推倒成果

① 求psp梦幻骑士全MM推倒中文攻略

一、城门向下走，有一个男人想找秘密商店回答“是”帮他找，就在无人道具店的左边，之后在秘密商店内购入“包头布”装备。调查道具店的回复药，选择“否”（若偷的话成长率下降，但能习得偷盗技能。）

二、 LLM讲师的全部问题答案

1.罗沙利亚

2.宫廷魔法师

3.按○键

4.按□键

5.长按方向键和×键

6.光以太

7.魔力的能源

8.吸收光以太的装置

三、调查LLM讲师上方的井盖，不看提示，再调查LLM讲师左上建物的2楼左侧找到一张笔记纸（同一天出生的小孩数或是井盖数），
然后到下方的浅滩小铁栏处进入，经武器店内通道来到一片空地尽头调查选择暗号3或9（之前得到的提示：若是小孩子数目是3，若是井盖数量是9），输入正确后得到流行杂志。

四、旅店门前跟大婶对话，选择“是”、然后答应帮她看店（要一直站着不能离开）。

五、在武器店购入武器和防具装备， 武具任何时候购入都可以，较迟的话能修得魔法“减速”，但移动能力会低下。

六、帮助脚受伤的女性上台阶（按住方向键的↑)，中途不得离开，
等她买完东西再帮她拿回家,之后在楼梯下方蓝色的门前等待，把东西归还后她会送你一个回复药。

七、调解吵架的市民,选择：双方一起去告白→我认为这样是最公平的，
不过并不成功，之后来到东门对话，选择：“找一个新的吧”、“否”、“暂时看一看情况先”。

八、 东门前的老人，给他10金币，给他2次（如果你给他7次，最后可以换得一把青铜剑）

九、跟东面的4个小孩玩游戏，猜顺序，选择：「·1号 2号 3号」或「1号 3号 2号」

十、继续跟4个小孩玩捉鬼游戏，地点如下：

1.城门卫兵的身后。

2.道具店右下方房子后面或城门左侧房子后（若是找不到，请回去和之前找到的孩子对话）。

3.西门的屋后或树后。

4.先找到3个小孩，还有一个在旅店前，要从右边进入商店街，之后躲在步行的情侣身后，慢慢接近第4个小孩，然后捉住他（注意别走太近，差不多距离就可以跑出去抓人了）。

最后注意时间的控制，尽量在最短的时间内完成所有项目才能取得高评价。

② 孩子推倒别人的积木，应该怎么教育呢

孩子再长大一点的时候，必然会接触到他的同龄人群体，小朋友都是要和小朋友在一起玩的，但是。父母就会发现，可能自己的孩子在和别的小朋友玩的时候，相处并不是那么愉快。比如说，孩子会经常推倒别的孩子的积木。也不会和别的小朋友道歉，甚至是故意的。那么遇到这种情况家长一定要予以纠正，引导教育。因为这是一种幼儿成长过程中显露出来的不当行为，那么该怎样纠正孩子经常破坏别人玩具，推倒别人积木的现象呢？我们可以有两个好方法。

父母要告诉孩子，尊重是互相的，要和平的去与人交往。父母可以从孩子一个推倒积木的行为判断出孩子心理发展的阶段，也可以相应地给孩子以正确的引导和教育，让孩子的三观建立有更好的基础。

③ 21万张扑克牌打造的建筑，到底遭受了什么质疑，竟然会被全部推倒

21万张扑克牌打造的建筑,到底遭受了什么质疑？竟然会被全部推倒。

扑克是一种多数人都喜爱的游戏。我们普通人用扑克来娱乐，打发无聊的时间。但在外国，有一位哈佛大学的研究生。他不只是一位学霸。更是一位可以用扑克搭建出各种精美建筑物的高手。

这下证明了，这样逼真的建筑真的是没有用一点胶水来粘合的。历经千辛万苦。呕心沥血的精心之作被人怀疑。这种心情真是气愤又委屈，冲动之下做出了摧毁的举动。如此完美的艺术精品。就这样轰然倒塌了。结局真是令人惋惜。如果是你，努力的成果却被人怀疑，你会这么做吗？

