卸职证书

『壹』 古代的平民有身份证吗

严格来说，中国古代并没有现代意义上的身份证，或者说不是所有人都有身份证的。现代意义的身份证制度，只有短短的75年时间。
居民证——现代意义的身份证制度始于75年前
严格来说，中国古代并没有现代意义上的身份证，或者说不是所有人都有身份证的。现代意义的身份证制度，只有短短的75年时间。从史料上看，其始于民国二十五年（1936年），当年，宁夏省政府制定了“居民证制度”，这便是中国现代身份证的雏形。在中国古代，普通人是没有身份和地位的，身份证只是对有身份者有地位者而言，所以普通老百姓是不会拥有身份证的。那年头有身份证，确实是“有身份的人”。
古代的身份证没有现代这么复杂，还要录入指纹信息什么的，当然古代也没有现在这种高科技手段。古代身份证上登记录入的信息比较简单，如在唐代，一般就是“姓名”、“官职”两项，再细一点，将“单位”加上，不会有“出生时间”、“性别”这些必须的内容。有的甚至连姓名也没有，就是一个物证。
虽然简单，但它上面也有现代身份证上所没有的信息：如果持有者有兼职的，则要在上面写清楚。这种身份证实质是一种“官员证”，写有姓名的，在卸职后要交出来，作废中止；未刻姓名的，则传给继任者，轮流使用。
鱼袋——古代身份证的“防伪标记”
古代身份证如此简单，很容易造假作伪，甚至出现连皇帝都敢骗的现象。
为了防止这种事情发生，有的会在身份证上特别注明伪造和出借或冒用的严重后果，如明朝就规定：“借者与借与者同罪”。没有相应的身份证而去了不该去的地方（如混进后宫）、做了不该做的事情（如谎称当大官），则要“依律论罪”。
除了加强对身份证的管理、核对外，笔者在研究中发现，一般有两种防伪办法。
一是设置身份证的“防伪标记”。古代身份证的防伪标记，也没有现在这么复杂，如鱼符类身份证，仅是为它配一个袋子，即所谓“鱼袋”。唐高宗李治当皇帝时是给鱼符配一个相对应等级的袋子，这种袋子当然是用来装符的，皇帝召见时，你有符还得有袋子。有意思的是到了宋代，官员的身份证竟然只用当年的“防伪标记”来识别，即只用“鱼袋”，而把身份证的核心凭证——“鱼符”废弃了。
二是制作不同质地的身份证。即不同级别的人，制作身份证所用的材料也不一样。仍以唐朝来说，制作鱼符的材料各不相同：亲王及三品以上官员的身份证，用黄金来做；五品以上官员身份证所用材料是白银；六品以下官员的身份证，质地则是铜料。鱼袋也据此使用相应的金、银装饰：三品以上用金饰，四品用银饰，五品用铜饰。到唐中宗的景云年间则改为：凡着紫衣者用金饰，凡着红衣者用银饰。因为这些身份证是地位的象征，所以有的使用终身，即便退休了仍能享受身份证制度。

『贰』 耿爽卸任外交部发言人的职位，如何看待此事

我认为耿爽卸任外交部发言人的职位，就是一次正常的工作调动，我们不是常说“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，只能说新的工作岗位需要耿爽，而他也愿意在新的岗位上继续为中国付出，当然我们也期待他在新的工作岗位上取得更高的成就，让我们拭目以待耿爽精彩的表演。

我们民间有一句话叫做“一句话有多种表达方式”，作为外交部发言人，总是能在最短的时间内，找到最恰当的表达方式，一方面是他们渊博的学识，另一方面也要有快速的反应速度和应变能力，可以说是非常烧脑的任务，不是一般人能够承担的，而我国的几个外交部发言人无一不是这里面的翘楚，耿爽也是如此，给世界人民留下了非常好的精彩记忆，我们期待他继续在新的岗位上讲好中国故事。

