HR有证书嘛

『壹』 人力资源证书有用吗

人力资源证书有用。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人回力资源答部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

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人力资源管理师报考流程：

1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；

4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。

『贰』 有没有人发现面试时hr根本不会问你有没有什么证书，比如英语四级证书

如果面试的工作对英语要求高的话，那么个人认为换个工作会比回较好。如果对英答语的要求不高，只是需要有个证书的话，你就可以说在学校时更重视对实践能力的培养，精力会放在实践方面，导致一些证书没有考试，但是没有证书不代表能力没有达到要求，

『叁』 新手HR,应该考些什么证书呢

人力资源资格证报名时所需材料：

1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）。

2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）。

3、从事专业工作年限证明。

4、两寸免冠照片两张。

贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。

要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。

『肆』 hr需要考哪些证书

1、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。

2、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。

3、人力资源三级证：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。

4、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。

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注意事项：

根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。

『伍』 HR行业需要什么证书

1、劳动社会保障部的“人力资源管理师”3、2、1级，这个认证度挺高的2、人事部的“注册人力资源管理师”（好像要8000多，大概7本书，按模块考的）3、初、中级职称（经济师人力资源补充）

『陆』 人力资源有什么证书

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

『柒』 HR要不要考证HR证书有用吗

我遇到过的很多HR新人都会问一个相同的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？以下谈谈我自己的想法，仅供大家参考。
其实关于HR要不要考证，HR证书是否有用的问题，不是我要泼大家冷水，相对于拿到证书这个结果来说，考证书的过程更值得大家关注，如果你对HR一无所知，那么我建议你去考一个证，助师就差不多；但是如果你做HR已经做了好几年，自己对HR这个行业已经有了一定的认识，那么我建议，还是不要去浪费这个时间了。
为什么要建议HR新人去考证呢？http://www.jibangong.com/career/hr/674.html给大家分享一下这篇老HR的经验贴，你可以根据自己实际情况考虑是否要考哦！

『捌』 HR 资格证书包括哪些

国际人力资源师证书:是国际认证与注册协会International Accreditation and RegistrationInstitute(简称IARI是专门从事国际职(执)业资格认证及行业机构业务标准认证的国际权威机构，其资格证书得到了绝大多数WTO成员国的认可。IARI致力于职业资格证书的全球化、标准化、系列化。
国家职业资格人力资源管理师:是我国劳动部颁发认证的职业资格证书

『玖』 hr有哪些证书可以考

最权威的就是人力资源管理师，这个分为几个等级，你可以一级级上升，希望能够帮到你！

『拾』 人力资源有什么比较厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。