④ 那颗樱桃树被我推倒了什么意思

那个樱桃树被我推倒了，他的意思就是说被我砍掉了

⑤ 如何推倒项目组内的“部门墙”

他这次感受到的主要有三种形式。 表面上积极，实际上得过且过 在预约中，A部门积极相应，在沟通时，他们也承诺积极配合，但是谈到具体实质工作时，特别是需要其部门做出些改变或工作时，他们就会找到各种听起来合理的理由。这类部门在不影响自己利益的前提下还算配合，但是要想让他为了公司利益而多承担一点工作或自残一点，是很难办到的。 在沟通中，项目组与A部门接洽感觉是满意的，A部门表现和承诺的都比较积极，但是后来项目组提出了改善方案，对公司整体明显有利，会大幅降低公司工作量，但会少许增加A部门工作量，A部门对此也是非常清楚的，但A部门轮番找各种理由排斥。这种情况的主要原因是完全以部门利益为出发点。 能推就推，能拖就拖 很多部门会以各种理由推托沟通，从内心就不愿意了解更不愿意配合部门外的非常规工作。项目组一周时间邀请B部门经理9次，但均遭到各种理由的婉言谢绝，并且一周后，他又出差了。项目组没办法，就要求与其召开电话会议，他没有办法，最终接受。但是效果难以达到预期目的。 在沟通前就已经有了自己的立场，不予配合 很多部门在你还没开口前就把你定位为给其布置任务、寻找其工作漏洞的角色，所以一开始就抱着如何逃脱责任的心态。在再三邀请下，终于约定了C部门，在开始沟通时，虽然项目组首先明确了沟通目的和前提，但是C部门似乎一点没有理解，完全是从自己逃脱责任的角度出发。例如，项目组问其能否从财务的角度考虑分公司总经理应该关注哪些工作，他们的回答却是“我们只管提供数据，分公司总经理应该做什么，那是你们的事情”。 从表面上看大家似乎都没有什么原则性错误，但是这种软性的不配合总让张松感觉劲用在了棉花上，大大影响了项目的进度，可是项目组只是一个松散的临时机构，作为一个项目经理，张松并没有太多的权力去制约其它部门，但他又能有什么好办法去改变这种情况呢？（赵立豪 供稿 夏冰改编） 制度+文化 组合项目管理双保险 (宋煜 北京口碑营销策划有限公司 总经理) 在企业中临时组建的项目小组，因其特定的组织形态和职能特点通常存在很多工作障碍。如果不能很好地解决，工作将受极大影响。事实上，项目组织的管理难题，我们不妨从两个层面来分析。 一方面，以案例中张松为代表的基层项目组成员因没有奖惩权力，在与各部门沟通的过程中很难具有绝对的话语权和监督力，那么如何能保证自己参与的项目顺利进行，使得各部门人员积极配合工作？可以从以下四个方面入手。 在日常的工作中和各部门管理人员建立良好的人际关系 在双方协调合作中保持积极的态度，经常换位思考，为对方的工作提供很好的配合。中国有句俗话：将心比心。当彼此之间能真诚相待、相互支持，如果你遇到困难或需要对方帮助时，一般情况下不会被拒绝，那么和各部门管理者都能建立相对良好的关系时，其下属人员在参与项目工作时自然也不会太怠慢。 制定项目说明，并准确描述各部门职责及其对整个项目的贡献性 项目说明既起到统筹计划的作用又起到沟通的作用，各部门从中了解自己的工作范畴及需要提供的人员配置，并能根据它预测可能遇到的各种问题。 给各部门说明各自的贡献性，可以激发大家的参与热情，防止推脱。 制定项目进度表并按期汇报 向上级及时汇报工作进度，其实质是起到公开监督的作用，通过项目进度表，领导可以一目了然地了解项目进展状况。无论哪个关节出现问题都将导致项目的整体滞后，谁都不会想当出头鸟，所以谁都不会让自己成为拖项目组后退的人。 项目终结后及时提供总结报告 凡事都要有始有终，项目报告既是对整个项目的一个总结，也是对各部门配合工作的评述，更是为相关工作总结经验教训，以便在以后的工作中能更加顺利、有效地进行。 以上其实属于公司内部亚文化，培养好的工作方法和工作习惯往往比硬性的制度更利于自身工作的开展。 另一方面，对于经常有成立项目组必要的企业，应该制定一套完善的项目管理制度。一套良性循环的项目流程图可以帮忙项目组步步为营、稳步前进，及时发现问题、及时处理。在项目管理中可以分为硬件管理和软件管理两部分。 硬件管理 包括项目组成员的组合评估、各成员项目工作评价表。这部分管理实际上是为了“做正确的事”。 软件管理 包括项目执行中运用的专业工具、项目笔记、阶段成果确认、工作会议纪要等，这些内容都属于基础的方法论，也就是“正确地做事”。 没有规矩不成方圆。在一个严格的管理制度监控下，可以避免很多不必要的失误，减少很多无效的拉锯战。而一个正效应的亚文化则在完善的管理制度上，对整个项目管理锦上添花。 制度化运作项目是主导(余谨 赞华（香港）集团 高级项目经理) 项目经理张松遇到的“部门墙”问题相信是所有项目经理都会遇到的问题，项目是在一个比项目本身更大的环境中运作的，项目经理在从事项目管理的工作时需要采用系统的整体的方法。他们需要在整个组织背景下考虑项目事宜。 高级管理层的支持 作为一个临时性的组织，整个项目组的成员都是松散的，需要一个明晰的管理力量来约束和控制，那就是高级管理层的支持。