你们期待吗？欢迎留言，谢谢！

『叁』 冰岛“牙医”主教练离任，世界杯过后，教练们将何去何从

经历一个多月的鏖战，俄罗斯世界杯落下帷幕。32强顺序排定，法国队时隔二十年再度捧起大力神杯。就在队员们享受假期的时候，各国足协可没闲着，备战下一个大赛的主教练调整已经悄悄开始。7月17日，冰岛足协官方宣布，哈尔格里姆松不再担任国家队主帅一职。这名带领冰岛冲进世界杯的“牙医”主教练拒绝了冰岛足协继续合作的请求，主动辞职。毕竟他曾经在接受采访时说过，牙医才是自己的终身职业，自己未来也不会放弃这个工作。哈尔格里姆松在功成名就时就急流勇退既让人意外，又让人钦佩。

有成功者就有失败者，也有手持一副好牌却打得稀烂的人。比如德国队主教练勒夫、阿根廷队主教练桑保利、巴西队主教练蒂特、葡萄牙队主教练桑托斯以及西班牙队临时主教练耶罗，他们或者是战术失败，或者是临时救急，或者是固执已见无法变革，总之都要为自己球队的失败承担责任，下课的结局当然避免不了了。不过，德国足协对勒夫给予了充分信任，在失利球队中最先对原主教练续任的，让人有些意外。且看勒夫能否在下次杯赛翻身吧。

禾田飞歌：混迹于‍‍媒体圈的码字工。微信公众号：禾田飞歌（ID：ahetian2017)‍

『肆』 古代人用什么来证明自己的身份

中国古代并没有真正意义上的身份证，或者说不是所有人都有身份证的。古代身份证上登记录入的信息比较简单，如在唐代，一般就是“姓名”、“官职”两项，再细一点，将“单位”加上，不会有“出生时间”、“性别”这些必须的内容。有的甚至连姓名也没有，就是一个物证。

虽然简单，但它上面也有现代身份证上所没有的信息：如果持有者有兼职的，则要在上面写清楚。这种身份证实质是一种“官员证”，写有姓名的，在卸职后要交出来，作废中止；未刻姓名的，则传给继任者，轮流使用。

这一类身份证中，数鱼符最为典型和流行，使用的时间亦久。后来武则天当政时，一度废鱼符为龟符。虽然形式改变了，但作为身份证的功能并不改变。

皇太子也有身份证，但不是符，而是一种玉质的身份证，即所谓“玉契”。如果皇帝外出亲征，或是其他事情离开京师，由皇太子当“代总统”（监国），此时皇太子的身份证又不同了，所使用的是“龙符”；亲王或是大臣留守，则发给“麟符”这种身份证。

『伍』 有养老保险还能不能领离任村干补助

村委会属于村民自治机构，不属于国家机构，所以不能享受国家干部待遇．但是，随着我国的发展，对在职和退休的村干部，国家开始实行一系列的补助，下面是一些事例，你可以参考一下：
1．当了30多年的村支书，退休后每月都能领到100元的养老金，是做梦也没有想到的事。”从8月份开始，河北省涉县神头乡杨家山村党支部书记杨富田每月都会持《任职10年以上农村党支部书记养老保险金领取证》，到乡邮政储蓄所领取养老保险金。
为保持农村干部队伍的长期稳定和活力，建立农村干部队伍干有所为、退有所安、老有所养的长效关爱机制，激发农村干部的工作热情，加快新农村建设的步伐。从今年起，涉县针对村干部待遇低、报酬少等问题，出台了《关于为任职多年农村党支部书记办理养老保险的实施意见》，采取财政出大头，个人拿小头的办法，为连续任职10年以上的现任农村党支部书记办理养老保险，解决他们的后顾之忧。
2．每到年底,长顺县广顺镇卸任村支书罗小祥就会从镇社会事务办领取到360元的生活补助。在他手持的大红色“长顺县离任村干部荣誉证书”中,记录了这位曾先后担任村委会主任、村支书长达25年的“村官”为该县经济社会发展所作的贡献。
和罗小祥一样,该县年满60岁,累计任村委会主任、村支书、村委会副主任职务10年以上的417名“村官”都可以得到每年360元的生活补助。
长顺县自2002年开始实行这一制度,当时符合补助条件的“村官”只有299人,如今的补助人数已大大增加,补助总金额也上升到近15万元。县民政局负责人说,村干部待遇偏低,离任后没有生活保障是全省普遍存在的问题,为他们提供适当的生活补助,解决他们的后顾之忧,有助于提高现任村干部的工作积极性。

