新证书推广

Ⅰ 本人有很多专利证书但不知如何推广和售卖。最新获得的一个专利授权是一种可以手写，可以重复使用，

我也是专利人，本身现下已经有2款专利在领号了，推广中，有些心得，但还没有成功不知对你有没有帮助
我的第一款专利是以个折叠凳钓鱼辅助家具，我准备和渔具厂联系，先写了一份推广计划书，起重罗列了我的专利的目的，市场，客户群，优点，缺陷。竞争对手，利益点等内容，其中最后还计算了下这个产品的 生产成本（有规模后的）和市场人数，当然要考虑接受读，中心思想是推广时准备充分一些。
第二款 是 锦囊电源 的一项专利，我准备去参加12月份在深圳举行的 移动电源博览会，和生产商见见面。
其实这些都是方法，中心思想是要打动投资人或生产商的心。
同是专利人，希望我的方法对你有所帮助。

Ⅱ 什么样的证书会在企业推广

目前国内企业比较接受的证书，英语类应该是TOEIC，他和托福，GRE都是一个老板。托福是出内国留学要求中的硬性容要求，应该是属于跟政府有合作吧。还有像金融行业的那个保险从业人员的认证（记得不是很清楚，大概是叫这个），四级英语，这些，都是硬性需求 。个人觉得跟政府合作吧，可能推广的还快点。你可以参考下。

Ⅲ 证书类怎么做淘宝推广

如果你的产品很好的话。自然会有人要的。而且不用你做什么推广的。如果竞争很多的话。那就要你努力。 了。 。

Ⅳ 新媒体有哪些证书可以考

《新媒体管理师证书》

证书颁发单位：国家职业资格培训鉴定实验基地，人社部直属的综合性内职业开容发考评机构，负责全国范围内新职业的考评管理工作。证书全国通用，官网查询，永久有效

新媒体管理师有初中高三个级别：

在校生，可以报考初级

大专以上学历，工作经验3年以上可以申报中级，

大专以上学历，工作经验5年以上可以申报高级。

学历本科，可以减少一年的工作年限。

报名的话需要准备一下资料~

1.身份证正反面复印件*1份

2.蓝底小2寸证件照*2张

3.学历证明

4.工作证明

Ⅳ 请问什么是推广证书

就是你会操作SEM，然后参加考试，过了就有证书

Ⅵ 北京推行电子职称证书，推行电子职称的目的是什么

之所以要大力推广电子职称证书，就是为了方便现在经济的发展，便于相关人员合理流动。

最后，推广这些电子职称证书也能够简化政府工作，对于很多职称考试都需要政府的相关部门进行组织考核，而且在制作证书的过程中，还需要耗费大量的人力物力，而一旦全部通过电子发放，就会省去很多不必要的资源浪费。

Ⅶ 如何做培训课程及证书的推广

东西好就不怕推销不了
熟话说有需求才有市场
究竟哪里有市场就要看哪专里有需求了

要考虑的就是什么人属需要接受我们的培训

一般来讲你可以在报纸等媒体打广告 报纸的费用通常很低可以优先考虑
再是加大人员推销
推销重点要放在学校、（大学为主）
工厂、机关、公司（可以给公司的员工培训）
求职场所（人才市场，因为这里目标人员集中）
各大写字楼

Ⅷ 人社部新证书：劳动关系协调师!

01、做了公示但未留证据

有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。

02、考勤记录未经员工签字

很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。

03、不能胜任为由解除合同程序不合法

劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为违法解除。

04、解除劳动合同的文书未送达

企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。

05、滥用解除权

很多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。

总之，劳动关系协调师是一个新推出的考试，刚开始的难度不会太大，比较容易过关。据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员(师)岗位能力培训。

Ⅸ 山西省建筑节能产品推广证书更新中是什么意思

其意思就是原来的建筑节能产品推广证书不适用了或者作废了，目前正在制作新的节能产品推广证书，待新的证书制作完成后即可更换原旧的证书哈。。

Ⅹ 我们公司是做建筑类证书培训的，想在各大高校推广，怎么推广啊，详细计划

先在网站上找一些有建筑专业的学校，找到学校的电话。
打到系里，找到相关的老师进行沟通（要给好处）
再到学校进行演讲。
一个学校联系好之后，点到面的进行周边学校的渗透。
大学生对于证书都是没有抗拒的，应该会很好做。