给领导的证书

1. 领导颁发荣誉证书要怎么感谢

摘要 主要是应该对领导表示感谢。说一些客气的话。以后对工作你会更加努力积极的去完成。我还觉得你得到了嘉奖，是你努力工作付出所得得到的。就以平常心对待平常事就行。

2. 假如你是领导，能力与证书你选哪一个

如果我是领导，这种选择毫无疑问，有个漂亮的学历证明或者职业资格证书，又有很强的工作能力，只要薪资符合领导预期，这种就是领导最理想的选择类型。

我一个同学，211毕业，学的环艺专业，在校期间就出过很多优秀作品，毕业之后找工作，简历就简单介绍下情况，附带上作品集，不需要说太多修饰的话，领导都纷纷抢着要。

总结，如果我是领导，对于不同类型的面试人群，我会有针对性的去分析。从长远看来，为满足公司的发展，需要的肯定是有能力的人。

3. 给领导的荣誉证书应该取什么标题

荣誉证书

4. 职称工作领导小组颁发的证书有用吗

针对职称工作领导小组颁发的证书有用吗这个问题，熊职称做个解答：
最常问中级职称有什么用的人一般都是非建筑行业的人才或者说是建筑行业人才但是还没有办理职称证件的，建筑行业人才应该都明白职称证件的重要性，基本上可以说如果没有这个证件，在建筑行业简直是寸步难行。暂且不说公有制还是非公有制，两者实际工作中都需要职称证件的支持，甚至像国有单位，到了没有职称证件就没法工作的地步，要想升职，必须有职称，否则就一辈子待在原岗位。
中级职称可以用在建筑资质升级上吗?
抛开人才层面，建筑资质升级中明确要求必须具备相应具备中级职称人才数量，举个例子，像地基基础工程专业承包资质标准中就要求结构、岩土、机械、测量等专业中级以上职称人员不少于 15 人，且专业齐全。而且一般建筑资质升级中中级职称人员要求是必然项，所以有的企业为了提升一个级别就会请一些有证书的人挂靠在他们企业，然后每年给挂靠人一些钱，而且每年人才挂靠费支出都是大项，这就引出了下一个问题，人才挂靠。
中级职称有什么用?可以挂靠吗?
之前熊职称讲到非公有制职称证书能挂靠吗的时候就说过这个问题，熊职称这里数据显示，有12%的人才办理中级职称纯粹就是为了挂靠，平时工作完全用不到，就是想考个证件然后挂靠出去赚钱，单凭这一点来说中级职称就非常有用。
不过有一个问题必须说清楚，中级职称挂靠最最重要的一点就是需要注意社保问题，社保问题直接影响到人才是否可以挂靠，这12%纯挂靠人员很多都是非建筑行业或者干脆是家庭主妇，根本就没有工作，中级职称挂靠的时候一般建筑企业单位是会给人才上社保的，这样即便没有工作单位都给上社保，而且还给挂靠费，何乐而不为呢?
我拥有了中级职称是否就可以直接落户到某地了，不是说有社保要求限制吗?
熊职称可以告诉你，这个政策是针对部分地区的，像苏州就在很早之前就率先出台了相应留住人才的政策，因为人才落户的时候是有要求的，要求本科以上学历的人需缴纳一年的社保才可以在当地落户，但是如果具备中级职称，可以免除此项政策，直接落户当地，每年房价都在逐步升高，晚一年落户可能会对购房造成很大的影响，就算买了房，落户又是问题，孩子上学等等都会因为因此而受到影响。

5. 区里领导要颁发荣誉证书，请问颁发给公司还是个人好

既然是荣誉证书，这是要给个人的。这其实也代表了一个公司在为社会提供贡献的同时，也在为社会培养人才

6. 给领导帮写人民调解证书怎么跟领导说话好听一点

摘要 有模板吗

7. 领导在公司群里发我的荣誉证书怎么感谢

这种怎么感谢呀，在群里面你倒是感谢了领导，但是同事们肯定会有相关的意见，谦虚一点就好了。

8. 请问一下，怎么单位领导不认可这个证书呢

证书得不得到认可，关键看两点：
1、这个证书是不是真的
2、这个证书代表着什么专业……与自己从事的工作是否对口
只要证书是真实有效的，只要专业对口，领导肯定会认可的！

9. 领导刚刚上任工作，能力与证书你选哪一个

这是一个伪命题，曾经困扰了多少大学生。

但凡信了“考那么多证书有什么用，最重要的是看能力”的学生，大多在之后的职场生涯吃了哑巴亏，有的甚至至今不明所以。

以上是本人的切身体验。常言道，常与同好争高下，不与傻瓜论短长。对待一个问题，首先要排除自己的情绪，理性地思考。

而许多事情，往往只有自己跌了一个跟头才会明白所以。

一个问题，别人说的在如何圆满也没有什么用的，关键是读者要对自己有一个清晰的定位。

假如你要求不高，只想混个日子；或者是某二代，用不着担心，那也无妨。俗话说，对牛弹琴，于事无补，高山流水，自有知音。

总结一下：证书和能力哪个重要呢？对于大多数普通人而言，证书是个很重要的门槛、台阶，如果连门槛都跨不过去、台阶都上不了，谈什么广阔天地给你提升能力呢？无能力，证书弥补不足；有能力，证书锦上添花。

10. 在行政单位工作10年了，没有得过一次个人荣誉证书，我可不可以给领导送点烟酒，看望一下领导，和他要个

这件事，要根据自己的具体情况做决定。首先是自己是不是确实需要这么一个证书，这个证书到底有多大用处。其次要思考下自己究竟需要什么证书，自己追求的目标是什么，这个证书与自己的目标是不是有联系。第三是给领导送点烟酒去协调给发放一个证书是不是值得自己去做。这些问题搞清楚了，下步的决定也就有了。