成果吊带裙

❶ 女星红裙太惊艳，关晓彤、杨幂、冯提莫，你被谁撩到了呢

在美女云集的文娱圈，每位女星呈现在镜头前都会展示出本人最精致圆满的一面，不晓得大家有没有发现，不少女星参与活动都喜欢穿红裙，固然同样都是红裙，但最终呈现出的效果都是不太一样的，我们赶紧来看一下吧。

不得不说，冯提莫不断都是一个很努力很上进的歌手，而且近几年也获得了不错的成果，除了新歌不时，被各大主流卫视认能够外，冯提莫还拿到了不少音乐奖项，前阵子还在宇宙音乐之夜取得了“宇宙十佳舞台”，这样一个要颜值有颜值，要实力有实力，而且努力认真的好歌手，很值得我们大家去喜欢。

❷ 赵露思穿束腰裙比吴宣仪美多了，你觉得呢

赵露思以“好评”再次引起了网友的关注，这个事件发生后，赵露思的公司也马上进行了“紧急PR”，赵露思的公司很快就回应了这个“好评”，但是网民们还没有买这个理由，除了赵露思出道以来好几次沉迷的“好名声骚动”之外，作为女演员的她，一定是现在在娱乐圈大受欢迎的“应时之花”，因为自己拥有的“肉脸”和自己无比完美的演技，赵露思更被无数观众们誉为“赵丽颖的接班人”，你们这段时间又被赵露思的演技所震惊吗？赵露思刚出道的时候确实说过她是个胖女孩，但是出道后通过自己的努力明显地取得了减肥的成果，不久前赵露思因为自己穿上了束腰裙的大秀身材形象，吓得超过了很多人很多网友眼中更绝对的赵露思现在减肥成功后的状态可以战胜吴宣仪，赵露思的确瘦了。

原本普通白衬衫是基于其中“空气袖”设计的装饰多出了一种时尚感，通过这种“空气袖”的设计帮助，赵露思在一举一动之间显得自然和超级动感，自我魅力很强的赵露思自然就能简单地将普通服装魅力化，像她这样普通人很难穿漂亮的裙子，通过赵露思的解释，很快就释放了逆天气质之美，而且，除了她扎的这个发型之外，赵露思的气质形象也变得非常古典了。

❸ 单位绩效考核信息，包括绩效方案和测算表数据，属于内部保密吗如果泄露了，会怎样

第一部分：绩效管理规定
（一） 目的
（二） 绩效评估原则
（三） 适用范围、评估类型及时间
（四） 绩效管理规定
（五） 附则
第二部分：绩效管理流程
绩效管理流程图
第三部分：附件
1、绩效评估表
（1）职能部室人员绩效评估表
（2）配送中心人员绩效评估表
（3）门店人员绩效评估表
2、转正评估表
3、项目评估表
4、门店员工绩效工资比例

