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科研人员享有科技成果收益权

发布时间:2022-01-14 15:35:41

Ⅰ 我国科研人员职务科技成果转化奖励新规发布,如何看待这一新规的发布

其实我们国家对科学技术是越来越重视了的,而且也能够花更多的费用去投入科研。我们国家能够有更多的科研成果,而且也能够转化为经济优势。

我们国家是能够出台一些新的规定去促进科研的,而且也能够让那些科研人员有更多的政策福利,并且能够让那些科研人员有更多的积极性。我国科研人员职务科技成果转化奖励新规发布,如何看待这一新规的发布?对于这一新规的发布,我主要有三个看法:

一、我认为这能够提高科研人员的积极性。

其实在我看来,我认为这一新规的发布是能够提高科研人员的积极性的,因为科研人员能够通过让自己去有更多的科研成果来让自己获得更多的收入,也能够让自己有更多的奖励,这是能够让科研人员有更多的积极性去进行科研活动的,而且也能够让科研人员变得更加的自觉。

以上就是我的看法,大家有什么想法吗?

Ⅱ 科技人员从事科技成果转化活动,这是享有了什么权利公民享有这一权利有什意义

可以网络“探讨我国科技人员的权利及实现保障”

Ⅲ 享受科技人员取得职务科技成果转化现金奖励减半计征优惠的适用范围

根据《财政部 税务总局 科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个内人所得税政策的通容知》(财税〔2018〕58号)规定:“一、依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校(以下简称非营利性科研机构和高校)根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定,从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励,可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”,依法缴纳个人所得税。
二、非营利性科研机构和高校包括国家设立的科研机构和高校、民办非营利性科研机构和高校。
三、国家设立的科研机构和高校是指利用财政性资金设立的、取得《事业单位法人证书》的科研机构和公办高校,包括中央和地方所属科研机构和高校。”
……
本通知自2018年7月1日起施行。本通知施行前非营利性科研机构和高校取得的科技成果转化收入,自施行后36个月内给科技人员发放现金奖励,符合本通知规定的其他条件的,适用本通知。

Ⅳ 科技人员在科技成果转化过程中享受的奖励形式有哪些

这个得根抄据各个地区的政策袭而表现形式不同,最典型的就是现金奖励,按科技成果转化总费用的百分比给予科技人员或者企业现金奖励,根据试行的新政策,奖励比例最低仍为20%,但以单位和个人之间的约定优先。比较“推荐”的比例达到65%至70%,即三分之二左右,而在一些地方最高比例已达99%。想要进行科技成果转化,科易网是个不错的选择。

Ⅳ 享受科技人员取得职务科技成果转化现金奖励减半计征优惠的需要符合什么条件

根据《财政部 税务总局 科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔2018〕58号)规定:“五、科技人员享受本通知规定税收优惠政策,须同时符合以下条件:(一)科技人员是指非营利性科研机构和高校中对完成或转化职务科技成果作出重要贡献的人员。非营利性科研机构和高校应按规定公示有关科技人员名单及相关信息(国防专利转化除外),具体公示办法由科技部会同财政部、税务总局制定。
(二)科技成果是指专利技术(含国防专利)、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、生物医药新品种,以及科技部、财政部、税务总局确定的其他技术成果。
(三)科技成果转化是指非营利性科研机构和高校向他人转让科技成果或者许可他人使用科技成果。现金奖励是指非营利性科研机构和高校在取得科技成果转化收入三年(36个月)内奖励给科技人员的现金。
(四)非营利性科研机构和高校转化科技成果,应当签订技术合同,并根据《技术合同认定登记管理办法》,在技术合同登记机构进行审核登记,并取得技术合同认定登记证明。
非营利性科研机构和高校应健全科技成果转化的资金核算,不得将正常工资、奖金等收入列入科技人员职务科技成果转化现金奖励享受税收优惠。”
……
本通知自2018年7月1日起施行。本通知施行前非营利性科研机构和高校取得的科技成果转化收入,自施行后36个月内给科技人员发放现金奖励,符合本通知规定的其他条件的,适用本通知。

Ⅵ 完善对科研人员科研成果的评价和激励机制,有什么好处

这个问题问得好,如果想要振兴科技,改善科技人员的科研环境很有必要,下面从几个方面阐述一下。

1、现在很多科研单位也行政化了,负责科研的一把手不一定是内行,但一线科研人员有了科研成果,就要加上领导的名字,甚至还要放在首位,严重影响了一线科研人员的积极性。

科研环境直接影响人才的走向,过去几十年间从中国走出去的学子有多少回来?有多少留在国外?

