华为转让费

1. 华为的签字费是怎样扣税的

签字费属于其他所得，按照《个人所得税法》的规定签字费的税率以签字费所得的百分之二十缴纳。

签字费是用于补偿当事人因跳槽所受到的损失的费用，一般是一次性支付，不计入工资。华为签字费所需当事人的能力门槛较高，属于技术精英人才，特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

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个人所得税的征税内容：

工资、薪金所得

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

劳务报酬所得

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

稿酬所得

稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这里所说的“作品”，是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品；“个人作品”，包括本人的著作、翻译的作品等。个人取得遗作稿酬，应按稿酬所得项目计税。

特许权使用费所得

特许权使用费所得，是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

作者将自己文字作品手稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，应按特许权使用费所得项目计税。

经营所得

包括个体工商户的生产、经营所得和对企业事业单位的承包经营、承租经营所得。

个体工商户的生产、经营所得包括四个方面：

1、经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。

2、个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。

3、其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。

4、上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得。

对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。

利息、股息、红利所得

利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。利息是指个人的存款利息（国家宣布2008年10月8日次日开始取消利息税）、货款利息和购买各种债券的利息。

股息，也称股利，是指股票持有人根据股份制公司章程规定，凭股票定期从股份公司取得的投资利益。红利，也称公司（企业）分红，是指股份公司或企业根据应分配的利润按股份分配超过股息部分的利润。

股份制企业以股票形式向股东个人支付股息、红利即派发红股，应以派发的股票面额为收入额计税。

财产租赁所得

财产租赁所得，是指个人出租建筑物，土地使用权、机器设备车船以及其他财产取得的所得。财产包括动产和不动产。

财产转让所得

财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他自有财产给他人或单位而取得的所得，包括转让不动产和动产而取得的所得。对个人股票买卖取得的所得暂不征税。

偶然所得

偶然所得，是指个人取得的所得是非经常性的，属于各种机遇性所得，包括得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得（含奖金、实物和有价证券）。

个人购买社会福利有奖募捐奖券、中国体育彩票，一次中奖收入不超过10000元的，免征个人所得税，超过10000元的，应以全额按偶然所得项目计税（截止至2011年4月21日的税率为20%）。

其他所得

除上述应税项目以外，其他所得应确定征税的，由国务院财政部门确定。国务院财政部门，是指财政部和国家税务总局。截止1997年4月30日，财政部和国家税务总局确定征税的其他所得项目有：

1、个人取得“蔡冠深中国科学院院士荣誉基金会”颁发的中国科学院院士荣誉奖金。

2、个人取得由银行部门以超过国家规定利率和保值贴补率支付的揽储奖金。

3、个人因任职单位缴纳有关保险费用而取得的无偿款优待收入。

4、对保险公司按投保金额，以银行同期储蓄存款利率支付给在保期内未出险的人寿保险户的利息（或以其他名义支付的类似收入）。

5、股民个人因证券公司招揽大户股民在本公司开户交易，从取得的交易手续费中支付部分金额给大户股民而取得的回扣收入或交易手续费返还收入。

6、个人取得部分单位和部门在年终总结、各种庆典、业务往来及其他活动中，为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价证券。

7、辞职风险金。

8、个人为单位或者他人提供担保获得报酬。

个人取得的所得，如果难以定界是哪一项应税所得项目，由主管税务机关审查确定。

2. 在华为官方网买的手机和实体店有什么区别

手机本身没有任何区别 。

只不过网上买的手机保修都需要自己快递回厂家换修 ，手机店买的他们负责往厂家邮。

实体店购买：

1、可以亲身体验样机，感觉一下手感流畅度界面等等手机的各方面体验是否真的符合心意。

2、现买现用，买了插卡直接就能用，无需等待物流配送。

3、实体店可能会给一些小配件，贴膜，手机壳之类的赠品。当然都不会是什么高档货，不过聊胜于无。

3. 任正非在什么活动上明确表示华为永远不会出售终端业务

2月9日，华为创始人、CEO任正非在山西太原出席智能矿山创新实验室揭牌仪式时明确：华为可以转让5G技术，但永远不会出售终端业务。

他表示，不要将终端只理解为手机，只要与人、与物所有联接的东西都叫终端，比如，用于汽车无人驾驶的激光雷达、超声波雷达、多普勒雷达，家庭应用的煤气表、水表、电视机、安全系统……都是终端。“手机只是终端的一部分，所以华为公司未来可以转让5G技术，但是永远不会再出售终端业务。”

