全国电力职工技术成果

❶ 供电职工技术创新成果，谢谢

我也收到了两封信函，盖的章是：
“中国社会经济优秀论文评选办公室”和“全国电力科技创新成果评审委员会”两个单位，发文和组织单位是中国社会经济调查研究中心西南中心，感觉盈利的氛围太浓了！当时我的文章参加了杂志社举行的征文比赛，主办机构都是免费寄送获奖证书和奖品，不像这家机构，收费是先决条件。
大家明鉴！

❷ 国家电网每个部门都是做什么工作的

国家电网公司包括6个分部，27家省电力公司、37家直属单位，这么多省公司和直属单位里面又包括很多分公司及部门。

综合服务公司：负责社会保险、住房公积金账户的申报、建账、核对、转移、销户，社会保险、补充医疗保险和住房公积金资金的入、支、存等具体业务；负责综合服务分公司及代管、受托单位的财务管理工作。

负责人才交流平台的建设与管理，主业外借人员的劳动关系管理；开展主题传播及对内对外宣传工作，负责在国家电网公司以及电力行业层面媒体的日常宣传等事务。

国家电网主要职责：

构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活。

公司使命内涵：落实习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，顺应能源革命和数字革命融合发展趋势，构建以电为中心，以坚强智能电网和泛在电力物联网为基础平台，深度融合先进能源技术、现代信息通信技术和控制技术。

实现多能互补、智能互动、泛在互联的智慧能源网络，助力低碳清洁、安全高效的能源体系建设，积极履行政治责任、经济责任和社会责任，践行国有企业“六个力量”新的历史地位，在保障国家能源安全、服务经济社会发展和人民美好生活中当排头、做表率。

