成果见面

Ⅰ 社团新生见面会总结三百字就行

新生见面会工作总结
为了使同学们相互认识，相互了解，促进同学们之间的交流，并且为以后更好的开展工作，提供一个展现自我的平台，本协会于X月X日晚上举行了本学期的新生见面会。
新生见面会总体来说非常成功，协会成员积极到达，见面会刚开始，由主持人介绍协会的发展过程与历年来取得的成就及成果做了详细说明，让新生了解协会的点点滴滴，然后由会长及骨干成员讲话，随后新成员进行了自我介绍，见面会上同学们热情高涨，都踊跃展现自己，给大家留下了深刻的印象。
在长达两个小时的新生见面会上，社员们都自己展现自我，认识自我的活动中来，大家对彼此有了一个新的认识，新的了解，虽然本次活动举报成功，但不免存在一些不足，如：
１、活动中注意细节，调节气氛，尽量避免冷场的发生；
2、协会理事会成员应做好突发事件的准备 ；
希望在以后的活动中能吸取经验，总结教训，在以后的活动能办的更出色！
XX大学生XX协会

Ⅱ 一个成功的拜访应包含几个步骤

成功销售：陌生拜访的八个步骤

第一步——拜访前的准备
与顾客第一次面对面的沟通，有效的拜访顾客，是会议营销迈向成功的第一步。只有在充分的准备下顾客拜访才能取得成功。评定营销员成败的关键是看其每个月开发出来多少个有效新顾客，销售业绩得到了多少提升。那么，如何成功进行上门拜访呢？

成功拜访形象

“只要肯干活，就能卖出去”的观念已经过时了！取而代之的是“周详计划，省时省力！”拜访时的参与者只有顾客，要想取得进步首先要以挑剔的眼光看待自己的努力，然后决定做什么。

上门拜访顾客尤其是第一次上门拜访顾客，难免相互存在一点儿戒心，不容易放松心情因此营销人员要特别重视我们留给别人的第一印象，成功的拜访形象可以在成功之路上助你一臂之力。

● 外部形象：服装、仪容、言谈举止乃至表情动作上都力求自然，就可以保持良好的形象。

● 控制情绪：不良的情绪是影响成功的大敌，我们要学会遥控自己的情绪。

● 投缘关系：清除顾客心理障碍，建立投缘关系就建立了一座可以和顾客沟通的桥梁。

● 诚恳态度：“知之为知之，不知为不知”这是老古语告诉我们的做人基本道理。

● 自信心理：信心来自于心理，只有做到“相信公司、相信产品、相信自己”才可以树立强大的自信心理。

接触是促成交易的重要一步，对于会议营销来说，家访接触是奠定成功的基石。营销人员在拜访顾客之前，就要为成功奠定良好的基础。

计划准备

1）计划目的：由于我们的销售模式是具有连续性的所以上门拜访的目的是推销自己和企业文化而不是产品。

2）计划任务：营销人员的首先任务就是把自己“陌生之客”的立场短时间转化成“好友立场”。脑海中要清楚与顾客电话沟通时情形，对顾客性格作出初步分析，选好沟通切入点，计划推销产品的数量，最好打电话、送函、沟通一条龙服务。

3）计划路线：按优秀的计划路线来进行拜访，制个访问计划吧！今天的顾客是昨天顾客拜访的延续，又是明天顾客拜访的起点。销售人员要做好路线规则，统一安排好工作，合理利用时间，提高拜访效率。

4）计划开场白：如何进门是我们遇到的最大难题，好的开始是成功的一半，同时可以掌握75%的先机。

外部准备

1）仪表准备：“人不可貌相”是用来告诫人的话，而“第一印象的好坏90%取决于仪表”，上门拜访要成功，就要选择与个性相适应的服装，以体现专业形象。通过良好的个人形象向顾客展示品牌形象和企业形象。最好成绩是穿公司统一服装，让顾客觉得公司很正规，企业文化良好。