第一部分：绩效管理规定
（一） 目的
1、 全面了解、评估员工工作绩效，促进管理规范化、提高对人的管理水平；
2、 促进上下级之间的相互了解以及对工作表现的双向、正面沟通；
3、 作为培养员工的有效工具，帮助员工的改进和发展，发现优秀人才，提高公司工作效率；
4、 鼓励员工的工作情绪,有效改进员工工作绩效；
5、 发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。
（二） 绩效评估原则
1、客观公正：
各考核执行人员对所属员工之工作评价，应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。
2、公 平：
对所有员工的评估总体保持平衡，既讨论员工优点，也对缺点提出期望。
3、双向沟通：
向员工表达其工作对公司的影响，对其工作表现的评价，同时鼓励员工表达自己的想法。
4、认真负责：
评估关系到员工的发展，能体现管理人员对员工个人发展的投入和重视。
5、尊重差异：
评估有可能双方意见不一，允许相互表达，关注未来，主要对下一阶段的工作目标达成共识。
6、尊重及保密：
尊重员工的隐私权，只限本人和上级主管知道评估内容。
（三）适用范围、评估类型及时间
1、 适用范围：绩效评估范围为华北区全体正式员工；
2、 年/半年/季/月度绩效评估：
1) 年度评估
职能部室、配送中心人员：针对员工去年全年的业绩进行评估，结果作为职务、岗位、薪酬调整依据，适用于公司所有正式员工，每年1次，于1月份进行；
2) 半年度评估
门店组长级（含）以上管理人员：针对员工上半年的业绩进行评估，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于综、标超门店组长级（含）以上管理人员，每年2次，1月、7月进行；
3) 季度评估
综超门店员工：针对员工上季度的业绩进行评估，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于综超门店所有正式员工(包括防损员)，每季度1次，于1月、4月、7月、10月进行；
4) 月度评估
标超门店员工：针对员工上月的业绩进行评估，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于标超门店所有正式员工（含防损员），每月1次。
3、 年终绩效评估
1) 职能部室、配送中心人员
1月进行的年度绩效评估视同年终绩效评估，结果同时作为年终奖金发放的依据；
2) 门店组长级（含）以上管理人员
1月进行的下半年度绩效评估视同年终绩效评估，结果同时作为年终奖金发放的依据；
3) 综超门店员工
以该员工上年4个季度绩效评估的平均分作为年终绩效评估的成绩，即年终绩效评估成绩＝（1季度成绩 2季度成绩 3季度成绩 4季度成绩）/4，结果作为年终奖金发放的依据；
4) 标超门店员工
以该员工上年12个月绩效评估的平均分作为年终绩效评估的成绩，即年终绩效评估成绩＝（1月成绩 2月成绩 …… 12月成绩）/12，结果作为年终奖金发放的依据。
4、 转正评估：新员工入职后试用期满，由直接上级根据其试用表现进行评估，以决定是否正式录用。对试用优秀者，可推荐提前转正；试用期满仍需进一步考核的，在不违反劳动政策的前提下，可适度延迟转正（最长不得超过6个月）。门店见习管理人员转正评估等级的结果，作为转正后绩效工资发放的依据，直到下一个评估周期为止。
5、 项目评估：项目完成后，由项目管理委员会对项目经理及项目组成员进行评估，评估结果将作为年终评估的依据。
（四）绩效管理规定
1、绩效管理中各部门的职责
（1）人力资源部在绩效管理中的职责：
1)、配合公司经营目标分解工作，负责本部门工作目标分解到岗位；
2)、拟定绩效管理制度、实施方案，根据各部门要求，设计、试用、改进和完善不同绩效评估模式下的考核标准；
3)、在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；
4）、组织宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法和要求，并对实施考核人员进行培训；
5)、协调、监督、支持各部门按计划实施绩效考核工作；
6)、及时收集绩效考核信息，包括存在的问题、难点、批评和建议，记录和积累有关资料，并整理和分析，提出改进方案和措施，定期编写绩效分析报告；
7)、根据考核结果，计算绩效工资和其他结果运用；
8)、负责所有绩效管理资料的归档。
（2）各部门在绩效管理中的职责：
1)、配合公司经营目标分解工作，负责本部门工作目标分解到岗位；
2)、负责实施本部门的绩效考核工作，并对最终结果负责；
3)、向人力资源部反馈本部门对目标绩效管理系统各方面的意见和建议。
（3）、公司高层在绩效管理中的职责：
1)、负责经营目标分解工作的组织、实施和审定；
2)、负责实施对直接下级的绩效考核工作，并对最终结果负责；
3)、对绩效管理制度、实施方案、考核标准审定，在绩效考核实施中予以指导。
2、评估程序
（1） 人力资源部根据工作计划，发出员工考核通知（实施方案），说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排；
（2） 考核对象准备自我总结，填写自我评估表；
（3） 直接上级填写绩效评估表；
（4） 绩效面谈，包括回顾岗位职能、软硬技能评价、制订改进计划或新的工作目标；
（5） 隔级上级确认；
（6） 各部门汇总本部门评估表，由部门第一负责人签字认可，交人力资源部；
（7） 人力资源部汇总各部门评估表，进行结果应用，评估资料存档。
3、评估结果应用原则及效力
（1）应用原则
1)、评估结果要向本人公开，并留存于员工档案；
2)、对业绩突出的员工在一定范围内采取多种形式进行表彰；
3)、职能部室、配送中心员工评估后涉及职务、薪酬调整，在评估当月体现；
4)、门店员工如在绩效评估后晋升/降职并调整级别工资，则评估当月至下次评估前不发放绩效工资（标超门店店长级人员除外）；如下次评估该员工无职务及级别工资调整，则应用绩效评估结果，发放绩效工资。
（2）效力
1)、作为员工获得绩效工资、奖金的依据；
2）、作为员工薪资调整的依据；
3）、决定对员工的职务升降、岗位调配；
