不穷,监守自盗偷鸡成风也就是普遍现象了!加之原本逮老鼠的猫也与鼠和谐共处,分享老鼠的权利成果,难怪这个世界没有了纪律,没有了公信,更没有了信仰.道德和合理.长此下去,老祖宗留下的再坚强的铜墙铁壁,再强大的江山社稷也是要被玩完了的……!
『伍』 党的十八大以来全面从严治党取得了哪些显著成效
党的十八大以来全面从严治党取得了非常显著的成效，主要有以下几个方面：专
1、全面加强党的属领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况。推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任。
2、贯彻新时期好干部标准，选人用人状况和风气明显好转。坚持照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全党理想信念更加坚定、党性更加坚强。
3、党的建设制度改革深入推进，党内法规制度体系不断完善。把纪律挺在前面，着力解决人民群众反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题。出台中央八项规定，严厉整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权。巡视利剑作用彰显，实现中央和省级党委巡视全覆盖。
4、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。（参考资料----中国共产党新闻网）
『陆』 关于商业跟进
商业跟进是地质找矿新机制中的关键环节,因为公益先行也好,基金衔接也好,目的都是引导商业性矿产勘查主体的进入,而商业性矿产勘查在社会主义市场经济体制下,就是要确立企业的主体地位。这就是地质找矿体制和机制改革的核心。
企业的主体地位是社会主义市场经济的基本要求。“市场经济主要是通过市场机制的作用配置社会资源的一种经济运行机制。”矿产资源作为重要的社会资源,也必须通过市场来配置。但是,要通过市场配置,必须要有一个前提条件,那就是微观经济行为必须由生产单位自主作出决定。而企业正是这种自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的生产单位和经济实体。只有这样的主体,才能对市场信号作出灵敏的反应。因此,在地质勘查资源和矿产资源的配置中,没有企业的主体地位,就没有社会主义市场经济的新体制。
企业的主体地位是资源优化配置的基本要求。所谓资源配置,是指对社会资源进行安排和搭配。所谓优化配置,是指资源配置得经济合理,就能节约资源,有效地使用资源,产生巨大的社会经济效益;资源配置得不合理,就会造成极大浪费。而要实现资源的优化配置,必须以市场配置为基础,配以必要的宏观调控。市场的作用在于为企业竞争提供一个舞台。竞争是资源优化配置的驱动力,企业是参与竞争的主体。通过竞争,优胜劣汰。竞争的胜利者是那些质量优秀、成本低廉、效益领先、管理有方的企业,也是能合理利用资源的企业。由这样的企业组成的产业,由这些产业构成的国家经济,才是实现了资源的优化配置。我国的地质勘查业特别是矿产勘查和开采,要实现优化配置,也必须以企业为主体,通过企业之间的竞争优选,组成高效益、高质量的产业大军。
企业的主体地位是规避矿产勘查风险的基本要求。在社会主义市场经济运行中,任何经营活动都存在经营风险,但矿产勘查活动除经营风险外,还存在着自然风险,因而更需要有效地规避风险,而企业则具有规避风险的有效机制。因为企业的运作是以资本为核心的,以资本的保值、增值为目的。企业的任何亏损所损失的不是他人的财产,而是企业的资本及其利益。所以,企业从事矿产勘查,通过资本的约束,不仅要找到市场需要的矿产,而且要找到能够赚钱的矿产。这就要时时刻刻规避找矿的风险,以尽可能少的风险损失,获得尽可能多的找矿成果。这正是企业能够自动规避风险的机制,这一点也正是事业单位所缺少的。
企业的主体地位是构建矿产勘查投入长效机制的基本要求。在我国,一提起加强地质工作,往往就要求增加国家的投入,其实这正是缺少企业主体意识的表现。一旦企业主体地位真正确立,就会为矿产勘查投入提供源源不断的资金来源。正如前面已经提到的,企业的生产经营过程就是资金循环过程。正是这种周而复始的循环,保证了企业的生存和发展,其中任何一个环节的中断,都将造成企业生产经营活动的终止。矿产勘查一旦进入了资金循环,就会为勘查投入提供一个长效的保证机制。
当前,地质找矿的商业跟进形势很好,大多数情况不是缺少商业跟进,而是有些地方政府把进入的门槛抬得很高,社会资金难以进入。这正是推进地质找矿新机制必须解决的大问题。
『柒』 持续跟进率的定义
摘要 您好，很高兴为您解答该问题!