仪容仪表：

男士上身穿公司统一上装，戴公司统一领带，下身穿深色西裤，黑色平底皮鞋，避免留长发，染色等发型问题，不用佩戴任何饰品。

女士上身穿公司统一上装，戴公司统一领带，下身穿深色西裤或裙子，黑色皮鞋，避免散发、染发等发型，不佩戴任何饰品。

2）资料准备：“知己知彼百战不殆！”要努力收集到顾客资料，要尽可能了解顾客的情况，并把所得到的信息加以整理，装入脑中，当作资料。你可以向别人请教，也可以参考有关资料。作为营销员，不仅仅要获得潜在顾客的基本情况，例如对方的性格、教育背景、生活水准、兴趣爱好、社交范围、习惯嗜好等以及和他要好的朋友的姓名等，还要了解对方目前得意或苦恼的事情，如乔迁新居、结婚、喜得贵子、子女考大学，或者工作紧张、经济紧张、充满压力、失眠、身体欠佳等。总之，了解得越多，就越容易确定一种最佳的方式来与顾客谈话。还要努力掌握活动资料、公司资料、同行业资料。

3）工具准备：“工欲善其事，必先利其器”一位优秀的营销人员除了具备契而不舍精神外，一套完整的销售工具是绝对不可缺少的战斗武器。台湾企业界流传的一句话是“推销工具犹如侠士之剑”,凡是能促进销售的资料，销售人员都要带上。调查表明，销售人员在拜访顾客时，利用销售工具，可以降低50%的劳动成本，提高10%的成功率，提高100%的销售质量！销售工具包括产品说明书、企业宣传资料、名片、计算器、笔记本、钢笔、价格表、宣传品等。

4）时间准备：如提前与顾客预约好时间应准时到达，到的过早会给顾客增加一定的压力，到的过晚会给顾客传达“我不尊重你”的信息，同时也会让顾客产生不信任感，最好是提前5-7分钟到达，做好进门前准备。

内部准备

1）信心准备：事实证明，营销人员的心理素质是决定成功与否的重要原因，突出自己最优越个性，让自己人见人爱，还要保持积极乐观的心态。

2）知识准备：上门拜访是销售活动前的热身活动，这个阶段最重要的是要制造机会，制造机会的方法就是提出对方关心的话题。

3）拒绝准备：大部分顾客是友善的，换个角度去想，通常在接触陌生人的初期，每个人都会产生本能的抗拒和保护自己的方法，找一个借口来推却你罢了，并不是真正讨厌你。

4）微笑准备：管理方面讲究人性化管理，如果你希望别人怎样对待你，你首先就要怎样对待别人。

许多人总是羡慕那些成功者，认为他们总是太幸运，而自己总是不幸。事实证明——好运气是有的，但好运气问题偏爱诚实，且富有激情的人！

家访的十分钟法则

● 开始十分钟：我们与从未见过面的顾客之间是没有沟通过的，但“见面三分情”！因此开始的十分钟很关键。这十分钟主要是以消除陌生感而进行的一种沟通。

● 重点十分钟：熟悉了解顾客需求后自然过渡到谈话重点，为了避免顾客戒心千万不要画蛇添足超过十分钟。这十分钟主要是以情感沟通了解顾客是否是我们的目标顾客。

● 离开十分钟：为了避免顾客反复导致家访失败，我们最好在重点交谈后十分钟内离开顾客家。给顾客留下悬念，使其对活动产生兴趣

第二步——确定进门

善书者不择笔，善炊者不择米。会怪工具不好或商品不好的营销人员通常只有三脚猫的功夫，不会有太大成就。

● 敲门：进门之前就先按门铃或敲门，然后站立门口等候。敲门以三下为宜，声音有节奏但不要过重。

● 话术：“XX叔叔在家吗？”“我是XX公司的小X！”主动、热情、亲切的话语是顺利打开顾客家门的金钥匙。

● 态度：进门之前一定要让显示自己态度——诚实大方！同时避免傲慢、慌乱、卑屈、冷漠、随便等不良态度。

● 注意：严谨的生活作风能代表公司与个人的整体水准，千万不要让换鞋、雨伞等小细节影响大事情。

第三步——赞美观察

家访过程中会遇到形形色色的顾客群，每一个顾客的认知观和受教育程度是不同的，但有一件事要强调——“没有不接受产品和服务的顾客，只有不接受推销产品和服务的营销人员的顾客，顾客都是有需求的，只是选择哪一种品牌的产品或服务的区别而已！