4）、决定对员工的人事奖惩及解聘：
一年内连续三次被评为A级员工，并无其他违纪行为，则作为管理人员加以培养或得到晋升；一年内连续两次被评为C－级（店长级、主管级）或C级（组长级、员工级）的员工，公司有权与其解除劳动合同。
4、门店绩效评估工资构成
员工工资由基本工资和绩效工资组成。
员工工资＝基本工资＋基本工资＊绩效工资比例。（绩效工资比例见附件）
5、监督与申诉
1、 在评估过程中，人力资源部有权对各部门绩效评估工作进行全面监督。
2、 被评估者享有申诉权利，如果被评估者对评估结果有异议，可以向人力资源部进行申诉。
（五）附则
1、 本规定自公布之日起生效，其它相关绩效管理规定相应废止。
2、 本规定解释权属华北区人力资源部。
一．目的
明确华北区人力资源部的招聘流程
二．招聘原则
1、公平、公正、公开的原则
2、依据各部门提出的人员需求及岗位要求
3、节约招聘费用的原则
三．适用范围
1、 新开门店大规模员工招聘
2、 职能部室的人员招聘
3、 现有门店的补员招聘
四．招聘工作负责人
1、指导、监督人：华北区人力资源部总监
2、执行人：华北区人力资源部经理、招聘与调配主管、综超人事专员、标超人事专员
五．招聘程序
1、确定招聘需求：
(1)新开门店员工，流程为：
①业态事业部根据公司企业发展部提供的开店计划制定人员编制；
②人力资源部与相应业态核事业部对人员编制；
③华北区总经理审批人员编制。
(2)职能部室及现有门店人员，流程为：
①用人部门根据部门编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》，提出招聘需求；
②人力资源部审核招聘需求。
2、制订招聘计划
主要包括以下事项：
(1)招聘岗位和人数：
在门店编制范围内，参考实际需求确定招聘岗位和人数。
(2)时间安排：
根据门店人员到位时间要求，确定计划招聘时间和人员到位时间，其中应考虑面试时间、报批时间等因素。
(3)招聘渠道：
A、 店柜组长级及以下员工可通过职介中心、员工推荐、申请人自荐、基层员工大规模招聘会、媒体、劳动力市场、公司内部竟聘等招聘渠道；
B、门店主管级以上人员及职能部室人员可通过大型人才招聘会、人才网、员工推荐、申请人自荐、媒体、公司内部调配、校园招聘等渠道。
3、实施招聘
电话进行通知，需至少提前一天通知流程为：
（1）发布招聘信息
根据招聘渠道选择合理的招聘信息发布方式
（2）收集/筛选资料
① 公司的规章制度
② 招聘管理规定
③ 岗位说明书
④ 用人部门的岗位要求
（3）测试
①门店员工、柜组长、防损员的测试，测试流程为：
A．通知测试：
资料初选后，对预约测试的人员需先整理统计出详细名单，并通知应聘者。通知的内容包括：需携带的各种资料（一张一寸彩色照片、身份证原件和复印件、毕业证原件及复印件、特殊技能证书（电工证、厨师等级证等）、测试时间、地点、到达方式和路线等；
B．验证：检验资料的准确性、真实性；
C．填表：填写《职位申请表》；
D．面试：
门店员工面试考官为：相关业态事业部人事专员及相关门店店长
防损员面试考官为：相关业态事业部人事专员及防损部相关人员
特殊工种人员面试考官为：相关业态事业部人事专员及相关业态事业部专业技术人员
门店组长级人员面试考官为：人力资源部招聘主管、门店店长及相关业态事业部小区经理
E．笔试：
笔试主要适用于门店管理人员及专业人员（如财务人员），测试内容分包括综合素质测试、专业知识测试。
②门店主管级以上人员及职能部室人员，流程为：
A．通知测试：具体要求同上；
B．验证：具体要求同上；
C．填表：具体要求同上；
D．面试：
l 门店管理人员面试考官：
主管级：人力资源部经理、门店店经理及业态事业部小区经理；
经理级（含）以上：人力资源总监、业态事业部小区经理（区域经理）、业态事业部总经理
l 职能部室人员面试考官：
员工级：人力资源部招聘主管、用人部门两级负责人
主管级：人力资源部经理、用人部门两级负责人
经理级（含）以上：人力资源总监、用人部门两级负责人
E．笔试：
考试内容为《综合素质测试试题》的考试，应聘财务的人员还需参加《万家百货财务考试试题》
③特殊工种测试，流程为：
通知测试：具体要求同上；
验证：具体要求同上；
岗位技能测试：
测试其专业技能，由人力资源部开测试通知单通知应聘者进行岗位技能测试，测试合格由主管（或经理）和测试主持人签署意见；
A． 填表：具体要求同上；
B． 笔试：具体要求同上；
C． 复试：此环节仅针对部分岗位（如生鲜人员、面包师等），由相关管理人员（如生鲜主管）进行；
4、背景调查
（1） 对员工及基层管理人员(尤其是收银、防损岗位)应向其所在地居委会/派出所核实其基本情况，杜绝有劣绩人员；
（2） 门店主管级以上人员及职能部室的人员需开据离职证明；
（3）背景调查的内容包括：担保书内容（外地户口），工作经历等；
（4）调查应聘者时，须对其情况予以保密；
（5）此环节可依实际情况在之前的程序中进行。
5、录用报到
（1）报批：报批流程应在五个工作日完成。
① 门店员工、防损员、特殊工种，流程为：
A． 人力资源部统计招聘员工详细名单
B． 5个工作日内通知培训部培训
C． 培训考试合格后通知本人办理入职手续
②门店组长级人员，流程为：
A．人力资源部将应聘人员资料及《面试评价表》呈报相应门店店长业态事业部小区经理审批；
B．呈报城市人力资源经理审批。
③门店主管级以上管理人员，流程为：
A．人力资源部将应聘人员材料及《面试评价表》呈报相应业态事业部总经理审批；
B．呈报华北区人力资源总监审批。
④职能部室人员，流程为：
l 经理级以下：
A.人力资源部将应聘人员资料及《面试评价表》呈报用人部门负责人审批；
B．呈报城市人力资源经理审批。
l 经理级（含）以上：
A． 人力资源部将应聘人员资料及《面试评价表》呈报用人部门负责人审批；
B． 呈报华北区人力资源总监审批。
（2）通知录用：报批流程完成后3个工作日内完成，流程为：
① 通知报到：在报批流程完成当天完成通知报到工作（报到时间以用人部门要求时间为准），并通知录用者报到时须带六张一寸蓝底彩色照片及健康证；
② 资料流转存挡：由人力资源部档案管理人员在朗新系统录入新员工资料并存档；
③建立入《入职人员情况一览表》电子文档；
④公司内部网上发布《新入职员工简介》；

