劳生部保证书

㈠ 签劳动合同，还要必须签“保证书”

1、按照《劳动合同法》第16条第2款的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第17条第1项规定，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为劳动合同的必备条款。
因此，公司的甲方位置是空白的，以及只有一份合同，都是不合法的。按照《劳动合同法》第81条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、社会保险是国家强制缴纳，因此社会保险的条款也为劳动合同的必备条款。用人单位无权以各种形式逃避其所应承担的缴纳保险责任，采用保证书的形式来消除自己承担的保险责任，违背了法律的强制性规定，是无效的。

3、签订劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第26条规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或者违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效或者部分条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

4、公司的做法已经明显违法，你可以向当地的劳动行政部门投诉。即使你签订了这个合同，也完全可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或部分无效。

5、你手里没有合同，但是只要证明你与该公司存在事实劳动关系，能够举证什么时候开始工作、什么时候拿的薪水就可以。劳动行政部门会要求公司出具你们签订过的唯一的合同，所以这个你不需要担心。不过你签订的时候一定要仔细审查每个条款。

6、完全可以胜诉。

7、尽量在未签合同之前维护好自己的权益。

㈡ ”员工保证书”是否就是劳动合同它能享有劳动合同内的权益吗发生纠纷，应怎样维护合法权益

员工保证书肯定不是劳动合同.
因为劳动合同应当是双方签订,各方都有自己的权利和义务,而员工保证书估计是些对员工的限制性条款甚至罚则,自然不能代替劳动合同的.
如果法律劳动纠纷,则你与单位之间形成事实劳动关系,还是会受到法律保护,那就主要按照劳动法的规定及相关部门规章来调整.
一旦发生利益受到侵害时,可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉,一般都能等到妥善处理,当然也可以申请劳动仲裁,不过程序相对长些,复杂些.

劳动者的基本权益劳动法中都有,下面是该法全文,你可以了解一下的,因为即使没有劳动合同的约定,劳动者的权益还是受到劳动法保护的.
http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=255

㈢ 保证书怎么写

书写如下：

首先，保证书是书信体，所以在纸张中间写上“保证书”三个字，可比正常字体稍大一些。接着，正文开始第一行，不空格，写上需要保证的对象，使用敬称，如尊敬的老师等。

然后正文开始，首行空两格，写清楚自己书写保证书的原因，保证要做的具体事件，什么条件下，达到什么程度。保证书结尾一定要再次强调自己的决心，保证自己能做到自己的保证目标。

接着按照书信的形式，写“此致”“敬礼”最后再正文右下角写上保证人的姓名和书写日期。保证书写作要义，按照书信格式书写，内容阐述清楚需要保证的事件，并保证自己能达到目标，写清时间和保证人即可。

保证书注意事项

保证书和决心书的写法标题在第一行正中，以稍大的字体写上“保证书”或“决心书”字样，有的还写明是干什么事情的保证书或决心书，如“完成植树造林保证书”、“参加体育锻炼决心书”称呼。

在标题下空两行顶格处写出接受保证书或决心书的组织、机关、团体、单位的名称。称呼后面要有冒号，表示下面有具体内容。有的保证书带有群众性、公开性的特点，是对广大群众所作的保证，所下的决心。

㈣ 因为离职证明开不出来新单位说让原单位的总监写保证书怎么写啊

新单复位只是想让你证明自己制确实已经离开了原来的单位，无论是离职证明还是总监的保证书，都得有原单位的公章才能生效，对于原单位来说，之所以不给你出离职证明可能是因为之前就没有跟你签合同，确定为正式员工。因为一旦签过合同，离职时到劳动部门办理解除劳动关系手续是必须要用到离职证明的。所以，所谓的保证书，你可以建议你的原总监（如果他愿意配合的话）说明你曾经在原单位实习过，并适当给你正面肯定一下工作表现。这样的话，新单位也得到确认材料了，原单位也不会因此沾惹什么麻烦（很多地方实习是可以不签合同，不上保险的，但如果是正式工作就必须签合同，上保险）。
如果你的这位总监不配合或者原单位根本就不给盖章，那你就干脆当没有过这份工作得了。
总之，为了你的这份新工作，你必须要从原单位的角度出发，减少他们的麻烦，才能顺利得到证明材料。