● 赞美：人人都喜欢听好话被奉承，这叫“标签效应”。善用赞美是最好成绩的销售武器。

● 话术：“您家真干净”“您今天气色真好”房间干净——房间布置——气色——气质——穿着。

● 层次：赞美分为直接赞美（阿姨您看上去真年轻）、间接赞美（阿姨，墙上那照片是您儿子吧，看上去真英俊，一定是个知识分子，相信阿姨一定是个教育有方的好妈妈。）深层赞美（阿姨，您看上去真和蔼，像我妈妈一样善良、温和）三个层次，赞美的主旨是真诚，赞美的大敌是虚假。

● 观察例举：

1）如果这位顾客家装饰精美，房屋面积很大，家里很干净，还有一个保姆等,可以确定这位顾客是一个有钱的人,营销人员可以充分地与其沟通。

2）如果这位顾客家装饰普通，房屋又小，地面又不干净，几个子女与其住在一起，充分可以说明这位顾客并不是一个有钱人，营销员可以适当围绕重点沟通。

3）如果这位顾客房屋装饰是一种以古代文化装饰的，可以说明这位顾客是一个很有修养的人，素质较高，文化底蕴丰富，营销员可以与其充分的沟通。

● 观察：你站在一户人家门前的时候就会对这户人家有种自己家的感觉，这种感觉被称为“家庭的味道”，这种味道不是用嘴来品尝的，而是用眼睛来观察的！通过我们的观察可以了解顾客的身份、地位、爱好等，从而确信是否是目标顾客。

● 观察六要素：门前的清扫程度、进门处鞋子排放情况、家具摆放有装修状况、家庭成员及气氛明朗程度、宠物、花、鸟、书画等爱好状况、屋中杂物摆放状况。

注意事项：赞美是一个非常好的沟通方式，但不要夸张的赞美，夸张的赞美只能给人留下不好的印象。如：“叔叔您真帅，就像周杰伦一样。”

第四步——有效提问

营销人员是靠嘴巴来赚钱的，凡是优秀的销售人员都拥有一副伶牙俐齿，但“顾客不开口，神仙难下手”。我们的目的是让顾客来主动讲话和我们进行有效沟通，因此有效的提问就尤为重要啦！

1、提问的目的，就是通过我们的沟通了解我们的顾客是不是我们所要寻找的目标顾客。（营销员的提问一定要围绕“四多一少”来进行）

2、提问注意：

——确实掌握谈话目的，熟悉自己谈话内容，交涉时才有信心。

——预测与对方留下良好的第一印象，即努力准备见面最初15—45秒的开场白提问。

——寻找话题的八种技巧。

3、寻找话题的八种技巧：

——仪表、服装：“阿姨这件衣服料子真好，您是在哪里买的？”顾客回答：“在国贸买的”。营销员就要立刻有反应，顾客在这个地方买衣服，一定是有钱的人。

——乡土、老家：“听您口音是湖北人吧！我也是……”营销员不断以这种提问接近关系。

——气候、季节：“这几天热的出奇，去年……”。

——家庭、子女：“我听说您家女儿是……”营销员了解顾客家庭善是否良好。

——饮食、习惯：“我发现一家口味不错的餐厅，下次咱们一起尝一尝。”