六．注意事项
1.面试、笔试人员应客观公正，对待应聘者应礼貌、尊重；
2.招聘人员应清晰准确地告知应聘者相关事项；
3.如应聘者表示拒绝面试，招聘人员应致谢并礼貌地询问原因，同时做好记录，并将拒绝面试的应聘者资料录入门店人才资料库；
4.回答应聘者提问应不违背公司原则；
七．其它事项
1、本规定仅限华润万家有限公司华北区人力资源部执行。
2、本规定自2005年1月20日起开始试行。
3、本规定解释权归华润万家有限公司华北区人力资源部。（一）目的和适用范围
1、 目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。
2、 适用范围：制度适用于华润万家华北区全体员工。
（二）管理规定
1、着装
（1） 员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
（2） 着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除外）。
（3） 男员工上班应穿着：衬衣、西裤，打领带，深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内。女员工上班应穿着：职业装，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。公司规定需着制服的人员应按规定着装。
（4） 门店、职能部室驻店员工上班必须着工装。工装外不得着其他服装，工装内衣物下摆不得露出（11月至翌年4月毛衣除外）。非因工作需要，不得在门店、办公场所以外着工衣。
（5） 上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装，严禁穿超短（膝盖上10cm以上）、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。
（6） 门店快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。
（7） 员工上班时间应穿皮鞋，鞋应保持干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。
（8） 总部职能部室员工在节假日前最后一个工作日或出差当天可着与工作场合相适应的轻便服装或休闲装。
（9） 遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。
2、发式
（1） 员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。
（2） 男员工不得留长发，不得剃光头。
（3） 女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰。
（4） 员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。
3、工牌
（1） 员工进入办公区域需佩戴工牌，总部职能部室员工工牌应垂直悬于胸前，正面朝外，不得有遮挡。门店员工工牌应端正佩带在左胸适当位置，非因工作需要不得在门店、办公场所以外佩带工牌。
（2） 工牌如有遗失或损坏，应立即到人力资源部办理工牌补发或维修。
（3） 不得在工牌上乱贴乱画，保持工牌的整洁
（4） 严禁将工牌转借他人作任何用途。
（三）附则
（1）员工应严格按规定着装，人力资源部将进行不定期抽查。如有违反者，将按相关规定进行处罚。
（2）本规定自颁布之日起执行，其修改和解释权归华北区人力资源部。