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『陆』 政府官员卸任时任命书需要交回吗

需要，这些文件属于内部文件不得随意给予个人！

『柒』 公司管理制度！

公司管理制度
目录
企业口号
企业精神
经营理念
员工守则
职业道德守则（试行）
厂规
工资、福利待遇制度
考勤制度
安全生产管理规定
晋升、奖励与处罚规定
企业口号
持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责
企业精神
务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献
经营理念
诚信勤奋创新
员工守则
遵纪守法忠于职守克己奉公
服从领导关心下属团结互助
爱护公物节约开支杜绝浪费
努力学习提高水平精通业务
积极进取勇于开拓创新贡献
维护公司声誉 保护公司利益

职业道德守则
（试行）
第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

厂规
为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下
第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。
第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
工资、福利待遇制度
一、 工资待遇：
1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、 福利待遇：
1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。
2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
3、加班超过23时，免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）
10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。

考勤制度
为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）
第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
第五条：请假：
⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：设立年度全勤奖，资金为800元
⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

安全生产管理规定
第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。
第四条 本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。
第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。
第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作
第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。
第九条 本制度由公司安委会负责解释。
总经理安全职责：
1、全面负责安全生产工作；
2、建立、健全安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。
生管安全职责：
1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；
2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；
3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；
4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；
5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；
6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；
7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；
8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；
9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；
10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；
办公室安全职责：
1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、组织、检查、落实管理制度；
3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
车间主管安全职责：
1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；
2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；
3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；
6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；
10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
车间专、兼职安全员职责：
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；
2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；
3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；
5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；
6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；
7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；
9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
班组长安全职责：
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；
2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；
4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；
5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，
7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作；
8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
班组安全员职责：
1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；
3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；
4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；
5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；
6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
工人的安全职责：
1、 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。

晋升、奖励与处罚规定
第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；
2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；
3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第五条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.经理办公会审核；
3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。
第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第七条 晋升手续由办公室负责办理。
第八条 本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事迹突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：
第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条 员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

『捌』 香港大学出了哪些厉害人物

香港大学从1911年成立至今，历史可谓十分悠久啦！作为香港的高等学府，自然是出了许许多多的杰出校友。这也是港大成为许多海内外学生青睐的一个重要原因。下面就来说说几位我知道的一些港大名望人士吧！

1. 杨润雄

他曾创作的《爱在瘟疫蔓延时》相信很多老一辈的人都不陌生！可能一些年轻学生没有听过，其实我也是通过一位香港本地的同学推荐后才去了解的。我也推荐大家可以去了解一下他，陈伟霆的《尾巴》、王若琪的《左手》、蔡卓妍的《往事并不如烟》都是他的填词作品！

以上，希望能帮助到你，以后有时间再来多补充些回答！

（图片均来自网络，侵删，谢谢！）

『玖』 《城堡》第十五章快读

K和奥尔伽一同坐在长凳上，挨炉子坐着。K觉得奥尔伽此时是幸福的，无嫉妒心的。k也感到高兴。

奥尔伽并不认同k刚才说的阿玛丽娅是好心眼――是说k这句客气话不正确，而非说阿玛丽娅是个坏人。

奥尔伽开始向k解释为什么一家人都听年纪最小的妹妹阿玛丽娅的话。K关心的还是他的信使巴纳巴斯的事。

奥尔伽说巴纳巴斯不满意自己的信使工作。k说巴纳巴斯应当只做鞋匠，奥尔伽听了很诧异，认为为城堡做事是很骄傲的事，自己就为弟弟感到骄傲。

对k说到信使衣服的事，奥尔伽认为城堡的事自己说不清楚，但也没有什么可抱怨的，因为连官员的高级侍从也没有号衣。

最让巴纳巴斯和奥尔伽懊丧的不是号衣，而是弄不明白，巴纳巴斯去的办事处是走对了门吗？它们是那么相像，一处处的，克拉姆是否是真的克拉姆？为什么村里人讲的和在城堡见的不一样？

