1. 替他人叫工,之后与沙厂无关的保证书该怎么写
觉得最好不要替别人招工，可能会承担一些风险
2. 教师招聘考试承诺书要怎么写急需！
参考这个
报考公务员诚信承诺书
我已仔细阅读2011年浙江省各级机关考试录用公务员公告、考试大纲及政策问答等材料，
清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守公务员录用的有关规定及2011年公务员考试录用的有关政策;
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料;
三、认真履行报考人员的各项义务;
四、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊;
五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
3. 招聘理由书在哪里盖章
那个资料从日本驻中国领事馆的网页就有下载，招聘理由书就是这个，你把它打印出来让你家孩子填写并盖章就可以了
另外还需要（身元保证书），（滞在预定表）大概你也应该知道。还是给以留一份吧。
这个是日本驻沈阳领事馆的网址，中间的地方各种申请手续的栏中短期滞在（探亲，访友）的地方就是你想要的了。所需要的里面也得很清楚，你自己看看吧。
4. 化工厂员工入职不经过体检叫员工签订无重大疾病保证书合法吗
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免日后发生纠纷，这样做既不合理也不合法。
5. 公司招聘时的连带责任保证书是否有法律效力
这个问题很简单，无法律拘束力
其实根本不用从劳动法分析
保证作为债的保证方式，是一种从合同，从属于主债权。主合同无效时，从合同也会无效－－这叫从属性。如果主债权根本尚未发生，那么从合同的效力哪里来呢？
现在你朋友公司对你朋友的主债权－－对公司的损害尚未发生，那么保证合同保证的是什么主债权呢？
如果你朋友对公司造成损失了，此后再做的保证才是有效力和讨论意义的。
我们国家对于是否会实际发生尚不确定的“或然债权”是不保护，这种连带责任保证书没有任何法律上的意义。
但如果损害发生后，公司把亲友找来，说根据以前的这份连带责任保证书你要做保证承诺了，此时如果签下保证合同则是有效的，这点要小心。
回复 gongwaiyun：
我也不清楚你在说什么，劳动法和民法确实不属同一个部门，但并非无法放在一起讨论，劳动法中的许多规定体现的是民法的一般原理。当劳动法有规定时适用劳动法的规定，没有规定时适用民法一般原理及规定。
有效和生效确实是两个不同的概念，但我说的其实是在讨论有效与否，是你自己没搞清楚。债权担保的效力当然是在债权不能实现之后发生的，但这个发生的前提是已经有了一个“确定”的“主债权”，然后去担保这个早已“确定”的债权。对于还未发生的损害、或者说损害还不确定的债权进行担保，因为主债权不存在或不确定所以这个担保是自始无效的。我们国家对于未来是否会发生还不确定的“或然债权”是不能用任何担保来保障的（保险是射悻跟担保是两个概念；这里的情况也不是最高额保证），对本身是无效的担保当然不用讨论是否生效的问题。
现在的情况是劳动法没有规定人保的法条，那我适用民法的一般原理，特别是担保法的理论和法律规定有什么不妥？因为如果我说根据劳动法“立法精神”人保是禁止的，但这个“立法精神”是我根据文件来解释的，这种解释不是立法解释、司法解释，并不具有绝对的效力；对方同样也可以解释说“法无禁止即可以”，既然劳动法没有禁止这种人保，那么就是可以当事人意思自治的，这样会使问题更复杂。所以与其从劳动法禁止物保的角度“反推”人保也是禁止的，倒不如直接从主债权尚未发生、保证还没有担保基础的角度来得干脆，这是我的看法。当然，我也不是说二楼、三楼的看法一定是错的，我只是从另一个角度来想办法。
6. 我在一间工厂上班，经常迟到，矿工又多，本来老板要开除我的，后来我找主管帮忙说话之后，我还写了保证书
估计够呛咯，已经给你一次机会了，再说了，现在招工难的话肯定就不会辞退你了。再有就是上班就好好上，要么就不上，三天打鱼两天晒网，没得搞噢
7. 员工写不签合同保证书是否有效
黄先生：我是一名企业主。企业里有很大部分员工因跳槽频繁，不愿签订劳动合同，并要求工厂把应支付的社保费用在工资中支付给其本人，由其本人到社保交纳，其原因是：本省员工自己交纳社保费用就不会因跳槽而影响社保接续，而外省职工则认为在外省打工不是长期行为，做一天算一天，交纳社保对他意义不大，不如自己多拿一点算一点。为此，企业在招工难的情况下，采用要求不愿签订劳动合同的员工写出书面保证的方法使用这部分员工。请问这种做法可不可取？
答：这种方法不可取，因为一旦员工反悔提起仲裁，企业将面临被动局面。根据劳动合同法第十四条第四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，假设超过一年未签劳动合同，就意味着该员工在该企业已具有长期固定工身份，可以享受企业长期工的待遇。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的、用工单位不与劳动者订立无固定期劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。这一规定清楚地表明，员工一旦反悔，企业将面临支付双倍工资的风险。至于劳动者的书面保证，涉嫌违背了劳动法第二十六条规定的用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等内容，有可能成为违反法律、行政法规等强制性规定的劳动合同无效条款而使得企业被判违规。
8. 大唐发电招聘签计算机二级证保证书的作用
您好！
您说的是全国计算机等级考试二级证书吧
一般考计算机证的有二类人群，一类大学生，一类在职工作人员
对于国营企业、事业单位、公务员等也都需要有计算机证书。就业面试，等级证也是考核的重要内容之一。
可以一定程度上增加您应聘时的成功率
如果有能力有时间，建议您还是考一个
更多关于计算机二级的问题可以搜索《腾跃英语计算机学院》找梁生 乐意为您解答
用心作答 只求采纳 祝您顺利通过考试
9. 辞职后再想回去领导叫写保证书怎么办
你真的想回去就回去，还有工作挺好的话也可以回去的。写保证书也没什么呀。如果真的很讨厌的话就不要回去了吧！考虑好，小小的建议！
10. 我公司招了一个未满18岁的童工，今天被劳动局查到了，要求我们写一份保证书（保证不再招童工）求一份简
我公司xxxxx在今后的员工招聘中一定按照劳动法的相关规定，及劳动局规定，对被招聘的人员进行招聘，认真审核被招聘人员的身份年龄等，杜绝类似情况发生，我公司将严格按照劳动法，劳动局的规定，保证被聘用人员的福利待遇，并承担社会义务，如发现其他用人单位有雇佣，未成年人等和其它违规现象，我公司将及时举报，特此保证。，