报备成果

⑴ 如何进行高新技术企业认定及科技成果评价

所谓的高新技术成果转化，即企业以技术成果形成产品、服务、样品、样机等。主要是考查企业的技术创新能力。
具体的体现材料如下：
著作权证书、新产品证书、检测报告、查新报告、销售证明(合同、发票、用户意见)、生产许可批文、实物照片、奖励证明、其他相关证明材料等。
高新要求企业，三年的科技成果转化能力达到12项以上，平均每年要完成4项以上的成果转化，而且要是不同的产品，当然在原有的产品上进行的创新以及改进也算。
你可以根据以上所说来看咱公司的科技转化能力，另外你看一下以上所说的证明材料里，咱公司是不是除了软件销售合同，其它的都没有！
如果按你所说的，每个四个销售合同，而且三年都一样的话，没有什么技术创新，相同产品只能算一项。
可以和我联系！
邮箱：[email protected]

⑵ 男人说分手就分手，为什么可以这么决绝

分手后的绝情，就像一个梦魇，让你午夜梦回想起来，都心有余悸。

很多女性同胞，不管是在哪个年龄段，都会在失恋后、被分手后出现不同程度上的脆弱感，有人说，"我内心很强大的，不就被分手吗，无所谓，下一个会更好"。

我只能说，在过去的恋爱中，你不太爱对方，或者没爱过对方。

否则，你很爱一个人，很珍惜一段亲密关系，被分手后，你是一定一定会难过的，心痛的同时有一种"万劫不复"的感觉，你内心会有一种感受："以后我再也遇不到这样的你了""以后我再也不会像爱你一样爱别人了"。

也有的女性小伙伴，在被分手后会觉得，对方在分手后，表现的非常非常绝情。

你认为他为什么绝情是来源于，他为什么说分手就分手，他为什么分手以后开始对你各种排斥，他为什么分手以后连话都不想跟你说。

其实，这个问题的背后有两个既定性原因：

一个人爱另一个人，就应该爱TA 的全部，无论优点还是缺点，否则就称不上是真爱，顶多是喜欢 2分

感情虽说是你情我愿，但是事在人为，对方的爱也是可以把控的，只要能满足对方的心理需求，爱情就能被引导 4分

强扭的瓜不甜，如果TA不想复合，我尊重TA的想法 1分

感情世界永远不可能是平等的，想复合的那个人必然要不吝惜自己的付出 6分

4、在表达一件事情上，你更看重

说话表述的精确程度 2分

说话给对方感受到的强烈印象 1分

说出的话周围的人是否感到舒服 6分

说出的话所能达到的最终目标 4分

5、你认为自己的情感上的基本特点

情绪化严重，经常控制不住自己的脾气 0分

自抑能力强，表面风平浪静，但内心情绪起伏大，一旦挫伤很难平复 2分

一切都是浮云，天生不容易动怒，朋友都夸赞的好脾气 6分

感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒 3分

6、 曾经挽回过前任吗？

挽回过，但是被拒绝了，没有再继续挽回 4分

没有，不知道对方心里怎么想的，不敢开口 2分

挽回过好几次，对方很排斥，拉黑，不希望再见到我 0分

试探着开过口，但是对方认为我们不合适，希望我找到幸福 6分

⑶ 报备条件 人才信息 需要什么条件

一、当今企业所必须拥有的人才

1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；

2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；

3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；

4、行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；

5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构)

橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)

1、干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。

2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。

3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。

4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

三、当今企业的人力资源结构(人才结构)

1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；(企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)

2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等)

3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。

四、当今社会人才中的三大层面

1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等；

2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累；

3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。五、当今社会人才中的五种类型

1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。

3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。

4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。

5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。

六、目前企业选择人才的八条标准

1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。

3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质

1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。

2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。

3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。八、所谓人才必须具备的能力

1、有良好的语言表达能力；

2、有较强的工作协调能力；

3、有很好的文字组织能力；

4、有基本的组织指挥能力；

5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力；

6、有一定的应变能力；

7、有很好的计算(心算)能力；

8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化

1、复杂的问题简单化；

2、深奥的问题通俗化；

3、零散的问题系统化；

4、枯燥的文字图表化；

5、分析问题要全面化；

6、演讲的表达条理化。

十、我们为谁打工？

1、我们为什么打工？

我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。

2、我们为谁打工？

我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。

3、目前人才流向趋势

目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。

附：人生对金钱，对他人的态度

1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道，绝不取不该取之财)

2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。

3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。

我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。

4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。(尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你)

⑷ 建筑子公司的经营活动需要向母公司报备吗

不用的，仅仅把经营活动产生的成果对母公司报告就可以了。其他的经营活动、细节，都不用报告。

⑸ 如何成立社团

如果在社会上结社的话挺麻烦的。。要报备审批啥的。而且需要章程，程序，有明确的分工和制度规章，对于一个学生来说- -这种东西一来烧时间，二来麻烦而且可能最终会本末倒置（相关规定都不完善。。）

