军事化管理成果新闻稿

㈠ 半军事化管理学习心得

绝对的服从领导组织口令，配合工作的最基本需要，军令如山倒，要做到如同军人在接受任何任务时，其坚决性的去执行，才能达到预想的效果。标准和规范的做到心理默契配合，行动如一，这样，才能完成军人必须要学习的课程，以及所得到的成功结果。
半军事化生活不仅让我们感受到自已的人生价值在不断升华，而且还是标志着自已作为一个普通人在向成功高峰攀登的一个新起点，则意义深远，并不是自已所想象的那样简单和庸俗。
经过这些天半军事化生活，我感受到了军事化管理的内容十分丰富，涵盖了管理的方方面面。我真是受益匪浅，我认为半军事化管理不仅可以规范各岗位的工作标准，也可以规范员工的行为标准，如果长期坚持，我与工作伙伴们必定会在潜移默化中改掉长期积累的不良习惯，个人素质也会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。

㈡ 谁有一篇800字左右的对准军事化管理的心得体会

为实现部党组提出的“三精两关键”的工作总目标，努力打造一支“政治合格，技术精湛，作风优良，纪律严明，政令畅通，反应快速，救助有效”的国家专业救助队伍，在关键的时刻冲得上去，救得下来，这是我们实行准军事化管理的目的和意义。准军事化管理是科学运用人民军队三大条令（内务、纪律、队列）和部队先进的管理模式，是我局“内强素质，外树形象，规范举止，磨练意志”的强有力的有效管理手段。
准军事化管理是一种非常严肃的管理模式，要使干部职工接受这种管理模式，并真正取得实效，就必须讲究活动方式，不断丰富活动内容，扩大活动内涵。因此，我局将准军事化管理、“学树创”活动和SMS（安全管理体系）等有机地结合起来，正确处理好准军事化管理与“学树创”和SMS等管理方式的关系，防止和克服各项管理相互割离，单纯搞一项管理而忽视其它管理的倾向，将准军事化管理与保证救助的各项工作紧密结合起来，将具体措施与局的长远规划相结合，具体要求与救助工作总体目标相统一，具体目标与保证救助的各项工作内容相一致，具体工作与救助的其他工作相协调，统一部署，同步展开，一起考核，互相促进。以准军事化管理的成果促进我局的整体建设，在完成救助任务中体现准军事化管理的成效。同时，我局还在每年一届的“海员杯”岗位练兵技术比武大赛中增加准军事化队列比赛项目，通过这种活动方式来展示各单位开展准军事化训练的成果，起到很好的激励和促进作用。

㈢ 什么是“准军事化管理”理念，有什么意义

理念：明确标准、细化管理、 规范行为、奖罚落实。
意义：通过准军事管理强化企业内部管理，通过内部管理提高企业经济实力，最终使准军事化管理的成果惠及每名员工，确保企业的安全生产得以实现。

指导思想：以实践科学发展观为指导，以军事化管理为载体，以规范企业生产、严明纪律、细化管理为手段，以确保安全生产、增强企业经济实力、提高企业文化建设水平为目标，不断提高工作质量、工作效率，最终推动企业的整体发展。

㈣ 长城汽车军事化管理的优缺点

现在，越来越多的工厂，学校，开始学习部队的管理，已达到更好的成果，部队上很硬汉的的管理，很强制的管理，都会使得人性收到摧残，也是不是十分适应于现在的社会，但他能带来的好处也是不可否认的，长城汽车现在就进行着军事化管理，那么军事化管理有什么优点和缺点呢？

2，会阻碍厂子的创新性

这样压抑的环境，会让人的的创造性收到极大地阻碍，使得人们的自主创造性降低，这样会使得企业的发展受阻。

㈤ 大学生活动新闻稿格式范文怎么写

大学新闻稿格式范文【一】

春暖花开季候是踏青、拍照的好季节。从3月25日起，由我院和宜昌市摄影家协会联合举办首届“魅力电院”风采摄影大赛正式拉开尾声，诚邀向宽阔摄影家、摄影夷悦喜爱者及校友走进校园，用镜头感受校园美景和初等职业院校的办学特色。

经过新一轮校园基础树立，学院呈现出功用完竣、建筑今世、风景美好、校园整洁的新面目。因校园坐落在宜昌市中心的东山之巅，校园建筑狼籍有致，一年四季绿树成荫，被誉为宜昌“珞珈山”，广受摄影夷悦喜爱者喜爱。

