党建成果

㈠ 党的最新理论成果的"四梁八柱";哪四梁哪八柱

四梁八柱并不是具体到哪四梁、哪八柱，而是对实现中华民族伟大复兴的中国梦，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，新发展理念，社会主义核心价值观，经济发展新常态，供给侧结构性改革，“一带一路”，构建以合作共赢为核心的新型国际关系，“人类命运共同体”等治国理政新理念框架的形象的比喻。

例如全面从严治党的工作是多方面的，其每一方面都需要用制度来规范和保障。从制度上构建一个基本的全面从严治党的“四梁八柱”，既是当前党风廉政建设和反腐败工作的需要，也是保证党自身先进性纯洁性的需要，更是党执政并长期执政的要求。

(1)党建成果扩展阅读

“四梁八柱”，来源于中国古代传统的一种建筑结构，靠四根梁和八根柱子支撑着整个建筑，四梁、八柱代表了建筑的主要结构。古人可能想不到，这个词今天会用来形容包括改革在内的制度框架。

国家行政学院经济学教研部编著的《中国经济新方位》一书提出，主要领域“四梁八柱”性改革基本出台，是新时期全面深化改革的新突破；主要领域“四梁八柱”性改革全面铺开，完善了现代市场经济的基础性制度；全面深化改革“四梁八柱”的主体框架的构建，开启中国特色社会主义道路的新里程。

在司法体制改革领域，2016年，最高人民法院大力推进以“司法责任制”为核心的四项基础性改革、以审判为中心的诉讼制度改革等10项改革，奠定了法院系统改革的“四梁八柱”。

在医疗改革领域，国家卫生计生委主任李斌表示，2017年的主要任务就是要把路线图、时间表细化为施工图，建立五项基本医疗卫生制度，包括分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度和综合监管制度。“我们今年要把深化医改的立柱架梁任务做好。”

㈡ 如何在党建工作中巩固和扩大群众路线教育实践活动的成果

然而这个情商的拉锯战中，我也见证了自己的失败与别人是殊途同归，我犯下的版错误与大多数男权性一样，虽然提前预警，还是难免自己会重蹈覆辙。那些恋爱过许多次的人也会同样的出现，然而结局可能大不相同，与其说恋爱是异性之间相互吸引，不如说是两种不同人生经历造就的两种不同性格的人之间相互融合的过程，习惯好改，可是性格很难改，好比每个人的忍耐度，有些人忍耐度很大，几乎很难测试底线，有些人稍微一点事就怒发冲冠，因此，即便再有眼缘的双方，遇到同样性格的人，恐怕这种磨合周期的难度就不言而喻了。

㈢ 党的十八大以来苏州基层党建工作重要成果是什么

一、苏州着力推进街道社区、单位和行业基层党建共驻共建互联互动，突出“街道搭台、部门出力、支部行动、党员亮牌”，推动全市机关单位、国有企业、“两新”组织等单位、行业党组织与街道挂钩联系，市级带头将180多个市级机关部门、企业、学校和医院等单位全部按属地划分到19个街道中。同时，充分调动全市 3000多个“行动支部”共同参与到基层治理实践中，引导机关、企事业单位在职党员、退（离）休党员在社区网格主动亮身份、树形象、作表率，担起治理责任、化解发展矛盾，增进城市居民福祉。
二、苏州市委党的建设工作领导小组专门设立城市基层党建工作专委会，由苏州市委组织部、市委市级机关工委、市委教育工委、市民政局党委、市财政局党组和市政府国资委党委6个单位构成，由市委党建办负责召集研究城市领域基层党建相关重要工作，齐抓共管推进城市基层党建工作。
三、苏州出台社区党组织书记激励保障十项措施，健全完善培养选拔、激励保障等机制，加大优秀带头人选拔进街道班子或者事业副科岗位力度。全市先后统一招聘专职党务工作者近600名，保证了基层党建工作有人干、基层干部培养有源头。在全市建成5100多个“海棠花红”先锋阵地，广泛覆盖镇街社区、开发园区、楼宇商圈。开发建设“苏州智慧党建信息平台”，实现“日常管理登平台，特色亮点上云端”，推动党支部标准化规范化建设，使党在基层的每一个细胞都保持健康、每一个组织都坚强有力，着力提升组织力，不断引领城市高质量发展。