许多项目的影响因素是不为项目经理所控制的，高层的参与支持是项目成败的关键要素之一。 项目经理需要获得来自其他部门的友好高效合作，这是案例中项目经理张松需要解决的关键问题。由于项目管理大多都是跨部门的，高级管理层必须帮助项目经理来处理那些由此出现的权力问题。如果某些职能经理没有提供必要的信息，不管项目经理做了什么，高级管理层都得出面促使职能经理积极合作。 在一个高级管理层很重视项目管理并为项目管理运用设立标准的组织环境下工作，有利于项目经理以及项目的成功。 制度化运作项目管理 项目管理是一个跨部门的管理活动，牵涉到不同部门不同组织的很多成员，这些成员如何有效地为项目服务？项目管理不仅仅是依靠项目组织内部成员的一种默契来协调项目运作的，我们需要有效的制度来协助项目成功，也就是制度化，将默契变为明契。 在高级管理层的支持下，明确项目内部各个不同组织成员，当然这就牵涉到不同的部门不同的职责。订立一个有效的制度来约束和控制项目内部的所有成员，如什么事情各不同部门的本项目成员必须遵守和共同完成，等等。项目经理们需要善于将项目成员以及项目有关各个部门的合作点、共同点汇集起来，形成制度，让项目的所有成员都在同一制度下面进行合作，产生高效的成果。 制度化运作项目管理，是明确协调各有关项目部门的有效办法。现在的很多项目管理理论在处理项目团队内部协调问题还是缺乏相应的制度机制，在一个比项目本身更大的环境中订立这个制度，将责权利全面制度化，这样那些逃脱责任、推托沟通、不愿配合等现象都会降到最低限度。 当然，制度化需要有文化因素的影响，一个好的团队文化能够将制度化执行得非常有效。 项目团队文化建设 文化是人们在其社会中拥有的并且朝它奋斗的一系列高雅的行为。有一个很好的团队文化，制度的执行才是高效的。 每一个项目都有具体文化。研究发现，在高度成功的团队文化中，项目团队的各个成员在项目的实施中共享利益，没有自我主义、团队信任以及绝对忠诚的力量造就了高效执行的团队。没有人指挥周围任何人，合作是一个在很高水平上,一组人作为一个人在行动。 在项目组织中形成有效的团队文化，能够有打破部门界限，有效执行制度，保证项目成员间的合作，为项目成功而共同努力。 软硬兼施拆除“部门墙” (任凤英 涛涛国际企管 高级顾问师) 这是一个典型的案例，部门间的不合作是企业的通病，原因有“软”和“硬”两方面因素。 “软因素”是指企业的文化、领导风格等看不到的无形因素，会影响员工的态度和行为；“硬因素”是指企业的组织架构、制度、流程等看得到的因素，这些决定了企业的工作流。而工作流是价值流的载体，所以“硬因素”间接决定价值流。组织结构设计的不合理、责权的不明确、制度的不完善、流程的不顺畅，都会阻碍项目管理中的部门间合作。 所以“部门墙”包括了“有形的墙”与“无形的墙”，两道墙给部门间的合作与企业发展带来了无穷的障碍。 企业的这两道墙，光凭高层领导的出面、几次集体会议，或沟通技巧的培训并不能解决根本。需要“软硬兼施”，进行整体调整。 “软因素”调整，就是要在企业塑造一种沟通、协作的企业文化，提倡员工之间、部门之间的互助协作，在企业内部塑造一种合作的领导与管理风格。企业“软因素”的改变需要较长的时间，这就需要企业有一个长远的战略规划，在企业文化上、领导与管理风格转变上进行不懈的努力。 “硬因素”调整需要对企业的组织架构、制度、流程优化和改善。在组织架构方面要对组织的机构、职位、功能、权责进行全面的分析，明确各部门、各岗位、各人员的功能以及权责，严格考核。可以对人员绩效考核中的不同内容做考核比例的权重设计。 比如企业如果想要塑造高协作的企业文化，那么在员工的考核上，协作一项的考核权重相对设计大一些就比较好。 企业管理有两种模式：运营管理和项目管理。 项目管理的架构往往是临时建立的，具有很强的跨部门性。项目管理架构是在企业整体的组织架构下进行重组的，所以其结构与工作流程的复杂性要远远高于企业的整体组织结构。其复杂性表现在跨部门的项目管理组织结构与职能部门之间的利益冲突上，主要表现在对资源的竞争、在目标期望上的不同以及人员工作安排等方面。 对于项目组织的管理，其组织结构以及组织内部人员的权责划分就尤为重要，这是解决冲突的主要途径。项目管理的组织宜采用扁平的组织结构，而不宜采用层级过多的结构，以充分保证项目信息在组织成员内的充分共享；组织内部人员的权责应该明确划分，并且与绩效考核制度做充分的挂钩。 另外也可以规范制度，企业的发展和战略实施需要完善的制度作为保证。可以硬性制定一些部门间的合作制度，或是从激励制度上对协作进行奖励。 此外，还可以优化企业内部流程，顺畅工作流、系统化公司的管理。尤其是对部门间对接的部分明确规定，让大家明确协作的流程与步骤，这样当需要他们对项目进行协作时，就不会认为是对他们工作习惯的改变，产生抵抗情绪。 需要注意的是，“软因素”和“硬因素”的调整需要同时进行，单独从一个方面调整难以取得理想的效果。