科研环境不单是对教育初期的扶持,同样要在科研的前端领域吸引人才留下来。

虽然我们国家一直对科研前端的投入巨大但还是不能与欧美的科研人员待遇相比,爱国不等于就不需要经济发展科研人员也有自己的家庭。

这是国家在科研经济投入方面,还要让民间资本对科研投入产生持续的兴趣。

科研立项国家可以民间资本也可以,毕竟科研成果是要市场化,以利获利留住更多的人才,才能让我们的国家在科研领域和欧美竞争。

科研领域不能以名校效应选才,要以公平的方式进行。很多民间资本会在这方面出现最基本的错误,认为留过学,国内顶尖大学就是人才。很多大科学家并不是出身名校,还是以公平参与的方式为好。

Ⅶ “三权下放”让成果转化有多快

“三权下放”让成果转化有多快?
将科技成果的使用权、处置权、收益权由国家下放到科研院所和高校等事业单位,以推动科技成果转化速度和成效。去年9月,财政部会同科技部、国家知识产权局印发了《关于开展深化中央级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革试点的通知》。同年11月,20家中央级事业单位正式启动了试点。
这一被称为“三权改革”的科技成果转化新政施行1年来究竟效果如何?又有哪些难点还需进一步破解?在日前举行的由上海市科协主办、上海市电子学会和中科院上海高等研究院、中科院上海药物所共同承办“科技成果三权改革”研讨会上,与会专家就此进行了一番热议。
释放惊人创新活力
“试点单位和科研人员对‘三权下放’的期待非常高,积极性也很高。” 中科院科技政策与管理科学研究所研究员李晓轩说。作为该项政策的评估专家,李晓轩对试点一年的“三权下放”有一个全面的认识。他在走访相关试点单位时发现,不仅是不少科学家们都在讨论新的政策,还有一些高校教师和科研院所的科研人员也开始准备带着成果去创办公司,“原来大家都还有一些后顾之忧,现在胆子大了。”
伴随科研人员积极性大增的是试点单位对科技成果转化管理机制体制流程的优化。李晓轩说,在寻求具体操作方法与政策之间的配套方面,各家单位都下了很多功夫。“‘三权下放’之前,成果转化采用多种方式规避上报国家的流程,造成了很多灰色地带,这次下放可谓‘开前门、堵后门’,把灰色东西变白了,将其纳入制度化、规范化轨道。”
按照李晓轩的说法,“三权下放”后,转化的科技成果如同雨后春笋一般冒出来了。中科院上海药物所合作与成果转化处处长关树宏列举的一组数据成为最好的证明:该所在2010年到2014年的5年中,一共完成了15个项目的转化或专利转让,总合同额约8亿元;而在2015年1月改革试点以来的半年多里,已经有11个项目实现转化或专利转让,总合同额超过4.6亿元,另有5个项目正在履行转化的程序,其中2个项目合同总额达2.3亿元,使得总合同额已经接近7亿元。
中科院上海药物所科技成果转化在改革的半年里的成果直逼5年总和。即使考虑到上海创建科创中心和相关22条出台所带来的影响,依然能从一个侧面清晰地展现出“三权下放”在科技单位所释放出的令人惊叹的创新活力。
还有难题需破解
“三权下放”能否根治我国科技成果转化难的顽疾?似乎还不够。李晓轩坦言,在试点中,也发现了这一政策难以解决的转化难题。“首先是国有资产保值增值的考核压力,所有权没有下放,科技成果依然属于国有资产,需要保值增值的考核,这与成果转化的高风险性相违背,不利于释放积极性。”他说,“还有,作为领导干部的科研人员兼职获取报酬或股份,以及是否鼓励单位办企业等问题上,现有政策规定都与成果转化有所冲突。”
另一个不合理的是成果转移转化税收问题。“我们有的团队拿着个人的资产出资。刚刚出完资,还什么收益都没有,因为项目作价400万元就需要交20%即80万元的税。这个对科研人员进行科技成果转化的积极性打击很大。”中科院微电子所院地合作与产业化处负责人介绍说。
李晓轩表示,成果转化相关权利从完全国有到部分下放单位,是一步一步走过来的,到今天已经算是很大的跨度了。而造成难题的原因之一在于我国成果转化的所有权还没有下放,“单位是国有的,科技成果所有权也在国家手上,即使科技成果完成转化,科研人员依然会发现自己是打工的,而不是老板。” 李晓轩说,“可以采用分类管理的办法加以解决:把无形知识产权从传统国有资产中分离出来,在管理上加以差别对待。”

