成果被搞

『壹』 我的研究成果被导师窃取了，我该如何办

如果想维权：1收集证据：通过电话录音（通话时保持技巧诱他入坑）2身边同学证人证言
3 研究成回果之前 相关的心血答材料 专业学术书面证据 等等 形成一个完整的证据链条
然后可以把这些东西 多整理几份后 投诉至贵院 上级科研部门 以及相关部门
也可以直接诉至法院 要求维权

『贰』 自己的工作成果被同事拿去向领导邀功，你会怎么做

自己的工作成果被同事拿去领导邀功，那么我会私底下跟那个同事商量一下，看这个事情怎么处理，实在不行我才会揭发他。

『叁』 一个人，你把你的成果告诉他，他却把你的成果搞成他的，受人崇拜，这是什么人下场如何

你一定是有什么功绩被你的同事或者是朋友拽走了这你就得长个心眼儿了你当时怎么想的你怎么那么信任别人呢不吃一堑你不带长一智的所以这是注定的一抢？你必须得承认。什么下场也不会有。要用脑子去解决问题，而不是用灵感或者。自己的意念去解决问题。不然你这一辈子都备受欺负的命。

『肆』 如果一个项目的成果被你同事偷取了，你会怎么做

前天晚上朋友老胡突然打电话给我：“老张，我被挤出局了，最近有什么好工作吗，给我介绍一下。”

我细问了下，老胡这才告诉我，公司准备开一条新的通讯业务线，老胡是公司的业务骨干，果断竞聘了新部门的区域业务经理。

让人没想到的是，竞聘结果一出来，老胡居然落选了，而成功当选的居然是他公司才来没有多久的新人小刘。

小刘虽然有点成绩，但是新的业务线涉及的东西很多，手上没有两把刷子，连老胡也不敢乱上。

后来一打听才知道，小刘暗地里跟大领导走得挺近，公司有什么消息他第一时间汇报给大领导。

不仅如此，有时候老胡的做的成绩，也会被小刘暗地包装成自己的，然后向大领导汇报 ，实打实的抢功精。

今天我们主要讲了职场上有人抢功怎么办，主要分两点思考，一是我工作是否有做到位，二是我的功劳到底是不是功劳。

身处职场，当有人抢我们功劳时，比起去争论，去跟领导解释，更重要的是个人能力有所提升。

今天的我相对于昨天的我是否有提高，这一周的我，相对于上周的我，是否有提升，让自己的能力保持稳步增长的姿势。

职场永远都是以能力论事，提升自己，让领导看见你的业绩才是解决问题的关键。

『伍』 辛苦工作一个月的成果被同事剽窃了怎么办

01收集证据
被同事剽窃成果，都是你一个人的说辞，你得让其它人也要有这样专的认知属。所以，收集证据这个环节，必不可少。
仔细回想事情发生的整个过程，看看同事在剽窃你成果的时候，都是怎么做的，让你放下了防备。每一步，每个细节都不能放过。有用的证据可能就隐藏在其中，还原整个过程，你就在增加了，“反击”成功的机会。
02与领导及时沟通
如果自己对这一个月来的付出有信心，那么和直属领导交流沟通，也是不错的的方法。在提到这件事情的时候，要用婉转的口吻，表达自己这一个月来对于此事的付出。
领导都是聪明人，听到你的表述也就明白事情大致的前因后果。虽然成果可能不会失而复得，但领导也会在其它地方对你进行补偿。
03 吃了亏要认
在复盘整件事情的时候，要承认这次确实是吃亏了。然后想想到底是自己那里没有做好，让人家有这样的机会去把你的劳动果实占为己有。想想下次有哪些地方是可以改进的，哪些“坑”是可以跳过的。这些想清楚了，也不枉这次吃了亏。

『陆』 工作成果被领导占有己有怎么办

有好的领导你才会有好的前途，他会记得你，有机会会给你回报的。

『柒』 做出的项目成果被上司抢走，你会怎么想

做出的项目成果被上司抢走，你会怎么想？

在工作中，我们努力整夜工作，他们被领导人抓住了。在普通人的眼中，这种领导者的行为无疑是“偷窃”他们自己的劳动力结果。即便如此，我们经常在现实生活中遇到这种情况。让我们不要说老板“偷”劳动力结果的问题是错误的，只是说直接发现了大领导者是不对的。在项业务中，“级别”投诉是一种处理不承认的事物的方式。小张的实践是违反这一规则。即使大领导人知道“真相”，它就真的认为信贷应该属于小张，但在这种方法之后，他不会说。他不会“鼓励”每个人都要“鼓励”每个人都因为萧张的个人问题，是一个触及工作场所规则的人。如果他没有批评，即使你照顾员工，你怎么鼓励你？更重要的是，这件事是“忽略不计”的事情。我们有更好的处理这个问题的方法。

“顺水博斯”方法我们必须弄清楚工作场所的问题：谁是你的嘘声？事实上，在公司，真正的嘘声是你的老板，而不是他的领导，也不是老板真正的意义。当我们的工作结果将使老板受到他的领导者的提高时，应该是我们的信任和幸运的。因为老板已经被你授予，那么你证明你的价值很大。作为一个工作场所，我们不应该去领导“斗争”这种“信誉”。相反，它应该是“顺水到颠倒”，让老板比你更多。只有通过自己的能力和表现与老板来处理这种关系，那么如果有一些机会促进你的机会，你会在第一次想到你。

『捌』 如何避免我的工作成果再次被人窃取

果断走人，你有技术，不怕找不到赏识你的人，在这里继续做下去没有任何好处。而且，像这样的企业，关门是早晚的事。员工要学会给领导施压。

『玖』 学术成果被人窃取怎么办

去找相关部门反映这件事。相信肯定有这样的部门的。国家对窃取别人成果的事，还是很看重的。就比如前段时间翟天临事件，更是国家加大了对方面的惩罚力度。