❹ 穿吊带裙演打戏，40岁的柳岩，被说还在卖弄风情，对此你怎么看呢

发行了新影片《冒牌大保镖》。 这部电影由“筷子兄弟” 王太利主演，并以柳岩为女主角。 柳岩在海报中，一件着火的红色连衣裙，随着微风吹拂着裙子，纤细的双腿畅通无阻，占据了很大的面积。 作为一部主要的在线电影，这部电影突然以几乎零的公告露面了。 它上线后，这是非常有益的。 它突然成为机上人气的第一名，并一直蝉联到今天。 尽管数据很好，但背后的问题却令人深思，因为柳岩在这部电影中，无论是动作设计，服装，甚至是摄像机的角度，显然都是有目的的。

作为女主角，一定要有动作场面。 因此，出现了下一个场景：原来，沉静而平静的弹幕突然起火，观众扫出了那把弹幕，以证明他们的手仍在键盘上。 也许柳岩是这部电影成功的英雄。 当然，我不是一个诚实的人，我必须承认柳岩的身材非常好。 但是进入圣贤时代之后，我不禁要严肃地提出一个问题：很明显，转型已经取得了初步成果，为什么又陷入了这种泥潭？

❺ 女星双人杂志同框，是相互成就还是同框拉踩呢

娱乐圈中的女星分为很多种：有的是颜值特别高，拥有“女神”标签，但是演技如何不过多考究；有的是演技妥妥的好，成功拍摄很多经典角色，而且自身个人魅力也是爆表的状态。特别是饭圈还有拉郎现象，这就说明了，两个颜值高演技佳的女演员网友是真的蛮希望她们能够合作的，虽然合作这件事情讲究天时地利人和。

❻ 格子裙该配什么衣服好看呢

[Selina嗳佬公]认为浅色系、糖果色系、明亮色系会使肤色看起来白晰，还可以有减龄的效果呢~~

短款：可以内衬女人味十足的豹纹皱褶雪纺吊带+紫色丝巾适合OL的装扮；希望清纯些的话，可以搭配蕾丝抽带小可爱+白底黑圆点丝光围巾，但切忌配与外套相近的颜色，那样会给人一种很没有个性，也很体现不了你的风衣的特质；天气变冷的话，可以内衬黑色但设计上有些特色的毛衣+骷髅头纱巾（或夸张但又个性的毛衣链），那样也同样会显得女人味、野性十足。下身可以搭配黑色牛仔打造一种休闲、时尚而又不失个性的风格，别忘了脚蹬一双浅口高跟鞋，那整个的感觉就出来了，也会显得腿修长。不妨一试喔~~

长款：可以内里衬件荷叶边的衬衫，下搭一条格仔短裤，脚蹬一双高跟短靴；又或者可以内衬一件高领但又有不凡设计的桃红色毛衣+豹纹围巾（质地一定要轻柔），下配A字短裙，但裙长一定不能超过风衣喔，再来一双高筒靴，那样你的形象就已经兼具青春时尚和淑女优雅。
针织长衫或者针织短裙也是今年流行风潮中不可缺少的一员。无论是秋季糖果色系浅口单鞋，还是冬季搭配打底裤+中/长靴/雪地靴都会是不错的选择，可以显出女孩的精致与可爱，当然少不了的就是时尚和潮流了，当然一定要自己的个性~~
相信回头率一定会持续飚升的，祝你越来越有品味、越来越可爱、越来越有女人味……