——住宅、摆设、邻居：“我觉得这里布置得特别有品位，您是搞这个专业的吗？”了解顾客以前的工作性质并能确定是不是目标顾客。

——兴趣、爱好：“您的歌唱得这样好，真想和您学一学。”营销员可以用这种提问技巧推销公司的企业文化，加深顾客对企业的信任。

我们公司最近正在办一个老年大学，其中有唱歌这门课，不知阿姨有没有兴趣参加呢？

4、家访提问必胜绝招：

——先让自己喜欢对方再提问，向对方表示亲密，尊敬对方。

——尽可能以对方立场来提问，谈话时注意对方的眼睛。

——特定性问题可以展现你专业身份，由小及大，由易及难多问一些引导性问题。

——问二选一的问题，帮助犹豫的顾客决定。

——先提问对方已知的问题提高职业价值,再引导性提问对方未知的问题。

——“事不关己高高挂起”，我们如果想做成功会议营销者就要学会问顾客关心的问题。

第五步——倾听推介

蛰伏只是为了雄飞，上天赋予我们一张嘴巴、两只眼睛和两只耳朵，就是告诉我们要想成功就要少说话、多听、多看。

1、仔细的倾听能够进一步了解顾客的基本情况以及消费心理、需求，可以洞查出真正异议的原因。以聊天的方式，寻求与顾客的共鸣点，说话掌握与顾客同频率的原则，让顾客感到一种“错觉”，你与他是同类型人，增进好感，以产生共振的效果,借机多了解顾客的家庭背景及时补进顾客的个性化档案。

2、把有奖问答的答案讲给顾客听，叮嘱其在会上积极参与、拿奖，对典型顾客可以事前确定一些题目，届时安排其在会上回答并巧妙引出发言。告知对方，机会难得突出其荣誉感，暗示其带现金来参会。

3、耐心、详细的为每一个顾客介绍一些公司情况、产品机理、现场优惠政策，选择合适的切入点投其所好，要反映灵活，保持声音甜美，抓住内容的精髓引导顾客的购买欲望。

4、对迟疑的新顾客，不可过分强调产品，应以促进其对健康知识的了解为侧重点。

5、对一些仍未下决心的顾客，千万不可勉强，此说明火候未到，可以先冷却一会儿，然后沟通或当作一般顾客回访以便下次再邀请。

第六步——克服异议

1、克服心理上的异议：现代人必须学会如何面对心理上的异议，使心里有所准备，了解心理上异议存在的根源所在。

2、化异议为动力：顶尖销售人员明白顾客的拒绝是应该的反应，并不是不接受产品和服务，而是有短暂的犹豫。

3、不要让顾客说出异议：善于利用顾客的感情，控制交谈气氛，顾客就会随着你的所想，不要让拒绝说出口。

4、转换话题：遇到异议时避免一味穷追不舍以至于让顾客产生厌烦，可用转换话题方式暂时避开紧张空间。

5、运用适当肢体语言：不经意碰触顾客也会吸引顾客的注意，同时也会起到催眠的作用，可以很好地克服异议。

6、逐一击破：顾客为两人以上团体时，你可以用各个击破的方法来克服异议。

7、同一立场：和顾客站在同一立场上，千万不可以和顾客辩驳否则你无论输赢，都会使交易失败。

8、树立专家形象：学生对教师很少有质疑，病人对医生很少有质疑，顾客是不会拒绝专家的。

第七步——确定达成

为什么销售同样产品的业务代表，业绩却有天壤之别？为什么排名前20名的营销人员总能完成80%的销售？答案很简单：他们用了百战百胜的成交技巧，但达成是最终目标不是最后一步骤。

● 抓住成交时机：有时通过举止、言谈可以表露出顾客的成交信号，抓住这些信号就抓住了成交的契机。

● 成交达成方式：

1、邀请式成交：“您为什么不试试呢？”

2、选择式成交：“您决定一个人去还是老两口一起去？”

3、二级式成交：“您感觉这种活动是不是很有意思？”“那您就和老伴一起来吧！”

4、预测式成交：“阿姨肯定和您的感觉一样！”

5、授权式成交：“好！我现在就给您填上两个名字！”

6、紧逼式成交：“您的糖尿病都这样严重了还不去会场咨询！”