Ⅷ 高校科研人员科技成果奖励收入不纳入绩效工资 怎么收税

、高等院校、科研院所自主决定采用科技转让、许、作价投资等式展科技转移转化行政主管部门财政部门涉及防、家安全、家利益、重社公共利益科技境内使用、处置再审批或备案律规另规定除外科技转移转化所获收益全部留归单位单位自行决定向团队配由财政资金支持形科技除基础研究外项目主管部门要明确项目承担单位转化责任期限转化情况纳入科技项目验收及评估指标体系 二、本市高等院校、科研院所、企业科技外投资实施转化经审计确认发投资亏损由其级主管部门审定已经履行勤勉尽责义务且未牟取私利纳入高等院校、科研院所、企业外投资保值增值考核范围 三、高等院校、科研院所通签订协议式授予职务科技完团队或该处置权并协商确定转让、许或作价投资低交价格职务科技完团队或完低交价格基础通协议定价或评估定价等市场化式确定科技转让、许或投资价格 四、高等院校、科研院所职务科技实施转化要依规定或者与职务科技完团队、转化团队约定奖励报酬式数额未规定、未约定允许低于漆0%转化收益归属团队转化收益用于完、转化职务科技团队或奖励报酬计入单位绩效工资总量科技完团队转化团队间及内部收益配式数额由团队自行协商确定高等院校、科研院所企业制定职务科技完、转化奖酬规定要充听取科研员意见并本单位予公 五、高等院校、科研院所要设立专门技术转移工作机构围绕产业需求展科技研发健全科技转移转化工作机制建立运行保障绩效奖励相结合经费支持机制强化知识产权管理;委托第三技术转移服务机构展技术转移工作高等院校、科研院所要建立完善科技转移转化统计报告制度强化科技转移转化目标导向支持企业技术创新社责任科技行政部门或主管部门科技转移转化、支持企业技术创新绩效列入其考核评价指标考核结作政策支持重要依据;科技转移转化弄虚作假等失信行相应单位员信息计入本市公共信用信息服务平台 六、科技创新型企业科技创新做重要贡献技术员经营管理员实施股权红权激励高等院校科研院所科技作价入股企业用于股权奖励股权售激励总额用于股权奖励部超50%用于股权奖励激励额超近三(满三计算已限)税利润形净资产增值额一漆.5% 七、支持应用发类科研院所建设科技转化试、间试验、工业性试验工程化发平台等促进其提升共性技术研究发服务能力优化家本市各类实验室、工程(技术)研究布局按功能定位类整合构建放共享互创新中国络建立向企业特别企业效放机制加家及本市重科研基础设施、型科研仪器专利基础信息资源等向社放力度引导高等院校、科研院所围绕科技转移转化效展实施技术描述标准化、技术研发流程程数据放共享 八、力发展技术市场充发挥家级技术转移交易平台功能作用支持各类科技转移转化介服务机构发展建立与际知名技术转移机构深度合作交流渠道吸引际知名技术转移服务机构沪展业务构建功能完善、高效运转、辐射全球技术转移服务中国络实施科技转移转化紧缺才培养计划加内紧缺前沿技术路线研究、技术需求析、形资产价值评估、技术营销、技术并购、知识产权运营等领域专业才培养力度 九、力培育具市场化、专业化特点新型研发机构建立政府购买服务、补助、奖励等财政投入与竞争性项目资助相协调财政资金支持机制探索设立非企业研发机构支持跨公司沪设立外资研发支持本土跨企业沪设立全球研发、实验室、企业技术研究院等新型研发机构支持新型研发机构与高等院校联合培养研究允许内外企业、机构、合伙或(海)自由贸易试验区内设立提供科技转化、科技输入或输及其相关科技服务非企业机构;海内外非企业机构海自由贸易区设立支机构或代表处简化审批程序 十、运用财政补助、间接投入等式支持企业通自主研发、受让、许、作价入股、产研合作等式实施科技转化本市企业实施高新技术转化项目根据其综合经济指标完情况及项目知识产权属性、创新程度等定期限内其研发投入由财政专项资金给予扶持 十、支持商业银行发科技转化信用贷款产品展知识产权质押贷款股权质押贷款等贷款业务政府符合条件科技型企业贷款给予风险补偿于创业投资机构投资种期、初创期科技型企业发实际投资损失按照损失额定比例给予风险救助 十二、支持保险机构发符合科技转化特点保险品种包括关键研发设备、研发断、产品研发责任、产品质量保证、新产品试用、环境污染责任等保险科技转化提供保险服务进步完善科技转化程保费补贴政策支持科技转移转化 十三、通政府首购、订购取专利技术创新产品单源采购等政策采购创新产品服务支持科技转化鼓励通科技转化形首台(套)重装备实现首台(套)业绩突破科技转化产品享受首台(套)相关政策支持 十四、高等院校、科研院所离岗创业实施科技转化科研员经所单位同意5内保留事关系保留原聘专业技术职务工龄连续计算与原单位其岗员同等享参加职称评聘、岗位等级晋升社保险等权利担任职能部门处级(含)领导职务辞领导职务科研员身份离岗创业实施科技转化高等院校、科研院所科研员离岗创业、兼职等式事科技转化要遵守与原单位约定保守原单位商业秘密尊重原单位知识产权;使用原单位或知识产权要与原单位或签订许或转让协议 十五、科技转移转化、服务企业技术创新绩效列入高等院校、科研院所应用研究类专业技术职称评价体系高等院校、科研院所要畅通创新创业科研员职称申报、评审渠道由海市高新技术转化类高级专业技术职务任职资格评审委员负责本市高新技术转化做贡献工程技术员、经营管理员及技术转移转化介服务组织工作员任职资格进行评审科技转化工作业绩突者破格评定相应专业技术职务任职资格 十六、科技转化项目单位引进科技技能才或专业事科技转移转化介服务才依照本市关规定直接申办本市户籍尚未达直接入户条件按照本市关规定优先办理《海市居住证》居住证转办户籍 十七、明确界定研发团队、转化团队科研员、科技转移转化员各种形式合获取与科技及其转化相关收益行与贪污、私、侵占、挪用等非行间执标准涉及科技转移转化科研员创新创业案件行政执部门要加强与执纪部门、司机关沟通衔接统执标准 十八、加强科技、财政、投资、税收、才、产业、金融、政府采购、军民融合、知识产权等政策协同科技转移转化创造良环境市关部门联合设立门式服务窗口提供政策咨询服务协调解决科技转移转化程疑难问题 十九、市关部门要根据本意见制定实施细则各区县政府结合本实际制定实施细则高等院校、科研院所要根据本意见制定科技转移转化规章制