㈤ 保证书怎样写才有法律效力

保证书由专业律师帮助撰写，并经双方签字认可，必要时可请无利害关系第版三方权作证。保证书具有法律效力，可以向法院起诉，要求其履行约定。只要是由双方签字的文字证明，同时是在双方自愿的情况下签署的。在法律上都可以作为有效的依据。如果再有律师见证的话，那就和法律文书具有一样的效力。

㈥ 员工的保证书

兄弟抄你也太散漫了……袭哈哈
前面看了半天，我还觉得你挺*** 但是突然看到一句话，我有另外惊喜送给你
你说：“我没有和老板签合同”……我不知道你所在的这家餐厅规模如何，是否合法注册，如果他是合法的法人主体，那么不跟你签合同，就违法了（当然，没注册用工更违法）。劳动合同法规定，自员工与企业发生实际劳动关系一个月不签合同的，劳动者可要求双倍工资赔偿。你说做了2个多月了，那么假如你工资是2000一个月，俩月工资是4000，双倍就是8000，去掉已经发给你的工资，你还能从法律保护角度要到一些经济赔偿金。但是必须说明的一点是，你必须能够提供出来你在这工作了这么久的证据，人证物证都好。比如你的考勤记录，你的工资条记录，甚至你们那张所谓的“保证书”，等等能证明你在他这工作过的证据！
另外，你们约定的旷工保证书是无效的，旷工几次员工被视为严重违纪公司可无条件解除劳动合同，应该是在企业员工手册里明确的制度，而且要走法律程序公示，员工本人签收制度，而不是个人随意约定。
综上，餐厅的做法是不合法的，即使是你旷工扣款，也应该把你出勤部门的工资发掉。

㈦ 因为离职证明开不出来新单位说让原单位的总监写保证书怎么写啊.请阿里巴巴生…

因为一旦签过合同，离职时到劳动部门办理解除劳动关系手续是必须要用到离职证明的。所以，所谓的保证书，你可以建议你的原总监（如果他愿意配合的话）说明你曾经在原单位实习过，并适当给你正面肯定一下工作表现。这样的话，新单位也得到确认材料了，原单位也不会因此沾惹什么麻烦（很多地方实习是可以不签合同，不上保险的，但如果是正式工作就必须签合同，上保险）。如果你的这位总监不配合或者原单位根本就不给盖章，那你就干脆当没有过这份工作得了。总之，为了你的这份新工作，你必须要从原单位的角度出发，减少他们的麻烦，才能顺利得到证明材料。

㈧ 离职证明保证书

简单写哈就行了,请采纳:
离职证明保证书
本人XX年XX月至XX年XX月在XX公司工作，离职日期为XX年XX月,本人声明已于XX年XX月与XX单位正式解除合同，一切后果由本人承担。

特此声明。

保证人：
XX年XX月XX日

㈨ 保证书怎么写 格式

XX老师：
这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该不重视老师说的话，我不应该违背老师的话，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良行为不是向老师的纪律进行挑战。绝对是失误，老师说的话很正确，就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧，怎么可以这么的......
相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证今后一定不会在出现这样的事情.
这几天我真的是很深刻的认识到了我的错误，知道了老师说的话不能够装做没有听见，老师说的话就要听从，老师说的话也绝对会实现她的诺言，老师所要管的一定是为了我们学生好，所以我们不用挑战老师的纪律，我们还是学生，没有能力对老师说出来的话产生不听从的想法，我们学生唯一可以做的事情就是好好的听从老师的话，好好的学习好，让老师可以放心，让老师可以信任。
这次的事件我真的感到抱歉，希望老师可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望老师再给我知错就改的机会。也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。

学生：**
2007.XX.XX.
学生违纪检讨书

如何写检讨书
1.开头要首先进行自我检讨，要多找客观原因，把责任推干净，注意煽情，要写得自己很无奈，好象无辜的样子，字数不要太多，100至200字即可，言多必失。
2.中间部分要尤其谨慎，因为该写事情的经过了。注意要多写你被动的事，至于你错的地方要一带而过，注意大石化小小石化了。如果你的错误很明显，无法隐瞒，那就要突出自己是被动的或是下意识的。注意，编的时候要前后照应。
3.结尾是写你的教训，注意要深刻，也要写出自己的无辜：虽然自己不是犯了很大的错误，但是教育是深刻的……最后要和建设祖国联系起来，写一下你要好好学习，把祖国建设成一个和谐、富强、民主的社会主义现代化国家等（见初三政治书）
这是我的检讨模式，希望能对你有帮助！
告诉你怎么写了