A. 下岗女工成就事业的例子
1999年10月，山东省临沂市一位下岗女工偶然路过一片山楂林，看到有个老农正流着泪砍山楂树，而树上的山楂已是红通通的一片。老农告诉她，山楂目前才卖到2分钱一斤，因为赔钱，他只好把树都砍了，想改种别的作物。
善良的下岗女工于心不忍，竟然冲动地当场决定要买下老农的9000公斤山楂！她一下子买这么
多的山楂怎么可能卖得掉，为了不让近5000元钱随着这堆山楂一起烂掉，无奈之下，从来没做过糖葫芦的她，只好学着用这批山楂做起了糖葫芦。为此，丈夫气得把她“赶”出了家门……
这个善良的下岗女工能把这批山楂卖出去吗？她的命运将发生怎样的神奇变化？如果我告诉你，就是因为背上这9000公斤山楂的“包袱”，她现在成了拥有固定资产2000多万、企业员工1500多名和年销售收入达到几个亿的大企业总裁，你相信吗？
有时候，真的是：善心一念间，好运自然来。
郁闷！下岗妻子竟然买了9吨没用的山楂
现年48岁的朱呈镕出生在山东省临沂市的一个普通工人家庭，高中毕业后她进入大型国企临沂市毛毯厂做了一名推销员。在1997年之前，朱呈镕几乎可以算是一名风云人物：她在毛毯厂做了近20年推销员，由于大胆敢闯，她的业务量一直高居第一，不少人暗地里称她是“销售女王”。但是好运气到1997年就走到头了，由于工厂效益不好，需要大量裁员，朱呈镕这位“销售女王”在41岁时，下岗了。
朱呈镕一开始怎么也接受不了，凭什么该我下岗？她在客厅里的沙发上坐着、躺着想了整整7天，也没闹清楚自己下岗的缘由。第8天，丈夫发话了：“你这一辈子就打算躲在家里找下岗的理由，不打算出门见人了？”
想想也是，那么多人下岗了，又不是只有我一个人。朱呈镕翻身起来，骑上自行车出门散心去了。她一边走一边想：自己这岁数，再出去找工作恐怕不易，得自己做点小生意。可是做什么呢？大的做不来，小的恐怕要惹人耻笑。正好路边有一个修车摊，她便索性把车停下来跟摊主聊上了。这一聊才知道，对方也是下岗的，而且原来还是位高级工程师。
这位昔日的高级工程师告诉她，现在这世道做什么都不容易啊，修车修了一整天了，才赚了1.5元钱。朱呈镕当下就红了眼圈，下岗高工的命运让她唏嘘不已。但是回头一想，一个高工还摆着修车摊呢，自己一个小小的职工，有什么理由为下岗自卑呢？
她坚定了做小生意的想法，至于做什么，她一时没有主意。姐姐让她一起做批发服装生意，她说什么也不干——她自己从小不爱美，穿衣服从来都是以方便为好，哪能卖衣服呢？
暂时找不着营生，朱呈镕只好将就着买了一辆三轮车，准备先蹬车拉货载客。因为临沂是个小商品集散地，南来北往的客商多，有货的时候可以帮他们拉货，没货的时候可以拉人。
听说昔日的“销售女王”开始蹬三轮车了，很多人不大相信。第一次蹬车出去，朱呈镕这个走南闯北的老江湖也难免红了脸，一路蹬车一路低着头。但有了第一次，以后就顺理成章了。她的三轮车生意不错，最好的时候一天可以赚30多元钱呢。但是，朱呈镕是不甘心的，她不相信自己会蹬一辈子三轮车，她时刻关注市场的变化，希望能找到新的位置。
在蹬车的过程中，朱呈镕结识了不少下层的朋友，其中有两位是卖糖葫芦的。卖糖葫芦的跟她比起来，那就更不易了：他们辛辛苦苦做好了，拿到街头来卖，但是人多的地方灰尘也多，顾客不愿意买；角落里干净，却乏人问津。有时候举了一天，愣是开不了张。朱呈镕当时还心想：老天有眼，自己还没惨到做糖葫芦的地步……
事有凑巧。1999年10月21日，朱呈镕到山东省平邑县走亲戚，偶然路过一片山楂林，看到有个老农光着膀子在砍山楂树，砍了一棵又一棵，树上的山楂还挂着果，都熟透了。朱呈镕看着觉得可惜，忍不住上前询问。老农告诉她，平邑前几年大量种植山楂树，到如今，每年都造成山楂过剩。比如今年，卖4分钱一斤都没人要，只能卖到2分钱一斤。因为赔钱，他只好把树都砍了改种别的作物。老农一边砍，一边摇头叹息。
朱呈镕想：这山楂可是做糖葫芦的好原料啊，就算自己做不出来，说不定临沂有人要，自己干脆冒点风险，帮帮这位可怜的大爷吧！朱呈镕当下和老农以0.05元1公斤的价格谈妥，并留下地址和电话，付了200元钱的定金，让老农把他种的山楂直接送到临沂去。
第三天，4辆大拖拉机给朱呈镕送来了9000公斤山楂——这么多啊！朱呈镕还真没想到，她看着眼前堆成小山一样的山楂犯了愁。这几千元钱从哪里来啊？家里一向都是丈夫当家，她不晓得怎么跟丈夫开口要钱。等到山楂都卸完了，她只好骗丈夫说南方有一个朋友让她帮忙收山楂，要先向丈夫借5000元钱，待朋友来取山楂时再还给他。
钱付了之后，朱呈镕就赶紧在临沂找买家。可是市里唯一的大糖葫芦厂有自己固定的货源，根本不需要山楂；一些小作坊倒是需要，可是最多也就要几十斤。这可怎么办呢？
朱呈镕的丈夫王仪伟付了山楂钱后，左等右等，可就是不见妻子所说的南方那个收山楂的朋友。直到山楂堆已经开始冒出热气了，还是没见人影。在他的一再追问下，朱呈镕只好说出了实情。
一场争吵不可避免地在夫妻之间发生了。王仪伟对朱呈镕没有和他商量，就买下了一座小山似的烂山楂，很是生气。朱呈镕更生气，她想：“我不就是想做点善事吗？”两人吵得不可开交，最后，朱呈镕赌气说：“这批山楂要是卖不掉，我就把它们做成糖葫芦卖出去！”王仪伟一听更气了，他警告妻子说：“你要是想丢人现眼，去做糖葫芦卖，就自己找个地方去搞……”
朱呈镕的脾气也上来了，她一发狠，对丈夫说：“好，我搬出去！” 突围！她不断研究出“新式糖葫芦”
朱呈镕就这样搬出了家。她在离家不远的另一个巷子里找到一处废弃的民房，暂时住了下来。这间房子是附近工地上留下的，四面透风，顶棚上只有几块石棉瓦。在这样的栖身之所里，朱呈镕开始了“山楂突围战”。
糖葫芦到底怎么做的，朱呈镕几乎一无所知。最初她仿照街头上的糖葫芦，买来了一大批塑料包装袋，买来了几大袋冰糖，可是接下来怎么办，她就不知道了。眼看着山楂堆越来越热乎，她越来越坐不住了。她想，要不，去糖葫芦厂里看看？想到就行动。当天黄昏，朱呈镕朝糖葫芦厂走去，但由于事先没有联系，到了厂门口，七八条大狼狗竟然一起扑了出来，吓得她落荒而逃，连门都没进。她一赌气，心想，这糖葫芦有什么难做的？不就山楂外面加一层糖糊糊吗？我难道真做不出来？她决定回去自己研制。
北方的冬天来得早，11月中旬就下起了雪。王仪伟终于放心不下，悄悄来到朱呈镕的住处。他发现，妻子的住处竟然堆了一堆雪——下雪时漏的；屋里老鼠到处乱窜，除了几斤山楂、几斤糖之外，就没有别的东西了……他突然感到内疚，当天晚上就赔礼道歉把朱呈镕请了回去，并买了一大堆跟糖葫芦有关的书籍和熬冰糖的用具。