奥尔伽自己又解释：村里人说克拉姆的样子是变幻莫测的。

K听到村里也有人为弄清克拉姆的样子费尽精力，有同苦相伴之感。K还提到这里的人生下来就对城堡心有敬畏，长大后又从各方面、各种形式上受到影响且推波助澜――这近于揭示了一下主旨。

奥尔伽转述了巴纳巴斯在城堡里的见闻：官员们都在长条桌边站着查阅书籍，有时像自言自语似地念叨几句，便有记录员记下来，有时记录员要跳起来听，坐下来记，才能抓住这低语。

没人招呼巴纳巴斯，他会一连几天站在那里没事干。后来一天，文书随便乱翻了一通，找出一封克拉姆给k的信。

这封旧信也让巴纳巴斯激动，揣着信跑回家，与奥尔伽兴奋地谈论此事的意义，最后是失望。

他又拿起鞋活干了一个通宵。后来还是奥尔伽劝说他，他才把信送给k。

k认为巴纳巴斯太年轻，无法胜任信使工作，并尽力想劝奥尔伽也认识这点。

当k提到村长认为克拉姆的信很重要时，奥尔伽激动地说要告诉巴纳巴斯。

k说这只会让巴纳巴斯仍按老样子干下去，还以为干出了成绩，同时责怪奥尔伽不该让胆小的巴纳巴斯去干这个差事。

奥尔伽说这是她们家的希望，搁到现在做决定，她仍希望巴纳巴斯去的。k问起原因，奥尔伽说怕说了后k不再理她们，k表示不在乎。

奥尔伽开始讲述阿玛丽娅及她们全家受到惩罚的原因，这倒不复杂。

在一次消防协会庆祝会上，城堡来的官员索蒂尼看上了阿玛丽娅，第二天一早让信使送来一封下流的信，要阿玛丽娅去旅店他的住处服侍他，阿玛丽娅拒绝了，撕碎了信，“拒绝”了信使。

奥尔伽举例说这事同克拉姆与弗丽达的关系相似。K不高兴地摇了摇头，说克拉姆并未给弗丽达写过类似的信，而且弗丽达还是真心爱克拉姆的。

奥尔伽不这样认为，说克拉姆是粗鲁的，玩弄了许多姑娘，并且不会像索蒂尼似的写一封信。

她说官员的爱情永不会失意，可这次拒绝了，就引起了严重的后果。

奥尔伽说，当时家人们也发现阿玛丽娅堕入了情网的迹象，所以阿玛丽娅和弗丽达的情况没什么区别――都是爱上了官员，被官员青睐，只是阿玛丽娅最终拒绝了官员，弗丽达答应了克拉姆的要求。