⑥ 审判队友的推倒方法详细指南怎么推倒

方法/步骤
每次仍然只能谈一个人，如果要追求新的角色需求断掉如今的关系。

队友篇
Cassandra Pentaghast
浪漫目标：恣意种族男性
需求完结使命： Unfinished Business 和 Promise of Destruction
卡姐有个礼品使命 “Guilty Pleasures”，你能够请 Varric 帮她写廉耻小说《Swords & Shields》的最新一本
以后某时在天擎堡，傲娇的卡姐会表明忧虑，说这段联系不会有成果的，但你要坚持卡姐就会投降。
假如你和卡姐承认联系，你就不能开端跟其他人调情了。当然你也能够分手。
Solas
浪漫目标：精灵女人
取得必定支撑度后，从天擎堡带 Solas 去 Haven 就能够吻他。
以后，Solas 会请你在战役中开释一个灵体而不要杀掉它。成功后好感度会大幅上涨，失利的话这条线也就断了。
持续游戏，Solas 终究会约你出去说他被你迷得不行了。
最终完结使命 Temple of Mythal。
Sera
浪漫目标：恣意种族女人
虽然恣意种族可推，但库那利会比人类再比矮人占优(啧啧)。
需求完结使命：The Verchiel March 和 A Woman Who Wants for Nothing
第二个作者主张带上 Vivivenne 以增加成功机率
Blackwall
浪漫目标：恣意种族女人
作者说墙叔是他在爱情互动中最喜欢的人物之一，由于他在过程中十分的和顺。
Haven 被摧毁后向他倾吐豪情他会说如今不是适宜的时刻，但到达较高的支撑度后他会叫你去 Storm Coast 完结他的礼品剧情，最终在墙叔的自个使命 Revelations 中他会归队，完结后你能够挑选让他留在灰卫或是挑选他自个的旅程。
假如墙叔回到审判军，和他对话他即是你的人了。
The Iron Bull
浪漫目标：无限制
跟铁牛的爱情线十分简略，你只需求完结他的自个剧情而且多点爱心选项。
最终他会出如今你的卧室问你要不要啪啪啪。完过后能够与他评论爱情中的规则，同意他的条款就能够开端浪漫旅程了。
铁牛会提到一条龙牙做的项圈。以后你能够干掉一条龙拿它的牙齿做成项圈送给铁牛。
这时你就能够公开你们俩的联系了。
Dorian
浪漫目标：恣意种族男性
需求完结使命： Last Resort of Good Men。使命最终和 Dorian 坦白你的心情就能够开端这段豪情了。
以后丘比特 Leliana 会叫住你，开端使命 The Magister’s Birthright 。记住不要杀掉 Ponchard ，不然就前功尽弃了。
然后在天擎堡与他对话他会主张搬到你的住处去。