条件好了，朱呈镕做起事情来就方便了。她白天走访一些做糖葫芦的小作坊，晚上就自己在灯下忙碌。这期间，她发现北方有那么多做糖葫芦的，却几乎没有人真正把糖葫芦当成一项事业来做。比如所有的糖葫芦竟然都是有核的，为什么没人为顾客着想一下，去了核呢？大家爱吃糖葫芦，无核的肯定比有核的更受欢迎。这么一想，她就发动孩子跟自己一起做。晚上，孩子挖核，丈夫做小竹签，她就熬冰糖。
用了将近3个月的时间，朱呈镕终于做出了自己的第一批无核冰糖葫芦。这时，2000年春节到了，朱呈镕想，今年春节可以给家里人来点惊喜！
春节时回娘家，她什么礼物都没带，就带着自己做好的一箱冰糖葫芦，想让家人评价一下味道如何。别的人倒没啥感觉，可她的大姐岁数大了，装了假牙，没想到这糖葫芦吃下去，愣是把大姐的假牙给粘掉了。大姐很生气，呵斥她：“自己家人吃了都不行，你还想卖给别人？”
难过归难过，回到家后，朱呈镕就琢磨：怎么会把大姐的牙给沾掉了呢？肯定是糖熬的火候不对，糖熬嫩了就粘牙，熬老了就苦。怎么才能把握好火候呢？她突然想到有一位熟悉的大师傅做的拔丝山药在当地很有名，做这道菜也有熬糖这一工序。于是，她找上门请教，可那位师傅说什么也不愿意把这技巧告诉她。没办法，她只好在师傅转身去拿山药时，把藏在袖子里的温度计插进锅里看温度……
回家后，朱呈镕反复试验熬糖温度。皇天不负有心人。她终于做出了既不粘牙又不苦的无核冰糖葫芦。
实验成功后，朱呈镕信心大增，决定继续研制糖葫芦。有一次，看到儿子吃的月饼，她突然灵机一动：这糖葫芦是无核空心的，难道里面不能填充一些东西？在丈夫的帮助下，她给糖葫芦去核的地方填充了巧克力、果酱甚至熟鸡肉、牛肉等等。她把夹心糖葫芦再拿给大姐和父亲一尝，果然没有说不好的！
当年，朱呈镕就注册了“朱老大”的商标，丈夫又贷款5万元帮她在山东联系了一家包装厂，生产了一批印有“朱老大夹心冰糖葫芦”字样的包装袋子。虽然当初购买的那9000公斤山楂，除了实验用掉几百斤以外，全部烂掉了，但她仍然决定大干一场。她用贷款的钱专门租了一间大房子，添置了生产工具，雇了几个人，开始了自己的事业。
2000年4月5日，是朱呈镕终身难忘的日子。那一天，朱呈镕和她的亲戚们小心翼翼地将夹心糖葫芦摆到临沂市的大街上，等待市场对他们的裁决。
刚开始，吆喝了一阵，没人注意。过了一会儿，一个眼尖的姑娘首先发现了这些糖葫芦的与众不同，兴趣盎然地说：“来一个尝尝。”这姑娘刚咬了几口，就大声赞叹道：“哎呀，好吃，好吃！”一听说好吃，周围的行人“呼啦”一下就都围了上来。随后，更多的人受到了感染，向这里涌来......仅仅一天， 700支夹心冰糖葫芦全部卖光！
全家群情振奋！最高兴的是朱呈镕的父亲。这个退休前曾先后担任过临沂市锅炉厂厂长和机械厂厂长的老人，看到女儿竟然被一大堆烂山楂逼着做了一番事业，不禁兴致勃勃地热了满满一壶老白干，开怀畅饮，一醉方休。
奇迹！小小糖葫芦成就大事业
“朱老大”的名声很快就在临沂的大街小巷以至省内外的大中城市纷纷叫响，常常有人说：“喏，来串‘朱老大’吧。”人们见了朱呈镕，也总是朱老大长朱老大短的，朱呈镕的真名倒被人们渐渐地淡忘了。
对于这种奇妙的变化，朱呈镕不仅不气恼，反而很高兴，因为她已经敏锐地感觉到，“朱老大”作为一个商业品牌，已经为广大群众所普遍接受和喜爱，是一种潜力巨大的无形商业资本。但只有在全国迅速寻找到稳定的经销商和代理商，建立自己的销售网络，才能尽快占领各地的冰糖葫芦市场。从那一年冬季开始，朱呈镕就招募人员，奔赴全国各地。经过努力， “朱老大”夹心冰糖葫芦渐渐在山东、江苏、浙江、湖南、四川和新疆等10多个省市自治区，发展了100多家经销商和代理商，基本形成了自己完整的销售网络。
但是，临沂地区的山楂，在朱呈镕成功开发出夹心冰糖葫芦后，价格已经偏高。从外地运输，由于路途遥远，必然造成损耗，朱呈镕后来采取了依托原料产地，就近发展冰糖葫芦分厂的举措。从2001年创办第一家分厂，截止到2004年12月，她已经先后在全国各地发展了14个“朱老大”夹心冰糖葫芦分厂，其中在大连就有7家。
接着，朱呈镕和她的一班人马先后推出了一系列“朱老大”夹心冰糖葫芦精品。他们借鉴冰糕的包装技术，实现了夹心糖葫芦的精美包装；同时还针对传统冰糖葫芦不易保存的特点，成功研究开发了不化糖的“新品夹心冰糖葫芦”。该产品最大的特点是能在常温下保持3个月不化糖，并且不影响产品的内在质量和口感。该产品一上市，就大受顾客青睐，并很快成为人们馈赠亲友的美味小吃。
这时，朱呈镕的夹心冰糖葫芦，已经拥有包括豆沙、草莓、果酱、巧克力等在内的十几个品种。产品以其独特配方、新颖创意、精美包装和爽脆口感，深受城乡广大消费者的青睐，不仅幸运地获得了“世界蓝天杯金奖”，还被中国食品博览会推荐为名牌产品，并被国际风筝联合会指定为唯一特许精品、吉祥物和专用产品。根据初步预测，到2004年年底，仅“朱老大”夹心冰糖葫芦一项的年销售利润就将突破300万元大关。
随着“朱老大”夹心冰糖葫芦在全国热销，朱呈镕又趁势借助“朱老大”的名声开发了相近的新产品。很快，她的30多个品种的“朱老大”速冻水饺就推向了市场，在临沂地区日销售量达到8吨，连上海市也有400多家超市热销。当她的朱老大”饺子村开业时，全国立刻有20多家饭店要求加盟。随后，她又办起了 “运达出租三轮车公司”吸纳下岗职工，逐渐发展到拥有出租人力三轮车600多辆。
现在，“朱老大”食品集团有限公司正式宣布成立！朱呈镕这个昔日在凛冽刺骨的寒风中沿街叫卖的“下岗嫂”，经过几年的打拼，终于坐到了包括冰糖葫芦厂、速冻水饺加工厂、饺子村、三轮车出租公司和夕阳红老年公寓等5家企业总裁的位置上。
集团公司成立后，朱呈镕的企业继续如一列开足马力的火车，高速地行驶着。有一组数据最能说明这个问题：截至目前为止，朱呈镕的企业已经拥有固定资产2000多万元，企业员工1500多名，年销售收入达到几个亿。对未来，朱呈镕信心满怀：“今后的发展路子，仍旧是依靠夹心冰糖葫芦，将‘朱老大’品牌叫响叫红全中国，最终走出国门，走向世界。”
朱呈镕成功了！朱呈镕的成功，带给我们的是深深的思索：一个人，一生中往往不可能风调雨顺。在遭遇艰难困苦的时刻，如果你不是怨天尤人、悲观哭泣，而是心存一片善心，力所能及地去帮助你还能够帮助的人，那么善举也许反过来能让你获得命运的眷顾和更多的机会，从而赢得梦寐以求的，甚至是意想不到的成功。