最好的办法就是依靠学校了。如果你的学校有学生会，有社团部，或者社团联合会，那么可以按照学校的规章进行申请和报备（一般比较简单快捷），然后就可以通过学校内部招纳行政人员。
至于你所说的地区性，那么依靠学校社团也是很好的选择。如果他们是属于某个学校某个社团，那么正好可以进行校际间名正言顺的交流（如果有成果，有名正言顺的说法，兴许还可以申请到资金。。），甚至可以使用学校内的教室或设备，相当方便。

如果你的学校没有这种制度，那么可以去和别的学校的社团（同好会）交流，加入他们，用别的学校的资源。至于召集起地区上的人员，还是可以使用线上交流，线下活动的办法。1L说的太强了。。如果没有固定收入可能很难维持- -至于社团的运营和资金问题（一般比较敏感），就要看你的能力咯~

⑹ 请问测绘成果需要去哪里提交与备案

一般成果是向省级测绘主管部门提交成果目录。备案是项目施工前，需向所在地省级测绘主管部门备案。如入测绘主管部门划入自然资源部，应该是成果司或测绘档案馆管理。

⑺ 老师,我们有个研发项目向税务报备,需要什么资料

各地可能申报方式略有不同；

9．《企业所得税税收优惠备案审核表》、备案时限要求

纳税人应在年度终了进行企业所得税年度申报时，向当地主管税务机关备案。提交《企业所得税税收优惠备案审核表》及相关备案资料，经税务机关审核确认后予以备案登记，再依照本办法的规定计算加计扣除；

（5）辽宁省国家税务局《企业所得税税收优惠管理办法（试行）》（辽国税发[2010]59号）。

二；

（2）《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十五条；

（3）《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》（国税发[2008]116号）；

（4）《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》（财税[2013]70号）://h:

一、相关税收优惠政策解读

“开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用在计算应纳税所得额时加计扣除”的企业所得税优惠政策属于列入事后备案的税收优惠；

8．市以上政府科技部门对企业申报的研究开发项目鉴定意见书，在按照规定据实扣除的基础上。

4．优惠政策文件依据、研究成果报告等资料，在年度中间预缴所得税时，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
3.《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》（国税发[2008]116号）第十二条明确：企业实际发生的研究开发费、合作研究开发项目的合同或协议；

7．研究开发项目的效用情况说明,一般都是到科技局项目确认,到税务汇缴申报

如果是苏州科技园的,有网络入口:

⑻ 哪些省的注册会计师协会要求出具报告需要使用防伪标识的

山东省注册会计师行业业务报告防伪报备管理办法

第一章 总则

第一条 为加强我省注册会计师行业诚信建设，规范会计师事务所（以下简称“事务所”）和注册会计师执业行为，避免不法分子和非法中介机构假冒事务所出具虚假鉴证报告，维护社会公众利益和行业合法权益，全面提升行业社会公信力，根据中注协的有关要求，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 山东省注册会计师协会（以下简称“省注协”）根据本办法引入并使用业务报告防伪报备系统（以下简称“防伪报备系统”），并进行自律管理。

第三条 本办法适用于山东省范围内依法设立的事务所或分所（含外省事务所在山东省设立的分所）出具的业务报告，以及省外事务所或分所在我省执行业务出具的业务报告。

第四条 防伪报备系统使用的防伪标识是用以证明业务报告是由依法批准设立的、具有法定执业资格的事务所出具的特定标记，包括防伪二维码和防伪编号。业务报告的法律责任主体是签字注册会计师及其所在事务所，注册会计师协会不承担业务报告的任何法律责任。

第五条 事务所出具的业务报告，应当使用防伪标识。事务所的主任会计师为业务报告防伪报备的第一责任人，对事务所上报的相关业务信息的真实性、准确性、完整性负责。

第六条 防伪报备系统开发、维护、管理人员，业务报备信息录入、修改、传输人员，以及报备信息日常管理、汇总分析人员等，对防伪报备系统涉及的相关信息负有保密责任。

第二章 防伪报备系统的建立、使用与管理

第七条 省注协负责开发、建设、维护防伪报备系统，并在运用实施过程中不断加以完善。

第八条 防伪报备系统分为二个模块：一是省内事务所（含分所，下同）使用模块；二是省外事务所使用模块。

（一）省内事务所进行报备时，在省注协网站“防伪报备系统”窗口下，输入事务所账号、密码登录，进入业务报备下的“报告防伪报备”模块，根据执行业务情况逐项填列。

（二）省外事务所进行报备时，在省注协网站“省外事务所业务报告防伪报备”模块进行；填写基本资料、报备业务信息，点击提交，进行手机验证码验证（同一手机号码一天只能验证两次），在通过手机验证后获得随机防伪码，请事务所在该报告封面或报告第一页标示该防伪码。

第九条 业务报告报备分为七类：即财务报表审计、验资、证券审计、司法鉴定、经济责任审计、其他专项审计、其他业务。事务所应当根据各类业务报备设置的指标要求分别填列。

（一）财务报表审计业务：是指以被审计单位整体财务报告为鉴证对象、以通用目的为财务报告编制基础，对财务报告整体发表审计意见的审计项目，包括年报审计、中报审计、季报审计、月报审计、基准日报表审计等。