参谋篇
Cullen
浪漫目标：人类或精灵女人
要追 Cullen 需要确保判官是独身，别的要记住不要跟他评论利瑞姆的论题。即便在豪情进展过程中，提到服用利瑞姆就会当即完毕这段豪情。
Josephine
浪漫目标：无限制
作者说 Josie 是可爱情人物中最 liberal 的。
持续调情到必定期间后，红娘 Leliena 会问你爱情目标的疑问。聊完后和 Josephine 说话就可以敞开浪漫互动了。非常简略吧。

⑦ 在学长毕业聚会上，我班男生把学长推到我身边说，快说吧，再不说就来

转身拥抱阳光

故事简介：赵雨是一个贫困的大学生，她自卑，却又有着强烈的自尊心，这使她显得很清高，
她的内心开始远离真实的自己，变得冷漠孤僻，细心的室友在相处过程中逐渐注意到她这种心理，
安排了一次生日会，化解她们之间的种种误会。
人物：A赵雨（贫困大学生）B王悦然 C李欣 D张可可
道具：椅子，书本，馒头，饭盒，，洗面奶护手霜等用品，蛋糕，字条
第一幕
音乐起（3秒后旁白起）
旁白：伴随大学生活的来临，同学们也进入了新的环境，远离了父母，远离了家乡，远离了熟悉的一切，孤独寂寞的情愫油然升起。
王悦然，（边哼着边上）：啊……，就我一人来了啊（有点惆怅，坐下，继续听）
（3秒后李欣上台）
王悦然：Hi,你好啊。你叫什么名字啊？
李欣：你好，我叫李欣，你呢？
王悦然：王悦然，哎，听说你是来自淮安的，哪儿的肉圆蛮好吃的，我一直都想去尝尝
李欣：好啊！好啊！随时欢迎，包你吃个够！
（赵雨走进寝室）
李欣：你好啊！
（赵雨低头不语走到自己的床铺整理东西）
王悦然：（凑到李欣耳边）她怎么不说话阿？
李欣：算了，也许陌生，过一阵子就好了，你是从安徽来的，那黄山你一定去过咯？
王悦然：那是，那里的风景漂亮着呢！
（张可可进）
张可可：你们都在啊，我叫张可可，江西人，以后请多多关照阿
王悦然：（故作严肃）王悦然，女，安徽人
李欣：（跟着故作严肃）李欣，女，重庆人
（接着笑成一片，赵雨仍旧做着自己的事情）
张可可：我刚去逛了下学校，挺漂亮的，现在差不多到吃饭的时间了，我们一起去吧！
王悦然，李欣：（一起说）好啊好啊！
张可可：（转向赵雨）你不去吗？
赵雨：（小声说）我叠好了被子再去，你们先去吧。
张可可：好吧，那我们先走了。
第二幕
（食堂）
王悦然：唉，到了这里才知道妈妈做的菜是最好吃的
李欣：那还用说，家乡菜永远是最好吃的！
张可可：怎么，你们才来就想家了呀？
李欣：嘿嘿，寝室就是我们的家了，等会回去就是了，还用想吗？
（李欣无意中看到赵雨独自坐在不远处）
李欣（指着赵雨）；你们看，那不是赵雨么？
王悦然：她怎么一个人坐那儿阿，我去叫她过来一起吃吧.(走到赵雨身边）赵雨，你什么时候来的？怎么一个人在这吃啊?
赵雨（吓了一跳）：啊？ 我饿了就来了啊