朱呈镕正是因为心生善念，想帮一帮那位种山楂的可怜老汉，背上了9000公斤山楂这个沉重的包袱，结果在冥冥中，被命运逼上了成为“糖葫芦大王”和千万富翁的成功之路。
勿以善小而不为,送人玫瑰，手有余香！这，就是朱呈镕的成功经历带给我们的人生启迪！
B. 新时期怎样发挥好女工在企业中的
在企业改革发展的进程中，广大女工是一支不可忽视的力量，既是建设者，又是受益者。在企业中如何发挥女职工独特作用和优势，引导广大女工树立起高度的主人翁责任感，发扬自信、自力、自强、奋发向上、无私奉献的精神，在岗位建功立业是新时期女工工作研究的新课题。下面，以“在企业改革发展中，女工如何发挥自己独特优势与作用”浅谈自己的几点看法。
一、在干好本职工作中发挥作用
广大女工要在建设学习型企业、学习型区队、学习型班组和学习型个人的实践中，牢固树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动。要立足岗位，在刻苦钻研中汲取新知识，在不断探索中掌握新技能，在生动实践中练就新本领。要坚持把服从、服务于企业发展作为女工工作的出发点和落脚点，组织女工开展多工种、多层次、多形式的岗位建功、岗位练兵、技术比武、技术创新、“三八红旗岗”、“巾帼示范岗”创建等活动，把女工的智慧和力量以及工作热情凝聚到企业发展的目标上来，把实现女工自我价值与企业发展紧密相连，引导女工，立足岗位，服务企业，建功立业，实现自我价值。
二、在安全生产工作中发挥作用
企业的安全生产离不开女工的智慧与奉献，广大女工要把个人对美好生活的追求植根于企业的安全生产和发展过程中，自觉站在维护企业安全生产，维护自身家庭幸福的高度来关心和关注安全工作，把保持维护安全生产作为企业与家庭的共同责任和义务。要通过广泛深入地开展吹安全风，当安全矿嫂，签订安全合同、井口安全叮嘱、安全文艺演出、安全大合唱、诗歌朗诵、安全谜语竞猜、安全演讲赛、安全知识竞赛、安全常识竞赛等行之有效的活动，把安全工作做到区队、做到井口、做到员工的心坎上。要管好亲人，关爱他人，常吹安全风、常念安全经，以优异的协管成效，筑牢安全生产的第二道防线，撑起企业安全生产的半边天。
三、在维护和谐稳定中发挥作用
敢于担当、敢于负责、敢于直言、勤奋细心等是女工的特点，更是优点。广大女工要更加自觉主动地担当起历史责任，大力发扬主人翁精神，勇于担当、锲而不舍，在保障安全生产的同时，在维护企业和谐稳定上发挥二道防线的作用。要围绕员工群众关心的难点、热点、焦点问题，多操心尽力，多献言献策。要充分应用女工善于协调沟通，考虑问题细致周到，具有亲和力的特点，大力开展形势任务宣传教育活动，积极参与“入户走访解民情”活动，多做有利于稳定的事，多说有利于稳定的话，与公司党政一道，心往一处想，劲往一处使，鼓足精气神，凝聚正能量，共同营造和谐稳定、团结奋进的环境氛围。
四、在文明家庭建设中发挥作用
中华民族自古以来就重视家庭、重视亲情。家和万事兴、天伦之乐、尊老爱幼、贤妻良母、相夫教子、勤俭持家等，都体现了中国人的这种家庭观念、家庭情结。家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。广大女工要把文明和谐家庭作为员工干好工作的坚强后盾，作为营造文明新风的力量源泉，在文明家庭建设中，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进亲人相亲相爱，促进下一代健康成长，促进老年人老有所养，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点，共同构建出一个个相互尊重、诚实守信、平等友爱、融洽和谐的文明幸福家庭。
五、在精神文明建设中发挥作用
广大女工要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，秉持勤劳勇敢、智慧善良、自强不息等中国劳动妇女的传统美德，积极践行社会主义核心价值观，把推动企业发展的“半边天”作用与促进精神文明建设结合起来，遵守社会公德，践行职业道德，传承家庭美德，提升个人品德，为社会主义道德建设、企业文化建设和精神文明建设积聚正能量。要突出思想道德建设这个核心，积极参与“道德同煤·你我同行”六个一活动、群众性“季评十好、年评十佳、“五好文明家庭”建设、“孝老爱亲，情满同煤”青年感恩大行动等活动。要注重培养好儿女、好媳妇、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好邻里等先进典型和道德模范，营造道德氛围，弘扬同煤精神，凝聚同煤力量，在建设新同煤，打造新生活的伟大实践中，巾帼建新功，共筑同煤梦。
六、在服务员工群众中发挥作用
要坚持以人为本，始终把员工群众放在最高位置，时刻把员工群众的安危冷暖放在心上，坚持群众利益无小事，再紧不能紧民生的理念，想员工群众所想，急员工群众所急，解员工群众所难，帮员工群众所需，解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要通过女工天天服务站这个平台，持续开展冬送温暖、夏送清凉、天天送叮嘱活动，要做好缝补洗衣等工作、灯房自救器管理工作，及时解决员工工作中遇到的问题和困难。广大女工还要积极参与扶贫帮困送温暖、走访慰问献爱心等活动，让广大员工群众通过女工组织感受企业党政的关怀和温暖，共享企业改革发展的成果。同时，公司党政和工会组织也要扎实做好党的群团工作，坚持党建带妇建，关心和解决女工工作中的困难和问题，为她们建功立业搭建好平台，引导和带动更多女工在本职岗位上争当先进、在家庭生活中树立标杆、在社会活动中成为模范。
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本来我以为理解题目意思了，可看了楼上的长篇我退却了。
D. “五一”到了，一本故事书中，它是哪些人共同劳动的成果
共产党和广大劳动人民群众共同努力的成果。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。 1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。