以上内容参考：网络-国家电网

❸ 全国电力职工技术成果奖 什么级别

很高兴告诉你！
这些评奖专家只有在评奖时给点劳务费，回到单位没有待遇。
为你解除疑惑是我的快乐！

❹ 田进的人生观

对人生观，田进是这样看的：做人不能只顾自己，还应该帮助他人。他照顾孤寡老人，资助贫困学生，还经常帮附近离退休职工修理煤气灶具，义务为他们送检钢瓶，灌液化气等。在单位，他更是工作积极，勇于吃苦，一人包揽了办公室、楼梯以及厕所的卫生打扫。单位号召向灾区捐款、捐物或开展公益活动，他总是踊跃带头。
87岁的陈德英老奶奶是一位孤寡老人，1998年3月，田进问路时认识了陈奶奶，自此，他就成了陈奶奶的“乖孙子”。他按照陈奶奶的生活规律制订了一张特殊的“日程表”：每天看望一次，每周帮着做一次清洁，逢年过节接陈奶奶到家里来，每月给她50元补贴。因为经常带陈奶奶看病，附近按摩医院和门诊部的医护人员跟他们成了熟人，都说老人有个孝顺的孙子，却不知这“奶孙”俩儿并没有半点血缘关系。
10多年来，田进累计捐款5万多元，受他资助的孤寡老人和贫困生超过20人，尽管他的月工资仅有千余。在他的精神感召下，他的家人也从开始的不理解，转变到加入资助孤寡老人和贫困生的行列。当问及他的感受时，田进说：“与人为善，快乐了别人也快乐了自己。”
田 进，者。1956年5月出生，山西夏县人。中共党员。毕业于中央党校经济管理专业。现任《山西电力报》社者。是山西省《标准导报》编委，中国新闻摄影学会会员，中国民俗摄影协会会员，山西电力摄影协会副秘书长，中国艺术摄影协会会员，山西省人联合会会员，沙飞摄影学术委员会副主任，太原市摄影工作者协会会员，山西新闻摄影家协会副秘书长，中国水电摄影协会会员等。1974年，18岁的田进高中毕业后到农村插队锻炼。1976年底，被分配到山西省电建二公司电影队工作。在此期间，他热爱上了摄影，自费购置照相器材、摄影图书，开始了摸索自学。经过三年的不懈努力，1979年他的第一幅摄影作品“我国大型坑口电站神头发电厂”发表在《华北电力报》一版上。首次的喜悦，更加激发了他的摄影创作欲望，通过多次参加培训进一步学习，深入生活，他拍出的作品贴近生活，技术水准也有了明显提高。所拍摄的作品分别在《华北电力报》、《雁北日报》、《山西日报》、《山西经济报》、《山西妇女报》、《山西青年报》等省内报纸上刊用。他在摄影活动中，不仅抓作品创作，同时还将自己多年实践活动的经验和教训，撰写了10多篇论文。其中《新闻摄影与抓拍技术》入选全国首届沙飞摄影学术研讨会；《浅谈电力工业新闻摄影的特点》论文的发表，对指导电力系统摄影通讯员的进步、提高起到了积极的推动作用。一份勤奋，一份收藏。他在20多年的摄影创作中，独特的个性，真善美在作品中表现得淋漓尽致，他的作品被省内外报纸刊用的有《人民日报》、《人民日报·海外版》、《中国日报》、《农民日报》、《体育报》、《科技日报》、《中国青年报》等30多种报纸上。在杂志上刊用的有《山西民政》、《新闻战线》、《探讨》、《中国电力》、《中国电业》、《中国者》、《沧桑》等；刊用在书籍上的在《新中国电力五十年》、《中国电力年鉴》、《华北电力工业志》、《山西年鉴》、《山西经济年鉴》等。20多年来，他所拍摄的作品《塞外新貌》1983年入选首届全国九城市各族青年美术、书法、摄影展；《伪劣商品示众》入选山西省第二届新闻摄影展；《焊》、《母与子》、《心脏》3幅作品入选山西省企业文联美术书法摄影展，《母与子》荣获三等奖；作品《霍电纪律松弛，急需加以整顿》获1987年山西好新闻三等奖；1989年作品《建设中的太原一电厂》入选山西省40年成就展；《攀登》入选东北、华北、西北地区电力职工摄影展；1990年作品《向征》等4幅入选山西电力教育美术、书法、摄影展；1991年《光源曲》、《对焊》2幅作品入选山西省首届科技摄影展，并分别获得三等奖和优秀奖；1992年《临时工当厂长》获得了《中国电业》月赛三等奖；1992年《山西省首座村办变电站加紧兴建》作品荣获中国水电协好新闻二等奖；另还有相当一批作品用于中国电力大型画册和图书中。功夫不负有心人。他在摄影创作的道路上所取得成绩得专家及社会充分认可。业绩入编《中国摄影家大辞典》、《世界名人录》(并担任特约编委)、《山西文学艺术界人才录》、《中国专家名人辞典》、《中国摄影家全集》、《中华百华百年人物·现代卷》、《中国人才辞典》、《中华人民共和国人物辞典》被世界文化名人辞海编辑部特邀顾问编委；并被授予“世界文化名人成就奖”，1999年被山西省全民健身工作委员会授予优秀报道奖先进个人称号。另外他还长期担任《山西电力工业志》、《山西电力年鉴》图片编辑，由他参与编辑的《山西通志·电力工业志》荣获山西省人民政府颁发的山西省地方优秀成果二等奖。