第八步——致谢告辞

你会感谢顾客吗？对于我们营销人员来说：“我们每个人都要怀有感恩的心”！世界上只有顾客最重要，没有顾客你什么也没有了！有再好的销售技巧也没有用。

● 时间：初次家访时间不宜过长，一般控制在20-30分钟之内。

● 观察：根据当时情况细心观察，如发现顾客有频繁看表、经常喝水等动作时应及时致谢告辞。

● 简明：古语有画蛇添足之说，就是提醒我们在说清楚事情之后，不要再进行过多修饰。

● 真诚：虚假的东西不会长久，做个真诚的人！用真诚的赞美让顾客永远记住你。

Ⅲ 如何开有效率和有成果的会议

执行起来

部门小例会由原来每周二/四/六变为每周二/五，虽然仍然是占用晚上下班时间将近1小时，老板已经松动并改变，从时间上来说压缩了一次即三分之一即33%，已经很不错了，虽然大家很不满意，但应当先执行起来，所以，人资部必须第一时间出通知要求各部门执行。

如果不执行，仍然说这不好那不便，一定会引起老板非常不满意，他会想到：原来没让步时，不是例会照开不误吗，我已经让了步，大家还有意见，是不是其他工作也是一样，让了步还有罪了？那干脆恢复原来的要求，否则，有意见的，可以辞职走人。

要知道，老板都不是吓大的，只要老板一个人在，其他员工走光，他一样可以重新组建团队，凡是老板，都有这样的气魄和胆量。

作为人资部、公司中高层、骨干员工，一定要按照老板的新要求，贯彻下去、劝导员工，否则，老板容易抓典型，责骂、处罚、辞退有关管理人员，起到杀鸡儆猴的作用。中高层稳定了，老板就不会太担心，如果个别或一些员工还有意见，处理起来都相对容易些。

所以，老板的新决定，一定不要没执行就反对或有意见，一定要执行起来再说，在过程中遇到什么新问题新情况，再及时汇报处理就是，如果不立即执行，在这等强势老板面前，人资部或中高层人员只有苦果子吃的。

耐心引导

人资部应会同中高层干部，将老板的要求执行下去，并对员工可能存在的不满意提出如下对策：

要求明确。小例会的会议纪律与其他会议一样，没有特殊，但确因工作或其他事情无法参加的，需提前请假并获批，否则，一律视为违纪。

劝导用语。各中高层人员一定要充分理解老板的决定，在员工意见面前，可以有以下几层引导用语：老板已经让步，如果再有意见，老板会很不高兴，大家就有点不通情理了，老板没让步时，每周三次会不也是开得很好吗；我们开会，不只是为了开会而开会，确实是把大家召集在一起，有那么多的问题要处理和解决，同时大家也可以加强联系、加深沟通，同时还可以起到培训学习交流的作用，更有利于我们部门团结协作性的养成；如果对这样的安排还有意见，可以按程序一层一层的反映，公司会有一个合理的答复，绝不允许私下乱传乱讲，否则，发现一起处理一起，绝不姑息。

领导带头。部门负责人及主要骨干员工，一定要不折不扣的执行，要定期举行例会，提前安排好其他工作，会前列好主要内容提纲，保证会议纪律和会议质量，如果有意见，请保留或个别再反映意见，一定要执行起来再说，否则，如果不执行，出现任何情况时，就不要怪不顾同事情份了。

另外，如果有机会与老板见面或汇报工作，人资部、各中高层可以点到为止的给老板反映一下普通员工对例会的意见，如果形成较大面的员工意见，可以说多一点，多人多次去给老板反映，老板就会更慎重考虑，至少是为今后更优化的例会形式打下一定基础。

检查监督

通知要求下去后，人资部需要对会议情况进行抽查，包括实地参加会议、检查会议纪要、抽访与会人员等，如果弄虚作假，必须对相关管理人员提出处理意见，送批后执行。

当然，检查监督要留下记录，比如：抽查某部门某天的会议，一定要请该部门负责人签字。存档备查。

意见处理

普通员工意见。如果是个别部门个别员工的意见，先由该部门负责人劝导和处理，如果无效可由人资部处理，再无效，可公司高层处理，再无效，则只好劝离或协商离职。

管理人员意见。任何管理人员，如果有意见，可由直接上级先行解决，无效时，人资可参与处理，再无效时由高层处理，最终也可以协商离职。

群体意见。一次10人以上反映意见，就可以说是群体性的，一要抓住带头员工说服教育，二要多找相关领导出来解释说明劝导安抚等，三是可以适当让步以稳定为主，四是及时给上级及老板反映情况。