1920年5月1日，《新青年》7卷6号“劳动节纪念号”出版。发表蔡元培“劳工神圣”的题词、孙中山“天下为公”的题词和李大钊的《“五一”运动史》、陈独秀的《上海厚生纱厂湖南女工问题》等文章。同时，还登载了《旅法华工工会简章》及唐山、山西、长江等地的劳动状况调查。
5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会。李大钊专门在《新青年》上发表了《“五一”运动史》，介绍“五一”节的来历和美法等国工人纪念“五一”的活动，号召中国工人把这年的“五一”作为觉醒的日期。陈独秀也为庆祝这个节日发表了《上海厚生纱厂湖南女工问题》一文，揭露资本家剥削工人剩余价值的真相。陈独秀又在上海船务栈房工界联合会作了《劳苦者的觉悟》的演说，阐明了“劳动创造世界”、“做工的人最有用最贵重”的观点。当天各地工人和知识分子共同集会。在上海，陈独秀指导下，5000多名工人召开了由中华全国工界协进会等7个团体联合筹备的世界劳动纪念大会，陈独秀当选筹备大会顾问。纪念会上，各界代表发表演说，工人提出8小时工作、8小时休息、8小时教育的"三八制"要求，并高呼"劳工万岁"、"中华工界万岁"等口号。会后，发表了上海工人宣言和答俄国劳农政府的通告。《新青年》纪念专号还刊登了李大创的《五一运动史》、、陈独秀的《劳动者底觉悟》、《上海厚生纱厂湖南女工问题》等重要文章，以及上海、北京、天津、武汉等十多个城市和地区工人现状的调查报告。在北京，李大钊领导了以北京大学为中心的纪念活动。北京大学学生在这一天罢课，《北京大学学生周刊》出版了"劳动纪念号"。学校内召开了500多名校工和学生参加的纪念大会，李大钊到会讲话。何孟雄等8名北大学生和一些青年外出宣传，散发《五月一日北京劳工宣言》，唤起工人为反对剥削、争取自身权利而斗争，被巡警拘捕。邓中夏到北京长辛店，向铁路工人散发《五月一日北京劳工宣言》并发表讲演。这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动，也是中国历史上的第一个“五一”劳动节。
E. 如何提升女工素质提高效的需求和建议
公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。
（中华铁道网通讯员 王春梅）中铁八局电务公司现有正式职工1100余人，其中女职工250人。公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。
一、强化措施、细化方案，将素质提升引向深入
在改革和科技进步的推动下，工作条件、人才需求发生了巨大变化,为女职工担当重任提供了机遇。素质提升活动是提升女职工素质的最好载体，为搞好这项活动，公司女工委认真制订方案、强化工作措施，收到了较好效果。
制订活动方案。公司女工委结合实际，研究制订了“电务公司女职工素质提升活动方案”，确定了活动主体、活动目标、活动内容以及各种激励机制等。首先把全体女职工及女工班组定为活动主体。明确了素质提升的目标，充实活动内容，并以岗位建功、读书自学为主要方式，以劳动竞赛、技术比武、技术培训、知识讲座为主要载体，做到内容丰富、形式多样。
强化措施落实。引导女职工因人制宜逐人制订素质提升目标；建立女职工素质提升工作档案，及时收集学历提升、职称评定、入党情况、评先树优、荣誉称号等方面的信息、资料。定期召开女职工素质提升工作会，协调解决活动中遇到的问题。定期向公司党政工领导汇报活动开展情况，争取领导支持；坚持半年一次对各支会女工工作开展活动情况进行检查考核。
重视评先树模。确定了公司、项目两级女职工先模培养重点，利用“三八”妇女节评选表彰女职工先进集体和先进个人，举办先进女职工事迹报告会，形势任务报告会的形式被采用。徐秀礼、王茜等女先进入选公司先进事迹巡回报告团。
通过以上措施，女职工素质提升活动在公司广泛开展、深入推进。
二、搭平台，炼队伍、展风采
劳动竞赛激发干劲。一是围绕目标，抓重点、克难点、保安全，积极开展了“单位夺金杯，重点工程夺红旗”、“建功十二五，二次创业杯”劳动竞赛活动。组织女职工积极参加“红旗班组”、“标兵岗”竞赛活动，激发了比学赶帮超的竞赛热情，取得了突出成绩。二是组织女职工积极参加合理化建议活动。几年来，共征集合理化建议457条，创经济价值211万元。三是组织女职工积极参与技术创新活动，女职工取得公司级优秀QC成果7项、省部级优秀QC成果3项。
文化活动陶冶情操。组织开展民族健身操比赛、健身秧歌、广播体操、女职工才艺展示等多种活动，培养了一批文体活动骨干,有效的提升了女职工文化品位。
读书自学塑造心灵。坚持开展“读一本好书”活动，征集读书心得体会、论文，举办演讲比赛和论文发布会，涌现出了一批优秀演讲员和善写文章的“才女”。
通过开展各种活动，使女职工心理素质得到强化、自信心进一步增强、综合能力得到较大提升，也使公司领导和广大职工对女职工群体刮目相看，部分女职工因此得到了提拔、重用，并走上了管理干部岗位。
“四有”活动关爱职工。女工委围绕“到一线、访职工、办实事”这一主题活动，当好困难女职工的“第一知情人、第一帮扶人、第一报告人”，通过开展“四有”活动（职工生日有人祝贺、生病有人关心、遇事有人张罗、退休有人欢送），坚持“五必访”（女职工家庭遭受变故时必访、家庭成员患大病时必访、遭遇重外灾难时必访、家庭生活经济特别困难时必访、子女就学困难时必访），让女职工得到了比男同胞更多的关爱与支持，激发了工作热情，稳定职工队伍。
三、转观念、增自信，发挥“半边天”作用
“争当主角、勇挑大梁”。
观念的更新和能力的提升使女职工不再甘当配角，“争当主角、勇挑大梁”蔚然成风。在公司施工生产的主战场，处处活跃着女工程师、女技师、女工班长的身影，她们独当一面，成为公司经营生产不可缺少的力量。
公司经营部的女职工们与男同胞一道并肩耕耘，播撒汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台施展着才华，这一切的一切，都源于企业的发展，源于公司“以人为本”的文化。施工企业的发展与经营工作密不可分，工程标书编制、决算、验工计价及项目成本核算都必须精益求精，都需要做认真细致的工作,不能有半点马虎，不仅要经得起建设单位的检验,也要经得起多方审计;不仅需要专业知识，还要认真收集各种资料，以充分的依据获得认可和确认，反反复复的工作，常常是汗水伴着泪水流，姐妹们的团结合作，忍辱负重，2012年她们和部门男员工齐心协力,锐意进取，投标项目达170多个，中标率创历史新高，圆满完成了公司和领导下达的各项工作任务。