[Selina嗳佬公]相信：时尚是美、是流行、是个性，也是获得回头率的要素。
现代人没有哪个人会错过的，所以时尚并不是错，但是我们需要打造出自己独特的个人魅力、体现自己的个性和身材优势，以及自己独树一帜的个人风格，总之一句话：我们要时尚，但我们更要与众不同，适合自己风格的才是最终的时尚和潮流~~

[Selina嗳佬公]认为今年秋冬季比较主流的衣服是休闲化、中性化而又大气风格的衣服（中性长款风衣、五分或七分袖风衣、英伦风格纹长版风衣、千鸟格中长版风衣、裙式风衣、丝绒或蕾丝小西装外套、针织长衫和针织裙 ），流行黑、白、啡、灰、米白、紫、金属色和糖果色，还有豹纹、条纹、波西米亚/民族风格的绣（印）花和英格兰格纹都是大热；
而冬季最火爆的帽子和围巾则是以简洁、个性化为主要设计，中性化也是不可忽略的流行元素，主要是以黑、白、啡、灰、紫、粉色为主色调，当然豹纹和英格兰格纹依旧是不可或缺的重要角色。
而冬季毛衣的最佳伴侣又怎么少得了长项链呢？此季的长链以夸张、个性化、简洁、可爱为主，以金属色、黑/白为主力军。
腰带则是近年来最热门的的装饰了。宽宽的腰带会束出女人纤细的腰身；细腰带则带给人优雅的感觉。当然颜色还是以黑、啡、白、金属色、宝蓝色、深紫色、红色、格纹、豹纹为主要色调。
做为潮人一族的你，这些潮、酷、可爱又不失女人味的装备不可不备喔~~

[Selina嗳佬公]是这样想的：流行、潮流并不代表适合自己，只有适合自己风格、能彰显你的个性、气质的才是你独一无二的潮流~~
能突出你自身身材优势，能扬长避短、能突出你的风格的衣服才是你应该选择，而不必在乎是否流行~~

特此公告：此答案是[Selina嗳佬公]的原创搭配风格，请各位手下留情，勿抄袭！请尊重本小姐的劳动成果，请各位自重！经常看到这个答案被人盗取！！气愤！！如有人与我的答案一样，那就是我的原创搭配方案被盗了，请各楼主火眼金睛，别上当了，别给分TA。鄙视那些偷别人劳动成果的小偷~~ （你可以不选我的答案，但请不要质疑我的答案不是原创搭配风格！！！）

