㈠ 如何运用“四种形态”开展纪律审查
1、重视纪律审查前的初查工作。
2、善于运用谈话函询取得突破。
3、做好纪律审查后半篇文章。
4、在纪律审查的成果运用上也有所变化。对于典型案件的剖析，不但要从传统的思想上、制度上进行剖析，更要从“两个责任”、“一岗双责”的落实和不守规矩等方面去剖析。
㈡ 以案促改工作一般由什么结合纪律审查监察调查中发现的问题特别是典型性或普遍
展以案促改工作存在的问题及 对策建议思考，法规教育贯穿于纪律审查的全过程,注重发挥纪律审查、案件审理、发案单位。
㈢ 如何实践"四种形态"改进完善纪律审查工作
“党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败”、“要运用好监督执纪的‘四种形态’。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”。
可以说，围绕“四种形态”监督执纪，把纪律和规矩挺在前面，是纪检监察工作“三转”的又一次深化，为监督执纪工作避免“只见树木、不见森林”指明了方向。
如何在纪律审查过程中贯彻落实执纪监督要运用“四种形态”的新要求，如何落实执行好新修订的《中国共产党纪律处分条例》？每一名纪检监察工作者都应在工作思路和工作方式上进一步转变，努力适应纪律审查新要求。
重视纪律审查前的初查工作
新形势、新要求下，纪律审查工作对线索的收集、梳理、分析、排查、初核更加全方位、精细化、专业化。纪律审查各环节工作都必须转变。
案件线索运用的做法需要转变。“四种形态”的运用，体现纪律审查要更多立足抓早抓小，要求我们必须及时处置各类问题线索，缩短初核的时间、时限。同时，加强线索运用的意识还要继续保持，因为这既是纪律审查人员的一项基本功，也有利于协调相关部门共同做好反腐败工作。
初查的范围、重点需要调整。以往线索初查的重点是涉及受贿、贪污等与职务有关的重大违反廉洁纪律的违纪违法线索。随着“四种形态”的提出，以及围绕新修订的两项法规，就要求我们将违反六大纪律的线索问题处于同等重要位置，甚至在某种程度上要将违反政治纪律、组织纪律等线索置于更加突出的位置，初查预案制作中的初查方向、涉案性质等内容都需要调整。
初查的方式、手段需要调整。对于可能涉嫌违法的线索，主要还是移送给检察、公安等侦查机关去实施初查。纪检监察机关主要进行一些材料、资料、证据的书面审查，而不再单独或以纪律为主地进行一些带有秘密调查性质的初查。这就意味着，新时期的初查工作，一般性调查谈话、取证将会大量使用，即使对于一些相对问题较复杂的当事人也会采取“走读式”的谈话。
善于运用谈话函询取得突破
在贯彻执行新修订的“两项法规”和适应“四种形态”、把纪律和规矩挺在前面的要求下，纪律审查工作的调查谈话，也面临着重大的调整。
对违纪当事人的询问谈话特别是重要口供突破方向上，受贿、贪污问题不应再作为纪律审查主攻目标，最多只是基础，要全面搜集各种违纪的事实。特别是在已拿下重大违纪事实后，不能在数额大小上恋战，更要腾出精力来重点攻取违犯其他组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等问题。
要善于运用函询这一手段。函询既是线索处置的方式之一，也是线索调查的重要手段。函询是具有鲜明纪律审查特色的调查手段，妥善运用可以及时处置、了结一些信访件，但对于被函询人来说，函询就像双刃剑。这是因为，一方面使用函询体现了组织对党员干部的信任和尊重；另一方面，如果函询对象不如实作出说明，将触犯新修订的《中国共产党纪律处分条例》第六十七条第二款，构成新的违纪错误，同样受到纪律处分。因此，纪检监察机关在选择函询方式时，首先要立足于掌握一定的证据基础之上。
要更加依规依纪重视程序。重程序是讲政治的具体表现，这就要求纪律审查人员既要重视成文的规定，也要重视不成文的规矩。这就要求在纪律审查程序环节上需要正确把握，更需要取得分管领导和上级纪委的支持和支撑，比如在调查处理问题线索过程中要特别强调请示报告，这既是纪律审查的工作程序，更是纪律审查人员的政治规矩。下级纪检监察部门、具体办案人员要在线索上报、初查立案等环节上必须严格执行及时向上级纪委和主管、分管领导报告、请示制度。