劝导老板

当执行一段时间，出现这样那样的问题并处理后，各部门负责人、中高层，包括老板在内，都一定了解如此执行还是存在问题，等到老板想松动但不好意思开口时，可以寻机给老板提出如下建议：

每周一全体员工大会维持，部门例会每周二次，可否改为员工大会后当天举行，一是及时传达公司要求，二是检查上周工作/布置本周工作，如果是业务部门需要每天上班开早会，大约花十来分钟时间，检查昨天完成情况/布置今天主要工作等，如果是制造/质量部门每天早会晚会都要开，其他部门开展每天早会，不但总结昨天布置今天，起到日清日高的效果，而且可以将学习公司制度安插进来，并且主持者可以每天一换，让每个人都有机会在语言表达和胆量上得到锻炼，甚至可以制订早会/晚会流程，要求各部门遵照执行。将时间花整为零/分散进行，不容易让员工感到不舒服，会议的效果还会更好。

当然，从一种习惯到另一个方式，都有一个调整、转变和适应的过程，公司要给部门和员工一个适应期，员工也要理解公司的这种做法，如果老板基本认可就可以执行，如果不认可还只能“外甥打灯笼——照旧（舅）”。

会议会议，聚在一起讨论宣布议事之意。因议而会，故，会而要议，议而要决，决而要行；若，因会而会或会而不决或决而不行，是，费时费力费神费钱，没事干、劳民伤财、不得人心的。过多，成会海，会淹死人，淹没公司的效益，会过少，上情不下达，下情难上传，执行会走样，同样没效益。

会议不多不少为啥样？一般讲：周/月/季/半年/全年会不能少，早会/晚会视部门需要定，其实最需要的“现场办公会

Ⅳ 求一首适合成果展示的背景乐或者歌曲

试试John Tesh的Book Of Days - Enya & Roma Ryan或者Picture This - Jim Brickman，再或者Blue - John Tesh & Erick Schmidt【《Pure Orchestra》专辑，建议用软件截取合适的部分使用】

Ⅳ 成果见面会穿的什么鞋

我认为陈果见面会上穿的鞋应该是一双。最美丽的。皮鞋。

Ⅵ 怎么跟导师提出见面

邮件里就说我已经到该城市了，不知能否见个面，如果是在该学校给老师打电话就说到学校了能不能见见。

具体包括：

一般主题的主要背景阅读资料，导师会对参考书目提出建议。

感兴趣的主题，提炼成一页纸的基本主题和论点总结。

如果你不能如此简明扼要地阐述观点，你可能根本就没有一个连贯的论点。

一份貌似合理的替代解释的陈述。

相关的证据清单，包括可能使用的案例或数据；导师可以提供有价值的相关证据。

论文的基本大纲，以及每个部分的主要论点。

当然，没有人可以在一开始就做到所有这些，但是尽可能多地去做并寻求反馈。你可能会从一个一般的主题和一些基本的阅读开始，然后缩小你的主题范围，集中你的研究和写作。这样做的目的是标记出一个可管理的（但仍然重要的）主题，以便能够深入地探讨它。