“不怕吃苦，无私奉献”。
公司倡导“干就干最好、当就当第一”。达利分公司女工班的10名女职工，紧紧围绕工作重点，积极开展了争创“巾帼标兵岗”、争当“女职工标兵”和创建“工人先锋号”活动，取得了骄人的成绩。为提高整体业务水平，组织开展了“一帮一、一带一”的互帮互学活动。当家庭与工作发生矛盾时，她们心中的天平毫不犹豫地向工作倾斜，积极主动承担任务，特别是在“5.12”大地震后的抢险任务中表现得由为突出！在工期紧，任务重的情况下，她们为重灾区的汉旺、红白场、永新、木瓜坪、穿心店等七个站加紧赶制了6502组合柜219台、大站组合架30台、新型组合柜3柜以及走线架70米。当时，沙溪坝车站频发险情，信号机械室摇摇欲坠，急需在三天内完成全站组合加工任务。女工们冒着余震的危险，舍弃了家里年幼的孩子和多病的老人，镇定自若地坚守岗位，硬是把平时需要二十多天才能完成的工作量，大战了三天三夜就保质保量地完成了。大家都非常欣慰！为确保灾后重建工程——沙溪坝信号楼的提前顺利开通，竭尽了全力，做出了突出的贡献！她们对事业的执着追求、乐于奉献的精神和生动感人的事迹，充分展示了电务女职工的飒爽英姿和时代风貌，不愧为爱岗敬业标兵，乐于奉献的模范！2010年、2011女工班先后被授予四川省“女职工建功立业标兵岗”、中华全国总工会“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。这也是电务公司女职工最高荣誉，大家为她们取得的成绩感到无比骄傲和自豪！
“学习先进、赶超先进”。
近年来，女职工中先模群体不断壮大。她们以拼搏的精神、扎实的作风、敬业的态度给公司各项工作注入了生机和活力，极大地改善了大家对女职工群体的认识和评价。
成都地铁2号线项目部女职工们，在成都轨道交通公司组织的劳动竞赛评比中脱颖而出，连续荣获了成都地铁公司季度劳动竞赛优胜奖。她们在工程建设中坚持技术、管理、机制理念的创新，提高新技术、新工艺、新产品的开发和应用能力；组织开展了“普及安全知识，防范安全事故”的知识问答、演讲、演练等活动，高标准、高质量、高效率实现了地铁1号线如期全线通电的重要目标，兑现了誓师大会上“重质量、保开通”的庄严承诺。
女职工中拔尖人才经营部高级工程师徐秀礼，从一名通信工成长为一名高级工程师，全国注册造价师，一级建造师，是不断学习、进取的结果。她在工作中以“完善、规范、巩固、提高”来严格要求自己，不断学习业务，学习技术，学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新，敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女职工，在全集团赢得了较高知名度，荣获了“全国优秀女职工”荣誉称号。
女职工素质提升活动推动了公司和谐、稳定、发展。2012年公司完成营业收入超年度指标的104.5%。新签合同额完成计划目标103.1%，创出了历史新高。这其中，女职工也以提高素质、奉献企业的实际行动为自己争得了荣誉，赢得了发挥“半边天”作用的广阔空间。
F. 在创新女职工工作方法方面有什么好的措施和建议
一、在服务方式上创新。坚持统筹兼顾，增强服务的自觉性、规范性、针对性。首先是强化主动服务意识。实现由被动服务向主动服务转变，在工作中善于分析、总结公室工作的规律，积极运用这种规律努力增强工作的主动性，对一些常规性、规律性、阶段性等工作，要主动着手，提前准备。其次是强化突破创新意识。在日常工作中敢于打破旧框框，革除陈旧陋习。面对新情况、新问题，勇于思考，敢于探索，大胆进行创新。在服务中要突破“领导叫啥就干啥”的窠臼，积极运用创新思维，把握规律求主动，使公室工作有声有色，更加富有成效。第三是强化服务全局意识。正确处理好全面与重点的关系，在高标准、严要求地处理好每件事情的同时，要抓住重点工作，在工作精力、力量配备上有所侧重，确保万无一失。二、在决策参谋上创新。坚持立足前沿，增强决策的敏感性、主动性和前瞻性。一是增强敏感性。对战略性、全局性、宏观性的关键问题，对中心工作，增强敏感性和预见性，主动参与，积极谋划，准确领会领导的决策意图，紧跟领导思维节奏，紧跟重大决策进程，找准定位，谋划全局。经常提出深思熟虑、脱凡出新的参谋意见，努力成为处理日常事务性工作的高手和善于出点子的高参，成为领导必不可少的智囊。二是增强针对性。紧紧围绕全县经济建设中的重点、难点、深层次问题，深入调查研究，调研工作水平，主要体现在调研成果转化成领导决策上，体现在总结推广经济社会发展的实践成果上，努力增强调查研究的针对性、有效性，提高调研成果在领导决策中的转化率。三是增强前瞻性。紧贴经济发展新趋势，对事关泗阳跨越发展、关乎民计民生的一切问题都要超前思考，提前介入，考虑问题尽可能快半拍、先一步。敢于打破传统思维定式，站在前沿看泗阳，思领导所未思，谋领导所未谋，为领导提出前瞻性的参谋建议。三、在工作落实上创新。一是找准督方向。跟踪抓好常委会议决事项、领导重要批示事项、重要会议部署事项、重要文件执行情况的督查，促进各项决策部署的落实。尤其要围绕工作大局，突出抓好重点、热点、难点和节点问题的督查，高度关注规律性、倾向性、苗头性和突发性问题，更充分地发挥督查督在促落实方面的作用。二是完善工作落实体制。进一步整合各职能部门和社会各方面的力量，形成工作合力，扩大督视野，深入实际开展督查督，努力形成开门抓督、合力抓落实的“大督查”格局。三是完善工作机制。提高督效能。总结完善实践中形成的每月工作要点、每月工作要点完成情况督、跟踪问效、下发《督单》等制度，形成规范科学的工作机制，提高督效能，促进问题解决。
G. 先进女职工事迹材料 优秀女职工先进事迹 优秀女职工事迹材料
***同志是农学院工会女工委员，在办公室担任科研秘书和函授教学秘书工作。她工作勤奋，业绩突出。
办公室是农学院对外的窗口，工作人员的言行代表着农学院的形象。***同志严格要求自己，遵守学校和学院的各项规章制度，工作积极主动，热情服务于全院教职工和外来客人，与办公室人员情同手足，使办公室成员每天都在团结友好的气氛中工作，提高了工作效率。院办公室虽然只有三个人，无论谁不在，只要有来办事的，都能互相协调，帮助解决问题，使每一位来办事的同志都能得到一个圆满的答复。真正体现了“我爱我家”的团队精神。
