① 人力资源资格证考试各种问题
不一定需要培训，如果你不想培训可以直接报考的，根据你的情况，你可以先报考中级人力资源，当然如果你一定要报考高级的，这边也是可以安排的。报考时只要带上一寸彩照3张、身份证复印件1份、毕业证或者学生证复印件1份就可以报考了。
② 有在外企工作的HR和大侠们进!!!感激不尽!!!
1，应聘的学历有个最低限度。只要满足了，剩下的就是竞争对手的实力了。最低要求在任职要求上会有说明。主要还是看你的竞争对手实力大小了。
2，如果应聘进去以后，想工作稳定，外企有制度，按照制度执行，就可以了。外企的人都靠能力吃饭。进去以后主要看你的表现了，跟你的学历就没有太大关系了。如果晋升的话，有相应的学历和工作经历限制，不过在岗位说明和任职要求上都会明确说明，你自己看就行了。有条件不足的地方想办法补齐就可以了。
3，像你这种情况，在外企，如果不做销售的话，初期可以做文员。做内勤方面的事务(行政，人事，采购，翻译等)。北京的外企，刚毕业的学生进入，工资至少是3000元/月
我建议你从销售做起，因为销售容易出业绩，同时，从销售进入外企容易，而且从销售转内勤，也是很容易的。相反，从文员做起，不容易进入外企，因为要求会比较高。
③ 我是国贸专业本科毕业生，今年23岁，请问我可以考哪个级别的人力资源证书
国家统考的人力资源管理师分为四个级别，大专及本科可以直接考三级，也就是助理人力资源管理师。
④ 国际经济与贸易专业需要考什么证书听说目前国家取消了很多关于外贸的证书。求解
如果专业，英语以及经济条件允许，建议考信用证专家证书，这个是国内银行国际结算岗位很青睐的一个证书，各银行都鼓励自己的在职员工报考，通过的话报销考试费用。这是一个国际证书，其他的国内证书国务院已经下文取消。
⑤ 国际贸易专业能直接报考人力资源管理师中级吗
人力资源管理师国家职业资格三级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师国家职业资格二级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
具体信息你看看下面的参考资料`
⑥ 国贸专业 考什么证件 可以考HR证吗
相关证书我说一些最重要的吧，也是找工作的敲门砖。
1英语6级（绝对是找工作最基本中的基本证书，4级相对没没用，所以国贸英语是相当重要的，其他一些证的基础）
2. BEC（剑桥商务英语）
3. 国贸业务员，外销员（工资待遇高，前途好，要求英语和口语水平高，6级BEC有的最好了）
4. 单证员，跟单员（需要掌握国贸基础知识，和一定的英语水平）
5. 报关员，报检员（最近很火报关证相对难考10%的通过率，但是有证工作比较好找，工资水平一般，前途一般，报检员相对比报关考试简单，待遇较低点）
培训目标：
通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力，培养具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。参加国家职业资格全国统考，考试一经合格和审查通过，颁发企业人力资源管理人员相关级别资格证书（国家劳动和社会保障部颁发，该证书为上岗资格、办事资格、谋职晋升、资格评定及管理资历证明。全国通用，终生有效！
学习内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：
1.人力资源规划； 4.考核与评价
2.招聘与配置； 5.薪酬与福利管理；
3.培训与开发； 6.劳动关系
收费标准：
1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：¥1380元(含培训费、教材、资料费)
2、人力资源管理师（国家职业资格二级）：¥1950元(含培训费、教材、资料费) ）
3、各班报名费¥50元。
4、注意事项;全国统一鉴定的费用按劳动部有关规定办理
师资力量：
著名人力资源管理专家、资深教授，大型企业人力资源总监。
考试时间：
全国统考时间：6月，11月
报考条件：
－－助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（4）具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（5）具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上；
（6）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（7）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
－－人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）取得本专业或相关专业博士学位（含同等学历），经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作6年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（6）连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
－－高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）具有本专业或相关专业博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作6年以上经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（4）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
考试事项：
全国统考。分为知识测试(2小时)和技能测试(2小时)两部分,均是笔试，均为60分及格。
证书情况：
参加人力资源职业资格统考，合格后获得劳动部相关级别人力资源国家级相关级别资格证书
报读情况：
1.备齐个人身份证,毕业证复印件及工作证明一份和大1寸黑白相片5张报考.
2.如考试不通过，可免费重读
⑦ 关于人力资源从业资格证考试的问题
一、人力资源师考试内容： 人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 三、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。 买上培训教材自学即可，报名费300左右。 为从事相关工作的，建议别考。
⑧ 什么是HR国贸专业考人力资源证，物流证，会计从业资格证，报关证分别有什么作用
1.你这里讲的HR应该是指我们通常说的人力资源，即Human Resource的缩写。
2.国际贸易专业考物流证、会计从业资格证、报关证都很有用啊，有利于你以国际贸易为主线，通过增加专业辅助技能而拓宽就业路线。比如你国际贸易有报关证的话，去考个报关员之类的相对会容易点。贸易类学点物流知识有利于前期工作开展，学点会计知识有利于后期往公司高层发展。
3.不过国贸专业考人力资源证的话，我觉得是纯属个人爱好了吧，图个好找工作而已，或者想做人事行政这种办公后勤类的工作。
⑨ 刚通过了人力资源师三级考试。如果我以后要从事HR。需要边工作边考证
只能这么说，自身的学习不可以停，有能力、有想法的话，就去学，对以后跨台阶有很大作用。
但对于你要从事这一行的话，我给你点建议：
首先清除你的定位，如果你的目标是职业经理人、人力资源副总等高层职位的，那么你“做人”的能力就比较重要，证书只是你的门票，不会“做人”就算拿着门票也会被退场。
如果你的目标只是某一个人力资源模块的工作，那么这个证书对你有用，但不能因为考证而考证，主要是系统的学习理论知识和老师分享的案例。对以后的工作很有帮助（虽然理论的知识在实际工作中多数不能被应用，但这是我们心中对事物处理和评价的一个标准）。
⑩ 本人国贸专业，想做人力资源工作，望有经验高手指点，另外想考人力资源从业证需具备哪些条件呢
至少理论知识要的。把人大版人力教材买一套来看。证是没用的，不要考。 HR会考你知识掌握程度。