职业资格证书算职称吗

㈠ 职称是职业资格证书吗

不是的，一般职业资格证书是前劳动部（现在统一合并为人力资源和社会保障回部答）发的一种针对技工技师等人员的资格证书，而职称一般是在公务员事业机关等单位从事专业技术工作的专业技术人员评审出来并且经过所在单位聘用给予相应的待遇的一种证书，全称是"专业技术资格证书“，发证机构是人事部（现在也合并成为人力资源和社会保障部），一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得”专业技术资格证书“，而且光有证书还不行，还要单位聘用了以后该证书才能真正作为职称证书来使用，如果单位因为从事的技术不对口，你的专业技术资格证书就没法发挥职称证书的作用取得相应等级的工资和津贴，但是总的来说职称必须是专业技术资格证书，职业资格证书肯定是不行的

㈡ 职业资格证书和职称的区别

职业资格证书和职称是完全不一样的东西，现在好多人把两者混为一谈，下面就说说两者的区别。

1、 颁发部门不同
职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。

职业资格证书则是由政府劳动部门管理和颁发。

2、 专业技术职务不同
职称证书适用于在企事业单位的中、 高层技术部门从事技术或管理的工作人员，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

职业资格证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、 中层部门从事技术或操作管理的工作人员，分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。

3、考试内容不同
职业资格鉴定考试内容为职业道德、 理论鉴定、 实操鉴定。

职称考试内容一般为理论知识、专业技术知识与实务管理，中级(工程师)以上还要考计算机应用水平、外语和在国家级刊物上发表专业学术论文，通过学历认定考试。执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力，且负法律责任。它对社会的通用性很强，也关系到公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是对专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、 技术和能力的必备标准，所以必须通过考试方法取得。考试由国家定期举行，它是执业资格国际通行的，是注册行业。

4、执业资格与职称的关系
执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和延伸。

两者的区别：

5、职称评审聘任

一、专业技术职务任职资格评审和聘任

国家批准确定的专业技术职务系列共29个(目前机构改革又有新的变化)。取得职称资格主要是通过评审、考试。
职业资格分从业资格和执业资格，从业资格是通过学历认定，执业资格通过考试获取，专业技术职务聘任是对已获得职称资格的人员进行聘用。

二、职称资格申报聘任程序

㈢ 职业资格证书和职称有什么区别

职称表示你的专业技术职务，资格证书指你具备从事什么职业资质，比如你想从事教版师职权业，必须先取得教师资格证，当上教师后可以按条件要求评助理、中级、高级等职称。职称一般由政府职改办审发，前提是通过了职称评审。职业资格证书发放的单位不一样，与你的职业工种有关，更多是由劳动部门考核发放，有的由行业部门审核发放，视具体情况而定。

㈣ 职业资格属不属于职称呢

不属于，职称叫专业技术资格证书，分初、中、高级三级。职业资格分5级！

㈤ 职业资格和职称是一样的吗

【导读】我们知道，职业资格有职业资格目录，职称也有自己的不同等级，虽然近期国家也出台了相关的政策，将职业资格和职称进行对应，不需要大家再进行同等级职称的评选了，但是这两者还是有着本质的区别，是不一样的，那么职称和职业资格的区别有哪些?接下来就给大家进行一下具体的介绍。

1、定义不同

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求;职称是是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2、获取方式不同

职业资格需要参加全国统一考试，并注册(资格证书与注册证书是分开的，考试通过后获得资格证书，注册后获得注册证书)后执业;职称需要参加认定、或评审、或统考等。

3、级别划分不同

职业资格分为五个级，一级和二级对应专业技术人员职业资格，三级、四级和五级对应技能人员职业资格;职称分为四个级别：正高级、副高级、中级、初级。

以上就是职称和职业资格的区别，不知道大家了解了吗?如果大家对于职业资格还是没有确定的界限，可以参考一下职业资格目录，进行查看，2020年国家发布了六项支持线上职业技能培训的举措，给报考职业资格考试的考生带来了更好的机会，想要报考的就抓紧时间吧。

㈥ 职业资格证书是职称证吗

不是。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职称证，又称专业技术资格证，专业技术资格是由人事行政部门授予的一种反映专业技术水平和能力的称号。一般分为初级(又分为员级、助理级)、中级和高级(副高级、正高级)三个层次。作为用人单位聘任相应专业技术职务的依据。

㈦ “国家职业资格等级”和“职称”是一个概念吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

㈧ 职业资格证书跟职称是否等同

不同的，职业资格认证只是你具有的从业资格，一般都是相关的行业协会颁发的。而职称一般都是人事部门等政府机构颁发的。

㈨ 凭职业资格证书 可以评职称吗

您好，国家职业资抄格证书与职称证书是两个证书体系，目前是不相通的，不能凭国家职业资格证书评定职称。 相关知识：国家职业资格证书与职称证书的区别 1、发证单位不同：职业资格证书是原劳动部颁发的证书；职称是原人事部颁发的。 2、职业资格证书分为五个等级：一级/高级技师；二级/技师；三级/高级技能；四级/中级技能；五级/初级技能 。 3、职业资格包括从业资格和执业资格：从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。 职称分两种，一种是考取的，一种是评定的。 4、两者的通用范围不同：国家职业资格证书全国通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；而职称证只在国内（一定区域内）使用。

㈩ 职业资格等同于职称吗

不等同。
职业资格与职称是两个完全不同的概念。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量来推行，由政府认定的考核鉴定机构——各省市区劳动保障厅职业技能鉴定中心来组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者颁发相应的国家职业资格证书。
国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。