劳动成果被占了

⑴ 工作任务完成了，劳动成果却被同事抢去了，应该怎么办

工作中总是会遇到各种各样的困惑，但最近我遇到了一个情况真的让人气不打一处来。辛辛苦苦加班整理方案，因为原本打算招人的，公司因为要缩减成本一直没有展开招聘，所以每个人的工作量都不小，加班，甚至通宵。上周四我熬夜到凌晨三点多，将方案的最终稿搞定了，我就丢到我们小组群里了，晚上没有休息好，第二天做汇报时整个人浑浑噩噩，作报告时被领导批思路混乱，另一个同事主动请缨他来做这个报告，尽管绝大多数内容都是我做的，但是我却没有抓住这次表现自己的机会，同事做完报告不仅得到领导表扬，还说新的项目将由他来负责。

每个人都会对一件事儿给出自己的看法和建议，但是作为职员来讲，给出建议不是工作的重点，重点应放在提出解决方案上。我们换个角度来思考这个问题，如果自己下面的职员每天来找我们汇报，不给出建议，只会指出问题所在，这是一种什么感受？更何况解决具体的问题本身就是普通职员最应该做的事情，如果具体的工作都做不好，又如何能够被提拔呢？这里需要给大家纠正一个我之前总是爱犯的问题：总是觉得领导没啥本事，天天只会耍嘴皮子，具体的工作都干不了。这种思想千万不要有，领导他能坐到那个位置必然有他的本事儿，多去学习他人的优点而非挑毛病。每一次汇报都是展示自己能力的机会，做不好升职加薪免谈，做得好升职加薪指日可待。

以上三点就是我老婆给我讲述的大概意思。虽然我觉得还是很有道理的，但不想跪方便面，所以嘴硬说这根本没用，大家觉得有用没有？

⑵ 自己的劳动成果被上级领导吃了怎么办

抄自已的成果被领导给了别人，并获得省五一劳动奖章： 1、拿出切实的证据，向上级部门进行投诉。 2、但是需要做好离开这个单位的准备。 3、说得情况如果属实，对于一个不能公平地对待的员工的单位，还是离开的好

⑶ 辛苦工作一个月的成果被同事剽窃了怎么办

真遇上这样的事情真是件不幸的事情，就像自己养的猫被人抱走了一样，然后对方非说这猫是他养的，更像自己的老婆被别人抢走了一般，实在是让人痛心又疾首。

遇上这样的事情，能做的大概只有这么几件事：

⑷如果是涉及到竞赛的话，在和人谈方案的时候不要完全相信，至少讲方案的时候不完全露出，或者干脆不透露给别人知道。一般你这种情况只会存在于一个人也能够独立完成的情况，比如设计方案、图纸等等，这样的敏感信息不应该透露给别人。

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⑷ 如果你的劳动成果被人窃取了，你该如何选择

在职场夺功这件事情上，如果真到了鱼死网破的地步，两人都是失败者。对抢版功的同事而言，占不到便宜权还惹得一身骚，更在单位落了个恶名，破坏了自己在业内的口碑。而对你来说，没能很好地处理好夺功事件，影响了单位的整个工作氛围和团队凝聚力。在领导眼中，也被打了负分。你需要厘清思路，确定策略，破不可取。

⑸ 请问如果自己的温饱问题都解决不了，还被别人强行霸占自己的劳动成果。我该怎么做希望给予帮助

要争取，加油

⑹ 工作中自己的劳动果实被窃取了该怎么办

首先可以私下与他交谈。不要对抗，但不要太友善。让他给你一个解释。他可能只是把你的工作而功劳，甚至没有意识到它，因此在采取行动之前，请先确定对方是否存有坏心。

在工作场所可以看到沉默的贡献的时代已经过去。现代工作场所中的年轻人不再像父母那样保守和压抑。他们更加独特，需要在工作场所中被看到和确认。

⑺ 自己不愿吃苦,还霸占别人的劳动成果的社会事例

现在这个社会虽然说非常的美好，非常的和平，非常的和谐，但不过一些蛀虫还回是存在的，你所说的答这种就是社会的蛀虫了。如果遇到了这种社会的蛀虫的话，我们尽量的敬而远之，如果他和你联系上的话，是非常麻烦非常鬼火的。

⑻ 自己的劳动成果被别人抢走，我该如何处理

《什刹海》中，海归博士庄静要出版一本书，她花了三年的心血写的，请她的导师帮指点。结果，导师提了些意见后，提出加上自己的名字，而且要把名字放在首位。

庄静为此很不舒服。

凭什么？导师是给了帮助，但是主要都是自己写的，把导师的名字写在前面，自己的名字反而放在后面，这算什么事？

庄静的朋友，虽然看上去吃亏了，但是他却积累了经验和资源，并且没有得罪主管，后来自己开公司，实现了财务自由。

庄静虽然看上去吃了亏，却使得自己写的书得以出版，有了更多的资源和可能性。

曹节被误领一头猪而不解释，表面上看他损失了一头猪，实际上，他不但收回了猪，而且得到了人们的敬重，收获了更多的快乐。

清者自清，误会终有消除的一天，被人抢了功也能再挣回来。如果为了一点儿误解和委屈就争个面红耳赤，那么不但给人小气的印象，而且人际关系也会变差。

被人误解是痛苦的，被人抢了功也是痛苦的。争辩几乎是我们的本能。但是很多时候，不争辩反而是解决问题的大智慧。

⑼ 团队的劳动成果被领导抢功了，这样的领导能跟吗

正好我手头上有个临时任务，按照岗位职责，就交给这小伙子去处理，我把他喊到办公室交代后，这小伙子满口答应下来。自己的亲属应该适当收敛，避免让其他员工感觉自己是靠着某种关系而先的张狂的现象。否则这是给您这个老板脸上抹黑。一起有功劳，你去邀功，就有抢风头，冒尖的意味，有独占大家功劳之嫌。会引起大家的反感，易被大家疏离。

比方说主导者认为南方和北方为主攻方向，但确定不了南方还是北方。领导指定要问你的方案的细节啊，你就用你的草稿和领导汇报，这样直观讲解领导印象更深。独小领导这样；为什么员工对小领导这么敏感呢？因为涉及到直接的利益分配。

这是所谓矛盾产生的表象；这种表象类似矛盾，所以才提出此问抢功，打压一个努力付出的员工，会摧毁员工的信仰，蚕食员工的工作激情…就像病毒样虽然看不见，摸不着，但能感受得到管人，必须一会像绵羊，也就是实施温情管理;一会像狮子，也就是举起大棒，发威发怒！下属服从管理，领导就像绵羊一样可爱。这种情况下，领导会招聘很多业务能手，为自己出谋划策，而自己独享成绩。这个局面，领导下边有能力的人就经常成了背后的干活者，受累受苦而不被高层看到了，成果被占有了。

⑽ 劳动成果,被人非法占有该向谁伸冤

属知识产权类的，可到法院诉讼；财物类的，可到公安机关报案。