Ⅰ 现在我接手了一个建筑项目，七百万左右，但是我没有自己的施工单位，我找了施工单位，这个施工费怎么算
设计图肯定是甲方出，你是承包商，不能按照你的要求来做，应该是你按照业主的要求来做。设计图是不要钱的。这个都不知道你怎么承包项目的。
承包项目是要经过审核资质的，《央企九条禁令》你们没有学过，严禁使用不具备国家相应资质和安全保障能力的分包商和承包商。你找的施工单位费用，由你自己来定，也可以同时找很多家单位，经过了解后，让他们自由投标。标价低的让他们干。你主要的是购才和安全监督。出了一个安全事故就不是钱的问题了，什么资质都不具备要是出来安全问题，会承担全部责任，最低赔偿是六十多万。所以建议你招一批领导班子
Ⅱ 上海建筑施工资质公司转让要多少费用
具体看建筑总包几级，费用各不一样，有疑问 可以 电联 ！！！
Ⅲ 施工合同要转让要写什么，怎么写
1，使用权转让给别人，你要注意别人是做什么的，房租怎么付，水电费怎么交，是否要押金，是否对周围造成什么坏的影响。
2，使用权转让给自己，你要注意，这个店面的主人是谁，以前使用过这个店面的人的合同手续等，有没有其它，纠缠不清的事，包括，房租，水电费，押金等等。
Ⅳ 交通运输业、建筑业、销售不动产和转让无形资产专用发票可以开施工费吗按多少交税
交通运输业专用发票：按运输收入缴纳3%营业税及附加税费。
建筑业专用发票：按建筑工程收入缴纳3%营业税及附加税费可以开施工费。
销售不动产专用发票：按销售的不动产收入缴纳5%营业税及附加税费。如果是销售或转让其购置的不动产或受让的土地使用权，则以全部收入减去购置或受让的原价后的余额缴纳税收。
转让无形资产专用发票：按转让收入缴纳5%的营业税及附加税费。价格明显偏低的，税务局有权核定征收。
Ⅳ 建筑施工资质转让价格和转让是怎样的
一、整体转让，转让价格最高
整体转让是受让方收购整个转让方企业，转让价格包含整个转让方企业资产，转让价格自然最高!但是这种转让方式也存在巨大的风险，如果转让方企业用隐形的债务、税务纠纷，受让方又不能及时发现，那么这种转让之后，受让方会陷入纠纷，且需要偿还相关债务!这种转让方式的优势也很明显，受让方可以继承转让方所有的人员、设备、公司业绩、行业积累等，可以快速开展业务!
所以如果受让方资金雄厚，想在该行业快速开展业务，并且长期经营下去，且详细调查过转让方，可以采用整体转让方式!
二、剥离转让，转让价格最低
剥离转让，是转让方将建筑施工资质剥离到子公司，受让方收购子公司!一般情况下，子公司都是空壳公司，转让价格只是购买资质证书的费用，不包括转让方公司资产等问题!这种方式的优势是，没有隐形债务、税务的担忧!不利之处是，持有资质的子公司是空壳公司，没有相关业绩的积累，受让方需要一切从头开始，积累业绩，进行资质升级!
所以如果受让方公司资金有限，且只是为了承接某一项工程，建议采取这种转让方式!
三、部分股权收购，转让价格视情况而定
部分股权收购是受让方收购转让方部分股权，成为转让方股东，也拥有了资质证书的使用权!这种方式相较于整体转让，转让价格相对较低，但是也要承担转让方的各种债务!这种方式在资质转让市场上不常见，后续容易滋生各种矛盾。
Ⅵ 施工费用有哪些
可以分为直接费用、间接费用、其他费用
直接费由人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费组成
直接费的内容如下：
1．人工费，指列入概预算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人的基本工资、工资性津贴及属于生产工人开支范围的各项费用，内容包括：
（1）生产工人的基本工资、工资性质的津贴（包括副食品补贴、煤粮差价补贴、上下班交通补贴等）。
（2）生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习、培训期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资，因气候影响停工的工资，女工哺乳时间的工资，由行政直接支付的病（六个月以内）、产、婚、丧假期的工资，徒工服装补助费等。
（3）生产工人工资附加费，指按国家规定计算的支付生产工人的职工福利基金和工会经费。
（4）生产工人劳动保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防署降温费等。
2．材料费，指列入概预算定额的材料、构配件、零件和半成品的用量以及周转材料的摊销量按相应的预算价格计算的费用。
3．施工机械使用费，指列入概预算定额的施工机械台班量按相应机械台班费定额计算的建筑安装工程施工机械使用费，施工机...可以分为直接费用、间接费用、其他费用
直接费由人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费组成
直接费的内容如下：
1．人工费，指列入概预算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人的基本工资、工资性津贴及属于生产工人开支范围的各项费用，内容包括：
（1）生产工人的基本工资、工资性质的津贴（包括副食品补贴、煤粮差价补贴、上下班交通补贴等）。
（2）生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习、培训期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资，因气候影响停工的工资，女工哺乳时间的工资，由行政直接支付的病（六个月以内）、产、婚、丧假期的工资，徒工服装补助费等。
（3）生产工人工资附加费，指按国家规定计算的支付生产工人的职工福利基金和工会经费。
