华为成果广告

㈠ 华为自创立以来成就有哪些啊，演讲用谢谢

走上世界500强的舞台，现在的5g通信，在研发产品上面，华为是很舍得的，这也就是为什么华为能够成功的原因之一。

㈡ 华为公司有那些部门

分为以下部门：

1、市场系统,2、技术支援系统,3、研发系统,4、财务系统,5、中试系统,6、生产系统,7、市场财经系统,8、秘书和文员。

拓展资料：

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]

华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。

截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。[2]8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。[3]

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。[4]

2017年6月30日，华为技术有限公司荣获中国商标金奖的马德里商标国际注册特别奖。[5]

美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 。华为以785.108亿美元营业收入首次打入前百强，排名第83位，较上一年的第129位提升46位。[6]2018年2月23日，沃达丰和华为完成首次5G通话测试。[7]

2018年2月27日，Fraunhofer IIS与华为签署了一项MPEG-4音频专利组合的全球许可协议。[8]2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。[9]

㈢ 华为首次自曝“天才少年”成果，他的两百万年薪究竟值不值

华为首次自曝“天才少年”成果，他的两百万年薪究竟值不值？其实我觉得华为做这样的人，事前肯定是比较好的，因为我们都知道，在我们现在的时候都有人会说一句话，叫做少年强则国强，因为我们都知道我们的青少年，

㈣ 华为的成果

我们都知道，阿里巴巴、网络、腾讯这些互联网巨头，背后其实是大量的外国资本，但华为不仅是一家百分之百的中国民营企业，还是一家没有上市圈钱的公司，并已成为全球通信产业龙头。

现状：全球已经有超过20亿人每天使用华为的设备通信，即使在4G技术领先的欧洲，华为也有过半的市占率。它在150多个国家拥有5百多名客户，营收7成来自海外！

下面是华为同BAT的营收对比：

华为2882亿，腾讯789亿，阿里708亿，网络490.5亿；华为超过BAT的总和800亿；

在纳税方面，华为纳税337亿，阿里纳税109亿，网络22亿，腾讯70多亿，华为超过BAT的总和130亿；

华为累积利润、累积纳税均超过2000亿！

在任正非眼中，搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄的工资，这是全世界最不合理的事。所以他坚决不让华为上市，宁可选择把利润分享给员工。这造就了华为的向心力。

这一条，华为足以让中国所有的企业无地自容，因为华为有1万名博士，几十名俄罗斯数学家。而中国的企业从来不注重研发，而是以短平快著称。华为用它今天的成果向我们证明，只有静下心来做研发企业才有长远前途！

华为注重研发的最直接结果，是它已经拥有了3万项专利技术，其中有4成是国际标准组织或欧美国家的专利。因此在100多家各种标准组织中担任了主席、副主席、董事、各子工作组组长、报告人、技术编辑等至少90个职务。

如今，华为收完苹果专利费后，甚至开始起诉三星！

去年华为向苹果公司许可专利769件，苹果公司向华为许可专利98件。这意味华为开始向苹果公司收取专利许可使用费。

华为在诉讼中要求三星公司就其知识产权侵权行为对华为进行赔偿，这些知识产权包括涉及通信技术的高价值专利和三星手机使用的软件。

华为是国之骄

㈤ 华为公司口号

依此构建起来的文化管理体系,就绝不仅仅是宣传和说教,而是扎扎实实地跟人力资源的机制建设挂起钩来了。以下是华为的企业文化标语：
1. 诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation)
2.管理的第一个功课,就是先管好自己.
3. 小企业做事，大企业做人
4. 永远战战兢兢，永远如履薄冰
5. 心有多大，舞台就有多大
6. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的
7. 专业进取，尊爱至诚，锲而不舍
8. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革

华为成立于1988年。经过10年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人，其中研究开发人员1200余人。在发展过程中，华为一直坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，发展民族通信产业，连续3年获得深圳市高科技企业综合排序第一，1995年获得中国电子百强第26名。1996年产值达26亿元，1997年已超过50亿元，到1999年已达到120亿元左右。
目前，华为在大容量数字交换机、商业网、智能网、用户接入网、SDH光传输、无线接入、图像多媒体通讯、宽带通讯、高频开关电源、监控工程、集成电路等通信领域的相关技术上，形成一系列突破，研制了众多拳头产品。1996年交换机产量达到250万线，1997年达400万线（含出口）。华为的无线通讯、智能网设备和SDH光传输系统正在大批量装备我国的通信网。华为不仅在经济领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为华为人深知，文化资源生生不息，在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。