❺ 中国电力企业联合会的组织结构

中国电力企业联合会部门及直属单位
理事会办公厅
协助会领导协调管理本部机关日常事务；负责中电联章程和本部工作规则规定的大型会议、综合性会议及重大活动的筹备组织；负责与理事单位、常务理事单位和理事长单位的日常联系沟通以及会员单位的组织建设与管理；归口管理中电联分支机构及直管、代管学协会，联系省级行业协会；归口管理中电联本部信息化系统和办公自动化事务。
行业发展规划部
负责开展转变电力发展方式研究，提出行业发展建议；开展发展规划研究和法规政策研究，参与电力规划、立法和政策制定；反映企业诉求，维护行业利益。
研究室
研究中电联重大问题，归口本部软课题管理；参与电力体制改革和行业重大问题研究。
国际合作部
负责开展国际交流与合作，组织参加有关国际组织的活动；组织电力企业和相关组织出国（境）培训和考察；归口管理中电联涉外事务及有关国际合作项目；办理出国人员政审及护照、签证等。
人力资源部（机关党委）
负责编制本部机构与岗位设置方案，本部劳动人事管理，本部投资企业股东代表、董事、监事的选拔与委派；负责机关党群日常工作。
财务与资产管理部
负责中电联预算、决算管理和财务会计报告的编制及中电联机关财务；负责本部投资企业、控股企业的投资管理和财务监督、审计；负责中电联管理的企事业法人单位、分会、代管学协会的会计核算、稽核及固定资产的核算与财务监督管理。
对外联络部（新闻宣传中心）
负责中电联形象、品牌战略实施与维护以及对外公共关系；负责中电联新闻宣传和新闻发布；联系电力企业新闻宣传机构，开展行业宣传的策划与组织工作；负责综合性、政务性信息管理和对外信息服务，归口管理中电联网站、刊物；负责舆情监测及编辑舆情专刊；编辑出版《中国电力企业管理》等刊物。
统计信息部
经政府授权，负责全国电力行业统计归口管理与协调，制定电力行业统计管理制度、报表制度及其标准规范；为政府相关部门、会员企业提供统计信息服务；负责电力行业综合统计信息的月度、季度、年度数据采集、检查、汇总、分析；负责电力供需、生产建设与经济运行形势的分析和预测预警工作；配合政府有关部门发布电力行业有关统计分析信息。
行业与企业文化部
开展行业与企业文化的研究、建设工作；组织现代化管理创新成果的评审与推广；根据行规行约开展相关行业评价工作。
环保与资源节约部（电力行业应对气候变化中心）
开展电力环保、资源节约、应对气候变化方面的法规、政策、规划、标准研究和参与制定工作；开展行业环保与资源节约管理及相关统计工作。
标准化管理中心
组织编制电力国家标准、行业标准的制修订计划；负责电力标准化技术委员会的管理；审核电力标准化技术委员会拟定的电力国家标准和行业标准；负责电力行业标准的编号，办理电力企业标准备案；指导电力企业标准化工作。
可靠性管理中心
（国家电力监管委员会电力可靠性管理中心）
制定、组织实施并监督执行电力行业可靠性管理办法及规章制度；制定各类电力可靠性统计评价规程和统计代码；负责全国电力可靠性数据的统计、分析和发布；组织开展电力可靠性评估及电网安全事故分析等。
技能鉴定与教育培训中心
（电力行业职业技能鉴定指导中心）
组织制定电力行业职业技能鉴定、教育培训的标准与规范，开展培训基地的质量评估和资质认证，组织编写培训教材，建立并管理试题库；组织协调电力行业继续教育、职（执）业资格及高技能人才的培训与认证，负责《职业资格证书》的核发与管理；负责组织电力行业职业技能竞赛活动。
电力工程造价与定额管理总站
负责电力建设工程预算定额、概算定额及专业估算指标及其相应基础定额的编制与管理；发布电力工程建设各专业补充定额、预算定额、劳动定额等年度价目本；跟踪发布电力工程设备、材料价格信息和动态造价指数，指导电力施工企业制定企业定额标准；按照政府授权管理水电电力建设定额站。
会展部（司法鉴定中心）
负责组织举办国内外电力展览会；开展国际间电力经贸合作。
经北京市司法局批准设立，面向全国从事电力类司法鉴定服务。
电力建设技术经济咨询中心
负责电力工程建设造价资质及技经专业人员资格认证工作；开发管理电力工程建设估算、概算、预算、经济效益评价、后评价计算机软件；开展工程后评估业务。
科技开发服务中心
组织行业科技成果鉴定（评审）推广和管理工作；负责电力产品认证、新产品鉴定及相关资质管理，开展新技术、新产品的推广应用；负责各技术交流协作网，开展各等级常规火电机组技术交流、竞赛评比等；负责行业信息化建设促进与推广工作；组织电力企业信用建设与评价。
分支机构 中电联地方电厂分会 中电联电站装备分会 中电联供电分会 中电联火力发电分会 中电联农电分会 中电联燃料分会 中电联输变电设备分会 中电联水力发电分会 中电联电力后勤分会 中电联电力试验研究分会 中电联电力物流通分会 中电联电力职业安全卫生分会 中电联水电规划设计分会 中电联水利水电建设分会 供电分会 电站装备分会
试验分会 火电分会
水电分会 职业安全卫生分会
节能环保分会 电力燃料专委会
新能源发电专委会
代管协会（国家经贸委直管协会） 中国电力建设企业协会 1989年登记 全国电力技术市场协会 1994年成立 中国电力规划设计协会 1985年成立 中国电力发展促进会 1993年登记 中国电力企业多种经营协会 1989年成立 直管、代管学协会
中国电力建设企业协会 中国水电质量管理协会
中国国际贸易促进委员会电力行业委员会 中国电力规划设计协会
中国电力教育协会 中国电力职工思想政治研究会
中国电力发展促进会 中国电力文学艺术协会
全国电力技术市场协会 中国电力体育协会
电力系统人才研究会

