A. 应聘时，你觉得哪些证书有用
应聘的时候，我觉得自己的毕业证书以及学位证书，还有自己所学专业的一些资格证。如果你有能力在大学时期参加一些国家级或者是省级的比赛，而拿到了荣誉证书的话，我觉得这也是非常有助于你更好地找到工作的东西。
B. 应聘时证书很重要么
看怎样考虑，证书代表了你的能力，代表了你在大学期间没偷懒，还说明了你追求上进、不甘平凡的生活态度。如果你考的证书和你的专业相关，或者说跟你所应聘的岗位相关，例如会计资格证，要是没有这个你上岗工作就是不合规定的，把时间和精力放在对自己工作有利的证书的获得上那是OK的。但如果你考的证书和你应聘的工作没有丝毫关系，那这个证书就没多大作用了。
对于一个刚从大学毕业的人来说,找工作看的就是证书,虽然很多大企业都称他们看的是能力,不是证,但是你刚从学校走出来,别人从哪里看到你的能力呢？还不是你的证,只不过当你真正走进社会以后,证书事实上也就变的没那么重要了,因为你有了经验,有了你从工作学到的比证书更有用的东西.所以，如果你是应届毕业生,还是多考点证吧.。
考证就像吃营养品：如果把钱都花在营养品上，而没有钱买一日三餐的主食，那就本末倒置了；但如果一日三餐都吃饱吃好了，那适当买些营养品吃是好的。比如说：学生甲有两个计算机认证，但是校内平均成绩只有65分；学生乙没有任何认证，但是校内平均成绩有90分，当他们同时去应聘的时候，企业会选择哪一位呢？那些需要临时员工的企业说不准会选那个有两个认证的，尤其是如果认证的项目和他们临时的项目紧密相关的时候；但是一个着眼于长远培养员工的企业就更可能选择那个没有认证的学生，因为他既然有能力把课内的东西学好，那他一定有能力把认证考好，只是他没有选择那么去做而已，而是全身心投入课内学习罢了。当然，如果学生丙既有认证，校内成绩又好，那他就是首选了。
所以，证书好不好，不能一概而论。
C. 去银行应聘的时候所有证书都要带原件吗
看具体要求。其实你丢的两个东西并不太重要，只不过是你社会活动的证明，复印件足够了。给招聘方说清楚就行了。
笔试带上身份证和学生证就ok，如果已毕业，可以带上毕业证，其实笔试没人检查的太仔细。
等到面试的时候一定要把证件带齐（身份证、学生证或者毕业证和学位证、英语四六级证书、资格证书、计算机等级证等）
D. 新手怎么应聘, 要带什么东西 证书
仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
E. 应聘工作时必须要看学历证书吗
发学历证书和毕业证有一定的区别！中国的大部分企业是认毕业证书的。但这种观念也在逐渐的转变，别担心，没问题的。
F. 求职必备的五大类证书，你备全了吗
1 毕业证、学位证
2 英语证书
大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；
专业八级
托福(TOFEL)
雅思(IELTS)
剑桥商务英语(BEC)
PS：四六级证书最重要，一定要有！其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。
3 计算机等级证书
Office操作：Office是基本必备技能，不需要证书的，是必须要会的。当然如果想考一个证书可以去考计算机二级里面的MS Office高级应用。在求职时对行政、人力资源一类的职位会有一定的帮助。
计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
计算机三级证书：每个专业与计算机有关或打算从事程序员一类的职位人都应该具备的初级证书。
ACCP、MCSA、CCNA等专业证书：现在已经有越来越多的其他专业的人报考计算机三级了，所以三级证书也只是和会从证的作用相当，是行业的基础从业资格证。要想找到一份薪水较高的工作，建议考取与未来具体的工作选择相关的相应证书。
4 学校荣誉证书
大致这些：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部……
奖学金证书：非常重要，给HR（人力资源主管）的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件，甚至没有奖学金证书，就没有面试机会。
优秀学生干部：学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。
三好学生、优秀毕业生等：在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。
党员：算不上证书，但是入党了的话，在申请公务员、到中学当教师的时候，有很大作用。
5 专业资格证书
这个跟自己的专业与未来想从事的行业就关系很大，同学们可以根据自己实际情况来对待。
电子商务师：行业平均起薪点高、技术含量高的证书；
公共营养师：国家人才缺口大，就业前景广；
化妆师：人才需求大，职位薪酬高；
育婴师：新兴朝阳职业，热门职业首选；
保健刮痧师：提倡健康生活，社会需求不断扩大；
物流师：未来很长一段时间内的朝阳行业；
人力资源管理师：人力资源行业的敲门砖，业内公认的证书，助力升值加薪；
律师资格证书：想当律师的学生；
CAD工程师认证证书：机械、室内装饰、建筑行业；
导游资格证书：国家有规定，导游人员持证上岗；
报关员证书：有证书才有资格；
会计从业资格证：有证书才有资格从事会计行业；
初/中/高级会计证：能较好的从事会计工作的证明；
国家司法考试证书：上岗必备；
驾驶证：工作生活必备。
G. 到银行应聘需要哪些证书
您好，中公教育为您服务。
一般应有毕业证书、计算机等级证书、英语等级证书。最好是报名参加中国银行业协会组织的银行业从业人员资格证书考试，考过公共基础（必考）、再加上风险管理或个人理财就拿到证书了。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
H. 求职时的证书
求职
词语解析
本词条是多义词，共3个义项
展开
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
中文名
求职
外文名
job wanted/looking job
拼音
qiú zhí
过程
物质生活来源的一种过程
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求职途径
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举