A. HR人事问让我签一份承诺书,在三个月内,如果个人档案不能调至公司的,自愿自动离职,并且公司不给予任何补助,
1、此种承诺书是绝对不合理的，而且也有悖于《劳动合同法》及《劳动法》等国家相关法律规定，关于劳动者就业的自由选择权益的规定，如果你在未能配合公司将你的档案调入时被辞退了或未能得到应得的赔偿，你可以去劳动仲裁部门进行举报和投诉（但需要你有一定的证据来证明）；
2、关于个人档案，若不超过35岁是可以在国家相关人力资源中心重新建立的，这个不用太过顾虑；
3、不过很多企业在入职时都会有一些承诺书来限制劳动者，有时候也是一种无奈。
B. 在进厂时，人事部强制每人必须写保证书，内容是必须工作满半年，如果半年内提出辞工，需用一个月工资赔偿
您好。这个保证书是无效的，劳动者有择业的自由，劳动力的流动是不受限制的。作为劳动者，只要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者只需通知，而无需用人单位批准。请劳动者注意保留通知到给用人单位的证据，比如索要回执或以快递方式通知等。时间届满，完成交接工作后应一次性结清工资，如用人单位拖欠克扣工资的，可向劳动部门投诉，热线12333 。劳动合同即使您没有，但不影响已签订了的事实。有需时可考虑委托律师维权。祝顺利。
C. 我现在去一家公司上班。要我离职证明！我不想去要，人事叫我写一份说明（保证书）
保证书格式
通常保证书由标题、称呼、正文、结尾和落款几部分组成。
(一)标题
保证书标题有两种方式构成。
其一，单独由文种名构成，即在第一行正中用较大字体写“保证书”字样。
其二，由保证内容和文种名构成。
(二)称呼
保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个人的称呼或姓名，然后加冒号。
(三)正文
正文一般而言须包括写保证书的缘由，保证的具体内容两部分。
1.保证书的缘由
要阐明为什么写保证书。要叙述清楚当时的条件和有关情况，使保证的具体内容建立在一定的前提之上。
2.保证书的内容
保证书的内容主要是指保证人作出保证的具体事项。如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实现自己的保证等。保证书此部分一般以条条的形式列出。
(四)结尾
保证书的结尾可以再次表示实现目标的决心，如“上述各项保证做到”。也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。还可以在正文结束后，什么也不再写，自然结束。
(五)落款
落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名，并署上发文的日期
最后愿你早日将此事解决,工作啊顺利!!!
D. 在单位离职后重新入职，人事部要求写份保证书。要怎么写。。
如果你想入职，公司让你怎么写就怎么写，但是你要记住，任何保证书在劳动法面前都不一定是有效的；比如保证多久不离职，否者罚款、否则扣押身份证之类的都是无效，最终以劳动法和劳动合同法的规定为准。
E. 人事部经理口头保证违反规定三次一视同仁，但只无偿解雇我怎么办只因为我有写保证书吗
你有证据严重违纪，被辞退没有补偿金，这人事经理处理是合法的行为。
确实与事实不符，建议你到当地劳动监察大队去申诉举报，主张你的合法权益。
F. 两次进同一个厂,人事部让写保证书怎麼写
你就写，我保证下次不再两次进同一个厂
G. 新入职公司要求我写‘人事档案自行保管的承诺书’
档案自行保管就是说公司没有保管档案的权利，让你自己保管，你直接放到人才市场就好了，自己拿档案以后去别的地方，没人接收的。
H. 关于调令的事，没调成，现在领导要我写保证书，有谁知道怎么写
第一行中间写保证书。正文写以后保证安于本职工作，尽最大努力做好工作，不好高骛远，具体结合你的工作写写怎么做！右下角落款日期
I. 办理入职手续，人事部让我提供担保人保证书！是否合法
《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和回其他证件，不得要求劳动者答提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但该处担保只要是指财物上的，不过没有其他相关规定，不知是否可作扩大解释