育婴师证书有什么用

① 育婴师职业资格证书有什么作用

育婴师职业资格证是国家人力资源和社会保障部最新颁布的新兴认证，育婴师职业资格证书是国家对从事0-3岁婴幼儿养育、教育工作人员的职业能力认证，是用人单位选人用人的主要依据之一。
育婴师职业资格证不仅可作为从事育婴师培训教学师资的资格证明，也可以作为育婴师上岗从业的资格证明，还可以作为相应职业技能鉴定的证明。
对于从事家政服务的人员，如月嫂，育儿嫂等人员来说，持有育婴师职业资格证书上岗的，工资会比没有育婴师证书的人高。

② 育婴师资格证和育婴员资格证书有什么区别

1、没有区别，但是育婴员属于国家资格五级，在升级就是育婴师（中级）。
2、本职业共分三个等级：
1）育婴员
（国家职业资格五级）。
2）育婴师
（国家职业资格四级）。
3）高级育婴师（国家职业资格三级）。
注明：开考等级：五级、四级、三级。
3、主要从事0－3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员。

③ 育婴师资格证和母婴护理师之间有什么区别吗

育婴师资格证和母婴护理师有证书不同，等级不同，培训内容不同，政策待遇不同的区别：

1、证书不同：育婴师是国家职业等级证书、母婴护理是国家职业单项能力证书。

2、等级不同：育婴师目前，我国分三个等级：高级（三级）、中级（四级）、初级（五级）。属于国家职业名录之一的生活服务类。母婴护理是，一种专项能力证书。没有级别，相当于只有最低级五级。

3、培训内容不同：育婴师的培训内容为：0~3岁婴儿的科学育儿，在如何正确、科学的照顾0~3岁婴儿有专业的能力。母婴护理的培训内容：兼顾宝妈和宝宝的专项能力，一般照顾宝妈的内容占八成，相对育婴师培训内容比较普通，基础。但是优点是范围广，并且涉及到照顾宝妈。

4、政策待遇不同：育婴师是职业等级，比如持有三级育婴师和教师证可以作为育婴师讲师合规授课，再比如某些省份把育婴师作为紧缺职业人才，有一定的培训补贴（例如上海2018年，培训初级育婴师，政府补贴80%的学费）。还有一些地区把职业等级作为入户积分的参考项。（一般为三级）

母婴护理相对政策待遇较少，一般培训能享受一定补贴。但是并不作为职业等级使用。母婴护理证只是作为你参与过母婴护理培训，具有作为月嫂职业的基础能力的凭证。

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育婴员国家职业标准：

中华人民共和国劳动和社会保障部制定 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育培训提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《育婴员国家职业标准》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。

二、本《标准》的制定，遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为育婴员、育婴师和高级育婴师三个等级：每个等级均包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

④ 育婴师资格证用途

育婴师职业师资证书，可作为从事育婴师培训教学师资的资格证明，也可以作为育婴师内上岗从业的资容格证明，还可以作为相应职业技能鉴定的证明。

育婴师划分为3个等级，即育婴师（国家职业资格五级）、育婴师（国家职业资格四级）、高级育婴师（国家职业资格三级）。

(4)育婴师证书有什么用扩展阅读

报考条件：

（1）初级育婴师需具有初中以上学历。

（2）中级育婴师需具有大专及以上学历或者具有五年相关经验。

（3）高级育婴师需具有相关专业本科学历或者取得中级育婴师两年。

而如果只培训不需要证书，则没有条件限制。只要您是婴儿教育培训感兴趣，不管理相关专业人员，还是父母、准父母、准爷爷、准奶奶等都可来参加育婴师培训。

⑤ 育婴师证有什么用处

学历，指曾在学校肄业或毕业之后得到的一纸文凭，在实际生活和工作中，是指最后也是最高层次的一个学历证书，以经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。

一、就现阶段我国的教育体制而言，我国的学历类别可以划分为：

• 小学、初中，属义务教育、基础教育阶段，高中（随着中国发展水平的提高，预计到2020年，会基本普及高中阶段教育）；

• 技工学校、职业高中、高等职业学校，属于职业教育；对受教育者实施可从事某种职业或生产劳动所必须的职业知识、技能和职业道德的教育。

• 中等专业学校、中等师范学校、高等专科学校（大学专科）、大学本科，属于专业教育。接受的教育是以其教授专业知识为主，入学需统招，毕业办理派遣证（报到证）。

• 研究生，包括：硕士研究生，博士研究生。是以科学研究为主要方向。

二、学历按照层次可划分为初等教育、中等教育、高等教育三个层次：

• 初等教育：小学。

• 中等教育：初级中学；高级中学（中师、中专、职高、中技、普通高级中学）。

• 高等教育：专科（高职、高专、高技）、本科 、硕士研究生、博士研究生。其中高等教育又分为普通高等教育和成人高等教育（脱产、业余、函授）、高等教育自学考试、电大开放教育、远程网络教育等。