至于剥离荣耀，是为了上游的供应商和下游的渠道商。“如果他们不向上游的供应商采购零部件，就会导致各国的供应商受到伤害；如果他们没有产品向下游的渠道供货，渠道就会干枯，影响大量的就业。”任正非称，因此，剥离荣耀是在环境所迫的情况下所采取的行动。

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网友看法：

高端看世界kHe3M：不管真假对错，我还是支持华为，至少有他在我们还有希望，我们还有自己的骨气，每个中国人都不应该也没资格去诋毁这样一个努力的民族企业…

高端看世界kHe3M：华为首先需要活下去，不是硬拼就能打赢美帝，我们还需要时间。

网络网友7024ea6：加油，我已经把用了5年的iOS换成华为手机，不得不说，手机真的很好，难怪德国人都喜欢买华为。只是我在iOS上买的软件浪费了。

4. 本科生 两年工作经验 北京华为 月薪能多少

讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构，因为不同的部门其薪酬是不同的：

1、市场系统

按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。

深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。

国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。

海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。

市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。

2、技术支援系统

包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。

3、研发系统

负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。

4、财务系统

包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。

5、中试系统

全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。不只现在是否被研发系统消化了。人数在1000左右。

6、生产系统

该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。

7、市场财经系统

该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。

8、秘书和文员

秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的，一般是大学本科或研究生。文员不是华为正式员工，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，一般是大专毕业。华为除了副总裁以上的干部外，基本没有领导个人秘书，秘书大多是部门秘书，一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。文员主要负责一些简单的重复性工作，由于不是华为正式员工，工资更低，仅举一例：某文员基本工资1800，按工作量每月加800到1000不等。

薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。

1、基本工资

华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。

总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。

2、福利

有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。

3、加班费

加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。

4、补助

补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。

国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。

国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。

海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。

海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。

5、奖金

华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。

6、股票

2000年7月以前来的根据工作时间长短，在入职满一年后，拥有华为的内部职工股，来的越早，越多。当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的，2001年及以前达到70%每年，扣掉税两年就可以回本。基本上99年来的有几万股，98年来的有十几万股，再早的就看造化了。我认识一个97年初来的，有四十万股，他2001年的分红税后就是20多万，这种人在华为有好几千，是华为高速发展的受益人，也是前文说的不靠工资的人。在2002年，华为进行了股权改革，原来员工离职时把股票卖给公司，是按每股一元的面值，跟买时一个价。从2002年开始，员工买卖公司股票都要按每股净资产，当年的每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%，大发一笔，而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。

而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说，谁是谁非已经没有意义了。他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一方面，华为高速成长不在，每股净资产不会再高速增长，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些拥有老股票的老员工们，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切都因为华为人多了，发展却慢了。人们传说的华为股票就是这样，从他的工号就可略知一二。工号在10000以内的，基本属于97年及以前来的，属于华为股票神话的集体收益者，工号在10000到20000之间的，属于98、99年来的，属于一般收益者，工号在20000以上的属于2000年以后来的，属于空有其名，却未有其实的。

只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，就可轻松得出结论：

1、2001年及以前，华为的靠股票和奖金一起发财，因为那时的人少，公司发展快，奖金和股票分红高。所以华为士气高昂。

2、2002到2003年，华为的只有靠补助尤其是海外补助的发财，因为以2000年底的香港通讯展为标志，华为开始大规模开拓海外市场，大批市场、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同时，高额的奖金和股票分红不再，国内人员待遇停滞不前。所以除了海外人员混日子外（补助和股票、奖金不同，是按天不是按业绩发的，没有激励机制，只要能混下去，不被赶回国内就有），大部分国内人员，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，他门连国内补助也没有，士气低落。

3、2004年开始，到哪里发财？奖金、股票已经没了，海外补助也降了。

全体员工士气低落，但外部就业环境更差，于是大家都开始靠基本工资混日子，华为国企化成型，只是基本工资高些。

华为的部门介绍漏了管理工程部。

4、管理工程部，负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。

以我自己的收入做个总结吧。

我在华为40个月，2000/7到2003/10。在深圳总部累计16个月，在国内办事处累计24个月，在海外4个月。其中基本工资收入税后约共计230000，平均5750每月。

福利收入税后约50000，平均1250每月。

加班费共5000，主要是技术支援实习时挣的。

补助税后共120000，其中国内离家常驻补助大约35000，国内出差补助大约25000（包括在办事处常驻时省内出差），海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，刚好超过三个月）。