举办此次活动，将推动更多专业人士、摄影夷悦喜爱者走进校园，了解初等职业教育，感受师生生活。

在学工处副处长吴天祥老师、软件学院何宾老师的引导元首下，100多名队员端庄依照军人的请求，新闻稿。不论是磨炼还是日常生活都是以军事化管理，同吃同住同磨炼。

此次活动获得了学院领导高度着重及基地相近居民的支持!在活动中，不只造就了我们的团队配合精神，也给我们行家上了一堂生动的卖国课。

大学新闻稿格式范文【二】

11月3日下午4时，我校区首届软件文化节开幕式于图书馆二楼中央大厅举行，出席开幕式的有校区领导朱嵩、曾春水、周东林、邱晓红，党政办、教务部、学工部和各系相关负责人，以及各系教师、学生代表。

党政办公室主任章陶主持开幕式。 校区校长朱嵩在开幕式上讲话。他表示，举办软件文化节的目的是为了营造校园软件文化，深化教学改革，凝练办学特色，展现校区教育教学成果，促进师生学习交流。

他说，随着IT业的崛起和互联网时代的到来，学软件、用软件已经成为每个人能力素质的基本元素。

它无孔不入地渗透到大家的日常工作和生活的方方面面，如果不能掌握必备的软件知识，不去主动融入这个程序与代码无处不在，而且几乎无所不能的新时代，或许就将成为二十一世纪的“新文盲”。他同时指出，在我校区目前的办学层次和格局中，软件学院依然占据主导地位。

因此，如何更好地营造软件学院的办学氛围，深入推进教学改革，进一步提高软件工程专业的培养质量，打造软件学院的办学特色，向社会输送受欢迎的人才，是南昌校区办学的关键，也是需要长期探索和努力的方向与目标。

本次活动是软件办学特色凝练的推进，是深化改革、提高质量的重要举措。本次活动将以学生为主，通过师生互动，以赛促学，以学促教，鼓励校区全体师生了解软件、学习软件、应用软件，积极投身到“软件+背景”复合型人才培养的改革与实践当中去。

朱嵩希望校区全体师生充分认识举办软件文化节对于营造文化、注重能力、打造特色、提升质量所带来的积极意义和影响，以主人翁的姿态，勇于挑战自我，主动参与其中，充分展现自身的创新能力和青春风采，并预祝首届软件文化节取得圆满成功。

开幕式上，校区党委副书记曾春水宣读了《关于举办首届软件文化节的通知》。本届软件文化节的主题是“新时代、新思维、新方法——切身感受软件魅力”，时间从2017年11月3日至28日，包括各种比赛、讲座和成果展示等十三项活动。

信息工程系樊中奎老师和201*级软件工程(嵌入式方向)专业的王劲松同学分别作为指导教师代表和参赛学生代表发言，表达了举办软件文化节对教师和学生的积极意义，并表示将热情参与各项活动。

最后，出席活动的校区领导共同触摸水晶球，正式启动我校区首届软件文化节。

大学新闻稿格式范文【三】

我校区开展2017级新生心理健康普查工作

11月6日晚，我校区学工部组织2017级全体新生进行了心理健康状况普查，普查工作在第三教学楼三楼机房展开，这是我校区第一次利用网络给新生进行心理普查测试。

校区学工部副主任兼团委副书记和心理咨询室主任董玉婷表示，开展此次活动是为了及时了解和掌握2017级新生的心理健康状况，有针对性地进行大学生心理健康教育，有效地对心理疾病和校园心理危机事件进行预防与干预。

此次心理健康普查通过登录江西理工大学心理咨询中心网站，填写SCL—90心理健康状况自评量表来实现。较之以前采用纸质涂卡测试时间更短、准确率更高。普查完成后，校区将随机抽查部分学生进行面谈，并为每位新生建立心理健康档案。

11月底此项工作将全部完成。 据了解，因此项工作专业性强、保密性高，校区学工部高度重视，精心组织，在普查前向2017级新生普及了心理健康基础知识，对所有工作人员进行了业务培训，做好了充分的准备工作。

大学新闻稿格式范文【四】

我校开展《让世界充满爱》大型教育讲座观看活动上周我们开展了有关“自尊自爱”的班会，这周我们又在班里观看了《让世界充满爱》的教育讲座，可谓感慨万千。

说到自尊自爱，每个人都知道，但是真正能做到自尊自爱的人又有多少呢?大家都会说：“自尊自爱，就是自己尊重自己，自己爱惜自己。”

是的，世上没有永远的关怀，也没有永远的幸福，更没有谁会永远把谁当真!只有懂得爱自己，才有资格得到别人的爱。如果连自己都不晓得爱惜自己，不尊重自己，还能期盼谁来爱自己呢?