（4）生产工人劳动保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防署降温费等。
2．材料费，指列入概预算定额的材料、构配件、零件和半成品的用量以及周转材料的摊销量按相应的预算价格计算的费用。
3．施工机械使用费，指列入概预算定额的施工机械台班量按相应机械台班费定额计算的建筑安装工程施工机械使用费，施工机械安、拆及进出场费和定额所列其他机械费。
4．其他直接费，指概预算定额分项定额规定以外发生的费用，内容包括：
（1）冬雨季施工增加费。
（2）夜间施工增加费。
（3）流动施工津贴。
（4）因场地狭小等特殊情况而发生的材料二次搬运费。
（5）生产工具用具使用费，指施工、生产所需不属于固定资产的生产工具，检验、试验用具等的购置、摊销和维修费，以及支付给工人自备工具的补贴费。
（6）检验试验费，指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品费用等，以及技术革新和研究试验费。不包括新结构、新材料的试验费和建设单位要求对具有出厂合格证明的材料进行检验、对构件破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。
（7）工程定位复测、工程点交、场地清理费用。
间接费的构成及计算
间接费是指虽不直接由施工工艺过程所引起，但却与工程总体条件有关的为组织施工进行经营管理，以及间接为建筑安装生产活动服务的各项费用。
间接费由企业管理费、财务费用和其他费用组成。
建筑安装工程间接费是指虽不直接由施工工艺过程所引起，但却与工程总体条件有关的为组织施工进行经营管理，以及间接为建筑安装生产活动服务的各项费用。
间接费由企业管理费、财务费用和其他费用组成。
1．企业管理费
（1）企业管理费的构成
企业管理费是指施工企业为组织施工生产经营活动所发生的管理费用，它包括：
1）管理人员的基本工资、工资性补贴及按规定标准计提的职工福利费。
2）差旅交通费，是指企业职工因公出差、工作调动的差旅费，住勤补助费，市内交通及误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，离退休职工一次性路费及交通工具油料、燃料、牌照、养路费等。
3）办公费，是指企业办公用文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水、电、燃煤（气）等费用。
4）固定资产折旧、修理费，是指企业属于固定资产的房屋、设备、仪器等折旧及维修等费用。
5）工具用具使用费，是指企业管理使用不属于固定资产的工具、用具、家具、交通工具、检验、试验、消防等的摊销及维修费用。
6）工会经费，是指企业按职工工资总额计提的工会经费。
7）职工教育经费，是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平按职工工资总额计提的费用。
8）劳动和医疗保险费，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳保统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、6个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
9）职工养老保险费及待业保险费，是指职工退休养老金的积累及按规定标准计提的职工待业保险费。
10）保险费，是指企业财产保险、管理用车辆等保险费用。
11）税金，是指企业按规定交纳的房产税、车船使用税、印花税及土地使用税等。
12）其他，包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、排污费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费等。
（2）企业管理费的计算
企业管理费与财务费用、其他费用一并构成间接费，采用费率形式计算。建筑工程以直接工程费为计费基数，安装工程以人工费为计费基数。
2．企业财务费用
（1）财务费用的构成
财务费用是指企业为筹集资金而发生的各项费用，包括企业经营期间发生的短期贷款利息净支出、汇兑净损失、调剂外汇手续费、金融机构手续费以及企业筹集资金发生的其他财务费用。
（2）财务费用的计算
财务费用是间接费的内容之一，与企业管理费和其他费用构成间接费按费率一并计算，其计算方式与企业管理费相同。
3．其他费用
（1）其他费用的构成
其他费用是指按规定支付的定额编制测定费、工程投标管理费以及上级管理费等。
（2）其他费用的计算
其他费用与企业管理费、财务费用一起组成间接费内容，按一定费率一并计算。
Ⅶ 建筑施工资质是整体转让的好还是剥离转让的
建筑施工资质是整体转让的好还是剥离转让的好呢？
这个问题没有明确的答案，因内为各自容有各自好处。首先来说整体转让转让的利与弊吧，整体转让的好处是可以方便以后升级它有足够的业绩，而且接工程也相当好接一些，因为有之前的信誉度在哪里所以接工程相当新公司来说也好接一些，整体转让的不足之处就是不能完全的避开转让之前的债权债务以及银行贷款之类的问题，这就是整体转让的*的弊端。那么剥离转让的公司就不会存在这样的债权债务的问题，这就是剥离转让的*好处之一，剥离转让之前要找好一个办理好的劳务公司来接纳剥离的资质，如果用还没有办理好安全生产许可证的公司费用会更好，因为还有重新配备人员来办理安全生产许可证书，这样费用更高这样购买就不划算，所以我建议剥离资质找一个办理好的安全生产许可证公司来接纳剥离的资质。那么剥离转让的公司的弊端就是升级需要重新配备人员，相当于时间是从资质剥离到公司的那一刻开始的。