奖金拿了三年税后共50000，其中01年算新员工8000左右，02年27000，03年因已有离职倾向15000。

其它包括00年底那唯一一次年终双薪，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共10000左右。再加上在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，没客户线的狠）10000左右。

各项累计为230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000。

这就是我在华为3年4个月的全部税后收入，平均每月11875。由于我大学其间打工有几万积蓄，再加上在华为的大部分时间在办事处，住宿、交通、通信和大部分吃饭（跟着客户线混饭）都可按公司规定报销，又没有女友，除了给父母一些，自己只花一些挥霍的钱，所以现在还剩下400000出头。

解释:在深圳总部的16个月包括在海外的4个月,因为我去海外算支援,关系还在深圳总部的产品国际。

由我的情况可以得知，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高，04年来的就不一定了）全部税后年薪十万还是有保障的，如果常驻在海外和办事处或者经常出差，还可以更高（但和以前比也变少了）。但是收入的弹性变小了，激励变少了，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得，大企业病成型了。下面怎么办，不是我这个水平的人能解决的了。

5. 任正非有意出售华为5G技术，那么谁会成为他的买家

9月10日，华为创始人兼CEO任正非在接受英国《经济学人》杂志采访时表示，有意向西方公司出售华为的5G技术，目的是制造一个能在5G上与华为竞争的对手。根据任正非的说法，买家只要支付一次性费用，就能永久使用华为现有的5G专利、许可证、代码、技术蓝图和生产技术诀窍。买方甚至还可以修改源代码，由新公司生产5G设备，这也就意味着，有关华为或中方能够“控制”别国电信基础设施的无端指控，即使是在“假想层面”都站不住脚。

六月初华为发文称，华为公司5G订单数46个，基站出货超过10万台全球第一。而近日，华为又成为全球首个拥有两款7nm工艺芯片的厂商，随后宣布， 手机出货量突破一亿台，比去年快了39天。21号华为西欧总裁Walter Ji在接受采访时表示，华为手机在西欧国家的销量仍是处于增长态势。7月，据华为董事会成员、高级副总裁陈黎芳表示，目前华为已经在全球获得了50多个5G商业合同，其中28份是与欧洲运营商签订的。

6. 华为工资开始是8000，那扣掉五险一金以及税之类的还能省多少

八千元的工资，先缴纳五险一金，再纳个税，先费后税。

五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：

养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。

计算公式为(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，剩余为6221元。

（以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。）

接下来再交税。

6221元，减去个税基数3500元，余2721元为应纳税所得额，乘以纳税二级即10%。减去速算扣除数105，纳税率为167.1元，

余下的6053.9元即为实际工资。

实际扣除五险一金费用为1779元，交税为167.1元。

法律链接：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。

三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。

四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

附件：个税计算表

7. 开手机店好吗要投资多少一年可以赚多少钱

本人共开过三家手机店铺，有赚也有一家亏本的，如果你想开一家比较时尚一点的手机店我给你参谋一下，第一，你必须先投靠一个运营商，移动，联通，电信，如果流动人口多一点的地方，推荐的投靠移动，或者联通，如果是小区的话也可以选择电信，在没有开店之前就要先搞好这个，这个是至关重要的，如果一家手机店连卡和业务都不能办理那是干不下去的！加盟移动的话如果有熟人介绍那只要缴纳20000元的押金，不过还要打印机，身份证识别仪，读卡器，电脑，和5000的流动资金。前提是要有营业执照，三证合一的那种！。门面选择，如果是小区门面一般是一百元左右一个平方/月，手机店不能太小，最少三十平方以上，就算建筑面积45把（实际面积大约30平左右，）房租是5000一个月左右，预交半年＋押金，物业水电费，大概30000左右，然后就是装修，如果是毛坯房打个阁楼20000左右，装修费包括广告费20000左右，然后是柜台，一节柜台一千元，包括收银台大概10000。至于手机如果你卖苹果每个型号一台，算下来40000左右，华为20000左右，oppovivo押金10000货款最少40000，然后是配件，大概10000左右，至于其他七七八八费用5000左右，这些就可以开张了所有费用算下来大概20万左右吧，如果是在电子卖场租柜台的话，也就六万元左右吧，但是！现在开手机店必须非常精通这个行业，不然的话有可能投进去的钱全部打水漂。因为现在网商冲击太大，价格非常透明，基本没什么利润，如果没有运营商的支持基本活不下去的。