做好纪律审查后半篇文章
运用好监督执纪“四种形态”，要求纪律审查工作更加注重政治、法纪、社会等综合效果，更要经得起历史、条规、舆论的检验，要认真做好每一次审查的后半篇文章。
把“一案双查”摆在更加重要的位置。开展纪律审查，不但要审查本案、原案，还要注意其背后是否有失职渎职或其他需要承担领导责任、“一岗双责”的人，要树立追责审查的意识。
纪律审查的文书、文稿上有所变化。一方面，调查报告、立案报告等，特别是涉刑案件的文书，叙述违犯纪律事实部分要放在违法事实部分前面，更要有一定量的篇幅，以区别于司法机关的侦查终结和起诉书。另一方面，对外宣传、发布的文稿上，除了对构成违纪、给予纪律处分的事实作叙述外，其他一些违反有关纪律、规矩规定的行为，如进行串供、对抗组织调查等行为虽不一定给予党纪处分，但也可以作出叙述。
在纪律审查的成果运用上也有所变化。对于典型案件的剖析，不但要从传统的思想上、制度上进行剖析，更要从“两个责任”、“一岗双责”的落实和不守规矩等方面去剖析。
㈣ 纪律审查中发现党的领导干部严重违纪涉嫌违法犯罪的，应当怎么办
先作出党纪处分，再移交行政机关和司法机关。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
(4)纪律审查成果运用扩展阅读：
贪污罪的认定标准
（一）区分本罪与非罪的界限
贪污罪作为一般贪污行为的特殊形式，除具有一般贪污违法行为的共性外，还具有自身的特性。构成贪污罪的贪污行为，还具有贪污数额和情节上的要求。因此，认定贪污罪与一般贪污违法行为时，应把握以下方面:
1、要看行为人贪污的数额是否达到5干元。其中，贪污的数额按累计方法计算。对于行为人贪污的数额达到5千元的，无论其情节如何，均构成贪污罪;而对于贪污的数额尚未达到5千元的，一般应视为一般贪污违法行为，
2、要看行为人的贪污情节。其中，贪污情节主要针对贪污数额不满5千元的贪污行为。如果贪污数额不满5千元，贪污情节较轻时，对该贪污行为就应认定为一般贪污违法行为;如果贪污数额不满5千元，但贪污情节较重时，对该贪污行为就应认定为贪污罪。
其中，贪污情节是否属于较重或较轻范围，一般应从以下方面进行综合分析、界定：
一看行为人的一贯表现;
二看行为人贪污行为的动机和目的;
三看行为人所贪污的公共(国有)财物或非国有单位财物的性质、用途;四看行为人贪污的手段;五看贪污行为所造成的后果;六看行为人的悔罪表现。
根据1999年9月16日最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)的规定，个人贪污数额不满5千元，但具有贪污救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民以及贪污手段恶劣、毁灭证据、转移赃物等情节的。
（二）贪污罪既遂和未遂的认定
所谓贪污罪的既遂，是指行为人所故意实施的非法占有公共(国有)财物或非国有单位财物行为，已具备了贪污罪构成的全部要件，同时产生了危害结果。因此，认定贪污罪既遂与否，应把握以下两点:
1、看行为人的贪污行为，是否符合贪污罪构成要件的特征。其中，衡量非法占有的标准，是行为人是否实际已非法占有了公共(国有)财物或非国有单位的财物。如果已实际非法占有了，即视为既遂。
2、看行为人的贪污行为，是否造成了客观的危害结果。其中，衡量造成了客观危害结果的标准:一是贪污数额实际上已达到5千元; 二是贪污数额虽然实际上尚未达到5千元，但客观上存在贪污情节较重的事实。
对于符合上述两方面的贪污行为，就可以认定为贪污罪既遂。
（三）贪污罪共同犯罪的认定
所谓共同贪污犯罪，是指二人以上共同实施的贪污犯罪行为。它有以下特点:
一是贪污行为人必须是两个人(含二人)以上；
二是行为人共同实施了非法占有公共(国有)财物或非国有单位财物的行为;