㈣ 如何总结和推广党建"网格化"工作的成果

2015年社区党委在街道党工委的正确领导下，切实加强社区党的建设，动员和带领社区全体党员，充分发挥社区党组织的凝聚力、战斗力，以丰富工作形式内容为载体，努力开创社区党建工作新局面，金鹏信息现就2015智慧社区党委建工作总结和工作计划总结如下：一、积极开展“三会一课”，健全党员组织生活

“三会一课”制度是党基层组织长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，加强党员教育的重要制度。社区党委通过开展集中授课，自主学习等形式开展党课教育，充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员认真学习党的十八届五中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等;同时，开展了“七一先进事迹表彰会”、“综治知识普及”、“健康知识讲座”、“文明交通宣传进社区”、“共创文明城市”等活动，在活动中传递知识、传播文明。

二、落实民主集中制度，保障党员群众监督权

社区党委对重大问题实行集体决策，为了进一步扩大党内民主，社区及时利用宣传栏、公示栏进行了党务、居务公开。对群众和党员十分关心的社区重要事项，如低保、困难慰问和社区党建工作计划等进行了公开。并以“三严三实”活动为契机，收集党员群众意见，查找党委班子自身不足，有针对性的加强整改，落实责任到人，整改措施及结果及时公示，接受党员群众的监督，确保党员群众充分行使民主权利。

三、以党建为龙头，打造“服务型”社区

一年来，社区党委以“为民、务实、清廉”为主题，为居民群众办实事、办好事，创建和谐社区环境。

1、维护稳定，打造和谐社区

自网格化管理工作推行以来，社区以此为载体，促使了各项工作的精细化，网格员坚持日巡查制度，实现了“人在网中走、事在格中办”的管理模式，对本网格人、事、务全面掌握，实时更新。一年来，上报社情民意3000余条，调解矛盾纠纷40余起。

2、以人为本，深抓利民惠民工作

社区党委以服务促稳定，以稳定谋发展。服务特困群众，做好社区低保户管理工作，坚持做到“应保尽保，特困重保，超标退保”的原则，实行动态管理，做到公平，公正，公开。积极开展春节送温暖活动，与共建单位开展帮扶困难家庭活动，对社区的特困家庭、残疾人等弱势群体给予及时帮助。逢年过节，走访慰问特困户，询问并帮助解决实际困难，送去慰问金和慰问物品;多方帮助解决残疾人生活困难，举办助残日专项活动，给残疾人送慰问品。为16户特困群众送去米、油及慰问金;社区对独居老人进行走访慰问，定期上门为高龄老人发放生日慰问金;并开展了便民活动4次
;积极引导社区志愿者开展形式多样的服务活动10次，服务近5000人次，发放各种宣传材料10000余份。

3、加强志愿服务，共创文明社区

社区成立了党员志愿者服务队伍，积极关注居民的“大事、小事、家务事”，认真倾听群众的“呼声、心声、叹息声”，认真解决社区居民所反映的热点难点问题，及时反馈解决情况，做到件件有回音、事事有着落。开展了“学雷锋”、
“综治法制宣传”、“维护小区环境，清理卫生死角”等一系列活动。同时，结合“文明城市创建”活动，改善背街小巷卫生，维护辖区环境，将志愿者精神落实到实处，共同创建文明社区。

4、统筹兼顾，认真做好社区其他各项工作

社区党委积极配合相关部门，认真做好了共青团、妇联、人民武装、安全生产、工会、关工委、1%人口抽样调查等多项工作，以党建带妇建、带工建、带团建，落实人武及关工委相关工作，统筹兼顾，全面促进社区建设和发展。

四、用好专项资金，为居民群众办实事

今年4月，为规范20万专项为民服务专项资金使用程序，社区成立工作领导小组，制定了《为民服务专项资金管理办法》。社区党委分别建立了定期公示制、项目通报制等为民服务专项资金监督制度，进一步明确了为民服务和发展专项资金的具体使用范围、使用程序、公开公示途径。广泛征求民意，确保“事”为民所谋。比如：木匠营小区内马道街119号7幢由于楼龄长，楼宇的下水道及化粪池已经年久失修，管道破损或坍塌，长期限存在堵塞、溢出等现象，影响周边社区居民出行及环境卫生。社区坚持“两访两定一公示”，“两访”就是采取入户走访、召开座谈会专访等方式，广泛听取社区群众的意见建议;“两定”就是在社区各类意见建议的基础上，先由社区党组织召开党员代表会议初步确定服务项目建设方案，再提交村社区居民代表会议讨论最终表决确定;“一公示”就是通过社区公示栏对服务项目进行公示，得到社区内大多数群众认可后方可组织实施，切实做到决策民主、过程透明、群众满意。