女孩子跟男孩子是有区别的，男孩子可以大大咧咧的，但女孩子不可以;男孩子可以说脏话，但女孩子绝对不可以，否则将是自己对自己的不尊重。不要太随意地对待感情，否则你最终得到的，绝对是对自己最大的惩罚，到时再后悔，又有什么用呢?

世界上没有后悔药，这个道理人人都懂。可明明知道是错的，却还要做，这样的人是愚蠢的，也是可悲的。不懂得自尊自爱的女孩，就永远也没有资本去骄傲!

爱是人间的春风，爱是生命的源泉。在这个世界上，除了我们要懂得自尊自爱外，还要懂得爱我们的父母、家人和一些关心爱我们的人，因为世界需要关爱，人们更需要关爱。

母爱是无形的，它需要用心去体验;母爱是永恒的，它会使人终生难忘;母爱是伟大的，它能给人无穷的力量。父母的爱是无法用语言表达、无法用彩图描绘，它需要发自内心的感受。“谁言寸草心，报的三春晖”又有谁真正领会到呢?

“丝丝白发女儿债，历历深纹岁月痕。”不要忘了十几年的养育之恩是谁一手操劳，父母为了你可以不要面子，而你因父母的唠叨产生怨恨时，有没有想过他们为什么会这样?有没有想过他们的痛苦呢?

同学们，牢牢捉住这来之不易的爱，好好珍惜吧!

㈥ 准军事化管理学生代表发言稿

各位领导、部队首长、老师、同学们：

XX
学校准军事化管理启动仪式现在开始。
首先，
我代表全校师生向各位
领导、部队的首长表示衷心的感谢。

为了切实推行中共中央《关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》
的文件精神，为进一步加强学校管理，强化学生的日常行为规范，树立良好的
校风。我们在区委、区政府、区文教体局的大力支持下，在经过反复论证研讨
的基础上，决定在我校实施准军事化管理，让全体师生学习军人品质和作风，
培养学生具有军人的坚强意志和风范。因此而丰富了我们的办学理念的内涵：
走准军事化管理之路，努力提高师生的身心素质，为我校教育教学质量的提高
打下坚实的基础。

所谓准军事化管理就是将军队的优良传统和作风与学校的学生管理相
结合的新的学生管理模式。它是以军人的严明纪律培养师生的自觉行为，以军
人的严整风纪培养师生的文明习惯，以军人的坚强意志培养师生的工作学习毅
力，以军人的团结精神培养师生的团队意识，以军人的报国之心培养师生的社
会责任感。从而使师生树立良好的工作学习态度，掌握良好的工作学习方法，
养成良好的工作学习风气。为此，我们聘请了部队教官担任准军事化管理顾问，
驻校训练师生，督察、指导准军事化管理工作。对师生的出操、升旗、就餐、
就寝、内务等等各种行为，进行全面的规范指导、监督。