办公室工作十分复杂琐碎，***在工作中不计得失，任劳任怨，有条不紊。分管科研管理工作，诸如每年申报项目，如国家自然科学基金、省科委项目、科研报表、申报成果等。都能够及时有效高质量地完成。
***自接管函授学生的教学管理工作后，从函授招生宣传、面授前排课表、联系安排授课教师、落实教室、领发教材、收费、试题试卷管理，上成绩等。因函授生大部分都在职，工作任务重，不好管理，但***同志方方面面都能很好地处理，认真负责地完成函授教学管理工作。
***在管理和服务岗位上工作了很多年，积累了很多工作经验，注重材料的收集和整理，做好档案管理工作。井然有序，特别是2004年全国农业推广硕士评估工作，***同志每晚加班到深夜，不辞辛苦，任劳任怨。在规定时间内把所有评估材料整理完毕。使评估工作顺利圆满地完成。她卓有成效的工作获得研究生处和学院的一致好评。
H. 女职工创意创新心得
一、夯实基础，将女职工组织建设纳入工会组织总体规划
工会女职工组织建设作为工会组织建设的重要组成部分，在我省已被纳入工会组织建设的总体规划，坚持以工会基层组织建设带动女职工组织建设。我们紧紧抓住省总"百日建会"、工会组织规范化建设等有利契机，始终坚持女职工组织组建工作与工会组建"三同时"原则，即同时筹备、同时建立、同时换届，努力推进女职工组织的全覆盖。女职工组织建设被纳入到我省县区工会标准化和企业规范化建设目标考核、标准化建设检查中，对企业建立健全工会女职工组织起到了积极的推进作用。目前，全省14个市、102个县区全部成立了工会女职工委员会，基层工会女职工组织组建率达到91.2%。
二、强化力量，不断加强工会女职工工作干部队伍建设
(一)省总领导高度重视工会女职工工作干部队伍建设，狠抓工会女主席、女职工委员会主任的配备和待遇落实。省委常委、省总工会主席王俊莲同志到基层工会调研时，亲自过问各级工会组织女职工委员会主任的配备和待遇情况，针对存在的问题，提出整改意见。省总女职工委员会坚持上一级工会对下一级工会负责的原则，严格要求各市按照《工会女职工委员会工作条例》配备女职工委员会主任，并落实相关待遇。各市工会积极主动向组织部门宣传《条例》的内容，争取各级工会在调整领导班子时配齐女职工委员会主任。目前，全省14个市全部配齐了女副主席，其中，有两个市除配备女副主席外，还专设了女职工委员会主任并享受同级工会副主席待遇。各市女职工委员会办公室设在女职工部，14市全部设立了独立的女职工部，配备部长、副部长，女职工部工作人员多则4人，少则1人。
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(二)努力提升工会女职工工作干部的综合素质和业务能力。盛市两级工会每年至少举办一次女职工干部培训班，对工会女职工干部进行业务培训。为适应新时期、新形势下女职工工作需要，在对女职工干部进行例行业务培训的基础上，还举办了别具特色的专题培训班。2015年，省总女职工委员会与中国医科大学心理咨询师培训学校联合举办了"女职工干部心理咨询师职业资格培训示范班"，此后，鞍山、抚顺、葫芦岛、辽河油田公司等地又分别举办了心理咨询师培训班。目前，全省已有436名女职工干部参加了培训，并通过全国职业资格考试，获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的二级心理咨询师资格职业证书。这些女职工干部已经在各地成立的职工心理咨询室或心理健康维护站，为女职工提供心理疏导、调理和释放服务。今年，省总又举办了婚姻家庭咨询师培训班，通过专业培训，促使女职工干部深入学习掌握各种婚姻家庭咨询的理论和咨询方法，有效地解决职工在婚姻家庭生活中遇到的热点问题。
三、构建"三个机制"，推进工会女职工工作创新发展
为推进女职工工作的创新发展，省总女职工委员会建立了女职工工作考核机制、激励机制和创新机制。
一是考核机制，促进女职工工作全面、高质量完成。省总女职工委员会专门制定了《女职工工作量化考核办法》。年初，下发全年女职工工作要点，明确工作内容和计划安排，为基层工会开展工作提供指导。年底，对各市、省产业工会各项女职工工作完成情况进行量化考核，累计积分予以通报，并作为评选先进女职工组织的主要参考指标。女职工权益保护专项集体合同签订等重点工作被纳入全会评先选优、年终目标考核和辽宁省创建劳动关系和-谐企业评选中，有力地推动了重点工作的推进和完成。
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二是激励机制，激发做好工会女职工工作的积极性。省总女职工委员会根据形势发展和工会组建工作进展情况，及时总结推广经验，发挥典型的示范带动作用。沈阳、丹东、营口、辽阳等市坚持女职工组织组建工作与工会组建"三同时"原则，在非公企业实现突破，做到了坚持组建非公企业工会的同时，建立女职工委员会，省总女职工委员会给予通报表彰;抚顺市制定了《抚顺市县区总工会女职工工作规范化建设暂行规定》，省总将其转发到各市，以此推动县区工会女职工组织体制的建设和完善;朝阳市总工会以总工会文件的形式下发了《关于加强工会女职工组织建设的意见》，并探索出建立区域性、行业性、小三级工会女职工组织联合会的成功经验，省总女职工委员会给予充分肯定，并加以推广。目前，全省各级工会女职工组织相互学习、相互借鉴、相互比较，形成了女职工工作争先创优的良好局面。为表彰先进，每年"三八"节期间，省总工会都要评选表彰一批女职工工作先进组织和优秀个人，激发她们做好工会女职工工作的热情，鼓励他们再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
三是鼓励创新机制，促进女职工工作有特色、有亮点。从2015年开始，省总女职工委员会每年开展一次女职工工作创新成果评眩年初下发《工会女职工工作难题破解提纲》，各级工会参照提纲中的热点、难点问题，努力实现突破。年底，对于在年内破解难题并取得成效的女职工组织，可评为"女职工创新成果奖"，并给予精神和物质奖励。活动开展以来，沈阳市总为单亲困难女职工提供"爱心房屋维修"服务、大连市总创建工会交友网站、抚顺市总建立女职工劳动争议仲裁庭、辽油公司建立女职工"阳光心灵"家园等38项有特色、有成效的工作涌现出来，获奖并受到表彰，有效推进了工会女职工工作的创新，对解决当前女职工工作的热点难题起到了积极的作用。