五、认真做好党员党组织关系排查

10月下旬，社区党委根据区委组织部、夫子庙街道党工委的有关要求，第一时间成立排查专项小组，召开党员组织关系排查工作布置会。随后社区党委一是开展专题培训，确保摸排质量。通过对党支部书记及相关工作人员进行培训，学习相关工作要求及规定，准确填写《党员基本情况登记表》。二是全面覆盖，上门上户，核实全体党员身份信息。充分利用南京智慧社区管理平台，将社区281名党员名单全部调出，一一对应分发给3个党支部，确保信息核实工作横向到边、纵向到底、不留死角。三是千方百计，主动对接，核查流动党员基本情况。针对有的党支部存在流动党员工作地不固定、联系方式更换频繁等复杂情况，相关党支部负责人耐住性子，千方百计取得联系方式，主动对接，积极做好《党员基本情况信息表》填报工作。经过排查，截止2015年12月11日，社区党委现有正式党员281名，身份信息真实有效，未有重复、漏登情况。281名党员，除1名党员失联外，280名党员都能履行党员义务，按时交纳党费。

2016年社区党委下一步工作打算：

今年以来我们做了一些工作，取得了一定的成效，但还存在一些不足。2016年我社区党委在街道党工委、办事处的正确领导下，紧紧围绕中心工作，努力以创建和谐社区为目标，积极完成各项工作任务。主要从以下方面提升社区服务质量：

1.夯实基础强化社区党建工作，完善社区党建组织网络。强化社区党委班子队伍建设，提高班子成员的整体素质和业务水平，从而更好地发挥社区服务功能。

2.充分发挥社区智慧、党员远程教育、阳光村(居)平台作用，进一步深化社区网格化管理服务，做到网格负责人熟知网格内人员，网格内活动独立开展、网格内问题及时解决，人在网格中走，事在网格中办。密切联系群众，做好民情日记走访登记记录工作。及时了解掌握居民的思想状态和所需所求。

3.积极打造社区品牌，拓展思路，创新服务模式，在吸纳公益创投项目内容和改进服务方式上下工夫，充分发挥社会组织的作用，鼓励社会组织积极参与到社区建设中来。抓好志愿者服务队伍，拓展服务内容，提高服务水平。更好的为困难居民、低保户、边缘户、残疾人等弱势群体，提供服务。

4.加大城市化长效管理力度，改善社区居民的居住环境，结合治乱整破工作计划，定期清理卫生死角，改善社区环境，提升居民生活质量。开展我爱我家的活动，发动广大群众积极参与环境治理、维护和社会稳定工作中来。培养社区居民养成良好的卫生习惯，维护文明形象，自觉爱护公共环境。

5、弘扬社区文化拓展社区文化资源，积极倡导科学，文明，健康向上的文明理念。积极宣传居民自治的原则，不断完善居民“自我管理，自我教育，自我服务，自我监督”，进一步提升社区民主自治水平;深挖社区资源，提高居民参与水平，通过各类活动的开展，宣传、引导各年龄层次居民，树立科学、健康、向上的文明理念，把社区群众的积极性凝聚到社区建设中来;开展邻里互助，形成宣传、活动、服务互动，丰富社区文化资源，为营造和谐、幸福，让群众满意的社区做贡献，金鹏信息网格化软件。

㈤ 创新党建工作方法 党建创新工作成果 创新党建工作机制

创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变

㈥ 如何用经济发展的实际成果检验党建工作的活动成果

党建工作通常情况下是务虚工作，务虚工作需要载体和平台，经济发展就是检验专党建工作活动成果属的一个很好的抓手。可以试着从以下几个方面探讨：1、经济发展的决策层是不是党员占多数，是否团结、民主、执行力强；2、在经济发展过程中，是否是党员身先士卒，发挥表率作用，是不是通过党建带动影响了一批人，激励工作开展；3、整个经济发展情况，是在党的指挥下开展的，取得了哪些成果；4、经济成果的取得对党建工作有什么促进，双向提高等等，主要就是互为依托，共同进步。