王悦然（看着她手上的馒头）：你午饭不吃，怎么啃馒头啊？
赵雨：馒头好吃啊，我不喜欢吃饭。（故作轻松的咬了一口馒头）
王悦然：可是中午应该多吃一点啊，一个馒头怎么够啊？
赵雨（不耐烦）：我爱吃什么就吃什么，和你有什么关系，你不去吃饭来这里研究我吃馒头干什么!
王悦然：我没别的意思啊，我是想叫你跟我们一起去吃饭呢，你……
赵雨（打断王悦然的话，非常不耐烦）：行了行了，你回去吃饭吧，我不过去了。
（王悦然一脸郁闷回地到自己的位置）
李欣：怎么了？她好像不高兴啊！
王悦然：她不想过来，大概闻到饭香也会吐吧！
张可可：到底怎么回事啊？
王悦然：算了，我多管闲事，不说了，我们吃饭。
（李欣，王悦然对看了一眼，便低头吃饭，气氛好像被破坏了）
第三幕
（第二天，在学校的林荫道上，王悦然，李欣，张可可有说有笑地边聊天边走路，赵雨一个人走在前面）
张可可：赵雨，不要走那么快啊，我们一起走嘛！
赵雨：哦（放慢了脚步，跟其他三个人并排走着）
李欣：听说给我们的员很幽默呢！
张可可（花痴样）：是吗？长什么样子啊？帅不帅？多大了？
王悦然（笑）：哈哈，你花痴阿，是个女的拉！
（除了赵雨，她们都笑得前俯后仰，赵雨渐渐地落在了后面）
( 下课后）
张可可：听那些学姐学长们说这里的图书馆好大，有很多书呢，一起去看看吗？
王悦然：好啊，我也一直很想见识一下！
李欣：恩，叫上赵雨吧（四周看了一下）咦？ 她人呢？怎么一下课就不见了？
王悦然：估计叫了也不会去吧，我们自己先去好了。
张可可：那走吧！
（赵雨其实是在教学楼的门口等她们出来，而王悦然她们已经从另一边去了图书馆，等了一会儿，赵雨便独自回到了寝室）
（寝室里）
旁白：寝室的空间并不大，赵雨却感觉这是一座偌大的空城，她独自站在这，站在这快要让人窒息的寂静中，空城里再没有其他人，只充斥着她的寂寞，她的孤独，和她因寂寞和孤独突然感觉到的恐惧……
（赵雨坐下，拿起，拨了家里的码，良久）
(接线员：您的用户暂时无法接通，请稍后再拨。)
（赵雨失落的放下，拿起书随意的翻着，这时候李欣她们三个回来了）
李欣：你已经回来了啊，刚下课后你去哪了呀？
（赵雨无力地摇了摇头，似乎懒得说话了）
王悦然（拉过李欣）：算了，她一直都这样，不想说话就算了。
（赵雨起身离开，一转身撞到手里拿着饭盒的张可可，里面的菜汤把张可可溅了一身）
张可可：阿！！我的衣服，这个好难洗的！
王悦然：怎么回事，你怎么那么不小心啊！
赵雨（手足无措）：对不起！对不起！我不是故意的……
李欣：先去把衣服换掉吧
（王悦然三人下场，赵雨独自站在那里愣着）
旁白：接下来的那几天，赵雨仍旧保持着她特有的沉默，其他三人也很识趣地不再主动去找她，路上熙攘的人中总是看见她一个人低头走着自己的路，似乎她是来自 另一个世界的……
第四幕
（寝室内，赵雨在翻书，王、李、张提着一大堆东西进来）

