赵县工厂转让

❶ 工厂转让债务怎么办

法律分析：工厂转让后,公司具备条件并办理相关手续后,也可以转让债务。但对于公司此前的债务承诺,在公司依法转让后,此时有必要告知公司债权人。债权人不同意转让公司的,可以要求公司提前清偿债务。公司转让后,也将转让债务,公司原债务由转让公司承担。但在股权转让过程中,通常会对债务情况进行调查,并据此约定债务承诺、债务转让金额和净资产转让金额。否则原股东将为未披露的债务提供担保。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

❷ 工厂转让协议 包括债权债务设备厂房等所有全部转让 协议怎么写

工厂转让协议，重要之点在于董事会决议和股东会决议通过可以转让工厂，并办理工商登记手续，土地使用权和房屋所有权变更手续。财产清单要有，到底是租的财产还是自己所有的财产（产权证）要分清，债务担保金要有（对买方而言），否则将来欠了一屁股债，债主都上门来讨债，或者又冒出那个人宣称转让无效，然后实际控制公司或工厂，那真是欲哭无泪啊。时限，金额，付款方式，违约责任，董事会和控制股东的担保，争议解决方式等等，都可以加到协议里去。

❸ 工厂转让，员工有赔偿金吗

变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资

法律依据：《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、可以要求公司给你将社保买断 条件由双方协商 法律未明文规定一定要买社保 只说有补偿 社保一般购买15年 你已经买了14年 可以要求公司给你将最后一年的买断

(3)赵县工厂转让扩展阅读;

对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。

这种正式员工，一是由劳动合同确定的(劳动法第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。

针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。

同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

参考资料来源：网络-经济补偿金

❹ 纯利润每年20万的工厂,转让多少钱

给定的条件太少。什么行业？什么产品？在什么地方？简单说，关键要看这个企业的固定资产有多少？能有20万元年利润的企业，其固定资产至少也应该有60万元以上吧。加上流动资产、无形资产，转让费100万元或许差不多。仅供参考。

❺ 工厂转让需要办哪些手续,营业执照是否需要更该法人姓名，工厂名字是否需要更改

一定要做好责、权、利、物、债、的交割工作，以免后患。法人一定要变更的还要去查询下在工商局的备案看是否有合伙人或其他出资人登记这些全部要改。工厂的名字如果经营良好没有负面影响当然是不变更的好，有助于生产活动的开展同时也可节约成本。如果有负面影响，那是一定要改的，免留漏洞。

❻ 石家庄华泰纸业怎么样

在赵县。上下班在市里都有班车。也有住宿公寓，住宿条件比较好。五险一金。车间是四班倒。如果是没造纸经验的，刚来是复卷或者包装岗位操作工。工资可能有点低，干几年前面岗位工资就很高。重点是环境，高温，有空调室。要和水打交到。我是在原来外资的他的前身诺斯克纸业上班，工厂转让的时候不干了。现在是山东华泰。是全国有名的企业。不知道你应聘的是什么岗位。现在的情况不是很了解了。我是石家庄的。有造纸经验的在这里混的很好

❼ 工厂转让怎么写

乙方应按甲方要求,向甲方提交下列材料:
(一) 乙方合法有效的书面授权书；
(二) 乙方及被转让方版的营业执照副本复权印件；
(三) 填写《产权转让登记表》；
(四) 甲方要求乙方提供其它必要的材料.

第六条 乙方提供的资料和信息中,如有保密或要求不完全公开的部分,应当另行出具文件,具体说明不公布事项的范围及甲方可以向意向受让方提供的材料范围.

第七条 对于乙方按本协议第五条(一)(二)(三)项,甲方均认为可以向受让方或其主管部门提供,并以获得乙方授权.乙方按前条规定出具了书面文件的除外.

第八条 双方均应就委托事项所提供的相关材料承担保密的义务.除非法律或有管辖权的法院,仲裁机构或行政主管机关明确要求,双方在任何情况下不得向与交易无关的第三方披露或说明本合同项下对方所提供的任何资料和文件.

第九条 未经甲方同意,乙方不得自行与甲方推荐的受让方接触或协商转让事宜.

第十条 乙方在本协议有效期至本协议期满×

甲方:
乙方:
盖章.
日期
这样可以么？

❽ 工厂转让手续

需要签订转让协议，办理工商变更登记。