Ⅶ 如何发邮件约导师见面

去外校见研究生导师该怎么发邮件约他在办公室见面呀
回答
2019-11-27 02:12

最佳答案
最好是提前联系导师。
研究生的考试跟本科的考试是很不一样的。研究生的考试需要考生自己先选择报考的学校然后在进行初试、面试、复试，才能决定是否可以被录取，并且在这一过程中面试的作用是很大的。再通过初试的情况下，所报考的专业的导师会对报考的学生进行面试工作，如果提前联系导师并且给导师一个很好的印象的话，那么在面试中会占很有的优势。
研究生的面试工作，导师基本起着决定作用，因为是导师决定跟随自己学习的学生。考生如果在报考之前，能够与报考大学的导师进行交流。做一些自我介绍、学术交流等最好是对导师的著作、报刊上发表的文章等进行提前研读。与导师的交流中主要依据导师的观点进行交流会对学生有更大的帮助。
2571
2019-11-27 02:12
其他回复 (共7条)
1、先拿到本校的外保资格。
2、通过外校的保研审批，例如笔试、面试等等，获得接收函
1714
2019-12-09 03:06
在各高校相应学院的网页寻找相关导师的邮箱等联系方式，最好先发邮件联系，当然如果你有确定的特别想要跟的导师，而又找不到联系方式的话可以通过自己的关系网或者人人网等找到对方学校的学生，间接找到，这样工作量比较大，所以仅限于你目标特别明确的情况。保研期间也不乏一些学生直接登门拜访的。根据你自己的情况吧，发邮件是最普遍的方式。具体格式“保研论坛”上有各种模板，会比我说的要好的多。要提醒你的是，除非你特别优秀，不然正常情况下可能回复较少，一是因为牛导师都比较忙，二是，让他们根据你的几句话就给你什么承诺对他们来说风险也比较大。所以保持良好的心态。保研期间对自己有自信是很重要的。
1143
2019-11-30 19:17
1、尊敬的xx老师，您好！我打算x号x点去您办公室拜望您，就xx问题当面向您请教，不知是否方便。
学生 xxx
静候佳音！
857
2019-11-22 08:50
经人介绍最好，没有关系的可以直接去找导师，不方便的在学校网站上一般有老师的联系方式，可以发邮件或打电话
686
2019-11-20 12:03
登陆你要保送的高校研究生招生网，里面有相关导师的信息资料，选择你看中的导师，发邮件介绍你自己的情况，或者打电话直接联系。并且注意该校保送申请要求、时间和相关信息表的填写。一般在暑假就可以参加夏利营，并可直接面试。
好好表现，努力加油吧！！
571
2019-11-11 10:10
很荣幸回答您的问题，敬祝顺！
最好，你找到他的研究生，让他带你去见他；
这是很管用的一招；
比单纯自己冒昧约见好！
并且，通过学长可以理解导师的情况，做到有的放矢！
490
2019-11-11 05:10
保外校的从暑假就可以联系导师了，如果是实验研究方面的，这个暑假就可以到导师的实验室去做实验了，如果取得导师的认可，那保研就绝对没有问题了。
如果该校有夏令营就可以报名了，者是一个很好的机会，只要夏令营面试过了，就基本没问题了，夏令营的时候也会和导师见面。所以是一个绝好的机会。

Ⅷ 追加分！高一综合素质评价 【成果展示】这一栏怎么填

学生：我是一个喜欢独立思考的人．我认为个性是一个人独有的特点．而高

中生活形成的特点将对一个人走入社会非常重要．高中时期所形成的思考，思维

模式决定着人生的意义．我认为，个性就是寻求不同，寻求独特的生存之道．我

希望自己胸怀大志，努力拼搏，成为国家的有用之才．我自己个性发展的目标是

：高一第2学期，在语文，英语，史，地，政，数，理，化功课的学习中达到全优

．
学生3：我的长处是绘画。这正是因为我喜欢绘画，于是对绘画便有了极高的

热情。自然，有了热情也就有了动力。我喜欢绘画已经到了一种难以放手的地步

了，不，应该是说根本就不愿放手……我希望能画出一幅漂亮的画，也愿意为大

家创作更多更多画……我很清楚，以我现在的能力来说，离创作出令人满意的画

的时候还远着昵……我现在的级别也只是初学者，就想要学写字的人刚刚学会了

如何拿笔一样，只是刚刚有能力去做接下来的事了而已、即使是这样我也很高兴

……因为我是有希望实现接下来的事的，我也有机会实现我的梦想。所以，今后

无论怎样，我也要继续努力下去，努力提升我的绘画水平，绝对不要放弃!!!!

