职业资格证书的等级

Ⅰ 职业资格证书分几个等级

Ⅱ 职业资格证书有哪些

职业资格证介绍
职业资格证即职业资格证书，国家职业资格证书，是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。人保部门规定先培训、考证，再持证上岗。
二、职业资格证书等级划分
国家职业资格证书一般分为五个等级，即分为：初级技能（五级或初级工）、中级技能（四级或中级工）、高级技能（三级或高级工）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。 三、职业资格证书有哪些？
1、国统考专业：（ 国家职业资格工作网查询 ）
秘书（二级）、营销师（一、二级）、心理咨询师（二、三级）、人力资源管理师（一、二、三、四级）、物流师（一、二、三、四级）、理财规划师（一、二、三级）、项目管理师（一、二、三、四级）、企业培训师（一、二、三级）等。
职业资格鉴定按人力资源和社会保障部公布的时间统一组织。具体时间和考核方式按全国统一鉴定时间安排》执行。
国考鉴定时间为：3月份报名 5月16、17日考试；9月份报名 11月21、22日考试。
2、省统考专业：（湖北省职业技能鉴定指导中心 国家职业资格工作网查询）
（1）高级技师（一级）
人力资源管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工、车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师、形象设计师、眼镜眼光员、保健按摩师、摄影师、家电电器产品维修工、机修钳工等。
省统考高级技师（一级）科目3.21、7.18、9.19考试！2016年三次考试。
（2）技师（二级）
人力资源管理师、物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工、车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师、形象设计师、眼镜眼光员、保健按摩师、摄影师、家电电器产品维修工、机修钳工等。
省统考技师（二级）科目3.21、7.18、9.19考试！2016年三次考试。
（3）高级工（三级）及以下（湖北省职业技能鉴定指导中心 国家职业资格工作网查询 ）
公共营养师 、二手车鉴定评估师、健康管理师、育婴师、社会工作者、物业管理师、保健按摩师、电子商务师等多种科目鉴定。
三级、四级等考试、鉴定，每个月均可申报，3个月左右出证书。
注意：证书是不是全国有效，不只是看它的冠名，而是要看它是否具备合法执照，是否核定了“职业技能鉴定”或“职业资格认证”的营业范围。证书合法，拿到全国任何地方都是有效的。证书不合法，即使冠以国际证 书的虚名，也是无效的。正如高校颁发的学历证书，不仅在学校所在地有效，而且在全国都是有效的一样，JYPC职业资格证书在全国范围内都是有效的。目前，全国所有省、直辖市、自治区，均设有考点。JYPC职业资格证书，是白领就业的通行证；证书的有效性政府认可、社会认可、机构认可、企业认可、人才认可。权威证书，电子注册，网上查询，全国通用，就业首选。

Ⅲ “国家职业资格等级”和“职称”是一个概念吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

Ⅳ 职业资格证书怎么升级

升级一般是要达到高级别的报考条件，按照国家规定进行报考，参加考试，在考试合格之后可以获取证书。

Ⅳ 国家职业资格证书分为几个等级（最高几级），有何作用

国家职业资格证书分为五个等级：
初级（国家职业资格五级）；
中级（国家职业资格四级）；
高级（国家职 业资格三级）；
技师（国家职业资格二级）；
高级技师（国家职业资格一级）。

国家职业资格证书的作用：
实行国家职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训陬得国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。

Ⅵ 不同的职业资格证书有不同等级，职业资格证书分为哪几种类型

平时我们可以看到有很多的工作岗位都是需要持有职业资格证书才可以上岗，而且这些职业资格证书也是有不同的级别，而且类型也是有很多，那么这些到底要如何区分？又有何用途呢？我们平时有没有必要花钱考这些证书呢？相信很多人都有不少的疑问，那么我们就来简单介绍一下。

我们是否有必要考取这些职业资格证书？

其实这些职业资格证书都是从事相关的职业工作的时候是一定需要考取的，这个职业资格证书就是一道准入门槛，没有这个证书，是没办法从事这个职业，如果以后自己的职业目标并不需要考取这些职业资格证书，也和这些没有任何关系，其实没有必要考取，因为考了也没有什么作用，除非以后从事这个行业，那么就有必要一直考。

Ⅶ 职业资格证书和职业技能等级证书有什么区别

区别：来国家职业技能源证书是就业等级，国家职业资格证书是就业资格。
1、国家职业资格证书
职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授机构来实施。
在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明。
是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。
2、国家职业技能证书
职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。
在企业里每年都会进行技能鉴定工作的，通过对理论知识、实际操作操能力的考核，给出等级证明——证书，企业会按照证书等级情况给与相应工资待遇。
一般有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等

Ⅷ 职业资格证书分几个等级

国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：

1、国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4、国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5、国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

(8)职业资格证书的等级扩展阅读

从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：

1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可独立进行培训和考核。

2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。

3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/技师和一级/高级技师的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。