Ⅸ 2016年四川省正式启动了职务科技成果权属混合所有制改革,通过对科研的人员给予什么奖励调动职务发

答: 2016年四川省正式启动了职务科技成果权属混合所有制改革,通过对科研的人员给予升职奖励
祝心想事成
开心快乐。

Ⅹ 科技人物身上的人生价值有什么

这是高高深冷的问题,搜了一下,感觉这篇文章不错,仅供参考。
目前,正处于世界新一轮科技革命和产业变革时期,我国也处于转变发展方式的节点上,如何在此历史机遇期建设科技强国,需要充分调动广大科研人员的积极性,扩大他们的自主权。

由此可见,扩大科研机构和科研人员自主权是深化科技领域改革关键词之一。我们认为,要扩大科研单位和科研人员的自主权,更关键的是应该落实到科研人员身上。而要实现这一点,重要的是落实科研人员对科研项目的自主选择权、科研经费的使用权、科研活动过程中的独立权、科研成果的收益权等“四权”。毕竟,科技创新本质上是人的创造性活动。

这“四权”中的前“三权”其实是一个问题的几个方面,这个问题并不需要多说,但需要特别指出的是,在科研项目的筛选、科研人员的确定方面,一定要充分重视青年科研人员的作用。许多创造性的成果,往往是年轻的科研人员做出来的。他们有知识,有冲劲,有干劲,有能力,有精力,但他们缺少论文,缺少足够高的职称,或者没有很深的资历。为此,就必须坚持青年人才普惠支持与高端人才稳定支持相结合的原则,加强科技人才培养,让青年科研人员自主确定研究课题。

落实科研成果的收益权要在下面几个方面做文章。一是在不影响国家安全、国家利益和社会公共利益的前提下,探索开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的改革试点。允许单位和科研人员共有成果所有权,鼓励单位授予科研人员可转让的成果独占许可权。二是科技成果可以通过市场机制“货币化”,这包括,通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等市场化方式确定价格。三是要使科研成果成为科研人员个人的“股权”,探索科研单位和科研人员在企业、尤其是上市企业中股权的分配机制。正在设立的科创板可以为之做出尝试。

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