❻ 请问华能电厂与国家电网哪个里边的正式员工待遇好些

您好，小编为您解答：
国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险专+公积金+其他福利构成属。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
希望可以帮到你
湖南长沙理工大学金盆岭校区第十五教学楼215办公室

❼ 关于福建南平的问题

1.坐汽车的抄话很快，但是坐火车袭的话就比较慢了，大概要10小时，卧铺大概是125左右。当然，价格也是有很大差距的。
2.南平的山水还是不错的，可以去九峰山玩玩，溪源庵（里面的农家饭不错），石佛山，如果爱爬山还可以去三千八百坎，是个古栈道。茫荡山等等。
3.特产是笋之类的~~~

❽ 国家电网正式员工现在工资待遇怎么样呀

国家电网优势

（1）.正式编制

考生通过国家电网所有的考试，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇，而

且拥有良好的发展空间。

（2）.职业选择相对较多

国家电网每年的招聘单位和招聘人数较多，招聘岗位分布较广，对于不同专业的毕业生来

说，在国家电网都能找到相对应的职位需求。

（3）.其他优势

A、不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。

B、国家电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。

C、国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。

D、国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国家电网员工的权益相对被

保护得更好。

E、国家电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

❾ 全国电力职工技术成果奖申报平台怎么填不了

楼主成功了么？现在连网站都进不去了

❿ 国家电网电改对正式工员工薪酬有啥影响，员工降工资了嘛，不是说电网降薪吗现在还有分红吗

是的，单纯从经济学的角度上来看，降薪的几种原因中，不外乎企业经营差没利润了或者是企业人工成本太高超过社会平均成本了等等，其他的原因跟电力基本没关系。

如果是企业经营不善利润下滑所致，那么国际惯例的办法也不是单纯降薪，而是先进行裁员，尽量保持员工的收入稳定。实在是维持不住收入了，然后再考虑降薪。

这是因为经济学上有一个“工资的刚性”概念，盲目降薪会导致人才流失，这对企业的人才来说是个逆淘汰，就是导致企业里面的技术骨干都走了，剩下的都是不那么优秀的。

(10)全国电力职工技术成果扩展阅读：

主要职责：

构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活。

公司使命内涵：落实习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，顺应能源革命和数字革命融合发展趋势，构建以电为中心，以坚强智能电网和泛在电力物联网为基础平台，深度融合先进能源技术、现代信息通信技术和控制技术。

实现多能互补、智能互动、泛在互联的智慧能源网络，助力低碳清洁、安全高效的能源体系建设，积极履行政治责任、经济责任和社会责任，践行国有企业“六个力量”新的历史地位，在保障国家能源安全、服务经济社会发展和人民美好生活中当排头、做表率。