这是我开的店铺，一年毛利在20万左右，本人从事这个行业近十年，除去开销纯利不过十万，但是！最后一句忠告，尽量别碰这个行业。太艰难了。

网友二：

例如你想在一线或二线城市开个100平米的综合品牌手机店。（内设苹果，华为，oppo,vivo,金立专柜）做出以下费用预算，请参考:

转让费：150000--400000不等，合同3年，按最低标准150000/3年/12个月，每月转让费分摊4160元。

租金大概150--350每平，按最低标准150元x100平，每月租金15000元。

合同期内两压一租 15000x3=45000元+转让费150000元。也就是店铺租下来装修前投入费用195000元。

装修按500每平米的费用x100平米=50000元。

设备：电脑3000+柜式空调3p的两台10000元（还买不到格力的）+打印机500元+宽带1200元一年+椅子8个每个100元共800元，饮水机，沙发等其他杂项约3000元。苹果体验柜一张2000元（含安防报警器）体验机iphone7plus+iphone7+iphone6splus+iphone6s+iphone6plus+iphone6合计23000元，不含mac和ipad.华为柜台3个，每个1000元共3000元。

货品，配件备货1500元，苹果手机除体验机每款每个颜色1台，6款x3色共计18台共计60000元。华为+荣耀每款每色1台约20款均价1600元共计32000元。oppo每款每色2台约20台均价1800元。共计36000元。vivo每款每色2台约20台均价1800元共计36000元。金立每款每色2台约16台均价1500元共计24000元。货品库存总额为189500元。

截止手的通讯店开业前共投入481000元。恭喜你！！！生意兴隆！财源广进！客似云来！

那么大的投入，我们不能打没准备的战，不是吗？那么得预算一下每月有多少盈利呢?盈利就是收入扣除支出。所以先得看看我们每月支出多少。租金15000+转让费分摊4160+装修分摊1300+设备和体验机损耗按24个月分摊每月1600元。水电100平米冬夏平均约为4000元。人员配置 店长5000元，员工2人平均3000元，oppo.vivo.金立 厂家促销由厂家支付。工资支出共11000元。日杂费用如广告，礼品，办公耗材约1000元 ，共计每月开销38060元。

至于能赚多少，那就得看你的销量了，销量与市场需求，门店地段，市场竞争及你的经营手法有着紧密结合。请自行预算！

8. 想开一家华为专卖大概要投资多少钱、

关于开手机店的一些建议和经验长话短说，有些朋友对于开手机店很感兴趣，但是苦于不了解这个行业。我自我感觉对这方面还算比较了解，想就这方面给感兴趣的朋友分享点经验 大致，你得从以下几个方面入手： 1：市场调查，包括周围人居、地理环境、房屋租金、水电、员工工资等等，看是否条件成熟或者需要多少钱，周围有没有比较强实力的通信店（过于强大的就不推荐开了，但是有那么几家接近的最好，有些人气）。永远记住，做通信，地段最重要；次之，就是自己的渠道 2：进货渠道，可留心目前常见的手机品牌有哪些，你需要进点什么品牌货，又需要进点什么贴牌货，大概的价位是否基本涵盖了高中低各端需求，哪里可以进货，联系人是谁，是否有更低或者更保险的进货渠道（所谓货比三家） ；另外个问题就是手机的售后，品牌手机相对好些，贴牌的你就得留意在哪可以维修手机了。 3：资金准备，你大概能够开多大个店，办执照得要多少钱，开始时需要多少钱来租房、进手机、雇员工等等，然后后续又需要多少钱来维持经营 4：附属产品，开手机店，皮套、电池、充电器这些你得准备吧；充值卡、号卡你得有吧，等等 5：合作对象，看你是否愿意跟中国移动或者联通合作...

9. 任正非第3次表示要“卖”华为技术,华为真的缺钱了吗

谈及被加入“实体清单”以来，华为财务表现如何时，任正非表示，到今年 8 月份，我们的收入累计增长了19.7%，利润和去年持平，没有增长。收入增长率在递减，年初是30%左右，年中是23%， 8 月份已经是19.7%了。利润没有增长，主要是战略投入在大幅度增加，我们增加了几千名员工，这些员工都是高素质人才，比如一些天才少年、应届毕业的博士，他们来主要是要修补我们被实体清单击穿的“洞”。现在从5G……到核心网，网络的“洞”我们已经补完了。我们在 9 月 18 日将要发布升腾AI集群， 1024 节点，这是目前全世界最快的人工智能平台。现在实体清单打击对我们有影响的是终端，终端的“洞”还需要一定时间才能补好。

这种技术不是去“卖”，这是平衡利益的做法。