同事总是窃取劳动成果

Ⅰ 别人窃取我的劳动成果，我该怎么办

542758433

你可以去网络知道投诉吧 检举揭发的他的

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有人窃取我网络知道的劳动成果，我该怎么办？ 检举
悬赏分：0 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
因为我喜欢音乐，所以，回答大部分是音乐类的，提问也是音乐类的！

真不知道是我“运气好”还是他“点背”（运气不好的意思）了，
他窃取我网络知道的劳动成果（一个我辛辛苦苦整理的回答），并且一字不差的复制到了我提问的问题上了！

笑了，无奈的笑了！

对于他，网络知道能怎么帮我惩罚他？

提问者： 542758433 - 魔法师 五级

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Ⅱ 职场中如何防止别人窃取自己的劳动果实

我相信遇到这种情况并不是你一个人会这样想。但是现在这位新同事混的怎么样了？版其实时间是权最好的证明，我相信现在的你已经没那么失落了。
其实当初领导这所以会夸这位新同事，还是因为在领导心里并没有太高估这位新同事的能力。

Ⅲ 为什么人总是会偷取别人的劳动成果呢

因为每个人心里都有贪念，希望不劳而获。但是也因为有这种人的存在，所以认真做事的人就会无论做好任何事情，他都会想要去占位己有，有时人性是很恐怖的，也是很自私的。
所以在别人偷取自己果实之前，先偷他的！

Ⅳ 如何应对一个频繁盗窃你劳动成果的人

如果要是这样的话，复我会制特别伤心，因为毕竟自己辛辛苦苦做出来的一个东西，让别人一直窃取我的成果的话会让我特别反感这个人，他一点都不看重别人努力的结果，他只会想着自己，一点都不为别人着想，这样的人真的是很自私，如果要是真的是这样，我就会去跟他说明以后再也不要去给他说很多的事情。

Ⅳ 你如何看待那些盗取别人劳动果实的人

有些人就是没有道德性，喜欢盗取别人的劳动成果，然后自己说是自己做的，我觉得这样的人是比较自私自利的，而且没有能力，但是又好大喜功，希望某种形式来表现自己很有能力，这样的人爱慕虚荣。

Ⅵ 领导总是侵占我的劳动成果，该辞职还是向更上层领导汇报

要知道这个问题特别普遍，特别在职场当中有的时候我们需要接受这种潜规则，毕竟对于领导来说他们需要我们给他创造功劳，并且拿着我们的劳动成果去邀功，所以有的时候可以选择睁一只眼，闭一只眼，既不需要辞职也不需要向更上层的领导汇报。

你也先别愤怒为什么我说直接领导不是抢而是收获，你想想啊，领导的工作本就是负责下属几个人，他的工作不是具体的动作执行，而是统筹、策划和过程管理、结果考核。领导的工作结果本就是几个下属工作结果的加合，你的工作结果本就是领导工作结果的一部分，不存在抢不抢的问题。

因此，你要关注的是，领导长期收获工作结果的时候，有没有重视你，有没有对你的抬举和提拔。

Ⅶ 同事总是抢我的劳动成果，应该怎么办

1、事后想办法挽回局面。

俗话说：若要人不知，除非己莫为。抢功的人露出原形是迟早的事情，不过适当的手段也是必要的，工作上的事情还是自己多找机会和老板沟通交流。是金子总会发光，在遇到被抢功劳的事情时，别急着去争辩，先做好自己的工作，提升能力，等到时机成熟，再去解决被抢功劳这件事情也不晚。不是不报，时候未到！

4、做好保密工作。

对项目方案你要做好保密工作，必要时表明自己的立场并实时地向领导汇报工作进度，相信他不敢再抢你的功劳了。无论再要好的同事，或者朋友，守好自己负责的项目或者工程的秘密，特别是关键环节，或者创新点，没有必要向他们在无意之中炫耀。最好不要让他们从您的口中泄露出去。因为这是您一段工作以来的智慧和汗水的结晶。如果让他们巧取豪夺了，简直太可惜了。当然，您慷慨赠与他们例外。

Ⅷ 同事经常趁我不注意 也没和我沟通，就悄悄把我在单位的劳动成果 给丢垃圾桶里 ，这是什么行为

只能说这位同事心理素质实在不行，再嫉妒也不能耍小心计。
要是知道是谁甘就尽量远离，以后自己的文件要保存好避免对方再丢甚至抄袭。

Ⅸ 工作中自己的劳动果实被窃取了该怎么办

首先可以私下与他交谈。不要对抗，但不要太友善。让他给你一个解释。他可能只是把你的工作而功劳，甚至没有意识到它，因此在采取行动之前，请先确定对方是否存有坏心。

在工作场所可以看到沉默的贡献的时代已经过去。现代工作场所中的年轻人不再像父母那样保守和压抑。他们更加独特，需要在工作场所中被看到和确认。

Ⅹ 如果你的劳动成果被人窃取了，你该如何选择

在职场夺功这件事情上，如果真到了鱼死网破的地步，两人都是失败者。对抢版功的同事而言，占不到便宜权还惹得一身骚，更在单位落了个恶名，破坏了自己在业内的口碑。而对你来说，没能很好地处理好夺功事件，影响了单位的整个工作氛围和团队凝聚力。在领导眼中，也被打了负分。你需要厘清思路，确定策略，破不可取。