三是行为人之间具有共同贪污的故意；
四是各共同贪污犯罪人在共同故意支配下，彼此联系，互为条件;五是共同贪污行为造成了总和犯罪结果。即贪污总额是每个共犯共同故意造成的统一结果。
（四）经济承包活动中贪污罪的认定
经济承包是我国当前经济生活中的一种重要经营方式。就其类型而言，包括两种：
一是经营权型承包，即发包方由经营管理为主变为监督管理为主，而承包方受发包方的委托直接对承包对象进行经营管理。
它的特点是，承包对象的所有权与使用权发生了分离，即发包方仍对承包对象享有所有权，而承包对象的使用权则归承包方享有。
二是劳务型承包，即发包方与承包方围绕着劳动报酬规定各自的权利和义务，以承包方实现所承包的最终生产经营成果指标作为分配的依据，承包方并因而相应地享有较大的生产经营自主权和承担较大的生产经营责任。
它的特点是:承包方接触、使用生产资料的过程，是一种生产过程，而非管理、经营活动。同时，承包方对接触、使用的生产资料并不具有管理、处分权。
因此，根据本法第271条第2款和本条第2款规定，只有经营权型承包中的承包人，才有利用职务的便利，实施侵吞侵占、窃取、骗取或以其他手段非法占有发包方财物的可能，才有成为贪污罪主体的可能。
所以，在认定经济承包活动中的贪污罪时，首先要确定该类承包是否属于经营权型的承包。然后把握以下方面:
1、正确认定承包人是否具备贪污罪的主体资格。
2、正确认定承包人所侵犯的财产是否是国有财产或被承包的非国有单位的财产。
㈤ 如何运用"四种形态"开展纪律审查
“党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败”、“要运用好监督执纪的‘四种形态’。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”。 可以说，围绕“四种形态”监督执纪，把纪律和规矩挺在前面，是纪检监察工作“三转”的又一次深化，为监督执纪工作避免“只见树木、不见森林”指明了方向。 如何在纪律审查过程中贯彻落实执纪监督要运用“四种形态”的新要求，如何落实执行好新修订的《中国共产党纪律处分条例》？每一名纪检监察工作者都应在工作思路和工作方式上进一步转变，努力适应纪律审查新要求。 重视纪律审查前的初查工作 新形势、新要求下，纪律审查工作对线索的收集、梳理、分析、排查、初核更加全方位、精细化、专业化。纪律审查各环节工作都必须转变。 案件线索运用的做法需要转变。“四种形态”的运用，体现纪律审查要更多立足抓早抓小，要求我们必须及时处置各类问题线索，缩短初核的时间、时限。同时，加强线索运用的意识还要继续保持，因为这既是纪律审查人员的一项基本功，也有利于协调相关部门共同做好反腐败工作。 初查的范围、重点需要调整。以往线索初查的重点是涉及受贿、贪污等与职务有关的重大违反廉洁纪律的违纪违法线索。随着“四种形态”的提出，以及围绕新修订的两项法规，就要求我们将违反六大纪律的线索问题处于同等重要位置，甚至在某种程度上要将违反政治纪律、组织纪律等线索置于更加突出的位置，初查预案制作中的初查方向、涉案性质等内容都需要调整。 初查的方式、手段需要调整。对于可能涉嫌违法的线索，主要还是移送给检察、公安等侦查机关去实施初查。纪检监察机关主要进行一些材料、资料、证据的书面审查，而不再单独或以纪律为主地进行一些带有秘密调查性质的初查。这就意味着，新时期的初查工作，一般性调查谈话、取证将会大量使用，即使对于一些相对问题较复杂的当事人也会采取“走读式”的谈话。 善于运用谈话函询取得突破 在贯彻执行新修订的“两项法规”和适应“四种形态”、把纪律和规矩挺在前面的要求下，纪律审查工作的调查谈话，也面临着重大的调整。 对违纪当事人的询问谈话特别是重要口供突破方向上，受贿、贪污问题不应再作为纪律审查主攻目标，最多只是基础，要全面搜集各种违纪的事实。特别是在已拿下重大违纪事实后，不能在数额大小上恋战，更要腾出精力来重点攻取违犯其他组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等问题。 