『壹』 销售公司未完成业绩工资全部充公合法吗 写了保证书的，签字按手印的，第一次提问 希望得到帮助。
这个是违法的，因为个人与公司签字按手印没有通过法律公证，这样就不受法律保护。
『贰』 保险公司要求业务员签订业绩承诺书并且说是银保监局要求的。请问有这样的明文规定吗
来公司做了三年了，进来的时候签了一份劳动合同，是一份为期三年的劳动合同。在公司三年，没有签过什么业绩承诺书，在这个公司也没有听说过公司其他部门有签过，也有很多朋友在其他保险公司上班，一起交流也没有听说过这个东西。听名字，这个东西肯定是不合规的。我想应该是你们公司为了提高业绩，给员工的一种压力。保险公司是没有这个东西的，业绩好坏高低，每个月都不一样，不可能每一个人进保险公司都做成行业第一，公司第一，销售冠军。如果侵犯你的权益，可以直接像保监会反应。
『叁』 我在公司工作三年，每三年签一次合同，今年续签时，公司总经理要求签合同时，必须同时签一份业绩保证书。
除了法定理由，单位不能另外约定劳动合同解除条件
『肆』 公司强行要求所有销售人员签署业绩承诺书，不签署自动离职，是否违法如果拒绝是否有法可依
在员工未违反公司规章制度的情况下，公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职，缺乏劳动法依据，违反了劳动合同法规定的平等自愿原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
『伍』 公司要求员工签署业绩承诺书是否合理
1、公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施，特别是对于销售部门和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;
2、更进一步判断是否合理其实有两个因素，一是是否违法，即公司承诺书的要求不能违法，比如不能要求你们去抢劫，二是是否和员工进行了协商沟通，比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;
3、因为企业通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职)，所以我给实际点的建议，一是签但是要保留好现在的文件和前期沟通的微信记录，邮件记录等证据，二是签但是注意观察后续公司是否真的那么执行或者只是个别执行，如果你觉得受到不合理待遇再咨询律师意见觉得是否采取一定法律措施，三如果确实接受不了那就只能辞职。
『陆』 公司让员工签承诺书业绩不达标降职在法律上有效吗
这是内部的行为。这并不违法。因为你的业绩不能达标，所以降职这是很正常的。
『柒』 老板让这个保证书，内容是15天之内完成700元的现金业绩，怎么写 我是理发的
这种协议只是象征意义,你真要离开的话老板是拦不住的.除非是签合同，在劳务合同里添加违约赔款的，这样你就需要好好想想了，不过他真要你写的话你随便写几个字让他心里舒服就是了
『捌』 个人业绩承诺书怎么写
1、学习政策理论方面：认真学习党的路线方针政策，积极参加党的理论知识培训，提高综合素质。每周抽出1个小时用于政策理论学习，全年精读原著4本以上，写心得体会6篇。
2、爱岗敬业方面：恪尽职守，勤奋工作，争创一流业绩。特别是在全区夺杯竞赛中，争金夺银，综合考核位次前移；
3、转变作风方面：深入我局大学生村干部所在的老窝镇军李村调查研究，全年不少于6次，帮助解决一些实际问题和困难；
4、节能降耗方面：坚持科学发展观，倡导节能降耗。减少上下班公车接送，狠抓办公大楼管理，做到人走灯灭，空调关，杜绝跑冒滴漏；
5、务实为民方面：帮助解决单位干部职工生活中的实际困难，完成年初承诺为民拟办的三件实事；
6、倡树美德方面：模范遵守社会公德，明礼诚信，团结友善，争做一名优秀的共产党员。
供参考！！！
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『玖』 个人业绩承诺书怎么写
本人承诺所提交的所有申报材料（包括：毕业证书、资格证书、聘任证书、获奖证书、考试合格证书及论文、业绩材料等）均真实有效。如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内不得申报专业技术职务任职资格。
承诺人（签名）：
工作单位：
年 月 日
『拾』 保证书 我是一名业务员 因为业绩没达标 领导让我写一份保证书
这个应该你自己来，既然都保证了，只要往后做好就了。 态度决定一切。