上级拿我的成果去邀功

1. 当你知道你的领导拿着你的功劳去邀功，你是怎么做的

首先，要搞清楚什么是“抢功”，什么是“分工”

我理解这位朋友的感受，但不得不说的是，在很多时候，我们对“抢功劳”这件事情其实是有些误解的。因为我们首先要搞清楚，什么是“抢功”，什么是“分工”。大家要知道，现在的职场上，“分工合作”往往是一件工作的基础。而不同的分工，往往意味着要面对不同的人物与资源。在这种情况下，必然有些工作是要更多的与人打交道。

比如，你辛辛苦苦加班半个月，做出来一个程序，结果你的同事针对这个程序做了一个汇报PPT，汇报结束后，客户跟老板都非常满意。老板一开心，表扬了你的同事，但这种情况下可以说你的同事“抢了你的功劳”么？

事实上，如果你真的摊上一个只懂“埋头干活”，不会“表功”的上级，那才是最可怕的事情，因为作为管理者，却无法有效的与上级进行沟通，只会连累的整个团队默默无闻。职场上，真正的“抢功”往往只发生在平级之间，而且绝对不会像大家想象中的那么直白。你自己辛辛苦苦完成一份工作，结果半路杀出个同事，跑到领导面前说是他做的这份工作，这种情节只会出现在小说、电视当中。因为这种无中生有的谎言实在是太低级，太容易被戳穿了。

用「向上管理」与你的上司打造共赢的局面

明白了前面说过的道理，其实对于很多有类似遭遇的朋友们来说，首先要做的就是把心态摆正。归根究底，你的上级再怎么邀功，最终得到实打实嘉奖的一定是整个部门。对于绝大多数人来说，只要奖金到手了，你管他老板有没有表扬你的领导呢？

当然，如果你真的对此很介意，也特别希望自己的工作能够得到更直接的肯定，那你就要学会如何对自己的领导进行「向上管理」了。在传统的观念里，管理这件事情往往都是“自上而下”的，只有上级会管理到下级，也就是我们平时所经常说的“向下管理，向上负责”。然而，真的是这样么？管理学大师彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中提到过：“工作想要卓有成效，下属发现并发挥上司的长处是关键。”

2. 领导总是侵占我的劳动成果，该辞职还是向更上层领导汇报

要知道这个问题特别普遍，特别在职场当中有的时候我们需要接受这种潜规则，毕竟对于领导来说他们需要我们给他创造功劳，并且拿着我们的劳动成果去邀功，所以有的时候可以选择睁一只眼，闭一只眼，既不需要辞职也不需要向更上层的领导汇报。

你也先别愤怒为什么我说直接领导不是抢而是收获，你想想啊，领导的工作本就是负责下属几个人，他的工作不是具体的动作执行，而是统筹、策划和过程管理、结果考核。领导的工作结果本就是几个下属工作结果的加合，你的工作结果本就是领导工作结果的一部分，不存在抢不抢的问题。

因此，你要关注的是，领导长期收获工作结果的时候，有没有重视你，有没有对你的抬举和提拔。

3. 讽刺那些拿别人的成果邀功自己的的人

咨询记录 · 回答于2021-08-05

4. 自己的劳动成果被同事拿去邀功，应该怎么办

不少人不管是在职场中还是生活中都比较低调，习惯于“做好事不留名”，羞于表达，受不了别人热情的眼光。

但是，我们也要懂得一个道理，人更能接收到自己明确听到的，而非自己感知到的。

就像一个不善言辞男生默默对自己的女朋友再好，女朋友都会觉得男生没做什么一样。

总之，职场中邀功并不可耻，邀功是为了不让自己的心血白费，让自己被领导“看见”，但是我们邀功时要注意方式方法。

5. 加班加点做的方案却被上司拿去给他自己邀功，如何揭穿他

职场如战场，稍有不慎就可能会全盘皆输，很多人都有过类似的情况发生过，那就是自己辛辛苦苦加班加点做出来的方案被上司拿去变成了他的成果，胆小怕事的就会息事宁人，脾气暴躁的人会选择跟上司针锋相对、撕破脸皮，换来的结果就是往后在公司的日子不好过，经常被上司穿小鞋。如果遇到这样的上司到底应该怎么做才能维持了自己的地位，又能保护好自己的劳动成果呢？

被上司盗取了自己的劳动成果肯定非常生气和委屈，一味的忍让反而让对方变本加厉，所以不能忍气吞声，要学会智取，可以把所有的证据都准备好然后跟上司开诚布公的谈一谈，看看对方的态度，要记得把整个谈话的过程录下来，如果上司的态度依然强硬，可以把所有的证据直接交给高层举报。很多时候高层领导也会有他们的顾虑，要是没有得到想要的结果，只能建议离开这家公司，虽然不公平，但是职场就是如此的残酷，有时候为了生存和利益不得不做出一些让步。

6. 自己的工作成果被同事拿去向领导邀功，你会怎么做

自己的工作成果被同事拿去领导邀功，那么我会私底下跟那个同事商量一下，看这个事情怎么处理，实在不行我才会揭发他。

7. 面对上级抢功劳怎么办

面对上级抢功劳也不要去说破，因为有些领导就是会用下属的成果当成自己的邀功，你要考虑的是换岗位，不在他手下工作。

8. 自己的工作成果被别人拿去要功，要怎么样去处理

开会结束后，同事丸子找我吐槽：

“这都是小刘第几次公然邀功了，真的是做作，这年头，默默工作的老实人反而比不上那些会炫耀自己的邀功精。”

“他怎么这么爱表现，就他厉害会说话。”

我在丸子的抱怨声中，感受到了浓浓的酸味。她口中的同事小刘，在刚才的会议中公然向领导表示自己上个月业绩完成了120%，领导看了数据后决定给他加提成，并让大家想小刘学习。

丸子是典型的吃不到葡萄说葡萄酸。

我们为什么讨厌“邀功精”？因为任劳任怨的、勤勤恳恳的“老实人”，他们的付出换来的是不对等的收获，而被认可重用的是那些在领导面前表现活跃会炫耀的人。

这是谁的错？其实，错在老实人。机会永远是个懂得争取的人。

身在偌大的职场，酒香也怕巷子深，不懂得邀功你就失去了竞争力。

我并不认为“邀功”是件不耻的事情，相反，会邀功的人才是聪明人。

邀功已经成为职场的主流，不要再做埋头苦干，不被领导看见的小透明，更不要做不争不抢，被他人抢了功劳的冤大头。

高情商的人邀功掌握以上三点，树立积极的人设，不会树敌。

拿出你的做事结果，把每一次邀功都变成展示自我的机会，让你的职场路更加顺风顺水！

9. 自己完成的任务，第二天别人却趁我不备拿着我的成果去邀功，我有苦难言，求成语！

总的概括一句好了

人生苦短，不要把时光浪费在自己不喜欢的事情上。

是否全部概括了,呵呵~~