在全总女职工委员会和省总党组的支持和指导下，在各级工会女职工组织的不懈努力下，我省的各项工会女职工工作不断上台阶、上水平，成效显著，得到了省总党组和全总的认可和肯定。今年，省总女职工委员会整合社会资源，开展"特别关爱"系列活动，帮助女职工远离疾病困扰这项工作，参与辽宁省省直机关2015年第二季度最佳实事评选，在35个省直厅局申报的55项工作中脱颖而出，高票当选为2010年二季度最佳实事。辽宁省总工会女职工委员会先后被评为辽宁省总工会先进部门、辽宁省直属机关三八红旗集体、辽宁省直属机关文明处室、全国维护妇女儿童权益贡献奖、全国先进女职工组织。
I. 哪儿有关于"女工建功立业"上报材料的范文
马钢是我国重要的钢铁生产基地，安徽省最大的工业企业。现已形成了铁、钢、材800万吨配套生产规模，总资产近300亿元。拥有世界先进水平的冷热轧薄板生产线，我国最先进的热轧大H型钢生产线和亚洲最大的车轮轮箍专业生产厂，形成了独具特色的"板、型、线、轮"产品结构，有38个产品荣获国家、省优质产品称号，产品出口到48个国家和地区。2004年集团公司销售收入超过263亿元，股份公司实现税后利润35亿元。
马钢现有职工68870人，其中女职工15800人，占职工总数的22.94%。马钢两公司现有51个基层女职工委员会，2个直属小组，有专职女职工干部56人，车间兼职女干部477人。马钢两公司工会女职工委员会按照省、市工会和妇联组织的要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，紧密围绕公司改革和发展的实际，结合女职工工作特点，积极发挥妇联组织团体会员的作用。马钢工会女职工委员会多次被省市工会和妇联组织评为先进单位， 2002年还被中华全国总工会授予"先进女职工委员会"的称号。近年来，我们结合企业经营和女职工的自身特点，主要做了以下工作：
一、积极开展"巾帼文明示范岗"创建活动，女职工建功立业成果丰硕
为了激发广大女职工进一步发挥聪明才智，立足本职岗位建功立业，我们按照市总工会和市妇联的要求和部署，围绕公司的生产和效益，积极开展以提高经济技术指标为主要内容的"巾帼文明示范岗"创建活动，取得了丰硕的成果。一是开展以降本增效、增收节支为内容的提合理化建议活动。据统计，仅去年我们就收到合理化建议497条，一批很有价值的建议受到了表彰、鼓励和采纳；修旧利废86项，直接创经济价值约89万元。在市妇联开展的巾帼献计献策月活动中，我们还被市妇联表彰为优秀组织单位。活跃在各条战线上的广大女职工，为马钢各项经济技术指标的全面创新作出了积极的贡献。如全?quot;巾帼文明示范岗"港务原料厂检验车间混匀女子取制样班QC小组的女职工，她们大都仅有高中文化，却积极参加技术改造，并在公司多次获奖，直接创经济效益达400万元。市"巾帼文明示范岗"煤焦化公司第二回收车间气象化验班的女职工，在环境条件非常恶劣情况下，不分昼夜采集气体进行分析化验，直接为生产提供数据，她们的出色表现，得到了各级党政领导的肯定和赞扬。这些巾帼文明示范岗在生产中取得了非常骄人的业绩，真正起到"设一个岗、挂一个牌、树一面旗、带一片人"的良好效果。二是弘扬"四自"精神，宣传先进典型。我们每年利用三八节召开纪念表彰大会，宣传国策，树立先进典型，用身边的典型事迹引导女职工树立"以素质谋平等，以贡献争地位"的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。两年来，我们开展了两届"十大女杰"评选表彰活动，并组建"十大女杰"先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。其中建设公司齐淑莲还被评选为"省十大创业女明星"、获得了省五一劳动奖章；设计院院长毛一平、南山矿高级工程师刘芸也被评为公司劳模。
二、大力实施"女性素质工程"，女职工读书自学成绩斐然
为了促进企业人才队伍建设，培养更多的知识型女职工，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。一是广泛开展素质达标活动。我们向全公司女职工发出倡议"多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动"的"四个一"素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。二是扎实开展女职工读书自学活动。各级工会女职工组织把狠抓女职工读书自学成才作为女职工工作的重点，积极创办女职?quot;读书之家"、"读书柜"、"读书角"，着力为女职工读书自学创造条件。有的女职工委员会还制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。为营造读书自学的良好氛围，我们举办了女职工读书自学成才演讲比赛，组建了读书自学先进事迹报告团，在全公司进行巡回演讲报告。一时间，"读书、教育、成才"成为了女职工追求的时尚，激励着广大女职工积极学文化、学科学、学技术。全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。如建设公司钢构女职工读书小组的7名女职工，在短短的两年时间里，每人都提高了一个学历档次，6人晋升了一个技术等级。去年，在马钢公司读指委举办的读书自学成才表彰大会上，表彰的10个优秀读书小组中就有2个是女职工读书小组。到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。现在女职工读书自学已蔚然成风。三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。为了激发女职工比学习、比技术、比贡献、立志岗位成才的热情，我们采取联办、小型多层次等方式，从车间、厂矿到公司层层举办技能比赛活动。去年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司教培部、劳资部等联合举办了女职工"电焊工、天车工、计算机"三大工种的技能大赛，并给获得前六名的选手在给与一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。在我们进行的两个月的赛前强化培训中，涌现出许多感人事迹，有孕妇让丈夫接送的，有刚休完产假的，特别是矿山的选手路途远，每天晚上打车坚持参加培训。广大女职工对学知识、学技能涌动出的巨大热情，深深的打动了我们。同时，我们也感到，作为女职工组织应着力于为女职工多开展此类活动，为女职工搭建展示技术才能的平台，使更多的女职工成为企业的栋梁之才。据统计，去年全公司开展女职工各项技能竞赛71次，与有关部门配合开展的形式多样、内容丰富的岗位练兵241次，对提高女职工的素质起到了极大的促进作用。
