需要证书的岗位

Ⅰ 什么工作岗位需要普通话证

考普通话证书有用，以下岗位需要普通话证：

1、师范系统的教师和毕业生，普通话水平不得低于二级，其中普通话语音课教师和口语课教师必须达到一级；

2、普教系统的教师以及职业中学与口语表达密切相关专业的毕业生，普通话水平不得低于二级；

3、非师范类高等院校的教师以及与口语哺达密切相关专业手毕业生，普通话水平不得低于二级；

4、广播电视教学的教师，普通话水平不得低于二级；

5、报考教师资格的人员，普通话水平不得低于二级；

6、国家级和省级广播电台、电视台的播音员和节目主持人，普通话水平必须达到一级甲等，其余广播电台、电视台的播音员和节目主持人的达标要求由广播电影电视部另行规定；

7、电影、话剧、广播剧、电视剧等表演、配音人员，播音、主持人专和电影、话剧表演专业的教师和毕业生，普通话水平必须达到一级；

8、其他应当接受普通话水平测试的人员（如公务员、律师、医护人员、导游员、讲解员、公共服务行业的营业员等），其达标等级可根据不同地区、不同行业特点由省级语委确定。

(1)需要证书的岗位扩展阅读：

一、普通话测试等级划分：

1、97分及以上，为一级甲等。

2、92分及以上但不足97分，为一级乙等。

3、87分及以上但不足92分，为二级甲等。

4、80分及以上但不足87分，为二级乙等。

5、70分及以上但不足80分，为三级甲等。

6、60分及以上但不足70分，为三级乙等。

二、普通话测试形式和内容

普通话测试试卷由四个测试项构成，总分为100分。

1、读单音节字词100个，限时3分50秒，占10分。目的考查应试人普通话声母、韵母和声调的发音。

2、读双音节词语50个，限时2分50秒，占20分 。目的是考查应试人声、韵、调的发音外，还要考查上声变调、儿化韵和轻声的读音。

3、400字短文朗读，限时4分钟，占30分。目的是考查应试人使用普通话朗读书面材料的能力，重点考查语音、语流音变、语调等。

4、说话，时间3分钟，占40分。目的是考查应试人在无文字凭借的情况下说普通话所达到的规范程度。

Ⅱ 哪些岗位必须持证上岗：

这七类工作需要持证上岗：

（一）矿产资源开采、危险化学品和其他危险物品生产岗位的特殊工种；

（二）食品、自来水、电、燃气等供应与服务岗位的特殊工种；

（三）交通运输与保障、公共设施建设与维护岗位的特殊工种；

（四）公共安全维护、公共财产安全保障岗位的特殊工种；

（五）特种装备制造、操作与维修岗位的特殊工种；

（六）人身健康服务岗位的特殊工种；

（七）法律、行政法规和国务院规定的其他涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种。

(2)需要证书的岗位扩展阅读

属于地方的建设企事业单位关键岗位的岗位合格证书，由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门负责审查、颁发。

属于国务院有关主管部门的建设企事业单位关键岗位的岗位合格证书，由各部门负责审查、颁发，也可以委托企事业单位所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门负责审查、颁发。

前款规定的发证机关，应当设立相应的资格考核机构，负责组织资格性岗位培训统考课程的考试和能力、业绩考核工作。

Ⅲ 哪些岗位要求必须持证上岗

（一）矿产资源开采、危险化学品和其他危险物品生产岗位的特殊工种；
（二）食品、自来水、电、燃气等供应与服务岗位的特殊工种；
（三）交通运输与保障、公共设施建设与维护岗位的特殊工种；
（四）公共安全维护、公共财产安全保障岗位的特殊工种；
（五）特种装备制造、操作与维修岗位的特殊工种；
（六）人身健康服务岗位的特殊工种；
（七）法律、行政法规和国务院规定的其他涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种。
这七类特殊工种需要持证上岗！

Ⅳ 有哪些行业需要职业资格证才能上岗

我们步入职场之后，有些岗位可能是需要到了公司在临时的学习，有些岗位入职的门槛比较高，需要在入住之前就需要提供职业资格证书，比如会计证、律师证、教师证等等，这些行业都是需要持岗上证的。

作为执业资格有比较高难度的，也有门槛比较低的，就拿最基础的驾驶证来说，如果想做司机的话，那就必须有驾驶证，虽然说起来好像有点奇怪，因为现在驾驶证如此的普遍，但是试想一下，开公交车吧，开大巴车的这些司机，都得有相应的资质，才允许去看这些公共交通工具，这是对乘客的一种负责任的表现。

Ⅳ 专技岗需要考什么证书

1、事业单位招考专技岗要求考公共
基础和专业知识，但是招考岗位又
是不限专业，那专业知识通常是考
和事业单位招考岗位或单位相关的
专业知识。
2、招考岗位不限专业是指报考不限
制大学专业，但岗位还是有一定的
专业性，如管理、文秘等。考试的
专业知识是指岗位或单位相关的专
业知识，具体还是要看招聘单位的
考试说明。

Ⅵ 哪些职业岗位需要CMA证书

cma持证者合适的工作岗位
cma认证的获得，很大程度上能证明你具备了管理会计的大部分能力，只需运用到实践便可得到发挥。cma持证者的就业去向，比较典型的三种企业：
1.四大会计师事务所
即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。
但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。
四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
但是如果已经是CMA持证人，入职四大会计事务所，年薪一般会比未持证人高20%左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。
2.内资会计事务所
占行业大多数的内资会计事务所CMA的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是CMA持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
3.国有大中型企业
国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有CMA证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。国企之所以如此看重CMA，与现阶段的经济转型密不可分。

Ⅶ 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

Ⅷ 都什么岗位需要普通话证书

目前，教师的岗位是需要普通话证书的。
一般情况下，
教育专业都会先测试普通话，
普通话证书到了，
才可以考教师资格证，
才能毕业从事教师工作。

Ⅸ 为什么很多工作岗位都要持证上岗

因为很多工作岗位都需要一些专业的技能，比如像电工也分强电和弱电的，而强电和弱电所涉及到的电气设备，它的电气特性是有很大区别的，如果没有这种专业技能的话，很容易造成事故。再比如关于建筑方面的很多岗位都需要持证上岗，因为建筑涉及到机械、电气、材料、结构等很多方面的知识和专业技能，这样才能保证建筑的质量和安全。

国家为了考核在这些特殊岗位和专业岗位上人员的技能，所以就设置了很多专业技能的岗位证书。而这些证书正是证明所在岗位人员的能力，这样不但能保证企业在用人方面的一个专业性，另外一个也是对这些相关的专业技能岗位设置了一个门槛，不是所有人都可以在这个岗位上工作的。所以现在很多岗位都需要持证上岗，这是对于专业性的一个认可。