㈥ 华为的使命和愿景

华为公司的愿景和企业使命  愿  景：   丰富人们的沟通和生活  华为公司的使命：  1、 华为的追求是实现客户的梦想。   2、 聚焦客户关注的挑战和压力， 提供有竞争力的通信解决方案和服务， 持续为客户创造最大价值。     华为公司的宗旨 在公司愿景的表述形式上， 不少公司并没有用“愿景” 这个词， 然而， 他们对于公司愿景的理解与表述却是非常的系统与完整， 华为就是一个典型的例子。 在《华为公司基本法》 中，华为公司文化基础性的内容是安排在《第一章  公司的宗旨》 当中的。 在这里， 公司的愿景得到了充分的表达：     一、 核心价值观    (追求)    第一条  华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想， 并依靠点点滴滴、 楔而不舍的艰苦追求， 使我们成为世界级领先企业。     为了使华为成为世界一流的设备供应商， 我们将永不进入信息服务业。 通过无依赖的市场压力传递， 使内部机制永远处于激活状态。     (员工)    第二条  认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。 尊重知识、 尊重个性、 集体奋斗和不迁就有功的员工， 是我们事业可持续成长的内在要求。     〔技术)    第三条  广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果， 虚心向国内外优秀企业学习， 在独立自主的基础上， 开放合作地发展领先的核心技术体系， 用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。     (精神)    第四条  爱祖国、 爱人民、 爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。 责任意识、 创新精神、 敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。 实事求是是我们行为的准则。      (利益)    第五条  华为主张在顾客、 员工与合作者之间结成利益共同体。 努力探索按生产要素分配的内部动力机制。 我们决不让雷锋吃亏， 奉献者定当得到合理的回报。     (文化)    第六条  资源是会枯竭的， 唯有文化才会生生不息。 一切工业产品都是人类智慧创造的。 华为没有可以依存的自然资源， 唯有在人的头脑中挖掘出大油田、 大森林、 大煤矿……。 精神是可以转化成物质的， 物质文明有利于巩固精神文明。 我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。     这里的文化， 不仅仅包含知识、 技术、 管理、 情操……， 也包含了一切促进生产力发展的无形因素。     (社会责任)    第七条  华为以产业报国和科教兴国为己任， 以公司的发展为所在社区作出贡献。 为伟大祖国的繁荣昌盛， 为中华民族的振兴， 为自己和家人的幸福而不懈努力。     二、 基本目标    (质量)    第八条  我们的目标是以优异...

㈦ 华为公司的成就

为与荣耀双品牌并驾齐驱，用户忠诚度不断提升，市场规模快速增长，华为（含荣耀）智能手机全年发货1.53亿台，全球份额突破10%，稳居全球前三，在中国 市场持续保持领先。
2017年，华为新推出的HUAWEI Mate10成为首款加载人工智能芯片的手机，为消费者带来了真正意义上的、足以称为由AI主导的智能手机。
全球品牌知名度从81%提升至86%，海外消费者对华为品牌的考虑度大幅提升，较2016年同比增长100%，首次进入全球前三。
华为云：构建开放可信的云平台
2017年，新成立Cloud BU；截至2017年底，华为云已上线14大类99个云服务，以及制造、医疗、电商、车联网、SAP、HPC、IoT等50多个解决方案。 
正式发布EI(Enterprise Intelligence)企业智能，将华为多年来在人工智能领域的技术积累、最佳实践与企业应用场景相结合，为企业客户提供一站式的人工智能平台型服务。 
持续构筑开放、合作、共赢的云生态，现已发展云服务伙伴超过2,000家，包括4家同舟共济合作伙伴。
2016年
华为支持全球170多个国家和地区的1,500多张网络的稳定运行，服务全球1/3以上的人口。
华为已在全球部署了超过60张4.5G网络；华为无线家庭宽带解决方案(WTTx)，覆盖全球3,000万家庭；华为在超过100个国家累计部署190多张移动承载网