（二）验资业务：包括设立、变更验资项目。

（三）证券审计：必须由证券期货审计业务资格会计师事务所出具报告的上市公司审计、内控审计、债券发行审计、IPO审计、新三板审计等。

（四）司法鉴定：是指接受司法机关、仲裁机构或当事人的委托，依照法律规定的条件和程序，运用专门知识和技能对诉讼、仲裁等活动中所涉及的某些专门性问题进行检验、判定的审计业务。

（五）经济责任审计：指企事单位的法定代表人或经营承包人在任期内或承包期内应负的经济责任的履行情况所进行的审计。

（六）其他专项审计业务：是指除（四）（五）项以外，以部分财务指标为鉴证对象、或以特殊目的为财务报告编制基础，对个别或部分财务指标发表审计意见，或通过个别或部分财务指标对专门事项进行认定并发表意见的审计项目。

（七）其他业务：是指除以上六种业务类型以外的其他鉴证业务。

第十条 事务所应当建立防伪报备系统专人管理制度，指定专人负责。

第十一条 事务所防伪报备采用网上实时报备方式，即事务所在业务完成、出具业务报告前，实时将有关业务信息录入防伪报备系统，获取防伪标识。

第十二条 事务所终止时，省注协将停止该事务所使用防伪报备系统。

第三章 防伪报备数据的修改与撤销

第十三条 事务所录入报备信息需要修改的，实时或首次报备的资料，在报备信息上报后30天内可自行修改；超过30天的，事务所应向省注协提交经主任会计师签名并加盖事务所公章的《业务报备修改申请书》，说明申请修改报备信息的原因，报省注协审核后由省注协修改。

第十四条 事务所将业务报备信息录入防伪报备系统，并已获取防伪标识的，原则上不予撤销。如事务所和委托人达成解除服务协议的，事务所应提交双方签署的解除该项服务的证明及相关业务报告复印件，报省注协审核撤销。

第四章 异常报备情形的处理

第十五条 省注协对防伪报备系统设置异常情况预警指标，出现异常情况系统将自动提示。

第十六条 省注协对防伪报备系统的有关信息进行实时监控。对存在异常报备情形的事务所，给予提醒、约谈、暂停使用防伪报备系统、实地调查等处理。

第十七条 事务所在防伪报备中存在以下情形的，由省注协给予书面或电话提醒：

（一）防伪报备系统启用3个月内未报备的；

（二）业务报备数据存在较多错漏的；

（三）出具报告数量异常的；

（四）其他应当给予书面提醒处理的情形。

第十八条 书面或电话提醒一个月后，事务所仍存在第十七条所述情形的，由省注协对事务所主要负责人进行约谈。

第十九条 事务所存在下列情形之一的，暂停事务所使用防伪报备系统，事务所通过提交相关材料到省注协进行人工审核报备：

（一）通过录入虚假信息等不正当手段获取业务报告二维码的；

（二）将同一二维码用于不同内容报告的；

（三）存在报备异常情况，经书面提醒、约谈后仍不予改正的；

（四）其他应当暂停使用防伪报备系统的情形。

第二十条 事务所出具业务报告不录入防伪报备系统或者录入报备数据异常的，省注协将责令其整改，列为重点监管对象。对拒不整改的，给予相应的行业惩戒。

第二十一条 事务所采取虚报、漏报、错报等方式录入报备信息，逃避省注协日常监管的，视其情节轻重给予相应的行业惩戒。

第五章 防伪报备成果汇总与运用

第二十二条 省注协网站建立业务报告防伪报备的查询系统，供业务报告使用人及其他利益相关者查询事务所业务报备的基础信息，包括事务所名称、服务对象名称、报告文号、项目合伙人或项目负责人、被审验标的资产（资金）总额等信息。

第二十三条 查询涉及上市公司业务报告报备信息的，时间限定在上市公司相关信息公开披露2周之后。

第二十四条 对报备数据异常、涉嫌压价竞争、有投诉举报的，协会将及时组织人员调查处理。

第六章 附则

第二十五条 本办法由省注协常务理事会审议通过后发布，自2016年4月1日起施行。

⑼ 上海市企业财务会计数据 多久报备

会计报表按其服务对象，分为外部报表和内部报表两大类。外部报表是企业向外部的会计信息使用者报告经济活动和财务收支情况的会计报表，如资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。这类报表一般有统一的格式和编制要求。内部报表是用来反映经济活动和财务收支的具体情况，为管理者进行决策提供信息的会计报表。这类报表无规定的格式和种类。会计报表按照编制的时间可分为中期报表和年报。年报是年度终了以后编制的，全面反映企业财务状况、经营成果及其分配、现金流量等方面的报表。中期报表是指短于一年的会计期间编制的会计报表，如半年末报表、季报、月报。半年末报表是指每个会计年度的前六个月结束后对外提供的财务会计报告。季报是季度终了以后编制的报表，种类比年报少一些。月报是月终编制的会计报表，只包括一些主要的报表，如资产负债表、利润表等。