㈦ 急求关于铁路建设单位党建思想创新成果的文章。

利用网络平台创新铁路施工企业党建工作浅谈

黄金国 岳永章

充分运用现代网络信息平台，创新党建工作方式，提高党建工作质量和效率，这是党建工作顺应信息化、网络化时代潮流的一种新的工作方式。当前，铁路施工企业党建工作开展的现状，迫切需要我们不断在探索创新中推进党建网络系统建设，加大党建工作网络信息化建设力度，用网络党建来架起党组织之间、党员之间和党群之间的信息高速公路，使铁路企业的党建工作焕发生机和活力。
一、党建工作需要在探索创新中发展
创新是党建工作的活力之源。创新带来生机，创新意味活力，创新孕育发展。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想这三大理论成果的诞生和科学发展观的形成，都是中国共产党结合实际不断推进理论创新的重要成果。党建工作也正是在这些理论成果的指导下，与时俱进地进行着制度创新、机制创新和管理创新的探索实践，才得以使中国共产党始终保持着旺盛的生机与活力。因此，始终以探索创新的精神来推进党的建设，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
网络信息技术提供了创新党建工作的新平台。党建工作的创新既要有思想理论、工作制度和管理机制等方面的创新，也要有工作方法、工作手段和工作载体的创新。信息化的发展为党建工作的创新提供了有效途径和载体，拓展了党建工作的渠道和手段，为党建工作进入新的领域带来了大好机遇。如何抓住这一有利契机，充分利用现代网络信息技术开展党建工作，将传统的工作方法与新的管理模式有机结合并创新发展，这是党建工作面临的新课题、新任务和新要求。
二、铁路施工企业网络党建工作的现状分析
网络信息技术的迅猛发展，在给铁路施工企业党建工作带来机遇的同时也带来了巨大冲击。我们不难发现，当前铁路施工企业的网络党建工作的现状具有以下突出特点。
具备党建与网络技术相结合的有益探索。以中铁二局集团属下的子分公司为例，他们中的一部份单位已建有自己的网站，并依托本单位的网站对开展党建工作进行了有益探索。新运公司利用网站设立了公文网络管理中心、政研园地、信息报送、领导讲话、会议视频、党的先进性教育、公示栏、员工论坛、新运广角电子版等栏目，通过发挥这些栏目的功能，及时将党的路线、方针、政策和本级党委的要求向基层传达，并形成工作中的上下互动，使网络党建工作取得了一定成效。建筑公司在本单位网站设立了“党群建设”栏目，内置党、工、团组织的分栏目，从整体规划上较为系统。二公司开设了以即时新闻、领导言论、工作研讨、企业文化为组成部份的“先锋了望”栏目。其他一些单位也通过设立相应栏目，或者将网络党建工作融入现代办公系统，并与传统管理模式有机结合来创造性地开展党建工作。而中铁二局企业文化网的建立，通过文化新闻、文化成果、政研论文、文学作品、工作动态、陈列馆、图片库等栏目，架起了整个集团党建工作者及积极分子的互动平台，使党建工作在更高层次上进行整合，有效地起到了交流、学习、借鉴和指导的作用，为企业的形象建设做出了特殊而又非常重要的贡献。
网络党建的栏目内容亟待丰富和完善。虽然铁路施工企业在党建与网络技术的结合上进行了一定的探索实践，并取得了一定成效，但纵观许多网站上的党建栏目，其栏目内容设置不够丰富和完善是显而易见的，离反映党建工作全貌还存在相当大的差距也是不争的事实。并且有的只有栏目名称而长期没有内容，纯粹只是摆投；有的像一道“时令菜”，时过景迁，栏目不复存在，踪影全无；有的坚持一段时间后便处于瘫痪状态，看不到网络党建的现在进行时态，网络党建何去何从没有下落等等，这些情况自然使网络党建的作用发挥不尽如人意。也由此可以看出，铁路施工企业网络党建工作的开展尚处于起步的初始发展阶段，其栏目内容还亟待丰富和完善，需要党建思想政治工作者花大力气去探索创新，去不断推动发展。
缺乏完整的党建网络系统。局部的党建工作内容零散地存在于企业网站，使网络党建工作开展的成效并不理想，这迫切需要用一种全新的视觉和全局的观念来规划网络党的建设。把借鉴的眼光投向铁路施工企业之外，许多政府机关和企事业单位都已建立了专门的党建网站，积极搭建网络平台，建设并充分利用网络党建阵地，将网络党建工作开展得有声有色。而铁路施工企业点多线长、流动频繁的工作特殊性，恰恰适合或更需要网络这个平台来开展党建工作。但纵观工程总公司，乃至中铁二局及各个子分公司，至今尚未建立一个专门的或综合性的、完善的党建网站，使党建工作的质量和效率，以及企业党建工作的影响力，都跟不上时代发展的步伐，同时，也使企业的形象宣传和塑造工作事倍功半。虽然党建网站的建立并不是终极目的，只要具备功能完善的网络党建系统能充分发挥党建工作的作用也是可取的，但作为一个拥有几万甚至几十万员工和党员数量庞大的企业，从网络党建发展的速度上来说似乎有些说不过去。笔者认为，这与以赢利为主要目的的铁路施工企业的重视程度有关，与是否将网络党建纳入企业发展规划有关，与舍不舍得、愿不愿意投入经费有关，与既懂党建工作又懂网络技术的人才队伍缺乏有关。