『捌』 如何提高研究成果互动性
与受众互动有多重要？研究成果一旦具有了互动性，那就不是单方面的输出，而是有来有回的输入、输出。除此之外，与受众互动还能不断跟进科学研究成果的科学性，使其更贴近前沿科学理论，进一步进化其科学理论。无论是提出问题还是简单的破冰之旅，与受众互动，可以使研究成果保持热度，也能够进一步促进科学理论的孵化，让科学理论更完善，更优秀。
因此，我们可以设置一些颇具趣味性的环节，游戏，增加研究成果的互动性。如果觉得这类环节设置的的相当吃力，非常困难的话，可以选择咨询爱思唯尔（Elsevier）等相关学术平台，联合制定研究成果方案，有效增加互动性。
『玖』 管理行为培训后，如何去做培训效果跟进
企业花了大量经费搞培训，达到了什么效果，投入值不值得，这是企业老板关心的。因此，企业必须建立一套科学有效的评价体系对培训效果进行评价，才能更好的避免培训的盲目性，做到有的放矢。企业可从以下五个方面进行培训效果评估：一、培训需求分析培训需求分析是影响培训效果的首要因素，是培训工作的指导方向，如出现偏差，会直接影响培训效果，严重的还会导致“满盘皆输”。因此，培训结束后，再次确认培训需求分析是非常有必要的。不管做什么事情，都要找到事物的源头，这样才能找到解决问题的根本性方法。曾遇到一些人力资源管理从业者，认为自己学好了六大模块就能做好人力资源工作，其实这是大错特错，我认为应该“用哲学思考管理，用心理学解读人性”，才能系统性做好企业人力资源工作，因为哲学和心理学是人力资源管理的源头，也是企业管理的源头。二、培训准备工作在进行培训之前，企业有没有进行必要的宣导造势，有没有告诉员工培训会给企业及个人带来什么好处，有没有告诉员工培训内容是什么。其实，学员对培训的反应在企业传达培训指令的时候就已经表现出来了，如学员对培训的内容、讲师、培训思路的看法，但由于培训是企业的制度性规定，他们往往不会表达自己真实的想法。其实学员对培训的真正反应起源于准备阶段，因此，对培训的准备阶段必须进行评估。三、现场学习在课程过程中，学员有没有按照企业引导的方向参加学习，对课程内容是否感兴趣；讲师授课水平怎样；学员有哪些心得和感悟；学员学到了哪些知识等，这都需要培训部门组织进行评价。如：课程结束时，填写评估表；培训开始时，让学员谈谈他们希望学到什么，培训结束时，让他们回顾自己最初设定的学习目标，并讨论学到了什么；每讲完一个内容进行小测验，确保学员掌握该内容；让学员回顾学习结果，让学员证明自己的学习成果；培训结束后，撰写心得体会，写出哪些知识对工作有用，哪些知识对工作没用，并制订行到改进计划；比较员工培训前后的表现等等。四、行为“观念决定思维，思维决定行为，行为决定习惯”，行为指人在观念、思维等因素的引导下产生的一种外部表现活动。我一直强调“思维应成为培训的核心”，一堂培训课不是讲师讲了多少内容，也不是为了让学员过度高兴，而是学员通过一堂培训课受到了哪些启发，他打算如何运用到工作中去及改进自己的工作，而讲师的根本性任务是和学员进行互动、探讨，让学员形成自己的思维，这样才有可能从根本上让学员形成自己的思维，从而改变自己的行为。因此，对学员行为的评价必须懂得心理学，尤其是行为心理学，否则难以从行为上对培训效果进行评价。五、培训效果培训效果是培训效果评估的结果阶段，需要根据培训跟进计划收集报表、数据、工作计划、学员心得体会等，进行分类、汇总、分析，如培训合格率、绩效提升率、自主改善率等，然后撰写评估报告报领导层审批。培训效果的评估的主体是人，而人是有思想的，而思想具有一定的多样性、复杂性、预见性，因此培训效果评价无疑是一件很难的工作。人的改变首先从观念开始，有什么样的观念，就有什么样的思维，有什么样的思维就有什么样的行为，有什么样的行为就有什么样的习惯。因此企业应从以上五个方面进行系统性思考，结合企业的实际状况，建立培训效果评估流程，不断完善培训开发管理体系，才能从根本上提升培训效果。
