背调保证书

㈠ 较真背调的候选人不提供授权书，会怎么样

不提供授权书背调公司就不能开展背调，较真背调也不例外！背调必须要获得候选人的授权，根据国家出台的个人隐私保护相关法规，任何企业和个人在未经允许的情况下做背调，都是违法法规的。其次，背调中的授权第一是为了提供法律依据，第二是因为很多企业也非常注重保护候选人隐私，在背调过程中需要背调公司提供候选人授权书才会反馈背调结果，这个举动非常好，侧面推动了个人隐私的保护。

㈡ 员工没有签署背调同意书。可以背调吗

不可以，背调一定是在员工授权的前提下进行的，否则就是侵犯员工的个人隐私。

i背调的背景调查流程：

1.企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单。
2.背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授权，同时采集候选人信息。
3.客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息。
4.工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。
5.背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告。
6.背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。

㈢ 雇前员工背调一定要候选人授权书吗

背景调查，一定需要候选人授权才可以做，否则就是侵犯他人隐私权，一家专业的背调公司，一般都会要求员工签订授权书才给做背调

㈣ 发出offer后，候选人背调不过，必须书面通知取消offer，还是口头，或不予理睬就行了

人家如果还在职，没有提交离职报告，没发offer就做背调是不合适的。应该先给offer再做背调，毕竟是面试之后觉得合适了，而且还有试用期呢。

㈤ 转正后背调发现简历造假可以开除员工吗

如果你的每次换工作都入正式保险的话，那么你的简历想造假也做不了。时间长度上造假更不可能。
在人事那里，输入你的社保号，你所有入过保险的供职单位和工作时间都一目了然。

㈥ 最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查，不太了解背调流程，我想问如何背调才是有效的

第三方背调公司背调流程介绍，员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用人风险、提升招聘质量、招聘效率，综合降低招聘用工成本。且企业为了保证背调结果的准确性、效率高会选择在第三方背调公司做员工的入职背调，那么第三方背调公司的背调流程是怎么的呢？

5.背调报告质检：质检报告需要经过两道质检，一道大数据系统自动质检，一道人工质检，国内首个设立的专业互联网背调质检团队，100%质检率。

6.背调报告交付:背调报告完成后进入两道质检，且负责客户咨询答疑、操作指导、授权进度跟踪和推进、背调资料审核、异常情况反馈、问题收集和跟进处理、客户满意度提升。

㈦ 背调函是什么

应该相当于就是被调取的一个函数。在一些函数当中使用比较多一点。

㈧ 刚面试完了，已经过了，现在公司说背调，问我同意吗过了才能入职，简历有点水份！要不要同意！

在即将入职前，有些公司会要求先做背景调查，调查没有问题，才会正式发出入职的通知书。

然而很多候选人听到要对自己做背景调查就会莫名的担忧，想着自己本来通过面试了，为什么HR还需要做背景调查？这是不信任还是流程问题？

今天就让我们来听听小米从她HR的角度来说说背调吧！

事情是这样的，正好前段时间在圈子里，有小伙伴跟小米讨论过背调相关的话题，而从这件事来看，大家似乎对用人单位做背景调查这件事都有点“讳莫如深”的意思。

小米收到前同事打来的电话，对话如下：

同事：小米，我去面试了一家公司，双方意向都不错，对方公司准备发offer(录用通知书)了，但是要先做背景调查，我留了你的联系方式，帮忙注意接听一下。

小米：好的，没问题。

其实这种情况对大部分HR来说，一点也不陌生，因为背景调查是在招聘录用过程中很正常的一个环节，特别是在外资企业，更是不可或缺的。

作为HR，会经历两种背调的情况：

一种是去做即将录用的候选人的背景调查；

另外一种则是接到其他用人单位对以前同事的背调电话。

今天主要说说第一种吧，主要是想和跟大家说说，作为HR平时做候选人背调的大致流程。

首先，到了做背调这一步，一定是这个候选人已经面试合格，准备录用的时候了。

一般HR会在自主做背调前，提前跟候选人电话联系，先征求候选人的意见，获得背调授权。

如果候选人接受背调，那么HR通常会请他提供两个证明人的联系方式：一个是前公司HR的，另一个是其前上司的电话。

如果候选人不愿意，则意味着放弃本次录用。

在要求候选人提供联系方式时，一般是要求对方提供公司的座机号码，这样能最大程度上保障身份的真实性。

在背调的问题上，每家公司HR都有自己的背调表格内容，常见项目可以参考以下几项：

1、工作履历（对比候选人信息是否与面试时提供的一样）

2、身份信息核查（核查候选人身份信息）

3、是否有不良记录

4、教育背景信息（包括学历、学位、就读时间等）

5、是否有信用风险

……等等

再来就是联系其前公司的上司，在跟其上司沟通上，除了正常的一些客观信息的再次核对，更多的是围绕候选人平时的绩效表现来进行。

如果背调结果没有什么问题，那么基本就ok了，HR便会通知候选人背调已完成，会签发offer给他，请他等待。

如果背调结果有问题，那么则需要和候选人进行下一步沟通再做决策。

到这里，背调的流程就说完了，接下来我们再来说HR做背景调查的常见方式。

㈨ HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢

给员工做背景调查是需要本人授权的
工作岗位不同，调查的维度也是不一样的

背调方式如下：
1、电话调查
电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。
2、问卷调查
问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。
3、网络调查
现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
4、委托第三方调查机构
企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。

㈩ 签了背调协议同意书就会被背调了吗

切了背调同意书是否被调，这就得看工作需要。如果工作需要被调，就得服从组织上的工作安排。如果不服从安排，单方违反协议，会根据情节轻重受到相应的处分