人力资源助理师证书

㈠ 如何快速拿到人力资源管理师资格证书

一、申办主体：公民个人或单位组织

二、申办条件: 公民个人或单位组织申办人力资源服务机 构应具备以下条件：
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度; 2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施;
3、有10万元以上的注册资金; 4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;
5、法律、法规规定的其他条件。

三、申请材料:
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项; 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
5、注册资本(金)验资报告; 6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》; 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

四、办理程序：
1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。
2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
申办者须持人力资源和社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》，到同级工商行政管理部门办理企业注册登记，领取营业执照。未依法许可和登记的机构，不得开展人力资源服务活动。

㈡ 人力资源管理师的职业资格证书

1、需要工作经验。
4级是大学在校就可以考试，但是没用。
3级也就是助理人力资源是，需要你大专毕业工作2年，本科1年
2级大专以上5年，本科4年，硕士2年
还有1级的，你得到2级以后2年可以报考。

但是楼主，这个证明是很容易开到的，不用担心什么，只要年龄够学历说的过去就可以。最少要考个三级，四级很废，三级在你大三的时候就可以报考了，具体的要去找负责报名的老师，这个你的班主任会帮你。

2、报名需要提供的是你的身份证复印件和证明就是上面讲到的，1寸照片2张，还有就是鉴定费用，是330元，我说的是主力人力资源师的，这个是全国统一的。这个时候你就已经获得参加考试的资格了。记得考前一周拿准考证。

3、下面的就是书本费用，如果你城市中有大学的话，可以进大学申请培训班，因为书本费用会有折扣，和大学的学生一起看书，这个费用也只在300-500左右。学生的话更加便捷，会便宜80-100元。

我是09-11-22考试，在大学里参加的培训，感觉还可以，就是试卷老有错别字什么的。没办法，谁叫咱图便宜的呢，教学质量还可以。

㈢ 助理人力资源师证书怎么考

先在培训机构报名再参加考试（因为劳动部不接受个人报名）
考两科（理论和实际操作）
助理人力资源师（三级）报考要求
(1).连续从事本职业工作6年以上。
(2).取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3).取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4).取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5).取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6).取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7).具有硕士研究生及以上学历证书。
（注；以上条件满足其一均可）
你可以上我的博客看看
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㈣ 人力资源管理师证书怎么考呢

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

㈤ 助理人力资源管理师资格证..急!~!

很好过，别担心。
你不用每个字的背啊，职业道德了解一下就好，基础知识也一样，看了记住就行了。反正考选择题嘛。基本上这一块的选择十分弱智，思想不太另类的人都可以过的。
主要的书是企业人力资源管理这本，要好好的记一下。
还有就是，做做真题吧，很有帮助的。
书上的什么原则啊标准啊，试卷不会直接出的，他会饶个弯考你。
所以对这些知识光背不行，还要有准确的理解。
尤其是计算和安例分析，需要的是实际操作能力而不是背诵能力，要好好的想一下才能做出来。
不过，他们整体不难的，祝你通过。

㈥ 助理人力资源管理师证书

人力资源管理师证书三级又称助理人力资源管理师。助理人力资源管理师证书还是很有用的，相对来说不难考，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。

助理人力资源管理师证书凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。各级别考试科目如下：
(1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
(2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
③《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理师逐渐已成为本行业的一个敲门砖，已被越来越多的企业认可，同时也有越来越多的人加入到了考取职业资格证书的大军中。

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㈦ 人力资源有什么比较厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

㈧ 助理人力资源师证怎么考

在校学生可以报考三级的。理想国际在武昌汉口都有校区，你可以去咨询了解，助理人力资源师最近的考试是今年11月。