三、做好铁路施工企业网络党建工作的对策及建议
面对铁路施工企业网络党建工作的现状，笔者在思考中试图从以下几个方面提出对策和建议，以期对铁路网络党建工作在认知和探索过程中起到一定的促进作用。
加深对网络党建工作重要性和必要性的认识。从目前铁路企业网络党建的开展情况看，当务之急是要引起各级领导特别是党建思想政治工作者们从思想上的高度重视。首先，要充分认识到网络党建从一开始，就承担着宣传贯彻党的路线、方针、政策，占领网络意识形态阵地，增强党的凝聚力、战斗力和创造力，巩固党的执政地位服务的历史使命，是体现党的建设与时俱进、开拓创新、始终保持党的先进性的重要途径和手段。其次，开展网络党建是时代的要求，作为党建工作有利武器的信息化技术，把握了科技发展潮流，是“代表先进生产力发展方向”的重要内容，是“三个代表”重要思想的具体实践，是贯彻落实科学发展观和党的“十六大”精神的重要任务。第三，密切联系群众，接受群众监督，促进党内民主，推进党务公开，增强党务工作的透明度，极大地提高党建工作的层次、水平和效率，这是网络党建相对于传统党建在载体作用发挥上的显著优势。尤其是对于铁路施工队伍分布广、人员分散、流动频繁的特殊情况来说，利用网络优势开展党建工作，在全面提高工作效率、增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力方面的效果将会更加明显，这是不言而喻的事实。
规划目标，整合资源，构建高品质的网络党建系统。目前铁路施工企业的网络党建工作尚未走上系统化规范化的发展道路，除了应加大网络平台建设的经费投入和既懂党建工作又懂信息技术开发的人才队伍培养力度这个基础的条件之外，最为重要的是要制定网络党建的远期发展规划和近期目标，整合现有资源，开发新的空间，根据企业规模大小和党员队伍现状，构建高品质的网络党建系统，向全面开展网络党建工作迈进。笔者认为，作为一个拥有几万甚至几十万员工的铁路建筑施工企业，完全有必要也有条件建立一个专门的党建网站，使其内容更加丰富完善，覆盖面更广，指导性更强，更好地进行党建信息资源的交流和共享，真正实现党建工作与信息网络平台的全面对接。对于一般的基层施工企业来说，也要充分利用网络平台，将信息分散、效率低下的网上党建信息资源进行整合完善，依托企业主页或在局域网上开辟党建专栏，以内容丰富、功能齐全的特征充分发挥网络党建系统的作用，在有效实现党建日常管理工作的基础上与时俱进地推进企业网络党的建设。
规范管理，发挥作用，使网络成为企业真正的“桥梁”和“窗口”。要使党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等内容通过网络系统来实现，首先要建立健全网上党务工作规范运作的管理机制，实行领导分管和网络系统管理员负责制，明确信息报送和信息上传的层层审核把关制度，提高信息质量，加大信息数量，定期信息维护，确保网上信息的准确及时、规范健康、指导性强。其次，要本着面向基层、服务基层、宣传基层的原则，从内容的丰富上来确保作用的发挥。比如建立网上学习园地，重点宣传党的路线方针政策，及时发布党建重要信息，建立由文献资料、经典著作、领导讲话、党建理论研究等为内容的信息库，扩大信息源，实现党员远程教育管理；搭建公文管理和动态信息传递的平台，确保上级精神能迅速及时地向基层组织传达，各基层党组织也能及时将信息和有关意见、建议通过网络及时报送上级党组织，使企业党的要求能在上情下达与下情上达的信息交换中得到及时贯彻执行和反馈；围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，充分发挥党的舆论导向作用，加强新闻发布，大力宣传企业员工的精神风貌、重点工程建设、科技实力、先进典型等事迹，打造网络宣传平台，提高企业知名度，扩大社会影响力，使其成为宣传企业的一个重要窗口。第三，要不断探索创新网络载体的形式来提高工作效率。比如，建立网上党员信息库和党费收缴系统；针对铁路施工一线远离总部机关的实际，可以推行以召开网络会议、视频会议的方式来改变传统会议的模式，既降低会议成本，又方便基层。同时，还可公开领导信箱，设立投诉举报信箱，实行发展党员、干部任职、表彰先进的网上公示公告制度，开展网上咨询和网上调查活动，开辟网上论坛等多种形式，以此加强双向和多向的互动交流，增强党建工作的透明度和群众的参与度，使网络真正成为密切党群关系的有效途径和沟通桥梁。此外，还需制定相关网络信息安全保密和考核评价等方面的管理制度和措施，为网络系统的正常运行提供安全保障和激励机制。
网络党建是一个全新的领域，既需要我们从思想上接纳和行动上参与，更需要我们加快步伐，积极主动地在探索创新中推进发展。铁路施工企业只要高度重视和充分利用网络优势，真正构筑起全方位、多层次、互动性强、立足企业实际的党建网络系统，在保持和继续发扬传统党建优秀工作方法的基础上，通过快捷高效的网络平台继续创新发展，那么，我们的党建工作一定能够在网络信息化的时代潮流中，开出绚丽的党建之花，结出丰硕的党建之果。