温馨提示：【朋友自重，请勿复制，请支持原创，盗答案者全家死绝！】
请各位不要怪我太狠毒，只因现在盗版太猖狂！！！坚决打击盗版！！！

❼ 哪里有鞋子、连衣裙的卡通画

最出名的那就得属七铺路了
*级详细的七铺路外贸图标！
3楼外贸区（我是从电梯口这边一条一条兜过去的，所以可能大家看了会觉得店号有点混乱）：
3F-1街46号——特色为外贸的鞋子和少部分哈日的衣衣，有运动款和皮鞋，样式还是不错的！
3F-1街32号——现在还有一部分夏装满PP的，估计秋天来了折扣满低的吧，JMS表给我面子，尽情还价去！有几件衬衫满好看的，还有帽帽的哦！
3F-1街29号——外贸衣服，现在正上市短款的小西服，休闲版的，门口花车还有很多超值的衣 服，但是要慢慢淘。我天很热时就淘到件SNOOP的小背心，很可爱，才15块。
3F-1街32号——这家铺子的牛仔不错的哦！值得一看！
3F-1街19号——卖很多HELLO KITTY的东西，还有一部分其他的卡通周边，和我一样喜欢KITTY的MM可以去看看！
3F-1街22号——外贸的衣服，有很多休闲款的小西服还有牛仔衣，兼卖包包，有个挂墙上的包包很PP，是白色的，上面粘着一颗白色的鸡心。
3F-1街12号——店名叫B品商贸，是个有孩子的美女妈妈开的，现在的特色是几件长袖针织短款小衣服，今天败了件咖啡色的，领口有盯珠片，非常喜欢的！65还到45，应该还可以再低一点的......还有几件吊带连衣裙和外套不错的！
3F1街13号——专营针织衫，有几件还是非常不错的，特别是一件白色的开襟的针织衫，大领口，正面腰这边有个蝴蝶结，开价75块，喜欢的MM可以去还价。我还在旁边看到几双维尼的毛绒拖鞋，也很可爱的！
3F1街7~9号——主营有品牌的外贸衣服和牛仔裤，但是开价太贵！还卖皮带什么的，皮带很不错，有很多款，开价80，不知道能还下来多少，反正我上次买了条是70块。但是看店的阿姨态度不是很好，大家要小心！
3F1街6号——看店的是2位年纪大的阿伯和阿婆，但是他们态度非常的好！这家店是卖外贸的衣服的，有几件小西装很漂亮！今天我看中件白色包纽的小西装，样板不错，可惜我试穿了下有点大了，想买小西装的JMS去看看好了，他们开价应该不是很贵的~~~
3F1街5号——风格哈日，店主是个MM，由她搭出来的衣服是好看闹！以前门口有花车的，我淘到2件很好看的小吊带，15块一件，还有件白色的花边背心也是15块。MM的态度非常的好~~~
3F1街3号——1个门面但是开了2个铺子，一边卖很多ONLY和VERO MODA的衣服还是可以看看的，看店的伯伯人很好的~~~
3F2街5号——今天去看有卖针织料子的短靴，满特别的。
3F2街22号——天都没凉，倒是开始卖兔毛的披肩了，想预先置办一件的MM可以看看！
3F2街33号——现在有T恤卖20块啦~~~是夏威夷风情的，不过对我来说尺寸偏大了些闹！
3F3街50号——卖首饰什么的，因为是在3楼，而且店主还算老实，所以开价不算很高。
3F3街37号——伊都锦风格的YY，现在有卖风衣和小西装，另外夏天的衣服正在特价，大概是30块吧。
3F3街36号——可爱淑女风，衣服有点象广州货，不是外贸货，但是有卖HELLO KITTY的镜子和梳子，开价15块，我才还到12，喜欢KITTY的MM去看看，很不错的哦！
3F3街25号——很有特色的哈日风格，几件休闲外套很不错，灵的！推荐哦！
3F3街17号——韩版的衣服，有车线小西服，满有特色的，店里还有连衣裙。
3F3街15号——特别的包包店，有样式很粗旷的牛皮包，很有西藏风味哦！还有几个草包不错的，店里还有种表带是丝巾的手表，很PP哦！不过开价比较贵~~~
3F3街1号——传说中卖剪标的巧帛的店店！坛子上的MM们已经贴过她们的成果了！不贵，大概都是30块左右吧~~~因为都丢在箱子里，我也没仔细看~~~
3F5街13号——卖很有特色的跑鞋，就是有点象小时侯穿的芭蕾舞鞋的那种，不过现在有改良过，漂亮多了！价钱也不贵哦！
3F5街25号——又是一家有特色的针织衫的店！很漂亮！尤其是挂在门口的一件灰色连帽短毛衣，非常非常的漂亮！可惜贵了点，开价120！没买，但是以后我会考虑买~~~
3F5街27号——好象是专卖小衣服的店，大多是韩版，有很多款式，经常有新款，有件灰色的全棉开衫不错，上面有订珠的，很漂亮！