要善于运用函询这一手段。函询既是线索处置的方式之一，也是线索调查的重要手段。函询是具有鲜明纪律审查特色的调查手段，妥善运用可以及时处置、了结一些信访件，但对于被函询人来说，函询就像双刃剑。这是因为，一方面使用函询体现了组织对党员干部的信任和尊重；另一方面，如果函询对象不如实作出说明，将触犯新修订的《中国共产党纪律处分条例》第六十七条第二款，构成新的违纪错误，同样受到纪律处分。因此，纪检监察机关在选择函询方式时，首先要立足于掌握一定的证据基础之上。 要更加依规依纪重视程序。重程序是讲政治的具体表现，这就要求纪律审查人员既要重视成文的规定，也要重视不成文的规矩。这就要求在纪律审查程序环节上需要正确把握，更需要取得分管领导和上级纪委的支持和支撑，比如在调查处理问题线索过程中要特别强调请示报告，这既是纪律审查的工作程序，更是纪律审查人员的政治规矩。下级纪检监察部门、具体办案人员要在线索上报、初查立案等环节上必须严格执行及时向上级纪委和主管、分管领导报告、请示制度。 做好纪律审查后半篇文章 运用好监督执纪“四种形态”，要求纪律审查工作更加注重政治、法纪、社会等综合效果，更要经得起历史、条规、舆论的检验，要认真做好每一次审查的后半篇文章。 把“一案双查”摆在更加重要的位置。开展纪律审查，不但要审查本案、原案，还要注意其背后是否有失职渎职或其他需要承担领导责任、“一岗双责”的人，要树立追责审查的意识。 纪律审查的文书、文稿上有所变化。一方面，调查报告、立案报告等，特别是涉刑案件的文书，叙述违犯纪律事实部分要放在违法事实部分前面，更要有一定量的篇幅，以区别于司法机关的侦查终结和起诉书。另一方面，对外宣传、发布的文稿上，除了对构成违纪、给予纪律处分的事实作叙述外，其他一些违反有关纪律、规矩规定的行为，如进行串供、对抗组织调查等行为虽不一定给予党纪处分，但也可以作出叙述。 在纪律审查的成果运用上也有所变化。对于典型案件的剖析，不但要从传统的思想上、制度上进行剖析，更要从“两个责任”、“一岗双责”的落实和不守规矩等方面去剖析。
㈥ 如何运用“四种形态”开展纪律审查
“四种形态”针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，既不纵容小节，也不放过大错，既不养痈为患，也不一棍子打死，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现了对党员干部的。
㈦ 如何运用“四种形态”开展纪律审查
党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
㈧ 纪律审查过程中发现新的问题线索如何处理
按照纪检监察工作的规定程序和工作方案继续深挖，直到查清事实真相。
㈨ 如何发挥思想政治工作在纪律审查中的作用
一、纪检监察过程中思想政治工作现状分析
随着改革开放的不断深入和经济社会多元发展的影响，烟草企业的思想政治工作逐渐呈现出新的特征，收入分配制度、劳动人事制度的改革，在给职工带来竞争危机意识的同时也使职工产生了思想矛盾，经济全球化、文化多元化、信息网络化趋势的不断加快，职工文化层次和知识水平的不断提高，使职工思想开始呈现出多元化的特征，另外收入的提高，生活空间的不断扩展，也使职工思想越来越容易受到整个社会环境的影响，烟草企业做好思想政治工作的难度越来越大，特别是把纪检监察工作与思想政治工作结合起来一起做的难度更大。
（一）政治思想工作融入纪检监察工作不深。思想政治工作是烟草企业纪检监察工作的重要组成部分，在烟草企业持续健康发展中发挥着十分重要的作用，但在实际的工作中，由于纪检监察工作本身的权威属性，少数企业仍存在重监督执纪问责轻思想政治引导的现象，一定程度上将政治思想工作融入纪检监察工作重视不够，措施也不具体、不完善。有的思想认识不到位，常常是政治思想工作让位给纪检监察工作，即使开展了思想政治工作也常常是理论引导和警示教育，缺乏有针对性的、能与纪检监察工作相互作用的思想政治工作。
