人力资源二级证书考试条件

A. 二级人力资源师报考条件

对于二级人力资源师考试的变化，让很多初次报考二级人力资源师的不知道自己是否满足条件，针对与这个，第一时间给大家更新报考的条件，毕竟作为我国的资格证书，每年报考的人数还是有很多的。

二级人力资源师考试开始由各省多带带组织考试。从国考变成省考，而且国家取消了很多职业资格证书，但在人力资源领域保留下来的就只有企业二级人力资源师的证书了，所以含金量也会越来越高，所以对于准备从事或在已经从事HR行业想要获得更好职业发展的人才来说，这个证书还是很有必要考取的。
二级人力资源师报考条件：
(一)取得专业资格证书(技能水平证书)后，三级以上职业或者有关职业，累计工作年限为4年以上。
(二)高等技术学校或者技术人员学院毕业，取得专业或者有关职业三级以上职业资格证书(技能水平证书)的，在其职业或者有关职业中应当受雇三年以上;取得专业或者有关专业预备技术人员证书的技术人员学院毕业，累计工作年限为二年以上。
(三)在大学取得学士学位或者有关学位，并取得专业或者有关职业三级、高级职业的专业资格证书(技能水平证书)的，累计工作年限为二年以上。
(四)取得本专业或者有关专业硕士学位，并取得本专业或者有关专业三、四级专业资格证书(技能水平证书)的，累计从事本专业或者有关专业一年以上。
(五)具有博士学位或者相关学位证书，累计从事职业或者相关职业2年以上的。国家人力资源管理人员专业技能标准(2019年修订)为人力资源管理人员二级证书。
企业二级人力资源师证书主要有三个作用：人力资源管理的敲门砖，因为很多企业招聘条件里会有，同时也是个人能力的证明。同时也是升职加薪的利器，工资的高低跟个人能力挂钩，而有证书说明也是对自己能力的提升，资格证是对自己个人能力提升的证明，考取的二级人力资源师的等级越高，待遇自然越好。
综上所述，小编今天的分享就到这里了，想要报考二级人力资源师证的小伙伴也是要抓紧时间备考，同时祝愿大家在考试的时候考个好成绩。

B. 人力资源管理三级、二级、一级报考需要哪些条件呢

一、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

二、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）

1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有博士学位（含同等学历）。

3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。

4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。

四、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

1、具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

(2)人力资源二级证书考试条件扩展阅读

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部

人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

1、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

2、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，

还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革

C. 报考人力资源师二级需要什么条件

人力资源师在社会上的需求越来越多，同样越来越多的人去报考人力资源师，但每一个人都清楚的知道人力资源师报考条件的，人力资源师报考条件根据报考等级来说，是不同的。今天就具体给大家介绍一下三级人力资源师报考条件。
三级人力资源师报考条件如下：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
只要满足以上七个条件之一的人员就是符合三级人力资源师报考条件的，通过以上关于人力资源师报考条件的介绍，可以清楚地看到三级人力资源师报考条件并不是很高，相信绝大多数的人都可以达到，对于三级人力资源师报考条件还有不懂的，可以直接到上海三才人力资源培训进行咨询。

D. 人力资源资格证考试需要哪些条件

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证专有所帮助。

人力资源资属格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

E. 人力资源管理师二级的报考条件是什么我想直接考二级。

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

F. 报考人力资源证书需要哪些条件

人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：

一、人力资源管理员(国家职业资格四级)

1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

二、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

1、 连续从事本职业工作6年以上。

2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

三、人力资源管理师(国家职业资格二级)

1、 连续从事本职业工作13年以上。

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

四、人力资源管理师(国家职业资格一级)

1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

G. 人力资源师二级报考条件

条件：

人力资源管理师（国家职业资格二级）

1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

6. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家唯一法定职业资格证书。

(7)人力资源二级证书考试条件扩展阅读：

试内容

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。

报名材料

1、学历证书1份（学历证书要求原件，审核后退回）；

2、身份证复印件2份；

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

培训对象

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。

2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。

3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。

企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

H. 考人力资源证需要什么条件

人力资源职业资格证考试有三级和二级的，报考条件也不同。人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的（符合其中一条就可以）：

1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规
定标准学时数者；

2、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者

3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准
学时数者；

4、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

5、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到
规定标准学时数者。

(8)人力资源二级证书考试条件扩展阅读：

就业前景及薪资和待遇：

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

I. 二级人力资源师报考条件是什么

二级人力资源师作为从事人力资源工作的从业人员来说是十分必要内的职业资格证书，而二级人容力资源管理师作为其中十分具有含金量的证书，一旦你持有此证书，你将会在工作中如鱼得水，升职加薪不是梦，所以关于二级人力资源师的报考条件有哪些呢?

一、报考条件

1.13年或以上连续工作经验。

2.取得企业三级人力资源专业职业资格证后，从事职业已有五年工作期限以上。

3.取得本科学位证书后，从事本人力资源专业专业工作五年以上。

4.具有大学学位证书，取得企业三级人力资源专业职业资格证，从事职业已有四年工作期限以上。

5.具有大学学士学位，取得企业人力资源管理人员三级职业资格证，从事本职业三年以上。

6.获得硕士学位或以上学位后，应继续从事2年以上的专业工作。

二、考核内容

1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

2、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3、综合评审：公文筐(文件筐)考核。

最后祝大家考试顺利，在考场上好好发挥，不忘初心，努力工作。以上就是2020年二级人力资源师报考条件。