三、学历证书的类别：

小学毕业证书、初中毕业证书、技工学校毕业证书、职业高中毕业证书、普通高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大学专科毕业证书、大学本科毕业证书、硕士研究生毕业证书、博士研究生毕业证书或上述相关学历的结业证书。

⑥ 中级育婴师证有什么用

育婴师来证

育婴师源职业师资证书，可作为从事育婴师培训教学师资的资格证明，也可以作为育婴师上岗从业的资格证明，还可以作为相应职业技能鉴定的证明。

• 中文名：育婴师职业师资格证书

• 等级：初级，中级，高级

• 初级条件：初中以上学历

• 中级条件：大专以上学历或五年相关经验

等级划分

育婴师划分为3个等级，即育婴师（国家职业资格五级）、育婴师（国家职业资格四级）、高级育婴师（国家职业资格三级）

对学员的要求

（1）初级育婴师需具有初中以上学历

（2）中级育婴师需具有大专及以上学历或者具有五年相关经验。

（3）高级育婴师需具有相关专业本科学历或者取得中级育婴师两年。

而如果只培训不需要证书，则没有条件限制。只要您是婴儿教育培训感兴趣，不管理相关专业人员，还是父母、准父母、准爷爷、准奶奶等都可来参加育婴师培训。

注意事项

选择育婴师时应注意

1.选择正规家政公司

2.一定要签订合同。

3.对育婴员进行考核。

4。及时与育婴员沟通。

⑦ 育婴师资格证书有用吗

育婴师证书复对于育婴师来说是制有很大的用处的，证书就是老板刚开始对于育婴师能力的体现，刚开始老板对于能力也不是很清楚，只能用对于第一映像和证书来判断，有证书的话工作也会比较好一点。这个也要分大城市和小城市的，大城市普遍比小城市的工作高。

育婴师的就业趋向主要是提供全方位的咨询服务，通过日臻完善的社区网络，既可进入家庭进行指导，也可以灵活就业，像国外的私人律师、家庭医生一样弹性就业，或者在社区婴幼儿服务机构工作。对孩子提出个性化的指导意见和教育支持，为婴幼儿早教家庭提供“成长计划”。

(7)育婴师证书有什么用扩展阅读：

育婴师工资分析：

一般情况下，育婴师工资大概都在5500以上，主要看工作时间长短，以及所持有资格证来评定，工作经验丰富，有正规的育婴师资格证的人员，一般会比较高在8000左右。

育婴师工资差不多主要看工作时间长短，以及所持有资格证来评定，工作经验丰富，有正规的育婴师资格证的人员，一般会比较高在8000左右。

⑧ 请问育婴师资格证有什么用途主要做哪些工作从事工作大概待遇怎么样

育婴师是近些年发展十分火爆的职业，究其原因，新生儿童的数量在内逐年增加。并且大家十分容重视育婴师这个行业，所以现在育婴师这个职业前景是十分不错。

取得育婴师职业资格可以从事幼教、亲子教育、儿童研究所、社区婴幼儿服务机构、家庭等方面的工作。

另外还趋向于提供全方位的咨询服务，诸如婴儿护理指导、产妇护理指导等，通过日臻完善的社区网络，既可进入家庭进行指导，也可灵活就业，还可以自办亲子园。

不过育婴师，要求从事0-3岁婴儿生活照料、护理和教育的人员。必须经过系统化、规范化培训，掌握相应的职业技能，经考试合格后取得国家职业资格证书，做到“持证上岗

⑨ 月嫂证书和育婴师证书有什么区别

区别是肯定有的，前者的证书重要点在于产褥期妈妈和新生儿提供照护的家庭服务，而育婴师则是从事0～3岁婴幼儿照料、护理和教育。

⑩ 育婴员证有什么用啊，可以去哪些地方上班和就业

有育婴员证主要从事0－3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿内的人员。

育婴员证职业等级：容本职业共分三个等级，育婴员 （国家职业资格五级）；育婴师（国家职业资格四级）；高级育婴师（国家职业资格三级）；注：开考等级：五级、四级、三级。

有育婴证如何就业主要有下面这几个地方幼儿园，亲子园；计生委，妇幼保健内院，医院容;培训机构，幼书出版，婴幼食品 用品业 ; 灵活就业，自主创业，开办亲子园、婴 幼儿 生活馆、游泳馆等等相关婴儿的行业。

从就业机会的角度来说，育婴师能够从事的工作行业很多，工作前景也很不错。 从市场需求的角度来说，现在父母迫切需要社会能够为他们提供全面而专业的帮助。因此，这一职业的从业人员有非常大的市场需求。 所以这个证还是很不错的。

(10)育婴师证书有什么用扩展阅读：

育婴员工作的注意事项：

1、事项一：是否请育婴员，家人观念要统一。

2、事项二：要明确自己的要求。

3、事项三：选择正规家政公司。

4、事项四：面试时问些什么呢?

5、事项五：一定要签订合同。

6、事项六：对育婴员进行考核。

7、事项七：及时与育婴员沟通