（二）思想政治工作方式方法有待改进和创新。随着烟草企业改革与发展的不断深入，思想政治工作也呈现出了一些新特征、新变化，思想政治工作也需要引进新技术、新方法，来适应这些发展变化和要求。由于将政治思想工作融入纪检监察工作重视不够，一些基层企业在开展思想政治工作时仍沿用集中学习、知识测试、提示警示等传统方式进行，工作内容、方式跟不上纪检监察工作的新特征、新变化，以致对现阶段干部员工的思想价值观、业务素质和人生观、世界观等了解不够深入，导致思想政治工作融入纪检监察工作不够深入，也难以达到预期的效果和目标。
（三）思想政治工作与纪检工作不能同步开展。由于对思想政治工作融入纪检监察工作认识不足，思想政治工作方法欠佳，对思想政治工作融入纪检监察工作的内容内涵和作用认识不清，导致了一些企业在思想政治工作与纪检监察工作相结合上普遍存在着机制相配套的问题，一方面是纪检监察部门的地位强势，强抓监督执纪问责，另一方面又是思想政治工作与纪检监察工作相结合上缺乏检查、考核、奖励等相关的配套机制，在开展思想政治工作时常常是要求热执行凉，导致思想政治工作不能同时有效地开展，同时由于纪检干部集中精力抓监督执纪问责，思想政治工作不能卓有成效地落实到日常工作中。
（四）基层企业内部对思想政治工作联动不力。由于一些基层企业过于强调党务部门履行主体责任、纪检监察部门履行监督责任，致使企业内部部门之间在思想政治工作方面还缺乏互动，存在着狭隘的部门主义，认为思想政治工作是政工部门的事，与纪检监察部门无关，加之少数领导对思想工作的不重视，就导致了在开展思想政治工作时只有政工部门独自运转、纪检监察专司监督执纪问责的不合理现象，影响了思想政治工作指导监督执纪问责作用的发挥，也给企业纪检监察工作带来了一些不利的影响。
二、关于纪检干部做好思想政治工作的几点思考
纪检干部不仅是监督执纪问责的主体力量，也应成为思想政治工作的主体力量，因为思想政治工作也是纪检监察部门的重要职责，纪检监察工作的各个环节都离不开思想政治工作。作为烟草企业的一名纪检干部，必须把纪检监察工作与思想政治工作结合起来一道去做，既要成为纪检监察工作的行家里手，也要成为思想政治工作的行家里手。
（一）勤于学习，提高思想政治工作能力。纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线，肩负着端正党风、纯洁队伍、严肃党纪、同腐败分子作斗争的神圣使命，这一工作的性质要求纪检监察干部必须要不断提升自身思想政治素质，不断加强业务知识学习，强化理论学习加强实践能力锻炼，坚持终身学习和学以致用的理念，通过学习、实践和创新，不断地提高自己的政策理论水平和思想政治工作能力；要全面掌握各方面必备的知识，提高自身综合素质，同时还须牢固树立秉公执纪思想，做到带头廉洁自律、带头接受监督、带头敢于执纪，着重解决职工群众普遍反映的问题，树立纪检监察工作人员“能文能武、率先垂范、乐于奉献、开拓创新”的良好形象，从而更好地开展思想政治工作。
（二）提高认识，加强思想政治工作领导。思想政治工作是一项使干部职工的个人价值与本企业的发展目标形成一致并相互影响、相互作用的工作，具有强制属性的纪检监察工作更是如此。对此，我们一定要提高认识，进一步加强对思想政治工作融入纪检监察工作的领导，进一步提高思想政治工作的组织能力，不断创新举措、方式和方法。要明确一名熟悉党的思想政治工作的班子成员分管思想政治工作，着力完善并落实一岗双责、一人多能，使纪检干部既能履行监督执纪职责，也会同步做好监察对向的思想政治工作。
（三）加强引导，营造思想政治工作氛围。“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。思想政治工作的对象是人，而人是一切工作的主体，随着国内经济社会的不断发展变化，广大干部职工的需求层次不仅发生了变化，也越来越高。因此，在理解干部职工追求合理收入等物质条件的基础上，企业内部的“人情味”也至关重要。基层企业纪检监察干部要换位思考，始终坚持以人为本，坚持从职工中来，到职工中去，时刻站在广大干部职工的角度上看问题、谋良策，尽一切可能倾听广大干部职工特别是生产一线干部职工的心声，以满足广大干部职工合理合法的诉求为出发点和落脚点，切实帮助广大干部职工解决工作与生活中的实际问题，把企业改革与发展的成果变成看得见、摸得着的事实，使广大干部职工在思想上受到感染、在行动上有方向，在情感上产生共鸣，主动转变观念，提高思想认识，自觉为本企业的思想政治工作营造和谐氛围。