当然，准军事化管理只是一种手段，而让师生养成良好的行为习惯和优

㈦ 军事化管理助我成长 作文

亲爱的老师们，同学们：
伴着清爽的秋风，带着家长的殷殷嘱托，怀着梦想与希望，我们走进了新学期。大家还记得开学典礼的主题吗？——规范伴我行——准军事化管理。准军事化管理会是怎样的呢，从小我就对军人有一种向往，带着对它的期盼，当我还没明白准军事化管理是什么意思的时候，准军事化管理就这样静静地来到我们身边。排队集合快、静、齐，吃午饭唱红歌，真正参与到学校的日常准军事化管理活动中时我才发现，挺难，比我想象的难得多。
欢快的第四节下课的音乐响起了，午餐时间到了，我终于可以放松一下了，可是这没完没了的军事化管理又来了。全班唱了两首歌《打靶归来》和《团结就是力量》。就该吃饭了，可是我们必须站好军姿一组一组的打饭。唉，军事化管理真严格！
打完饭还得等全班同学到齐才吃。哎，我看着香喷喷的饭菜却不能吃，使我饥肠辘辘！抬头看着孙老师和陈老师那鹰一般的眼睛，使我们不敢轻举妄动。
终于，全班都打完了。可是还不能吃，站的我腰酸背痛，当时我想“这就是所谓的军事化管理？不如叫减肥瘦身管理”，唉，真倒霉！老师偏要让我们唱一首什么《吃饭歌》。还说在20分钟内吃完，对于我们以前吃饭就吃得慢的人，不如不吃了！可我们还是做到了。吃完饭，我想了又想“为什么打完饭不能吃？这就是所谓的军事化管理?为什么小学生要和军人比？”一连串问题浮现在我的大脑。
军事化管理虽然辛苦，但锻炼了我们的意志，这只是一个简单的开始，后面还有更加辛苦的锻炼。
近一个月的吃饭前唱红歌的准军事化的管理，铁一般的纪律，规范了我们的行为；培养了我们顽强的意志，做到心中有他人，做到了令行禁止，风雨的洗礼，将见证我们坚强的成长。更加锻炼了我们小交警的坚强和勇敢！我们一定会以实际行动证明:我们决不是怯风怕雨的温室花朵,我们是时刻准备去搏击风雨,展翅翱翔的雄鹰!

㈧ 部队上的新闻稿 200字以上，内容不限。

目前，世界上已经有超过60％的国家成立了反恐部队。这些部队担负的主要任务是对付特殊情况下的暴力事件，如劫持人质、飞机等恐怖暴力事件。下面，是世界十大精锐反恐怖部队的简要介绍。1．“三角洲”——美国反恐怖部队。该部队组建于20世纪70年代，其主要任务是对付全球范围内一切威胁美国利益的恐怖活动。该部队编有两个中队，中队下辖小队，每小队通常有16名特战队员。他们训练严格，组织严密，装备精良。2．“黑兵”——俄罗斯阿尔法反恐怖部队。该部队的“阿尔法”别动队，成立于1974年7月，俄罗斯独立后，特别是车臣战争爆发以来，该部队的“阿尔法”行动小组逐步走到反恐斗争的前台，成为其特种部队的中坚力量。2002年1O月，该部队参与并成功处置了莫斯科轴承厂剧院劫持人质事件。3．“魔鬼”——英国皇家反恐怖部队。20世纪70年代，该部队正式改编组建了反骚乱突击队，旨在发生恐怖事件时能够提供一支技术高超、经验丰富、训练有素的快速反应部队。目前，该突击队有900名特战队员。4．“黑小子”——法国反恐怖部队。该部队成立于l974年，作为法国国家宪兵干预队，直接隶属于法国国防部管辖。其编制只有80人，四个突击队，却已经执J行600多次任务，解救了450多名1人质，抓获了550多名恐怖分子。该部队最辉煌的战绩是1976年营救“布提”人质事件和1994年的“空中客车营救行动”。5．“德意志捷豹”——德国反恐怖部队。德国反恐部队的主要力量是边防警察第九大队。该部贿300多名特战队员，编制为四个突击小分队，行动时的基本作战单元是特别行动小组，通常每组五人。．6．“黑头套”——意大利反恐怖部队。该国反恐部队的主要力量是(2009-04-2512:50:47)huangde1：空军特别行动勤务组。他们现有200名特战队员，下设两个突击队，其中各有一个狙击侦搜队，是该部队最精锐战斗单元。他们装备精良，个个都是擒拿格斗和多种技能的高手。该部队已经执行过1300多次作战任务。7．“雷霆”——波兰反恐怖部队。该国反恐部队的主要力量是机动反应特战群。这支部队的组建得到了美国、英国、德国等国特战指挥部的大力援助，在部队规模上与美国“三角洲”部队类似，采取大编制，但以小组为主体进行战斗的形式，每小组四人。与其他国家不同之处是，该部队有女性。由于波兰境内港湾、河道甚多，为防止恐怖分子对水上目标进行破坏，因此船只、油井及商船的反劫持渗透突击，也是该部队训练科目之一。8．“雄鹰”——日本反恐部队。该部队始建于1977年底，是模仿美国、当时的联邦德国、英国等国家特种部队建立的。最初筹建的特种部队有两个分队，一支属于东京警视厅的第六机动队，另一支属大阪府警察本部。“雄鹰"特种反恐怖部队就是在这两支部队的基础上进行改组和强化的。9．“中东飞虎”——以色列反恐怖部队。在这支部队服役的官兵年龄都不超过30岁，超龄者则调到其他部队继续服役。官兵通常头戴红色贝雷帽，胸前佩带银色徽章，脚上穿着闪闪发光的长筒靴。执行任务时，军官携带AK—47式冲锋枪，士兵携带M16式步枪。以色列的特种作战部队作为一个特殊的兵种，是一般任务部队的加强和补充，它在应对突发事件、敌后侦察、实施心理战和反恐等方面，都发挥着重大的作用。10．“黑猫”——印度反恐怖部队。该部队隶属于印度政府内阁秘书处研究与分析室，业务上由总理亲自指导，其主要任务是进行反空中劫持、边境挑衅、武装干涉活动、特种袭击等方面的训练，并随时准备实战。该部队的特战队员平时身穿黑色粗布制服、头戴印度伞兵的栗色贝雷帽。队员们每天早晨4点起床，训练快速拍摄、徒手格斗、驾车护卫和空降跳伞等专项技能

