简历中的证书

⑴ 个人简历后面要证书吗

不用，因为你简历上已经说明了，人事招聘人员没时间看····（我就从来不看附件）

⑵ 简历上的职业技能证书，都要写上去吗

所以，如果技能与岗位直接挂钩，建议直接在简历初始列出自己所具备的技能，体现你在该岗位专业性的证书越多越好；如果应聘的岗位并没有严格要求哪一类证书，可以根据当下很多企业在招聘的时候比较看重文凭和证书的情况，简历上尽量多的填写上你所获得的证书以此来增加就业机会

⑶ 简历中certificate怎么填

你有获得过什么证书就可以写什么证书呀，没有就不要乱写了，到时候一查就会查出来的，
一般来说在学校的四六级证书，计算机证书都是可以写上去的，其他的培训证书也是可以写上去的。

⑷ 简历中的资格证书一般指的哪些呢

那肯定不是上学时候的获奖证书。

比如，教师资格证，心理咨询师资专格证，会计资属格证，人力资源师资格证，律师资格证，建造师资格证，记者证，导游证......指的应该是这些，通常都是和职业要求挂钩的职业资格证证书。

⑸ 个人简历中荣誉证书的问题

假的当然可以
鬼才会去学校查
我毕业那阵除了毕业证学位证
其他全是假的
最后还不是进了政府部门
（只要毕业证学位证真就可以了，这个查的比较严）

⑹ 简历中应该填写那些职业资格证书

还有得选，都填上，按符合性、等级性从高排到低。

⑺ 怎么写个人简历中的奖励证书

简历中获奖情况的写作，也有一定的技巧性。一般来说，咱们在写作时遵循着获奖时间——所获奖项的格式。在延续这个传统格式之外，小编建议大家最好能在后边加上一些简单的描述。面试官不是包打听，不可能了解所有比赛、发奖机构的实际情况。而加上简单的描述，也能提高奖项的权威性。
还有一点，除了按获奖时间排列之外，在写作此部分时，还可以按照所获奖项的重要性进行排序。将含金量高的放在前面，将凑数，可有可无的放在后边。方便HR阅读。

院校奖学金、专业荣誉证书、兴趣爱好奖励……即使再不济，零零散散的也能凑上不少。如果碰到个厉害的“考证大户”，那即使一页纸也写不下。所以，为了简历的整体效果，就必须对所获奖项做一个细致的筛选。
奖项在精不在多，简单的3~5条就OK。在写之前，最好将“获奖情况”这一版块的宽高设定好，如果内容写不下的话，那就缩小字号，千万不能挤占其它版块的空间。
获奖情况中可以写哪些奖项？
很多人都为获奖情况版块中的填充内容着急。实际上这一部分，并没有想象中的那么高大上。只要是奖项，只要是奖状，别管是四六级还是计算机证书，还是普通话啥的能写的都可以成为你的求职资本。别告诉我你连着写都没有，如果真没的话，那干脆就将这一项放弃吧。

⑻ 简历里证书一栏填什么

是技能证书，填毕业证书是你的学历

⑼ 简历中需要附证书吗

在投递简历的时候，最好不要附加证书。投简历的时候，把各种各样的简历附加在简历中，是为了让HR更加了解自己的能力。但是实际情况是HR对你的这些证书复印件往往并没有多大的兴趣，有时候甚至会起到反作用。

个人简历主要包括以下内容：

1. 基本情况如姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好；

2. 求职目标简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会；

3. 资格简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话；

4. 成就将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等；

5. 就业经历首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作；

6. 有关课程列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列；

7. 附件 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。

⑽ 简历中哪些证书对找工作最有用

最有用的，来往往也是最源难考的，下面列的一些就是非常有用的资格证书。

至于好考不好考，自己试一下就知道！^_^

国家司法考试，主要的考试内容有理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德

注册会计师考试，专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；综合阶段考试科目为职业能力综合测试

教师资格证，主要考试内容有综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力，采用机考+笔试+面试的方式

注册建筑师考试，注册建筑师级别分一级建筑师和二级建筑师，一级考《设计前期与场地设计》、《建筑设计》等9科，二级考《建筑结构与设备》、《建筑构造与详图》等4科

医师资格考试，它分两级四类，即执业医师和执业助理医师两级；每级分为临床、中医、口腔、公共卫生四类

证券从业资格考试，考试科目分为基础知识和专业科目

心理咨询师考试，其内容有基础知识：基础心理学、社会心理学、发展心理学、变态心理学与健康心理学等，操作技能：心理诊断技能、心理测验技能、心理咨询技能

银行从业资格证，其有公共基础科目和专业科目，专业科目可选择报考

人力资源管理师考试，其考试的内容有基础知识+技能操作