（四）积极探索，不断创新思想工作模式。由于传统的思想政治工作模式已不适应行业当前持续发展的形势，要积极探索新方法、新模式，针对思想政治工作中的新情况、新问题，不断与时俱进地创新思想政治工作方式方法，把思想政治工作更好的融入纪检监察工作。在实际工作中，要积极引用多媒体技术、网络技术等先进的技术，利用视觉宣传来替代一部分的纸质宣传，以网络传媒传播快的优势提高工作效率，同时可以利用网络技术手段加强与职工的交流、互动，及时深入地了解干部职工的思想状况，并根据干部职工的思想变化不断地创新思想政治工作的方法和内容，使其既能适应新常态下烟草企业纪检监察工作需要，也能充分地反映出干部职工的思想现状，既要立足于当前实际，也要着眼于未来需要，围绕干部职工关心关注的问题和焦点，采取积极有效的措施进行适当的引导，有针对性地促使思想政治工作落实到位，努力提高发挥思想政治工作的针对性和有效性，使干部职工真切理解纪检监察工作、自觉接受纪检监察工作、主动参与纪检监察工作。
（五）勇于创新，优化思想政治工作机制。思想政治工作是一门以人为工作对象的学问，是对人进行管理。完善的工作机制是保证思想政治工作有效性的前提和基础，面对着烟草企业改革与发展的新特征、新变化，必须不断地优化和完善机制，把思想政治工作更好的融入纪检监察工作，才能使其适应新形势，保持思想政治工作的生机和活力。因此，在优化完善思想政治工作机制时，应当敢于创新，在结合纪检监察工作自身特点及工作目标的基础上，借鉴当今先进的管理模式和理论，利用现代管理理念，对传统的管理方法进行不断的整合和创新。要充分发挥我们党的思想政治工作优势，坚持以人为本，通过多样化的宣传方式和手段，推进职工的自我教育、相互教育，引导干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观，将干部职工的思想和言行引导到有利于纪检监察工作开展、有利于促进企业发展的方向上来。
（六）加强教育，有效融入廉洁文化理念。纪检干部应当在勤于学习、努力提高自身素质的同时，着力加强党性教育和作风建设，大力推进与落实管党治党主体责任和监督责任相适应的廉洁文化建设，努力形成“从严履职问责，保持政治定力，推进全面从严治党向纵深发展；从严教育约束，增强政治觉悟，增强党员干部的政治定力和纪律规矩意识；从严正风肃纪，提高政治站位，持之以恒抓作风建设；从严监督管理，强化政治担当，切实规范权力运行；从严纪律审查，苦练政治内功，巩固反腐败斗争压倒性态势；从严净化生态，勇当政治工匠，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍”良好氛围，将廉洁文化理念与思想政治工作一并融入纪检监察及相关工作中，渗透到广大干部职工思想中。要与时俱进，不断创新廉洁文化建设的方法与途径，着力提升廉洁文化的影响力，努力营造优秀的廉洁文化氛围，为烟草企业纪检监察工作的顺利、有效开展创造条件。
综上所述，面对烟草企业改革与发展的新特点、新要求，纪检监察干部要在勤于学习，不断提高自身综合素质，树立良好形象的基础上，把思想政治工作更好的融入纪检监察工作，把监督执纪问责与思想政治工作有机结合，不断探索思想政治工作的新方法、新模式，优化和完善思想政治工作机制，因地制宜、因人制宜、因事制宜，认真对干部职工进行潜移默化、因势利导的思想政治工作，使党风廉政建设深入人心，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为促进烟草企业持续健康发展奠定坚实的基础、创造积极的条件。