产线员工转让

A. 公司因转让生产线辞退员工应怎样补偿

单位解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资

《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 与单位签合同岗位设备维修员而单位更名签合同为产线员工单位这种做法是否违法

劳动合同法规定，劳动合同内容的变更必须和劳动者协商一致且以书面文档形式确认，劳动者和用人单位各一份。如果单位变更没有经过你的同意和确认，就是不合法的。

C. 给另一家公司，那公司转让员工怎么办

公司和员工是雇佣与被雇佣的关系，无论公司怎么转让，你都是这个公司的员工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司转让的时候连公司的债务，合同等一并转让了，员工可以继续跟公司履行合同继续工作，

D. 因产线员工人手不够让其职员去产线帮忙生产,这样的管理制度符合要求吗

你说的这种做法更像是私人工厂作坊，而不是一个公司的决策者应该采取的。新开的公司，重点放在扩大市场业务而不是盲目扩大产量，要根据需求扩大生产，对公司远景而言，这种行为很短视，要把正确的人放在最有效率的地方希望对你有用！

E. 企业转让 员工该如何安置

企业出售，属于企业转制形式之一，有关规定如下：
1、企业转制，包括转为股份制、股份合作制或转合资、合作、承包经营企业，原企业应先与所有职工除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。对愿意到新企业原则上应予以接纳，并与职工重心签订劳动合同。经职工本人同意，也可将经济补偿金或生活补助费转作职工个人股份或职工组织起来承包企业设备、场地的租金；也可以将经济补偿金或生活补助费改由转制后的新企业日后一并支付，但原企业必须在解除、终止职工劳动合同时，以书面的形式予以明确，并经新企业签章认可；或由新企业在与职工订立的劳动合同中予以确认。
2、在企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。如重新就业的，就业后的缴费年限合并计算。
3、符合经济性裁员条件的企业，可按规定与职工解除劳动合同。企业一次性或在30天内累计裁减职工20人以上的，应制订裁员方案，并按本意见第二条的规定程序执行。上述企业六个月内录用人员的，在同等条件下，应当优先录用被解除劳动合同的原企业职工。
4、企业解除、终止职工劳动合同时，应一次性清偿欠缴的社会保险费，并由社会保险经办机构按清偿额补记职工的个人帐户。
5、非关闭、破产企业中，离国家规定的正常退休年龄或从事特殊工种提前返休年龄五年以内的原固定职工，企业不得解除或终止其劳动合同。已离开工作岗位的职工要求解除劳动合同的，企业按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定计发经济补偿金，并以每人每月200元的标准，一次性向市退休职工管理机构缴纳五年医疗费，以补充职工退休期间的医疗费用。
在企业管理或专业技术岗位工作的女职工，年满45周岁以上，不足55周岁的，解除劳动合同时，企业应以每人每月200元的标准，一次性向市退休职工管理机构预缴五年医疗费，以补充职工退休期间的医疗费用。
6、企业的女职工，经劳动关系双方协商一致，从管理或专业技术岗位调整到工人岗位，或者从工人岗位调整到管理或专业技术岗位的，应办理变更劳动合同手续，并报隶属的社会保险经办机构备案。此类人员从办理变更劳动合同之日起在调整后的岗位上工作累计满12个月，方可按照调整后的工作岗位所对应的法定退休年龄办理退休。
7、职工离岗待安置期间，企业按本市下岗职工管理的有关规定进行管理和支付基本生活费。
8、劳动就业服务机构按照《关于实施再就业工程的通知》的规定，为失业人员提供就业服务。失业人员可享受一次免费就业指导，三次免费职业介绍，一次减免费职业训练。就业服务所需经费由市就业专项资金按规定予以资助。
9、失业人员在失业期问，按规定享受失业保险金和医疗补助费。失业人员达到退休年限。符合返体条件的，按《关于失业人员办理退休手续等有关问题的通知》办理退休手续。
失业前在企业管理或专业技术岗位工作的女职工，失业一年后仍无法就业，年满50周岁（含50周岁以上），可在其户口所在申请办理退休。
详细规定，各地有所不同，建议查询本地经贸委、劳动保障部门的相关政策法规。

F. 企业转让资质二线员工辞退,一线员工可要求辞退吗

企业转让资质如果在员工同意的情况下是可以辞退的，但是如果员工和企业签订了劳动合同，并且合同没到期的话，是不能够要求辞退的。

G. 工厂转让，员工有赔偿金吗

变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资

法律依据：《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、可以要求公司给你将社保买断 条件由双方协商 法律未明文规定一定要买社保 只说有补偿 社保一般购买15年 你已经买了14年 可以要求公司给你将最后一年的买断

(7)产线员工转让扩展阅读;

对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。

这种正式员工，一是由劳动合同确定的(劳动法第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。

针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。

同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

参考资料来源：网络-经济补偿金

H. 私企上班十年工厂转让员工还有福利吗

员工福利随企业，不随老板。
私企转让，没有办理破产，企业只换了股东，牌子没有换，员工与企业的关系就没有变，以前的待遇有变化，但不会有根本性变化。

I. 公司卖掉了员工一直做的产线 要给员工一个说法吗

从法理上来说不需要，开设什么生产线，停掉什么生产线，卖掉什么生产线，这是公司自主经营行为，只需要要对股东负责，企业和员工只是劳动关系；
从情理上说建议给员工一个说法，员工及员工掌握的技能是公司生产力的重要组成部分，卖掉原有生产线后很多员工可能需要调岗甚至比辞退，对员工职业发展和收入都是有很大影响的，如实相告提现公司的坦诚和人文精神。