㈧ 华为研发费用全球第四，现在华为都有什么成果

近日有外媒报道称，华为在2018年的研发投入资金已经超越了微软、苹果和intel，这些付出也为了华为在5G技术上领先其他企业起到了关键性的作用。目前在全球范围内的科技企业中，每年科研资金高于一千亿的仅仅只有四家，2018年欧盟工业研发投资排行榜华为位居第四。第一名的是三星其研发的资金投入达到了1060亿元。第二名是谷歌，1055亿元。第三名是1035亿元。华为以1015亿元排在第四位。还有大家熟知的微软、苹果、和高通，也纷纷上榜，分比为968亿元、761亿元、861亿元。

虽然花费了大量的资金，但华为并没有表示用在了哪里，不过稍微动动脑经就知道大部分肯定还是用在了研究5G上边，这一点通过华为在5G上的造诣就能看出来，不仅仅是华为，像是通讯类巨头的企业在研究5G上的花费都不小，因为5G是未来10年互联网发展的核心，为了做技术储备各大企业可是一点都不心疼钱。

可是花了这么多钱研究5G那到现在的结果如何呢，华为的5G通信设备市场份额仅为17%，在前面有爱立信，三星，诺基亚这三个大佬。这是为什么呢？这可能就涉及到了政治问题，美国带头抵制华为，使得华为名誉下降，在多个国家失去了一定市场份额，前些天爆出，华为仅对作为对手的苹果敞开大门，出售5G芯片，但是由于华盛顿的影响，估计此事难有结果。

对于自己的5G技术实力，华为还是很自信的，该公司5G产品线总裁杨超斌曾表示，华为投入5G技术研究已超过10年之久，在5G方面比同行至少领先12个月到18个月，是全球最大的5G厂商。

欧洲电信标准化协会（ETSI）发布了全球5G标准核心必要专利数量排名，华为以超过第二名诺基亚33%的数量登顶第一。未来10年是5G网络的天下，几乎所有厂商都在这个领域投入大量的资金，最能展现实力的恐怕就是各自拥有的核心必要专利数量了。所以投入大量的资金搞研发不是没有道理的，如果自己没有技术，很快就会被其他企业超越、淘汰。

㈨ 如今华为取得了巨大成就，这背后又有着怎样的原因

华为是上个世纪90年代成立的，具体的日期其实是1987年的9月，当时的华为甚至不足20人，1988年才正式成为一家公司，当时他的注册资本才2万元，虽说当年算不少了，但是对于一家公司来说，只能说是小打小闹的小作坊，但是如今华为却发展成了拥有18万员工的企业，并且年销售额高达7000多亿。当年他80%以上的员工学历都不高，毕竟是上个世纪，但他如今的成功靠的就是这些人才，为何华为能找得到并且能留得住这些人才呢？其实是因为“狼性”。

如果各大企业能将这种激励机制运用好，那么就不会出现那么多半瓶水咣当的学子了。更重要的是企业对于人才的包容性，例如华为对人才的包容性，不论国籍，不分贵贱，不崇学历，只要愿意与企业共进退，能在需要他的岗位上，发挥其重要作用，那么就都能够被华为所吸收。能够让人才享有到应有待遇并且舒心的工作，这些企业并不多见，所以华为才能在激烈的竞争中立于不败之地，这也值得广大企业去学习和借鉴。

无论是华为，还是任何一家企业，成功的关键都在于能否留得住人。当然有一个具有领袖精神CEO也同样重要，例如苹果曾经的CEO乔布斯。

㈩ 华为首次自曝“天才少年”成果，这些少年200万年薪到底值不值

200万年薪的确很值，因为他们不仅能够为公司创造更高的效益，而且也能够提高公司的创新能力，从而能够进一步促进公司的发展。对于任何一家公司来说，若想获得更加长远的发展的话，就一定要更加注重对人才的培养，而且也需要招揽更多的人才。

人才不仅会进一步影响公司的发展前景，而且可能会决定公司的未来。因为当人才能够发挥其应有的作用时，公司就能够获得真正的竞争优势。华为首次自曝“天才少年”成果，这些少年200万年薪到底值不值？我认为特别值得，之所以值得的原因有三个:

一、他们的能力很强。

我的确认为这些少年应当获得这么高的年薪，因为他们不仅具有丰富的专业知识，而且也能够为公司创造更多的发展机会。他们不仅能够不断提高自身的创新能力，而且也能够更加注重科研。这不仅能够为公司提供更多的优势，而且也能够进一步提高公司的竞争力和影响力。

以上就是我的分析。