❶ 三个人的餐厅要转让，总资是15万5.我出了三万五！其他两个人分别是一人六万块，接手的是合伙人！餐厅
按照股份制原则，你分的钱=（总资产-总负债）*（个人股份/总股份）。（15.5-5）*（3.5/15.5）=2.258万元
❷ 餐厅转让手续
你先确定一下
你接收后能够比原来的做的好
因为消费者有思维惯性
本来这个餐厅转让就是没有得到顾客认可
你还需要动用一笔重新装修的费用
如果你是新手
建议你不要接手
如果你很有自信
祝 好运
❸ 转让了餐厅经营权还要承担法律责任吗
如果仅仅只是经营权转让，那么运营主体理论上是没有变化的，变化的只不过内部法专律关系，这对于外人来属说，某种程度上可以看做是餐厅被承包掉了，赔偿主体还是这个餐厅。当然内部法律关系的处理要根据合同约定去考量。
如果你的表述“经营权转让”并非我理解的意思，那么建议你带上合同找当地律师落实一下，看看合同约定在何种程度上影响权利义务的问题。
❹ 转让了个餐厅，营业执照用以前餐厅的，现在需要自己去办营业执照~
需要重新办理营业执照，营业执照不能转让的。
办理营业执照注意事项回：
如果你是办个体工答商户，那么请准备以下材料：
1、餐饮，要先去办理相关的经营许可证，经营者都要是你本人才行，这些经营内容是需要前置审批才能许可办理的；
2、身份证复印件
3、场地证明：如果你的店面是自己所有，则带上你的房产证；如果是租来的，那带上租房合同和房东的房产证；如果是亲人的，没有租赁关系的，那带上所有者的房产证和对方签字的无偿使用证明；如果无论是自己的还是租来的都是没有房产证的，那么就去居委会或是村委会镇政府开个产权证明，并要注明“未办理产权证”字样，加盖公章。（PS:1、场地证明是重点，要麻烦很多，所以你一定要事先准备好，不然很可能要多跑好几趟了；2、如果你有第一点里的经营内容，并办理了相关的许可证，那么提交的场地证明请一定要跟前置许可证里的经营场所是同样的表述，不要有出入。）
4、1寸照片2张
5、带够钱，应该交的不多，但每个地方收费可能不一样。
❺ 要把一个餐饮店整体转让,怎么估值
这个可以逆向思考，从餐饮店赢利点的角度来逆推估值，
外部环境主要考虑内：比如你的日均客流量有多容少？
店铺的地理位置是否在核心地段？周边消费环境评估？竞争环境评估等外部因素；
再有就是你的餐厅自身的因素了，店内装修，设备设施新旧齐全等等；
最好去乐铺去查阅一下相关的数据进行比照参考O(∩_∩)O
❻ 我现在接手一个餐厅,是别从转让给我的.请问有哪些问题要注意的15分
餐饮店转来让在餐饮界自是经常发生的事情，对想要开餐饮店的人来说，特别是内行人，毕竟是个比较容易上手的行业，加上自己了解这个行业，知道怎样创造更大的利润，因此不断有后来者来承接二手餐饮店。 那么如何才能成功承接一家二手餐饮店呢？这是需要承接者认真思考的问题了。 接手一家因生意不佳的餐饮店，比“从无到有”的投资自然要经济实惠的多，因为在购置很多物品时，节约了不少的人力、时间、财力等，还可吸取前人失败的原因。但从经营角度上来看，要面对重新招揽旧店失去的顾客问题，新店在感召力上会出现一点小难度，那就是这些顾客的心中存有原来旧店的阴影，主要表现在菜肴的口味、服务的质量上，可能会更加挑剔，因为在这些顾客心中，他们会相互比较来衡量新店的菜肴质量、服务标准、价格，以及提出新的要求。 因此，在接管二手店必须要做评估，如果你缺乏正确的思考，只听一些不负责任的人推波助澜，那么，你迅速采取的任何行动都会显得比较仓促与匆忙，而此时，你的头脑就没有清晰的思路了，对问题的判断也容易出现错误。 承接者出资金投资是很容易的，但“钱”要用在刀刃上，做好各项评估才是关键。
❼ 个体餐厅转让出去，对方不用原来餐厅的名字，法人也必须变更，那营业执照、卫生消防证件都需要怎样办理
1、这个只要工商部门出个证明就行了
2、消防部门根据工商的证明，可以为你办理开业前检查的
❽ 请问我在一间小餐厅工作几年了。因今年疫情影响。导致老板将餐厅转让给其他老
那需要看新老板是把餐厅转行还是继续，问问新老板需要员工不，一般情况老板转让之前不是应该会通知员工那需要看新老板是把餐厅转行还是继续，问问新老板需要员工不，一般情况老板转让之前不是应该会通知员工
❾ 我们餐厅要转让把我们都辞退了,有工资补偿吗
因餐厅转让而辞退员工，属于违法解除，应有双倍的经济补偿。
依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。