『拾』 交互设计中的项目跟进怎么进行
交互设计的常见流程可以划分为：需求分析、设计规划、设计实施、项目跟进、成果检验五个流程。
视觉阶段
交互文档也有美丑，好的交互文档不但界面美观而且视觉逻辑清晰。虽不提倡在交互稿中使用过多的颜色而干扰了视觉设计师的发挥，但是可利用深浅对比实现界面元素的操作逻辑。展示给用户的界面都应该有所重点，引导用户以期望的路径使用产品。因此好的文档视觉设计师可以一目了然的读懂你的意思，节省了很多沟通成本。
同作为设计，交互和视觉必然相互影响，首先交互设计师自身需要具备一定的视觉素养，但是你不能指望领导也一样能够看着交互稿就在脑中浮现视觉后的样子。设计师都是独具奇思妙想的个体，同一个界面很可能你与视觉设计师理解的完全不同，又或许他们并没有get到你交互稿上想专门强调的东西，差之毫厘失之千里的情况也不足为奇。所以很可能交互评审阶段没有遇到的问题，到了视觉评审的过程中出现了，这个时候会出现两种结局：视觉设计师默默地重新出方案直至领导满意 or 丢问题给交互，让我们去改方案重新评审交互稿。我想说的是，无论是那种结果，我们都不能抛开自己作为上游的责任。不要觉得遇上第一种就可以高枕无忧，遇上第二种就开始怨天尤人。你可以跟视觉设计师沟通页面的设计思路，找一些可行性的方案给他们参考，又或者在不影响交互的前提下对交互稿重新做以调整。
开发阶段
到了开发阶段就进入了验证你交互的第一关卡，开发小哥会从各个方面对设计提出质疑，因为想问题的角度不同嘛。过程中有时会被他们提出的要求弄得很无奈，但也经常会为他们严谨的开发逻辑感到叹服。这个环节沟通很关键，要把没有生命的交互稿变成活生生可以操作的功能可不是几页文档就能搞的定的。
首先交互稿不可能做到完美无缺，改动是在所难免，这个时候要注意的是无论变更点有多小，都要做好修改记录同时告知所有相关人员。原因是大家都很忙，没有人会去天天一遍遍的盯着你的文档，所以有改必应才能让每个人做到心中有数。
如果开发过程中出现了大的交互疏漏，这个时候切勿六神无主，要知道自己已经不是小孩子，出了问题没人给你兜底。首先正视问题的存在，至少没发生在上线以后被用户黑成一片就该万幸，接下来就是做好补救措施。这个时候发封邮件是不错的选择，表明因自己疏漏造成的影响和对大家的歉意，同时说清楚问题的解决方案，接下来呢当然是就地复活重头来过喽。
有时候开发小哥会因开发难度等问题提出简化方案或取消功能的要求，这个时候最好是拉上产品经理一起协商这个问题，每一个功能的去留都不是谁一句话就能决定的。至于能不能简化方案这就要看现实情况了，不是不可以但是一定要事出有因，权衡利弊后决定的方案才能让每个人信服。这种情况下如果你能用个人魅力打动开发小哥让他欣然接受，那就是再好不过了^^
测试阶段
到了测试阶段将意味着你要被扒光了放在太阳底下晒了。啥意思，测试会根据你的交互文档写测试用例，一个符号、一个标点都将成为他们二次确认的关键，每每从测试手中经历过的交互稿都将焕然一新。所以呢，你的马虎潦草都将增添他们的工作量。
上线前会出各种的提测包，这个时候测试就会比对着用例一一跟产品进行对照，发现矛盾的地方就会再次跟开发交互沟通，以确认是哪一方出现了疏漏而造成的不统一（交互没有及时更新文档且告知 or 开发没有按照交互要求实现）。这个阶段我的经验就是一定要有耐心，不要反感他们一遍遍的问你问题让你确认。测试人员是产品上线前的最后一道防线，他们的努力辛苦都是为了能让你的设计想法最完整的展现在用户面前。
作为自己负责的平台，就要像孩子一样对他，不要觉得有专门的测试人员自己就不需要试用了。无论是视觉设计师还是交互设计师，作为最了解设计的人我们都无可厚非地要有所承担，因为最熟悉所以走查起来也会事半功倍，大家相互补充才能做到完美的契合。