证书猎头公司

⑴ 现在的证书猎头、人才猎头公司信息可信吗

证件挂靠不需要你去上班吧，在了解考察好了情况可以去啊，多好的事情

⑵ 如何注册猎头公司

注册公司所需要提供的资料
1.公司名称
2.法人和股东的身份证原件
3.公司注册地址
4.公司注册资金
5.公司经营范围
6.股权分配明细
注册公司的流程：
1、工商局核名称 （一般3个工作日，重名的话时间不确定)
2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告
3、到工商局约号办理营业执照
4、到质量技术监督局办理组织机构代码证
5、然后税务局办理税务登记证
6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。
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⑶ 猎头公司需要具备人力资源证书吗

猎头公司不需要人力资源证书，而是需要人才中介师、人才中介员证书。人力资源证书不针对企业里的HR来设置的一个资格证.

猎头公司目前有: 万宝盛华\任仕达\泰莱特\科锐国际\展动力....

⑷ 没有人才中介证书的公司可以开猎头公司吗

是的，没有人才中介证书是不能开展猎头服务的。如果这家公司没给你造成损失，又何必告他呢？ 合适以和为贵。
但如果该公司给你们公司造成了损失，你当然可以高，这和有没有人才中介证书没关系。

希望此答案对你有帮助。

⑸ 猎头公司找的单位挂靠证可信吗

凭我多年的人事经验，我认为不可靠。正规猎头公司都不会做证书挂靠的业务，你的那个猎头公司很可能是不正规的猎头公司，和不正规的猎头公司合作是非常危险的事。你的权益是得不到任何保障的。

⑹ 开猎头公司需要的证件

猎头公司里需要有人才中介 、劳务派遣和人才培训的经营范围，需要人才中介许可证和劳务派遣证，如果没有，只能开具咨询费发票，不利于长期经营，而且有被举报的风险。

⑺ 猎头需求取得的证书都有哪些人力资源类的证书是不是也需要考

而是对从业人员抄身手袭的剖析素质要求，假设你有3到5年以上的HR任务背景，有自己的延聘渠道，并且有自己的客户资源，那么你就可以在接触这个行业，还有就是，你如果对某一个范围很熟习，并且自身的人际交往才干和言语表达能力，再加上较强的逻辑思想能力，那么你也可以接触这个行业，我刚才说过，这个行业对从业人员的自身的素质要求很高，要有很强的进修能力和洞察能力。此外，有些地域有人才中介资历证书，这个证书是表示，你参与过猎头从业的相关培训，了解了猎头的必要的素质和操作流程，这是政府机构一致培训的，也就是当地的人才效劳中心。另外你也可以考一个人力资源管理师，或许人力资源高级管理师。也可以考职业经理人资格证书，其实这些证书都不是关键的，你不要把重心放到这个上面，这个不能决议你能否能在这个行业里做的好，也不能影响你是否能进入这个行业，要多参加一些专业的培训课程，这还是比拟实践的，至少不是为证书而学的，很多的人才网都有相似的公开课。如中华英才网就经常有，本人不建议你掏钱去听他人讲故事，送你几句话：要充沛的开掘自己。要充分的应用自己，要充分的觉察自己。要充分的鼓舞自己。

⑻ 猎头需要取得的证书都有哪些人力资源类的证书是不是也需要考

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格专证是国家颁发的职业属资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

⑼ 猎头公司都需要什么资质

开办猎头公司需要办理哪些必要的证件？下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头领域经验，来总结一下办猎头公司需要的条件和内容。

一、猎头公司需要什么资质?

公司经营猎头服务是需要满足一定条件的，一般来说猎头服务公司必须具备《工商营业执照》和《税务登记证》，除了需要具备以上“两证”外，还必须要有《人力资源服务许可证》。猎头公司都需要办理人力资源服务许可证，在公司经营范围里加上人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等项目。

二、人力资源服务许可证的一般办理流程?

人力资源服务许可证的经营范围分为职业介绍和人才中介(猎头公司)两种，所需要的材料和要求也有差异，详情如下：

1、人力资源服务机构申请登记表。

2、所用场地的产权或租凭证明。

3、不少于200万元注册资金证明材料。

4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)

猎头公司申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

三、如何判断猎头公司好坏的标准。

1、猎头服务公司成立时间。猎头机构成立年限都是判定好坏的一个重要标准，成立的越久，人才储备库就会越大，而且该家猎头服务公司的猎头的交际圈越广，认识的高级人才越多，同时，猎头也越专业!

2、猎头机构的规模。公司规模，也是判断猎头机构好坏的标准之一，大型的猎头公司猎头服务流程更加规范，同时也会提供更加完善的后续服务，虽然有时候收取的服务费会稍微贵一点，但是提供的人才都能使企业客户满意!

3、猎头机构的收费是否统一。对于正规的猎头机构来说，都有统一的收费标准，而一些不正规的猎头机构的猎头服务费用可以随意更改，因为，好的猎头机构从来不缺客户，而差的猎头公司宁可少赚一点也要拉拢一个客户!

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

⑽ 开办猎头公司需要办理那些必要的证件

需要具备条件如下：
一、公司名称设计：
诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：
（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）
（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。
2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）
8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。
上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营