㈨ 学校军事化管理听后感

俗话说：“无规矩不成方圆”。没有严格规范的管理，难以成人成才；
实行准军事化管理可以创造一个良好的育人、育才环境。学校通过各方面具体要求严格规范我们的行为，让我们养成良好的习惯。态度决定一切，习惯成就未来。这一管理制度的实行有利于规范学生的日常行为。学生的精神面貌都得到了很大的改善，校园整洁了、内务美观了、仪容仪表悦目了、礼节礼貌注意了、秩序井然了，这些可喜的变化赢得了社会的赞许。
所以，实行“军事化”管理方针的实现，学生就是最大的受益者。我们定会持之以恒，永不松懈，为学校创建和谐校园贡献自己的一份力量。

㈩ 作文600字 军事化管理课总结

准军事化管理

工作总结

2011年炭素部按照公司准军事化管理要求、认真学习借鉴其它兄弟单位的先进经验，不断延伸拓展“准军事化”管理的新成果，开辟“准军事化”管理的新途径，实现“准军事化”管理的新发展，规范车间管理制度，推行“准军事化”管理理念，提高广大员工整体素质，培养广大员工令行禁止、雷厉风行的工作作风和良好的军容姿态与精神面貌；使大家养成遵章守纪的自觉性，形成行动统一，步调一致的战斗集体意识和服从命令听从指挥的服从观念，做到令行禁止、政令畅通；进一步增强员工的团队精神和集体意识，全面提高员工的政治素质、思想素质和作风纪律素质，提高车间的凝聚力和战斗力，提升车间管理水平，保证政令畅通和安全生产工作顺利开展，才能为车间的精细化管理和快速稳定发展打下良好的基础。

一、 通过学习，领会“准军事化”工作精髓

进一步总结推广准军事化管理的好做法，并向作业现场延伸。要用更加严格的要求、更加严明的纪律，规范员工行为，提升员工执行力，确保安全管理各项规定不折不扣得到执行。准军事化管理是一种新型的管理模式，准军事化管理旨在加强组织的纪律性和指挥的统一性，加强制度建设，建立科学的管理体制，用制度规范人、约束人，其核心是队伍建设，根本目的是实现人本管理的最高目标，顺应了现代管理发展的潮流，是遵循现代管理理论的一种制度创新。大力推行“军事化作风、

2012工作总结范文工作总结格式周工作总结范文月工作总结范文季度工作总结范...教师年终工作总...