三、广泛开展"五好文明家庭"创建活动，家庭美德建设成效显著
马钢现有职工家庭约五万多户。现实使我们深切地感受到只有职工家庭的稳定，才有企业和社会的稳定。因此，我们把 "五好文明家庭" 创建活动作为企业精神文明建设的重要内容，并常抓常新。一是长期坚持开展五好文明家庭表彰活动。每年的母亲节期间，各二级厂矿和公司两级女职工组织都要进?quot;五好文明家庭"评选和表彰。几年来，先后有300多户"五好文明家庭"受到了马钢公司工会的表彰，有近30户"五好文明家庭"获得了全国、省、市"五好文明家庭"协调小组的表彰。我们还把这些家庭的典型事迹在马钢报、马钢电视台上进行宣传，在职工家庭中广为传诵。如今，家庭美德新风尚吹进马钢的千家万户，讲美德、树新风的观念深入人心。二是大力开展各类家庭文化建设活动。我们经常在职工中开展各种有意义的家庭文化建设活动。如举行《婚姻法》、《公民道德建设纲要》的知识竞赛活动，在马钢日报第三版上刊登了知识竞赛题，共收到参赛试卷8669份。许多党政工领导亲自参赛，也有男职工主动参赛，具有一定的影响面；我们邀请专家、教授来马钢进行《婚姻法》知识讲座，聆听讲座的女职工达900多人，深受广大女职工的欢迎；我们开展了家庭才艺表演赛，参赛家庭达42个，最后8个家庭在马钢电视台演播室进行了总决赛，决赛全场录像在马钢电视台播放了40分钟；我们举办了马钢女职工手工艺作品展，展出剪纸、编织、美术、书法、摄影作品280件，还有部分作品选送参加了市妇联家庭才艺展览；我们举办了未婚大学生联谊会，共有70余名男女青年参加，促成了10对组成了幸福家庭，体现了组织对他们个人生活的关心，也为协助公司做好稳定人才、留住人才工作作出了应有的努力。同时，我们还联合公司计生委、教培部举办了马钢职工子女才艺表演赛，这项活动为职工子女展示艺术才能提供了机会，也为促进家庭做好子女教育工作起到了很好的作用，受到了各级领导和广大职工的欢迎和好评。我们用这些活动去吸引职工、凝聚职工，使女职工工作进一步贴近职工、贴近家庭。
四、努力维护女职工合法权益，男女平等基本国策的贯彻力度显著增强
为女职工办好事、办实事，倾听女职工的呼声、关心女职工的疾苦、维护女职工的权益是女职工组织的重要职责。几年来，我们突出维权职能，较好地促进了男女平等基本国策的落实。一是狠抓调查研究。我们根据不同时期重点问题，每年确定一个专题进行调研。仅近几年就开展了女职工劳动保护情况调查；女干部教育、培养、使用情况调查；女职工家庭子女教育情况调查；下发调查问卷3500多份，全面了解和掌握存在的一些问题，为我们向有关部门反映女职工的正确意见和要求，寻求解决的办法提供了第一手资料。二是注重源头参与。在公司各项改革政策出台时，我们特别重视有关女职工合法权益和特殊利益的维护，在签订《集体合同》中把女职工的特殊利益保护条款都纳入进去。在各级女职工组织积极努力下，运用政策、法律、法规武器实施维护，使女职工的劳动保护及特殊利益得到了较好地落实。三是强化自我维权。我们利用一切宣传工具，广泛宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》。近两年来，举办培训班12期，选派96名女职工干部分别参加省、市有关单位举办的《婚姻法》培训班，购买下发了《婚姻法》学习书籍5000余册，出橱窗、黑板报60多期。还组织1500名女职工参加了省总工会举办的女职工权益法律知识竞赛，我们为此还荣获了优秀组织奖。四是努力为女职工办实事。要使女职工组织真正成为女职工群众信赖的组织，就要为女职工多办实事。我们坚持两年为女职工进行妇科病的普查；不定期举办女职工健康知识讲座；做好信访接待工作，为女职工提供政策、法律咨询，并及时给予协调；我们还为全公司16715名女职工及职工家属办理了"平安团体女性防癌保险"，参保资金达38万元，获得赔付金21万元。这既为患女性癌症的女职工和职工家属抵御风险增加一道防线，同时也是为企业和职工家庭减轻经济负担的一种有效方式。五是千方百计为单亲女职工送温暖献爱心。我们连续多年开展结对子、一帮一活动，除做好日常性帮扶工作外，每年"三八"妇女节、"六一"儿童节期间都举行较大规模的单亲特困女职工慰问活动。近几年来，为单亲特困女职工捐款累计达到40875元，每年"六一"期间拿出7000元为单亲特困女职工子女进行捐助。去年我们还陪同公司领导带着近6000元的物品去孤儿院看望孤儿残疾儿童。各二级单位女职工组织也向特困单亲女职工家庭开展"手拉手，结对帮扶"活动。据统计已有34户特困单亲女职工家庭和基层女职工委员会结成帮扶对子，切实帮助她们解决了生活中的一些实际困难，受到了她们的拥护和欢迎。
回顾近年来的工作，我们取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开各级工会和妇联组织的正确指导和大力支持，离不开广大女职工的无私奉献和辛勤工作。但是，我们的工作与快速发展的形势要求以及广大女职工的期望相比还有较大差距。今后，我们将在省、市工会和妇联组织的领导下，进一步创新奋进，为开创马钢公司女职工工作的新局面作出应有的努力，为把马钢建设成具有国际竞争力的现代化大型企业集团做出新的更大的贡献 ！
J. 工会该怎样提高女职工创新能力
提高女职工创新能力：鼓励女职工在经济技术创新、管理创新、服务创新、发明创造等方面取得成果。要开展创新创效竞赛，开展技术革新和合理化建议活动，激发女职工科技兴厂的意识，发挥女职工聪明才智，为企业的生产和管理贡献智慧和力量。在竞赛内容和形式上，既要符合企业发展需要，又要使女职工乐于接受。