王悦然；好重啊，太多了。

李欣；我们来看看自己的成果吧。

张可可；还成果呢，手都提肿了，叫你们下次偏不听。

王悦然；这不是提回来了吗？

李欣；唉，那服务员说这款洗面奶是新上的，洗过之后脸上会一片清爽。我想试试这效果如何。

张可可；花那麽多钱一瓶新上的洗面奶多不值啊！我这件衣服才实惠呢。
（拿出衣服）
看，是不是既大方又漂亮。

王悦然；不错啊。你们都没防晒霜,晒后护理,洗面奶之类的吗？这里紫外线这么强，要保护好呀！

李欣；对啊，我都给忘了。下次吧。

张可可；下次记得叫上我，我还想多几件短袖呢！

王悦然；赵雨，你怎麽不去超些东西呢？女生可要提早做好夏天的防护工作啊。
我发现你好象什么都没呢！

赵雨；你们了，我就一定要跟着你们一起吗?我才不屑用那些东西呢！

王悦然；我又没这麽说，只是一番好意而已，你有必要这麽冲吗？

赵雨；好意？我看你们就是讽刺。

李欣；赵雨，你不能这么啊 。

赵雨；怎麽不能呀，你们以为用了这些东西就能变成天仙吗，有钱又怎么样啊。

王悦然；赵雨，你这是什麽态度啊？我已经你很久了。为什麽你总是这种态度呢，要是看不惯我们你就直说啊!

赵雨；我就是看不惯你们，没事装阔，虚伪~~（冷笑）什么东西都要炫耀，有意思吗？

王悦然；你别太过分了，你以为你是谁啊？我们东西还就犯法了！？

赵雨；我不管你们什么东西，你们也别管我不什么东西，我的事情不用你们来管！

王悦然：好，你行，你拽，我们吃饱了撑着了才跟你说！
张可可；王悦然、赵雨，你们俩别吵了。干吗为了一点小事吵呢？

王悦然；我受不了了。她一直都这样自命清高，一副高高在上的样子，让人无法受,了不起啊。

赵雨；是啊，你们这些有钱人怎麽会和我这个在一块!!（转身走了）
（王、李、张怔住了）。
张可可；原来她家真得很贫困。
李欣：悦然，你刚刚说话确实太冲了点……
张悦然：是她先这样说话的好吧？我说话根本就没有带讽刺的，她自己要想那么多我能怎么办？！
张可可：我知道，她确实敏感了些，但这也不能怪她啊，家里没钱，我们有又这样，她自然会有些自卑了，我们要谦让嘛
李欣:话虽如此，但是也不能这样总让着，这样我们不好受她也不会开心的。
（李欣和张可可都看着王悦然）
王悦然：恩~~~好吧，好吧,刚刚我确实有些不对，但是她这种性格也不行，我不想天天对着一个定时过日子，我们想想办法吧
张可可 （露出笑容）：这样就完美了，我已经有计划了。
第五幕
旁白：赵雨回到寝室，发现寝室里没有开灯，她觉得自己是彻底的被这个世界遗弃了，那些幸福的欢笑永远都不会属于她，她还能奢望什么呢？妈妈还在家里洗衣服吗？她应该也在思念着这个今天刚满18岁的女孩吧……
（赵雨打开灯，惊讶的发现自己的桌上摆着一个蛋糕，还有一张字条：祝赵雨18岁生日快乐！
王悦然三人从门后走出）
王悦然，李欣，张可可：生日快乐！
赵雨（惊异）：你们……
张可可：嘿嘿，我们知道今天是你刚满18岁的生日，在外面不比在家里，只有我们帮你庆祝咯，你就将就下吧！
赵雨：可是我今天……
王悦然：赵雨，对不起,今天是我不对，我这人说话就是不经过大脑，希望你不要介意。我们从来都没有因为你的贫困而歧视你，当然也没有同情，我们是用平等的眼光去看你，贫困并没有什么，财富是靠自己的双手创造出来的，其实真正该觉得惭愧的是我们自己，我们用着父母的钱，却如此挥霍,也不为他们想想赚钱的辛苦……呵呵，总之希望我们以后能互相谅解，你也不要总拒人于千里之外嘛！
赵雨：恩```我也有不对的……
李欣：没事拉，对拉，我一直有个问题想问你呢，你衣服怎么洗那么干净，都像新的一样！
赵雨（不好意思）：呵呵，我也发现你们洗衣服的方法不对，等等我教你们吧！
张可可：哈哈，皆大欢喜了！
（王悦然三人唱起了生日快乐，赵雨感动得热泪盈眶，唱的声音渐渐变小，旁白在声中响起）
旁白：在这一首发自内心唱出来的生日快乐中，赵雨觉得自己的心理被什么触动了，不再那么僵硬，连呼吸都变得顺畅，她突然觉得，原来她还有一个家，原来她并不孤独，原来生活并没有遗弃她。
(话外音:人生一世，白云悠悠；飘走的是 多少沧桑与眼泪
岁月苦短，汜水流尽；沉淀的又是多少往事与回忆。
人生真的很难，
会遇到许多沟沟坎坎，会遇到许多挫折与打击，
孤独无助时真心希望有人来帮我们一把。
然而， 在人生旅途上， 有许许多多的看客从我们生命的驿站匆匆而过
不作任何停留， 也没有带走一丝云彩，
只有那些命里注定的人会在我们身边停下。
与我们相识， 相知， 相惜
与我们成为朋友，
共同搏击人生长河里的激浪。
朋友们，也许你的眼前是一片无止境的阴霾，
也许你常常在孤独中感到绝望和无助，
但是，请回头看看，你会发现有一大片的阳光在等着你转身去拥抱！）