精细化管理”，充分发挥争创全国 “工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，增强职工主人翁责任感，由点带面，不断推动公司精细管理的全面升级再造；把炭素部准军事化建设和安全生产工作融入在一起，充分发挥党组织和广大党员的政治核心，战斗堡垒和先锋模范作用。强化职工的职业素养和提高安全自律意识；组织全体职工认真学习并明确《十大行为规范》的内涵和现实意义。使“准军事化” 成为大家的自觉行动，做到从我开始，从我做起。坚持用践行科学发展观重要思想武装广大职工头脑，通过组织各种形式多样的专题教育活动，通过多种载体宣传，加强准军事化的学习和实践。促使准军事化管理模式活跃在车间每位职工的现实生活和工作中。

2011年3月初，党支部按照企业准军事化管理的要求，结合班组文化建设实际，开展了一次以“一流班组长的三大纪律八项注意”为内容的主题培训。3位炭素部班组成员共编制ppt文件370页，集中授课24课时。培训打破常规，采取电化教学方式，图文并重，色彩丰富，内容上结合铝业公司准军事化管理要求，以一流班组长的“三大纪律、八项注意”为中心，具有很强的针对性。同时，培训以提高班组长执行力为目标组织开展，注重实战应用，对班组长的实际工作具有很强的指导作用。公司党委对炭素部的这次培训给予了高度重视和积极评价，之后又在全厂推广。

二、通过制度建设，加强“准军事化”实施力度

制度建设是推行“准军事化”的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施，俗话说：“无规矩不成方圆”。 以推行绩效考核管理为手段对各工区班组进行月度排名及讲评，促进准军事化工作的落实和监督。企业军事化管理是提升执行力的基础，是提升执行力的有效保证，是提升执行力的有效手段，不断总结经验，可以有效提升企业、员工的执行力，通过“准军事化”管理对各块工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善，制定出一整套较为完善行之有效的管理制度以及考核办法，使我们的制度建设进一步从粗放到规范，从经验型到科学型转变，加强了车间的自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性，为推进“准军事化”工作的开展奠定了坚实的基础。通过制度的建立健全，形成了较为完善的内部管理体系。通过学习公司的各项文件精神，在《十大行为规范》的基础上，我们车间内部制定了《准军事化考核办法》、《十大行为规范考核制度》、等配套制度，形成制度上墙的良好风气，至车间每位干部职工以经常学习，把各项制度作为镜子，对照检查自己的言行举止。

二、 通过“准军事化”增强团队执行力

炭素部年轻人较多，工作经验不足、服从和执行意识差的问题，影响着车间整体战斗力的提高。通过参照“准军事化”管理的实质要求，结合本车间特点，制定各工种、各岗位工作标准，规范员工行为，以规范职工上下班列队、着装挂牌上岗、开展军事化班前会为着眼，强化劳动组织纪律管理。以推行“5S ”管理为手段，强化文明卫生和岗位行为管理；推进班组准军事化建设。公开选拔各类人才，开展技能比武竞赛活动，促进人才快速成长，推进素质工程建设。QC小组活动也如火如荼；开展“准军事化”训练，全面引深“手指口述”工作，形成职工规范上岗、规范操作的自觉行为和良好习惯。以制度明确“送温暖工程”把公司对职工的关怀及时落到实处。积极组织开展丰富多彩的文体活动，引导健康的生活情趣，陶冶职工的思想情操，起到了凝聚人心，团结职工的作用，推进公司稳步发展，根据公司领导的统一安排和部署，我们炭素部认真组织职工参加公司的军事训练，国旗班训练以及民兵训练。通过建立严格的管理机制、高效的运行机制，切实提高车间职工素质。

四、通过准军事化管理，使员工形成良好的工作作风： 炭素部实行军事化管理，其目的就是为了提高全体员工的执行力和战斗力，以及员工队伍的整体素质，进而提高企业的管理水平，增强在工作中的核心竞争力。使员工自觉遵章守纪、爱岗敬业，上标准岗、干标准活，杜绝违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律的现象发生，能够有效解决团队意识不强、工作互相推诿等问题，培养雷厉风行的好作风以及克难攻坚的精神。

通过军事化管理，使得炭素部的员工像军人一样形成： 1、一切行动听指挥，上级的指示就是命令，命令如山倒。执行命令坚定不移，不发牢骚，不讲价钱；

2、行动迅速果断、雷厉风行；

3、工作讲究计划性、周密性、细致性、程序性、规范性、严谨性；

4、勇于承担责任，敢于主动创新去解决问题； 5、迅速纠正不足并改正错误，不闹情绪，不说怪话； 6、团结友爱、忠诚无私。

员工具备了良好的作风，能够进一步促进车间“准军事化”管理的实施，提升整体素质，增强车间核心竞争力，提高企车间执行力、凝聚力和战斗力。为企业健康、快速发展打下良好基础。