㈧ 如何通过党建kpi考核促进党建工作取得成效

为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。
一、考核对象
党群工作部各主管
二、考核原则和方法
根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。
（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；
（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考评；
（三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。
三、考核的基本内容
主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分100分，出现不合格项按相应分值扣分。
党群工作
一、党建考核内容40分
（一）组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。
年初向省公司上报党委中心理论组学习计划。党委理论学习以上报信息为准，少学一次扣5分，扣完为止。信息上报内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员、学习主题等。
（二）开展大型主题实践活动，5分。
每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的积极性和创造性，为圆满完成各项任务指标，提供强有力的保障作用。以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、方案、总结、效果等。
（三）思想政治工作制度化、规范化、经常化，10分。
思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获5分；获三等奖6分；获二等奖8分；获一等奖10分。
（四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作，5分。未完成一项扣1分，扣完为止。
二、精神文明创建工作30分
（一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分。
（二）分公司保持省级文明单位称号，10分，被取消扣10分。创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。创建和保持国家级文明单位称号，加5分；被取消扣8分。
（三）各单位县分公司达到集团公司“二四二工程”要求，3分，一项未达标扣1分。
所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加5分。
县分公司创建和保持省级文明单位，加5分/个。
（四）创建全国青年文明号加5分。获得全省青年文明号十大标杆加10分，优秀标杆加5分。
三、企业文化建设 30分
（一）市分公司企业文化培训每年2次以上的，5分；少一次扣2分。
（二）获省级企业文化示范点，5分。
（三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5分。少一册扣2分。
（四）开展企业文化内、外部传播活动的（如：征文、演讲、文化节等活动），不少于两次，5分。少一次扣2分。
（五）在集团公司《企业文化杂志》发表一篇文章得2分，最高分为10分。
（六）企业文化成果（一个）被集团公司收入标杆管理体系的，加5分。
纪检监察工作
一、党风廉政建设 15分
领导人员和重点岗位人员廉洁教育及自律情况，5分； “三重一大”集体决策制度落实情况，5分；市分公司领导班子民主生活会召开情况，3分；廉洁文化建设情况，2分。
二、信访案件 15分
及时对自收信访和上级转来信访在信访系统进行录入，得2分；认真进行信访核查、结果真实、在规定时间内回复纪检监察室得3分；没有发生越级信访得5分；积极发现违法违纪线索并认真查处的，得5分。