K认为奥尔伽这么比是因为爱阿玛丽娅，没有恶意。

接着他极力维护弗丽达，称自己目前前途怎么黯淡，但希望总有，这都亏了弗丽达，而且他和克拉姆有一层私人关系未利用――自然指情人的裙带关系，真是可悲、可怜、可笑。

K又说奥尔伽欢迎他，是想同弗丽达挂上钩，再通过克拉姆来解除困境――k的心态，对弗丽达的真正价值不是多么爱，而确实是利用的价值暴露出来，这也是可怜、可笑的。

奥尔伽说到在阿玛丽娅拒绝信使之前，她们是瞧不起弗丽达的，但事后就变了，现在连佩琵都难为奥尔伽，奥尔伽只能陪以笑脸。

但奥尔伽理解这些人的言行，因为在这里人们本该如此――对待得罪城堡的“罪人”。

奥尔伽说阿玛丽娅对索蒂尼的态度是全家受到鄙视的第一个原因。惩罚在无声的命令中开始了。

村里人都知道了侮辱信使的事件了，人们涌到奥尔伽家里把在修的鞋和做新鞋的皮料都拿走了，过去的熟人也不愿在屋里多坐一会。

消防协会让父亲卸职，交出了证书。当时，奥尔伽和巴纳巴斯都孩子般的幼稚认为，消防协会会长会阻止事态恶化，却最终大失所望。

K听了不平，说应当把证书扔在会长面前，让他难堪。奥尔伽说这都是城堡的影响，谁也不能责备。

阿玛丽娅进屋来听到谈话也说是“城堡的影响”，她的话总是让奥尔伽觉得难懂――其实是阿玛丽娅一种清醒深刻的认识，奥尔伽没有弄懂。

奥尔伽说了她家的困窘：生活越来越难，村里人生她们家的气，认为问题解决的慢而不好。

遇到同样问题的其他家庭都可以解决好，比如对外宣布事情已经过去，或像没发生一样，回到大家当中，绝口不提这事。

但这么一条好走的避险的路，奥尔伽一家人未走，因为阿玛丽娅没有表态这么做――阿玛丽娅多么坚强或叫坚贞不屈。

奥尔伽的父亲开始四处找人请求得到原谅。刚开始他实际是在找人证明自己的罪名是什么，但没任何人指控他，后来他又给别人送钱、行贿也没有谁出面满足他的要求――代表城堡原谅他。

在无助无望、生活困窘之中，父母身体越来越差，而在这之前，父亲几乎还是个小伙子呢。

父亲后来就直接去向官员们恳求原谅，而不在讲什么原因了。

他见不到官员们，自己决定到去城堡的大路上等，但无人答理。

他却在阴冷严寒的室外日复一日的苦苦等候中得了严重的风湿病，母亲要去照顾他，也跟着得了这种病，再后来，父亲便直僵僵地下不来床了。

奥尔伽开始自己想办法，她想找到那个信使，求得和解，那也可以得到城堡谅解吧。

于是她和父亲就到贵宾旅店去，想在众多的跟班里找到索蒂尼的跟班即那个信使。

她了解索蒂尼虽未再到村里来，但跟班或许会调换而跟着别的官员来村子。

无法行走的父亲随便在旅店里找个地方睡一睡，奥尔伽则与跟班们在马厩里厮混，出卖肉体，收受跟班的钱，维持家人的生活，打听信使消息――已困苦到如此艰难地步。

从跟班们那里，奥尔伽还了解到到城堡谋差事的种种规则，往往是名声不好的人被录用，这些人仿佛对官员的胃口，非常吸引他们。

一般人要等很多程序，或许是一辈子。奥尔伽想让弟弟去当信使以替代被得罪的信使，来弥补自家人的罪过。

巴纳巴斯也有虚荣心，愿意当差，结果进入了城堡。到了城堡，巴纳巴斯没有什么工作，只是天天白白站在那里等着官员的吩咐，但两年来一直没有，直到k来到村子，城堡让他送去克拉姆的一封信给k。

就是这样，巴纳巴斯跑回家，伏在姐姐肩上激动地哭了好一会。

奥尔伽说为城堡送给k两封信，是城堡宽宥她们家的第一标志，所以她想让k与城堡的关系始终不断，那么她和巴纳巴斯也有希望继续送信而一直得到宽恕的希望，她们全家才有了活下去的希望。

因此她要维护k――一家人的生命系于一根又细又脆的丝线而已，在社会上几无立锥之地了。

卡夫卡把这种痛苦与真实在故事中夸张到一个荒诞的极端，使之显明，也表明他对此极度愤慨已至到忍不住笑出来――只有如此才能使自己不至气愤而死吧，于是他自然而然地以调侃之调来讲故事。

助手找上门来要见k，被奥尔伽叫起的阿玛丽娅赶走了。

奥尔伽不想让k被发现，k也是这个意思，显然k是不想因此引起弗丽达的嫉妒心。

但k对弗丽达让一个助手找他，一个助手留在身边，感到惊异。K决定对前来的助手惩罚一下，于是向奥尔伽要了根柳条，翻过篱笆来到街上。