最新工厂转让

⑴ 工厂转让，是否可以连工人一起转让，工人是否有权利选择去或者是留，因工厂已转让，如果不想在新老板手...

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

⑵ 工厂转让处理问题

一、不能对地上建筑物和土地使用权的价值进行合理分配情况
作为固定资产的土地使用权的会计处理

作为固定资产的土地分两种情况，一种是与房屋建筑物合并计入固定资产的土地，另一种是单独估价作为固定资产入账的土地。合并计价的土地使用权，企业外购的房屋建筑物，实际支付的价款按照合理的方法在土地和地上建筑物之间分配，分别确认为无形资产和固定资产，可以采用公允价值比例、账面价值比例等方法。如果相关资料难以取得，不能对地上建筑物和土地使用权的价值进行合理的分配，那么应当全部作为固定资产，按固定资产确认和计量的规定进行处理。

以购买方式取得时（买方）：借：固定资产——土地使用权；贷：银行存款
出售土地使用权收到处置价款时（卖方）：借：银行存款；贷：固定资产清理。借：固定资产清理，累计折旧；贷：固定资产——土地使用权。

二、可以对地上建筑物和土地使用权的价值进行合理的分配

作为无形资产的土地使用权的会计处理

企业取得的土地使用权通常应按取得时所支付的价款及相关税费确认为无形资产。在实务中需要注意区分不同取得方式下土地的价值如何确定。新会计准则规定土地使用权的账面价值不与地上建筑物合并计算成本，应仍然作为无形资产进行核算，土地使用权与地上建筑物分别进行摊销和计提折旧。

1．取得土地使用权的会计处理。以购买方式取得时：借：无形资产；贷：银行存款。以所有者投入方式取得时：借：无形资产；赁：实收资本。以接受捐赠方式取得时：借：无形资产；贷：资本公积。

2．土地使用权摊销的会计处理。借：管理费用——无形资产摊销；贷：无形资产摊销。

3．处置土地使用权的会计处理。企业出售土地使用权时，应当将取得的价款与资产账面价值的差额计入当期损益，由于是处置非流动性资产，所以损失计入营业外支出，收益计入营业外收入。

价款大于账面价值时：借：银行存款，无形资产摊销；贷：无形资产，营业外收入。价款小于账面价值时：借：银行存款，无形资产摊销，营业外支出；贷：无形资产。

⑶ 工厂转让公司转让信息在网上哪里找

我知道的由58同城、转网、商务卿，商务卿最好用。

⑷ 工厂转让怎么写

乙方应按甲方要求,向甲方提交下列材料:
(一) 乙方合法有效的书面授权书；
(二) 乙方及被转让方版的营业执照副本复权印件；
(三) 填写《产权转让登记表》；
(四) 甲方要求乙方提供其它必要的材料.

第六条 乙方提供的资料和信息中,如有保密或要求不完全公开的部分,应当另行出具文件,具体说明不公布事项的范围及甲方可以向意向受让方提供的材料范围.

第七条 对于乙方按本协议第五条(一)(二)(三)项,甲方均认为可以向受让方或其主管部门提供,并以获得乙方授权.乙方按前条规定出具了书面文件的除外.

第八条 双方均应就委托事项所提供的相关材料承担保密的义务.除非法律或有管辖权的法院,仲裁机构或行政主管机关明确要求,双方在任何情况下不得向与交易无关的第三方披露或说明本合同项下对方所提供的任何资料和文件.

第九条 未经甲方同意,乙方不得自行与甲方推荐的受让方接触或协商转让事宜.

第十条 乙方在本协议有效期至本协议期满×

甲方:
乙方:
盖章.
日期
这样可以么？

⑸ 纯利润每年20万的工厂,转让多少钱

给定的条件太少。什么行业？什么产品？在什么地方？简单说，关键要看这个企业的固定资产有多少？能有20万元年利润的企业，其固定资产至少也应该有60万元以上吧。加上流动资产、无形资产，转让费100万元或许差不多。仅供参考。

⑹ 工厂转让,我该怎么讨回工资急!!!

可以的，你可以要求其支付加班工资（你自己必须有证据表明加班的事实）还可以要求支付劳动经济补偿（每工作一年补一个月的工资，不超过12个月），即使你和公司签署了上面你所说的协议，仍然可以要求予以支付，因为这样的协议是无效的。你可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。以维护你的合法权益。

⑺ 工厂转让，员工有赔偿金吗

变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资

法律依据：《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、可以要求公司给你将社保买断 条件由双方协商 法律未明文规定一定要买社保 只说有补偿 社保一般购买15年 你已经买了14年 可以要求公司给你将最后一年的买断

(7)最新工厂转让扩展阅读;

对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。

这种正式员工，一是由劳动合同确定的(劳动法第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。

针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。

同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

参考资料来源：网络-经济补偿金

⑻ 工厂转让

如果跟你转让的客户愿意付转让费用，那是可以这样做的，请问你们工厂在哪里呢？

⑼ 工厂转让放假两个月，今年也签劳动合同该怎么做

在工厂里面上班，没有订单，经常放假，最近放了两个月，我不知道你们在那里面，还在等什么，这种情况下，不跳槽，还等什么？偶尔有点订单，一天补贴55块钱够生活费吗？不要在这死扛了，赶紧换个工作吧！把耽误的时间补回来。找一个安稳的工作。否则生活费也不够。

⑽ 工厂转让了，新老板来了，还是干以前的工作，就是工资降低了，这样合理吗

新老板老耒你们工厂转让了没事干，以前的工作就是工资降了，就是工资降了。我这样式儿的合理吗？当然是不合理的，当然是不合理的。嗯也没有办法但是也没有老板的想法就是你们愿干就干，不愿意就走，