三、效能监察 20分
省公司安排的效能监察项目，认真组织开展自查，得5分；发现影响公司经营发展的问题与不足,得2分；提出针对性整改措施,得3分；各单位自行确定1个以上效能监察项目,有序开展检查工作,得5分；发现问题并提出整改措施，得2分；效能监察效果显著，提出有价值可在全省推广的效能监察建议，得3分。
四、行风建设工作 20分
（一）获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，且排名超过竞争对手得15分；排名未超竞争对手得10分。
（二）未获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，以5分为基数，低于一名扣1分；排名未超竞争对手得0分。
（三）各单位在当地政府的排名，高于省公司在全省的排名，高出一名加5分。
（四）及时向党群工作部报送信息(每月至少一篇)得5分。
五、招标采购监督 20分
制定比较完善的招标采购监督办法，得3分；认真履行招投标、谈判等采购监督职责，并保留完备的记录资料，得5分；提出有价值的监督管理建议，得2分；对供应商入围、开标、评标、定标（决策）进行现场监督，得5分；参与供应商抽查、厂验，得5分。
六、信息报送 10分
纪检监察工作信息报送真实，且排名前三名者，得10分，其他依据名次相应得分；报送信息被集团公司采用的，得5分。
工会工作
一、班组建设20分
班组建设组织机构健全，活动有组织、有计划、有目标、有考核。机构健全5分，班组建设规划5分，班组建设实施5分，班组建设效果5分。
二、劳动竞赛20分
劳动竞赛有计划、有目标、有总结，效果突出。劳动竞赛组织机构健全5分，竞赛活动实施5分，竞赛活动效果10分。未按省公司要求组织竞赛一次扣5分。
三、组织建设20分
（一）各级工会组织健全10分。工会委员会、经审委员会健全，管理机关及县分公司建立分会，分会下设若干工会小组。未按要求设工会委员会扣5分，未按要求设经审委员会扣5分；基层分会未按要求设置发现一处扣2分，直至扣完。
（二）员工入会率 10分。
符合加入工会的员工入会率在95%以上的得满分，递减一个百分点扣2分，直至扣完。
四、劳动关系和谐稳定20分
（一）民主管理制度健全10分
每年至少召开一次职工（会员）代表大会5分，职代会各项职权落实3分，企务公开工作2分。民主管理工作有制度，有措施。监督《劳动合同法》在企业的落实，指导员工与企业签订劳动合同。按照省公司《集体合同》要求落实各项条款。因劳动关系和谐问题发生上访、告状一次扣2分。
（二）员工权益维护 10分
依法维护员工的政治权益和经济利益。维护员工参与企业民主管理的权利，监督有关社会保障政策、员工获得劳动报酬政策、有关劳动安全等政策措施的落实。关心关爱困难员工，积极开展送温暖活动。各种保险落实2分，最低工资保障2分，劳动保护2分，送温暖活动2分，其他方面2分。出现一次侵权事例扣2分，直至扣完。
五、其他工作20分
（一）工会财务管理 5分
足额上解得满分，递减一个百分点扣1分，直至扣完。工会财务管理规范，各类报表报送及时。如出现一次违规事例扣2分，直至扣完。
（二）职工之家建设5分
“建家”工作有组织、有计划，年度在地方工会和省公司工会组织的“建家”评比中，至少有一家被评为先进单位。
（三）劳模管理5分
积极培养、推荐先进典型，劳模管理制度健全，关心关爱劳动工作、生活和成长进步。
（四）工会信息、报表报送情况 5分
工会信息、报表报送及时，较好的反映本单位工会工作开展情况。
对职责和工作中难以评定的项目，将采取先述职后评定的办法。由于机构调整，工作职责发生变化的按调整后责任考核。

㈨ 求反映基层党建工作成果的电视专题片的脚本要怎么写

文无定法，没有太严格的格式，不过脚本还是有规律可循的。既然叫脚本，就内是为拍摄提供容的依据，不同于一般的稿件，为画面而写，又不能重复画面。如果详细的话，要标出每句话对应的镜头和景别，以及同期声，字幕等。网上脚本不少，可以找一个参考一下。我这里也有，可惜没有基层党建方面的。