A. 老板给我涨工资，所长的工资要到年底才能给，为让老板能履行承诺，想让老板写份保证书，这保证书该怎么写
这个问题问的就挺可怕，让老板给你承诺书，有点不现实。
老板如果给你承诺，你可以记在心里，到时候找方式提醒他。如果他决心不履行承诺，拿着协议书威胁也没用。
他如果想整你，你在公司会很难熬的。你只要让老板点头，得到一个答复。
如果我是你的老板，肯定不会给你肯定答复。如果我真的想留你。
B. 员工的保证书
兄弟抄你也太散漫了……袭哈哈
前面看了半天，我还觉得你挺*** 但是突然看到一句话，我有另外惊喜送给你
你说：“我没有和老板签合同”……我不知道你所在的这家餐厅规模如何，是否合法注册，如果他是合法的法人主体，那么不跟你签合同，就违法了（当然，没注册用工更违法）。劳动合同法规定，自员工与企业发生实际劳动关系一个月不签合同的，劳动者可要求双倍工资赔偿。你说做了2个多月了，那么假如你工资是2000一个月，俩月工资是4000，双倍就是8000，去掉已经发给你的工资，你还能从法律保护角度要到一些经济赔偿金。但是必须说明的一点是，你必须能够提供出来你在这工作了这么久的证据，人证物证都好。比如你的考勤记录，你的工资条记录，甚至你们那张所谓的“保证书”，等等能证明你在他这工作过的证据！
另外，你们约定的旷工保证书是无效的，旷工几次员工被视为严重违纪公司可无条件解除劳动合同，应该是在企业员工手册里明确的制度，而且要走法律程序公示，员工本人签收制度，而不是个人随意约定。
综上，餐厅的做法是不合法的，即使是你旷工扣款，也应该把你出勤部门的工资发掉。
C. 单位要求升职（涨工资）前必须写一份保证书，保证升职后如果出事了就自愿解除劳动合同，这个合法吗
单位要求升职（涨工资）前必须写一份保证书，保证升职后如果出事了就自愿解除劳动合同，不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
D. 老板让我们先签保证书再领工资，合法吗
1）法律没有明确规定。但有规定合同要在双方自愿的情况下签订才有效。保证书也相当于合同。所以就算签了也是无效的。不过还是不要签。
合同法：
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
劳动法：
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
2）按照你们先前的合同，就是你给他当职工的合同，它应该马上给你工资。如果他不给，你可以用以下条款起诉他。
合同法：第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
3）他没给你上保险是违反劳动法的。
劳动法：
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
其中的第3款。
最后，你看看你和他签订的劳工合同中的劳动中止条件是什么，就是上边法条的第十九条第六款，如果你和他的合同中签订了要签保证书，那就没办法了。不过你还是可以用他没给你上保险的问题提起讼诉，要求赔偿
E. 公司调整员工工资,要求员工写保证书半年内不辞职申请书
这个是没有法律效力的，只能约束君子，劳动合同法规定试用期内员工提前三天提出申请可以离职，试用期过后提前一个月提出离职申请。如果要约束半年内不辞职，可以考虑其他约束办法，比如说把涨薪部分作为奖金，半年以后一次性发放。
希望能对你有帮助，谢谢！
F. 给工地工人发工资，工人怎么给我写保证书
公证过的来协议才有效，保自证书起不了具体作用，也没有法律效应。年底发点奖金可以激厉员工追逐，扣出三、五百压金待期满全部发放让员工欲罢难离;要想长期留人还得留心，要让工人付出都有回报，在生活上也要让工人感受到来自老板的温暖。
G. 公司让我写了保证书，被开除，就不能拿工资。我现在被开除了。怎么办
开除了，就从新开始呗，千万别吃'回头草
H. 就是涨工资以后、要给领导保证、该怎么写
尊敬的领导，感谢您一直以来的厚爱，我也在本单位工作了有一些时日了，现如今，承蒙您的厚爱我的工资从刚步入这个单位时到现在也涨了不少。从今以后，我保证认真工作，勤勤恳恳地为单位争光。
I. 公司上班,管理层给写的工资保证书,现在工资不给,到劳动局申诉能要的回来吗
到劳动局证明工资有方式有
1.与公司签订的劳动合同
2.工资卡银行流水
管理层写的工资保证书需要另论，初步认为不具备劳动保障效力，因为雇用你的是公司，而不是管理层。
J. 怎么写保证书又能提加工资的事
加工资。就是和经理当面说好点。不要写在保证书上。否则很尴尬。有可能双方下不了台。这样会造成逼你辞职走人。