小米期权转让

1. 小米科技普通员工的期权有多少，能有几万股 现在值得加入吗

普通员工 +这个时间点才入职=0期权

2. 小米股权转让是真的吗

根据小米招股说明书，截止到2018年3月31日，小米共计拥有14513名全职员工，其中13935名位于中国大陆，其他主要分布在中国香港地区、台湾地区和印度、印尼。那么又有多少员工拿到了小米的股份呢？答案是超过5500名。也就是说总员工中的37.89%都拿到了小米公司的股份。

3. 小米股权激励的影响

股权激励的作用是什么？

首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法；

其次，可以为职业经理人留下“想象空间”，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性；

再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。

股权激励是利好还是利空？

1、一般情况下，股权激励是利好，有利于企业的发展。

2、但利好的程度，一要看激励的条件如何，二要看股票价格位置的高低。

3、如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般。
长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。

股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

4. 小米汽车50万期权值得去吗

小米汽车50万期权值得去。
米汽车将授予员工独立的汽车公司期权,分5年发放完毕。
这一点虽然与市面上的4年限制不同,但与小米集团的期权发放时限一致,都是5年。

5. 从小米离职期权怎么办

公司明天就上市，等上市后，再抛售期权股份之类的。当然，这几天赶紧咨询公司财务部的，计算一下，看是否划算。

6. 公司给的期权究竟能否变现

期权可以变现，这无论对于参与创业的人员还是对于投资人来说，都是一个爆炸性的信息！期权是否可以变现？期权变现是否合规合理？

作为国内一个实现期权交易的平台，因果树创始人滕放、马超在此分享了他们的观点与见解。

期权是创业公司的翅膀

总的来说，期权颠覆了员工和公司之间的关系，它将雇佣关系改变为合伙人关系。

雷军说，未来的公司不是在找员工，而是在找合伙人。什么是合伙人？首先大家要共同承担风险，也要共同分享利益。早期加入创业公司的员工，往往待遇低、压力大、风险高，而期权则是作为双方合作的一种经济补偿，它将员工和公司密切联系起来，大家是利益的共同体。

这种共生共荣的关系，提升了员工的工作意愿，降低了公司在创业时期作为雇用主的人力选择成本和人力支付成本，提升了创业成功的几率。所以说，期权是创业公司的翅膀，是助力创业公司成长的一种金融工具。

期权变现是法律赋予个人的权利翅膀

在国内，行权期生效往往需要三年、五年，这个时间内，参与创业的员工已经付出了机会成本和时间成本。员工用时间成本和机会成本换取的收益权是属于其个人的，对其所有的收益权的自由转让，这是法律赋予个人的权利翅膀！

员工行权，行的是共同承担公司风险、取得阶段性成果的权益。创业公司初期风险极高，在这个时期员工放弃了更丰厚的薪酬、更安稳的工作机会，付出了自己的心血和青春，那么企业在度过高风险期、未来已经非常明确的时候，是否还应该阻碍员工将自己的合法收益权自由转让？是否有权剥夺员工通过变现提高生活质量？

于情于法，公司都应该赋予员工自由处置个人收益权的权力。在行权之前，期权是密切捆绑双方利益的工具，让大家共生共荣，但是在员工行权之后，期权不应该是继续约束员工行为的卖身契。

因果树创始人滕放先生表示，我们不怕做第一个吃螃蟹的人，但我们绝不会碰触法律和政策的红线。未来，因果树将设计更多真正能满足市场和客户需求的金融产品，并从结构上降低风险、降低参与门槛，让一级股权市场成为一个更有活力、更高效、更有据可循的股权集市。

7. 小米2万期权值得去吗

值得去，这是对你的肯定，因为期权是对你未来的认可才有的。所以，这是个非常好的条件，而且给你的快乐商品期权的数量已经很大了。我要是你就回去的。

8. 阿里巴巴，京东 小米等员工持有上市公司期权每年都有吗。每年都能拿到这分红吗

肯定能拿到的

9. 雷军“再造”3名亿万富翁是怎么回事

9月4日晚间，小米集团发布公告称，董事会将以当天的收盘价24.5港元/股，向3名选定参与者（均为非关连承授人），免费转让合共1800万股奖励股份。这意味着雷军向这3名选定参与者发了4.4亿港元，人均1.47亿港元的大红包。

公告指出上述奖励不会筹集任何新资金。若发行奖励股份分配给受托人，则受托人须以信托方式为选定参与者持有发行奖励股份，并须于满足董事会授出奖励时规定的相关归属条件时，将该等股份免费转让及释放给选定参与者。奖励股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。

目前尚不清楚，这3名选定参与者具体是谁，但是根据小米一贯的的作风，本次股权激励极有可能发给最近新入职的高管。

(9)小米期权转让扩展阅读

80后副总裁获1亿份期权奖励

除了给3名选定参与者发了上亿元红包，小米还给现有的高管送上了超2亿份的期权大礼包。

9月4日晚间，小米集团发布公告，董事会根据首次公开发售后购股权计划，向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权。以认购股份，购股权持有人可按每股24.50港元价格行权。股权有效期长达十年。

其中，小米集团执行董事、高级副总裁周受资获得1亿份购股权。公开资料显示，周受资，现年37岁，是小米集团高管中少有的80后之一。

此前于2019年11月29日，小米集团宣布集团执行董事、高级副总裁、原CFO周受资轮岗出任国际部总裁，并继续担任执行董事、高级副总裁，之后由集团总裁王翔担任代理CFO，等待新的合适人选正式接替CFO一职。

数据显示，周受资目前只有6898.62万股小米股份，是小米董事会中持股最少的高管之一。但是以小米9月4日的收盘价24.5港元计算，周受资持有的小米的股票市值已经高达16.9亿港元。此次，周受资被授予的1亿份期权的行权价为24.5港元。一旦行权，周受资的身价将再上一个新台阶。

10. 传小米汽车设独立期权

7月16日，据36氪消息，消息人士透露，小米汽车将授予员工独立的汽车公司期权，分5年发放完毕。在期权成熟后，有两种变现方式。第一种，是通过常规的上市通道，“临上市前一股汽车期权对应一股上市后的汽车主体股票”。第二种，是小米汽车主体未上市，但依然可以将期权变现。从这一方案中，可以看出小米汽车雄心勃勃的销量计划。
如果小米汽车主体未上市，员工可以按照约定的业绩里程碑将手中的汽车期权兑换成同等价值的小米限制性股票单位，“并在3个月后兑现为小米股票或者同等价值的现金”。
具体的计算规则如下：达成小里程碑1（新车发布）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；达成小里程碑2（健康经营下汽车年销量达到50w）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；达成大里程碑（健康经营下汽车年销量达到100w）：可变现剩余已成熟的股票期权。
目前，小米未对上述信息回应。