⑧ 拿破伦通过什么手段把法国大革命的成果推广到德国

拿破伦是靠着法国当时在欧洲最先进的革命思想，他所到之处，不管是哪个国家！都废除了当地的封建落后的制度，拿法国革命的成果在当地实施！他在占领区实行较为平等的政策。（法国大革命的政策是很受被皇室奴役的人民的拥戴的）这就符合欧洲封建国家人民的利益，符合穷苦人民的利益。这其中当然包括德国，也会受到德国穷苦人民的拥戴！（符合德国穷苦人民的利益，当然不符合德国皇室的利益）！但是，拿破伦毕竟是占领他们的国家！他们也不愿意被其他民族的人统治！他也忽视了被占领地区人民觉醒的力量！这是拿破伦最后失败的最主要的原因之一！

⑨ 是不是每一个成功的人都不由自主地被推倒了风口浪尖上，那不是天注定么

－－
这话说得不准确。
不是每一个成功的人都不由自主地被推倒了风口浪尖上。
成功跟幸福一样，评定的标准主观的东西多些。心理学的成功和社会学的成功不是一回事。
心理学的成功是种感受。只要自己做事后认为满意，认为达到了自己的要求，就可以视为成功。这是成功的主观性。
社会学的成功包含人的评价在其中。不以个体的评价为主，而是社会评价认为成功才为成功，它不考虑个体的感受。人们一般多以这种成功为成功。其实有时这种成功和个人感受相差十万八千里。
你说的成功应当是社会学认为的成功。即使这种成功也不一定不由自主地被推倒了风口浪尖上。
一个团结的团队共同做出了成绩。团队的首领会不由自主地被推倒了风口浪尖上？不是。
一个内耗的单位个别人通过努力，赢得巨大声誉，可能会出现不由自主地被推倒了风口浪尖上的问题。但是现在的成果往往不是一个人说了算。因而也不一定会不由自主地被推倒了风口浪尖上。
现在的社会比较开明，容忍度比较大。做出成绩是每个的人追求，不要怕什么不由自主地被推倒了风口浪尖上的问题。另外做出成绩是人生价值的体现，做不出成绩就得不到社会的承认。
这一点一定要坚持，努力努力再努力，出头出头再出头。成功成功再成功。

⑩ 关于原建筑物推倒扩大面积再建筑物属于合法吗

拆除原有建筑物，又重新扩大规模进行建设，这样是不是合法，主要是看其是不是通过了规划审批，如果已经通过审批，当然是合法的，如果是擅自扩大规模搞建设，那就是违法建设，如果举报倒规划部门和城管局，就有可能被当做违建拆除。