3F5街40号——现在有卖好几款不错的牛仔裙，都是超短的款式，版型不错！
3F5街50号——专卖小包袋，有时有名牌化妆品的化装包，还有笔袋什么的，有的小包包可作晚装包，很别致！
3F6街口（找不到号码，但是有畜产进出口的标志）——卖外贸的皮鞋什么的，很漂亮，而且质量都很好，就是开价比较贵，不晓得MM还下来过伐？我是满喜欢里面几双的！
3F6街35号——日版的衣服，很漂亮！有几件款式很特别的！
3F6街27号——卖跑鞋的，和前面一家差不多，也有很多款。
3F7街3号——值得推荐的民族风的小店！夏天的时候有卖泰式的中裙，非常的漂亮！可惜开价贵了点，没买，现在没了，后悔着呢~~~今天又看到件白色小西装，前后都有订珠，很漂亮！可惜结果还是一样，我穿了太大！
3F-7街22号——有很可爱风格的T恤哦~~~
3F7街32号——有卖牛仔的短款夹克，有好几种款式，还卖包包！有几个金属色的小包很漂亮，开价85块，我看到有MM是100块拿了2个！而且小包包里面的做工也很好！
3F7街41号——卖针织衫和别的外贸的衣服，门口还挂着几件小狗的衣服，非常的别致，尤其是那件米色的狗狗风衣，可爱死了！做工也很好的！
西街1号——专卖真丝的裙子，衣服什么的，都不错的，喜欢真丝的JMS可以去淘淘！有很多款式哦！
还有3楼电梯这边靠近厕所的一家满大的店，也是经营外贸的衣服的，都是哈日的风格，有很多款式，JMS要慢慢淘啊~~~
也是厕所这头靠近1街这里有家专门卖雨伞的小摊，雨伞都是外贸的，有好多都很漂亮，但是有点贵~~~买过把趴趴熊的，大概是25块吧，很喜欢的，而且用到现在也没坏~~~
2楼外贸区（也是从厕所那边的一头开始）：
2F-1街46号——个性小店，有卖男式的车手服哦！
2F-1街31号——外贸衣服居多，有几件牛仔外套版型不错~~~开价到还价有很大余地，我以前有次在那里买件小吊带，出口日本的，从78块还到了35块！
2F-1街29号——专卖FIN的鞋子，不过我个人觉得开价还是很高的，巨来~~~东宝百货也有卖FIN这个牌子的，打折的时候比这里便宜多了！这家铺子还卖包包，有时有几个还不错，包包开价倒还可以的~~~
2F-1街42号——也是外贸的，有些是欧版的，但发现好看YY的机会不多~
2F-1街38号——卖运动风格的YY，喜欢这样风格的MM可以去看看哦~~~
2F-1街36号——巨啊！这家铺子的YY和QQ我一向认为很巨，不过好看是好看啊~~~有很多小礼服的，有些料子不错，是真丝的！而且款式也很好看！
在36号正对面有家铺子是卖日版的T恤什么的，他们家我看过，觉得有几条有花边的牛仔裤非常的PL！
2F-1街32号——这家铺子有几件满可爱的外套，记得夏天的时候有卖热裤，印象中还有条中裤是卷边的也很PL的，边翻上来有印图案的！不知道现在问店主还有没有闹！
2F-1街19~21号——好象是专卖仿单的铺子，衣服和连衣裙还是满多的，有几件仿的还不错！看店的阿姨们态度还可以的~
2F-1街30号——又是家东西好但是很贵的铺子！也是哈日风格的，蕾丝的连帽T恤很特别！
2F-1街15号——做仿单的铺子，有的时候还会进一些做工不错的广州货，总体感觉衣服还是可以看看的，别致的还是有的，记得有件领口订金色花边和丝带的小西装满特别的，不过只有2种颜色，都是绿的，所以郁闷得米买~~~偶8大喜欢绿色......
2F-1街26号——有卖外贸的YY，不过量不多的，估计是正卡外贸的，还有牛仔裤，是仿单，另外那家铺子的几个帆布的包包满好看的，各种颜色都有~~

❽ 巴黎街头何穗现身嫩黄色衣服，透视轻纱裙，怎样搭配成就甜美少女

喜欢看维密梯台走秀的人，那么对何穗也是非常熟悉的了。之前在维密时装秀上都可以看到她常走在维密舞台上的，外表非常光鲜亮丽，身材也非常的好，很高挑。那么另外她也时常出在巴黎时装周，在看到众多国外艺人走秀的同时，能看到何穗的身影，便成为中国人的骄傲。巴黎街头何穗现身嫩黄色衣服，透视轻纱裙，怎样搭配成就甜美少女？

总而言之，在穿衣搭配的时候可以穿一些连衣裙或者是穿一些素色以及是条纹状的连衣裙，这样穿在身上也会非常凸显出少女般的气息，而在行走的时候会突出的表现出裙摆的飘逸感，非常的甜美。在平时的搭配中，也可以选择一些高跟鞋或者是小白鞋，都能体现甜美之感。