学生4：我喜欢唱歌，在班中我经常会陶醉的唱起来．唱歌令我的生活变得多

姿多彩。从小到大，对学习，我都抱着一种坚持不懈的态度充满了信心。对同学

朋友我永远都用一颗热情善良的心去对待他们。我是老师的得力助手，父母眼中

乖巧的女儿。遇到困难，我也曾想过放弃，但是每一次我都坚持了下来。对生活

，我永远都保持着乐观的心态，相信只要对自己有信心，坚持信念一定会实现自

己的理想。

学生5：每天见面先与同学用英语打声招呼，然后看看英文的报纸……这是我

向往的生活，这是我努力的方向，这也是我的个性．我知道如果我能够做到这些

的前提是好好学习英语这门课程．我会更加努力的!加油

学生7：个性发展对于我们的学习和生活都有很大的帮助，学习弹钢琴对于我

在欣赏美，

感受美，表现美方面都有很大的帮助，大大提高了我在艺术方面的修养。我认为

，在今后，我在钢琴及艺术方面一定还能够取得令我满意的成就。制作手工品，

可以锻炼我们的动手能力、协调能力，从而促进大脑的发育，也是生活中休闲的

好方法。

学生8：本学期我不仅注重学习成绩，还在课余时间广泛的阅读课外书，尤其

喜欢读一些名著和当代小说。我还参加了学校的舞蹈队，曾在丰...的文艺晚会

上表演过扇子舞等舞蹈节日。艺术节上我不仅参加朗诵比赛获得佳绩，还参加了

主持人大赛，获得了好成绩，担任了艺术节歌唱比赛的主持人，有较好的表现。

学生9：我对艺术很有兴趣，从小学起开始学习美术。直到现在，我每周坚持

画一次素描。从小学到现在，我曾获得过多项艺术奖项，积极参加学校的艺术活

动，并且我一直在班宣传组工作，负责板报设计、制作。现在我担任宣传委员一

职，这也有助于我美术兴趣地发展。除此之外，我对体育活动很感兴趣，我曾学

习过乒乓球，乒乓球也是我的又一极大爱好。我每周坚持抽时间到户外运动，比

如打羽毛球，篮球，轮滑，跳绳等，以继续发展我的兴趣爱好和特长。

学生10：我喜欢读书与写作，参加过作文班，发表过文章，也曾获过作文全

国二等奖．我喜欢艺术，喜欢绘画，喜欢创作。艺术节里，我参加了板报创作、

展板设计，同时也参与了服装设计。我喜欢上网，听歌，看电影，我的生活充满

了乐趣。

Ⅸ 在综艺节目中成果去李佳航家做客，他们两个的关系很好吗

最近非常火的一档真人秀节目《婆婆与妈妈》正在火热播出中，也让我们看到了明星之间其实也会有婆媳矛盾的发生，每家都有每家的故事，我们也期待这四对婆媳能够擦出怎样的火花。李晟和李佳航是非常有爱的一对夫妻了，节目中两个人也是爆笑不断。在节目中李佳航的家里面来了一位神秘嘉宾，其实是李佳航在《爱情公寓》中的女友诸葛大力。

一：关系不错。

能够去李佳航家里面做客肯定是私底下关系很不错的，而且李佳航和成果在节目中是一对情侣，两个人经常一起拍戏，自然就比较熟了。成果去到李佳航家里面的时候，李佳航也是非常的亲切喊大力，而李晟则非常亲密的喊一声果果，就像是自家人一样，实际李晟也就比成果大一点。节目中李晟也客串了诸葛大力的妈妈，实际却是李佳航娶了自己的丈母娘，这关系真的是非常搞笑了。

只能说每个人性格不同相处得方式不一样罢了，大家都还是很好地朋友。

Ⅹ 在社团认识ㄧ个射手男，跟他认识才约两个礼拜，因为我们要成果发表，所以每天晚上都会见面，他有晚上跑操

有意思你准备怎么做；没意思你又准备怎么做？顺其自然好了，别顾虑太多